疫期守护合法权益 -女职工权益保护、疫情防控知识答卷

疫期护合法权——女工权益护、疫防控知答卷基本信息：[阵文本]*单位填写示例如：第三工程公司姓名：单位：部门

________________________________________________________________________一、单选题（共题）1《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以()由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。[选题]*A性别(确答案)B身高、相貌D、学历2《山东省女职工劳动保护办法》自（）起施行。[选题]*A20191月日B2018月、月

D、2019年日(确答案)3《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。[选题]*A计划生育，合法B计划生育，特殊、男女平等，特(正确答案)D、男女平等，合法4《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（倍的工资。[选题]*A一B二、(正确答案)D、四5符合法律和《山东省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假（），并给予男方护理假（日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。[选]*A三十，十B六十，七(确答案)、六十，十

D、三十，七6依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。[选题]*A用人单位(确答案)B用人单位和职工个人共同、职工个人D、生育保险基金7国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天。[选题]*A，15B，15(确答案)、，D、，8《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（权利和（权利。[选题]*A劳动，民事B劳动，社会保障(正确答案)、就业，社会保障D、劳动，社会经济权利9劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。[选]*

A百分之八十(确答案)B百分之五十、百分之六十D、百分之七十10女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。[选题]*A女职工要求B医疗机构的证明(正确答案)、工会证明D、女职工身体状况11参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（的，按月领取基本养老金。[选题]*AB(确答案)、年D、12用人单位应当对怀孕个以上的女职工，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于（）。[选题]*A小B时

、1小时(确答案)D、1.5时13劳动者在同一用人单位连续工作满（年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。[选题]*A三B五、(正确答案)D、八14《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（子女。[选题]*A一个B两个(确答案)、三个D、四个15第三次修订《山东省人口与计划生育条例》的时间是（。[选题]*A20136月日B2016月(正答案)、月D、2015年月日16《女职工劳动保护特别规定》自（年4月公布之日起施行，月日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。[选题]*

A2010B2011、(正确答案)D、201317已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（内订立书面劳动合同。[选题]*A十五日B一个月(确答案)、二个月D、三个月18孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，其所需时间计入（。[选题]*A病假B事假、年休假D、劳动时间正确答案)19依据《婚姻法》夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，（不是夫妻共同财产。[选题]*A工资B年终奖金、一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用(正确答案)

D、生产、经营的收益20女职工怀孕满月流产的，享受（天产假。[选题]*AB、(正确答案)D、21职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由（支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。[选]*A用人单位(确答案)B职工本人、工伤保险基金D、用人单位和职工22《妇女权益保障法》规定，女方在怀孕期间、分娩后内或者终止妊娠后()内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。[选题]*A一年，一年B六个月，一年、一年，六个月(正确答案)D、六个月，六个月

23依据《女职工保健工作规定》，患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（）天的休假。[选题]*AB(正确答案)、2D、2至324工会是（自愿结合的工人阶级的群众组织。[选题]*A职工(确答案)B员工、工人D、农民工25劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。[选题]*A用工单位所在地(正确答案B劳务派遣单位所在地、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地26用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形（，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。[选题]*

A减少晋职机会B增加劳动量、减少培训机会D、降低其工资、福利待遇正确答案)27依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（个月后，其工作场所应设立工间休息座位。[选]*AB、7(确答案)D、828《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得（）的奖励或者其他福利待遇。[选题]*A延长生育假(确答案)B颁发荣誉证书、减免子女学费D、发放计划生育津贴29《妇女权益保障法》规定，在（等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。[选题]*A晋职、评定职称B晋级、评定职称

、评定职称和专业技术职务D、晋职、晋级、评定专业技术职务正确答案)30企事业单位、机关有会员以上时，（建立基层工会委员会。[选题]*A可以B应当(确答案)、法定代表人决定D、会员代表大会决定二、判断题（共题）1县级以上人民政府可以加强对女职工劳动保护工作领导，将女职工劳动保护工作纳入妇女发展规划并监督落实。[选题]*对错(正确答案)2夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。[选题]*对(正确答案)错3依据《女职工劳动保护特别规定》附录，不得安排女职工从事每小时负重8次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。[选题]*

对错(正确答案)4基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。[选题]*对(正确答案)错5用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外）。[选]*对(正确答案)错6用人单位应当对怀孕不满月并且妊娠反应剧烈的女职工，在劳动时间内安排其一定的休息时间。[选题]*对(正确答案)错7宣传科学育儿知识，提倡月内纯母乳喂养。[选题]*对错(正确答案)8孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。[选题]*对(正确答案)

错9依据《山东省人口与计划生育条例》，独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照设区的市上一年度职工年平均工资的百分之二十发给一次性养老补助。[选题]*对错(正确答案)10哺乳期女职工从事有定额考核的劳动的，用人单位不用扣除其哺乳时间相应的劳动定额。[选题]*对错(正确答案)三、多选题（共题）1劳动者（，用人单位不可以解除劳动合同。*A在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的(正确答案)B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的(确答案)、严重违反用人单位的规章制度的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的正确答案)2用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织（）者申请调解、仲裁。*A申诉(确答案)B起诉

、投(正确答案)D、举报正确答案)3工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，（女职工维护其合法权益。*A支持(确答案)B决定、协(正确答案)D、确保4《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。*A怀孕(确答案)B哺乳(确答案)、结(正确答案)D、产假正确答案)5集团公司《关于强化节后开（复）工疫情防控确保安全生产的通知》（中国化学集团安质发﹝202043号要求，上班途中应如何做（*A正确佩戴一次性医用口罩(正确答案)B尽量少乘坐公共交通工具、建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班(正确答案)

D、以上都对6集团公司《关于强化节后开（复）工疫情防控确保安全生产的通知》（中国化学集团安质发﹝202043号要求，入室办公如何做（*A保持办公区环境清洁，建议每日通风，每次20-30分钟，通风时注意保暖正确答案)B接待外来人员双方佩戴口罩(确答案)、减少集中开会，开会人员间隔1米以上(确答案)D、人与人之间保持1米以上距离，多人办公时佩戴口罩(正确答案)7如何保护自己远离新型冠状病毒的肺炎传染（*A勤洗手、勤通风(正确答案B均衡饮食、适量运动、作息规律，增强体质和免疫力(确答案)、尽量减少到人群密集场所活动，避免接触呼吸道感染患者(正确答案)D、如出现呼吸道感染症状如咳嗽、流涕、发热等，不管症