幼儿园绩效工资细则

精品文档幼园效资则----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本欢迎借鉴参考阅读下载侵删您的努力学习和创新是为了更美好的未来！幼儿园绩效工资细则一

第一章总则第一条为了进一步调动广大教师工作的积极性动性和创造性根《国务院关于加强教师队伍建设的意见》(国发〔2012〕41号)及《陕西省贯彻实施意见》精神，结合我县实际，修订本办法。第二章实施范围和时间第二条绩效工资实施范围为全县中小学儿园在编在岗包括符合条件的助理岗教师)的一线教职工。第三条从2015年秋季学期起实施，每学期按5个月进行核算。第三章经费筹措和分配第四条绩效工资经费主要由县财政投入，财政局每年以全县在编在岗一线教职工人数为基数，按照县城学校、幼儿园和乡镇学校、幼儿园学年人均分2万元和2.2万元的标准进行列支级中学外聘教师县财政按学年人均万元列支，并从年薪中每年提取1.5万元纳入绩效考核，通过校内考核兑现。第五条各学校、幼儿园视经费情况投入配套资金，用于绩效工资，各学校和幼儿园用于绩效工资部分不得低于财政拨付经费的。第六条县政府和上级有关部门对中小学、幼儿园的各类奖励资金及教职工(含高级中学外聘教师人工资中奖励津贴部分每人每月800元)部纳入绩效工资范围。第七条县财政部门在每学期初将绩效工资拨付到各中小学、幼儿园帐户，其中80%由各学校和幼儿园依据考核结果适时发放，剩余根据学年考核结果进行兑现。第四章绩效考核和发放第八条绩效考核由工作量、工作质量和教育教学质量三部分构成，采用百分制考核小学按照工作量作质量教学质量的比例进行考核，幼儿园按照工作量和工作质量5:5的比例进行考核。1

精品文档第九条各学校和幼儿园结合实际，自行制定具体的考核办法和细则，进行考核兑现。第五章职责和要求第十条县政府成立以主管领导任组长、教育局局长及分管局长任副组长的工作领导小组，具体负责指导和监督绩效考核的落;财政部门负责绩效工资年度预算，并及时足额拨付到位。第十一条各学校、幼儿园制定具体考核办法和细则时，要坚持多劳多得、优教优酬的原则，向教育教学一线倾斜，统筹兼顾教辅、行政、后勤等岗位工作实际，力求做到公平合理。第十二条各学校儿园要将考核办法和结果及时上报教育部门备案县财政、审计、监察部门要加强资金投入、使用等环节的监督管理，对不按照规定程序和要求实施绩效工资的，将严格按照有关规定追究责任。第六章附则第十三条本办法自2015年月起执行期20207月31止。幼儿园绩效工资细则二

为进一步深化幼儿园内部改革彻按劳分配，优质厚酬"的原则据教职工考核情况教师的劳动价值得到充分的肯定，从而调动全体教职工的积极性引导教师按规定办事努力提高办园水平幼儿园特制定教师考评细则。一、指导思想：以绩效工资实施为契机建立科学规范的收入分配机制充分发挥绩效工资的杠杆作用在考核分配中坚持多劳多得优绩优酬充分调动教师的工作积极性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标任务，努力推进学前教育事业持续健康快速发展。二、基本原则：本方案坚持以"尊重规律、以人为本;以德为主、注重实绩激励先进、促进发展;客观公正、简便易行"为原则。三、组织领导：成立绩效工资考核工作领导小组责绩效工资实施发案的制定及实施工作，绩效领导小组由园委会成员组成，根据要求认真做好本部门的量化工作。2

精品文档四、考核内容：奖励性绩效工资由基本奖励和特殊奖励两部分组成奖励性绩效工资由幼儿园统筹安排，按教师绩效考核结果量化分配。五、实施方法：奖励性绩效工资300元人/月)(一)基本津贴发放标准(100元)班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，(此费用由幼儿园出。(二)出勤奖发放标准(50元)教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。1.旷工事先不请假到园后不补假补假理由不充分为旷工已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效旷工一天扣50元。2.病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算假一天为20元。3.事假：请事假必须事先通知，遇到情况确实无条件请假，要事后补;事假一天为30元。4.迟到、早退一次分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。5.婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。6.女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。7.例会：不参加一次扣元，迟到一次扣5元。8.空岗10分钟扣元;10分钟以上扣50元;9.因特殊工作需要加班可顶替正常请假。10.班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。11.不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。12.孩子家属直系亲属得重病住院要照顾连续一星期给予1天公假。13.教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。14.教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分。(幼儿园经费出)15.批准权限周以内的病事假由园长批一周以上的病事假由教委办幼教3

精品文档辅导员批，每月汇总公布。(三)效益津贴(150元)效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：1.师德表现：(50元按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考;学期内出现以下情况之一者，本项不得分：1.违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉10分2.体罚、变相体罚(罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰扣5分，情节严重的做出书面检查。3.衣着整洁不留披肩发超短裙带服拖鞋等户外活动不穿高跟鞋。违反一次减1分。4.不吃不拿幼儿食物不私分幼儿园财产和食品不侵占孩子的利益若违反一次，扣10分5.工作人员言行要规范不说不做对工作对团结不利的话和事若违反扣5分6.在幼儿面前吃零食，发现一次扣分。7.工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣分。8.工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次1分。9.全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分10.服从领导、听从分配，遵守制度。分。2.教师工作质量奖惩(100元)奖励实行物质奖励和精神奖励相结合对同一事迹只能给予一次奖励奖励以1分为单位，1分等于2元。个人奖惩标准1.幼儿园在参加区级以上各项检查比活动中成绩优异荣誉称号的，单位奖励全体人员。2.在参加园级以上各项评比活动中成绩优秀获得个人荣誉称号的单位4

精品文档给予奖励。标准：获省级分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园分。3.教育教学论文、实验报告、经验材料(均1500字以上)及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。幼儿园绩效工资细则三

一、考勤(20分)1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，分钟以内扣2分，以此类推。中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2请假无论病事公假调班均需向办公室请假自己安排好课务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天分，事假天扣。事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤;用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。1、思想品德：分)(1)爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范(2)关心他人，主动帮助同事。(3)谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。(4)体罚和变相体罚幼儿。(5)服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重。(6)进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。(7)上班时间使用普通话，违者每次分。(8)上班时间不做任何与教育教学无关的事。(9)上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分。5

精品文档2、教育教学：分)(1)认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要业务，熟悉教材。(2分)积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。分)(2)周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。分)(3)教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细(1分)教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。分)(4)按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣分。(5)积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务(2分)，每学期至少上1节公开示范课(2分)，认真听课、评课，互听互评不少于10节。(2分)(6)每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。(1分)(7)每学期按时交计划、总结。分)(8)积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等(2分态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。(2分)敷衍失职，不加分。(9)积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。分)(10)每天保证幼儿的户外活动时间按规定保证幼儿适度活动量注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长(1分)。(11)每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新(2分，逾期酌情减分)。(12)不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。(10分如少于一定量，酌情扣分。(13)每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动多1次加1每月月底前上交家园联系记录本(1分)。(14)每学期教学论文不少于篇。(2分)(15)每月认真填写各项表册，并随时接受检查。分)3、安全管理(10分)(1)出现事故及时上报办公室，分)隐瞒不报的家长反映加倍扣分。(2)一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。分)6

精品文档(3)重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报(3分)本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望。(4)将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。分)(5)由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人承担一切后果。(2分)(6)妥善保管幼儿的衣物和本班的设备具和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产。(1分)4、卫生保健：分)(1)幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。分)(2)每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成1分)。(3)当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣分。(4)禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。(1分)(5)各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室(1分每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通(1分)定时拆洗和翻晒幼儿的被褥，随机检查。漏一次扣1分。(6)保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。(7)下午离园前为幼儿整理衣裤。分)三、奖励：1、全学期出满勤，5分。2、幼儿安全无事故，全学期安全分。3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、43。优秀论文省、市、县级每篇分别3、21分(同一篇只奖最高项不重复)。指导学生获得州、县一、二、三等奖每项分别加3、2、1分;2.5、2、1.5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别321分州级43、2分;省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。7

精品文档5按班额计算每多一名幼儿每学期总分加