学校教师工作纪律

学校教师工纪律纪律为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章文站天为大家精心准备了学校教师工作纪律，希望对大家有所帮助!学校教师工纪律一、加强师德修养，严守校纪校规，服从组织安排，坚守工作岗位，积极参加学校一切活动。认真履行岗位职责，按时完成工作任务，做到不拖办、顶办，不误事、不坏事。模范遵守社会公德洁从教着整洁得体言规范健康止文明礼貌，严于律己身作则重身教扬奉献精神制不良风气。二、尊重、爱护每位学生，不准体罚、变相体罚或讽刺、挖苦、歧视学生，不排挤差生。不让学生家长为自己做私事，不收学生家长的礼品，不利用教学之便推销各种教学资料、用品，不搞有偿家教，坚决制止一切乱收费行为的出现。三、按作息时间上班、下班，严格执行坐班制。考勤按《镇沅直属小学教职工请假制修订)》执行。请假教职工分配早点自行调整。四、早晨和下午到校后，班主任和科任教师要到教室巡视，并按时上好晨会科任老师要回到办公室做好课前准备工作认真检查学生家庭作业完成情况做好办公室的清洁卫生工作保

证自己办公桌整齐清洁。五行教学常规真严谨地做好备课课业批改、辅导、评讲、成绩检查与评定等各阶段的教学工作，不断提高各科教学水平与质量。严格执行课程计划，不得随意调课。六、上课铃响分教师走进教室，不许迟到，不许提前做下课的准备上课时间坚守工作岗位不许会客或随意离开教室。上课时间、会议期间，手机一律关机或调为振动。不准在教室内吸烟。七持在办公室坐班公时间不吃零食点闲谈、不得私自离校、外出、干私活，不看与教育教学无关的书籍，不上网聊天，不打游戏，不说不利于团结的话，不办不利于团结的事。教师间要团结协作，谦虚谨慎，相互学习，相互帮助，维护教师在学生中的威信心集体护学校荣誉创文明风。八班时间不要让子女到办公室活动能影响教师办公，更不准带入教室影响教学不乱窜办公室不许在操场上三五成群闲谈。九、按时参加各种集会、教育教学及各类教研活动，不无故迟到、早退或不参加。十、教育学生注意安全，因教师未尽到教育、管理、保护责任的情况下，造成的不良后果，由当事人承担一切责任。学生在课上出现意外伤害谁上课谁负责课下出现的事故由班主任负责。

十一教师要时刻教育学生爱护学校的一草一木如有故意损坏者，学生照价赔偿，班主任要说明情况十二值周领导认真做好国旗下讲话准备认真填写好校务日志、总结一周情况，坚持工作期间不离校。中午放学班主任、科任老师把学生送出校门，静校后，值日教师方可离校。十三、晚上下班前，班主任必须到教室巡视一次，看是否有学生还在教室逗留，门窗、电源是否关闭，检查完毕方可离校。晚自习要在岗在位，要在学生离开教室方可下班。十四工作日中午不许醉酒影响工作不准参与赌博迷信等违法犯罪活动。十五、尊重学生家长，主动与家长联系，认真听取家长的意见和建议。以上规定，希全体老师遵守执行，如有违反，视其情节轻重进行谈话警告、书面检查、通报批评、综合考核降级直至解除聘约。学校教师工纪律一、严守办制度1、教职工要严守办公制度，自觉遵守学校作息时间，按时上下班，按时上下课，不迟到、中离、早退，上课、上自习、等办公时间不开手机开会时手机设置静音但不能接打电话有事按规定请假，调课经教导处批准。2、发扬干就干得最好的精神，心神专注地办公，不断提高

办公效率，不做与办公无关的事情，不到其它办公室闲谈，影响他人办公。3、讲究文明、注重礼仪，工作日要时刻保持师表形象，办公开会上课禁止制造异音，不穿拖鞋、背心、短裤、超短裙，不化浓妆不披头散发不漂发不坐着讲课禁止在办公室会议室喝酒，说脏话，耍酒疯，摔砸吵闹，损坏公物，破坏整洁，干扰开会和影响他人办公委会成员要带头戒烟禁在教室吸烟，同事间团结协作话和气高腔危害团结文明的事。4积极当好值日轮到值日要愉快服务打水通风清洁卫生适时特别是晚放学假期星期五放学开关电器门窗，时刻保持室内整洁，幽静安全。5、工作日禁止教干教师无故喝酒。因工作需要学校按对口派遣人因私事确需的须请假(私事尽量安排在双休日校一般不准假)并不准带酒意办公、上班。6.教师教育子女不在教学区玩耍，以免影响上课、上自习、办公、开会。二、自觉遵出勤规定1、教职工应该自觉出满勤，干满点，保卫人员和夜间值班教师严格履行职责，没有特殊情况不随便请假、误课、空岗、矿会。2、教职工有特殊情况允许请假并找好代理人，请假手续：一天以内前勤教师到教导处请假并写假条处室人员到所属处

室请假并写假条班主任向教导处请假并写假条同时到政教处登记所有请假人持请假条经考勤人员登记方可离校一天至三天(含三天向校长请假，持请假条经考勤人员登记方可离校。三天以上持校长签字的假条由中心校审批长请假由中心校批准。校委会成员请假一天以内含一天)写请假条由校长批，一天以上持校长签字的假条由中心校批有请假人持请假条经考勤人员登记方可离校校规定婚假一周假一周胎产假5月，男扎14天，女扎，打墙盖屋～2，农忙1~3，住院据实，函考按通知。病假持县级以上医院证明请假，消假持复查证明及住院吃药打针单据否则视作旷课旷工不请假或请假未批准或超假或私自调课代课视为旷工特殊情况下允许补假，补假时数按事假1.5倍计算话请假按补假论非常特殊情况经研究按事假教职工有特殊病症的经个人申请按中心校规定执行。3、学校严格执行五天工作制，教导处设专职考勤人员对教师进行考勤，教职工从每日早晨的精读时间开始做班，共九时，中间有课的老师上课子未上小学前的女教师早晨的精读时间可在家照顾孩子，(有早精读的教师可用早第一节正但必须写申请经批准后方可执行并每学期扣千分考核分期末考试成绩低于联评成绩的加倍扣分，孩子周岁(包括8周岁)前上学需接送的可利用没课时间接送但不能超过分钟则按矿工论，

早第一节没课的教师可提前5钟回家做饭午活动课没任务的老师不坐班可锻炼身体。晨、午练时间班主任、政教处人员、体育教师跟上管理学生，其他教师不作要求。4、晚上没课的老师不坐班，负责人和不上课的教师晚上全部坐班事需先安排好工作经校长或本室负责人批准后方可离校，请假1时按0.1时计算，否则按旷工处理。负责人于晚自习第一节铃响后5分到校长室第一次签到自习第二节结束前5分钟到校长室第二次签到。周五晚上是全体教师例会时间，不开会时前勤教师要进行课改教研活动上课的教师在安排好本职工作的前提下可不坐班，特殊情况听从安排，随叫随到，否则按旷工论电工因多是课间饭空工作以利用中午第一节、下午第一节、晚上第二节时间吃饭。5、除星期六及星期天白天外，不准在宿舍或办公室打牌、下棋，更不准赌博、变相赌博，时间和精力要用在教学研究上，否则每次扣师德分5-10，负责人及处室人员加倍扣分。6图书管理员可提前一节吃饭饭空时间提前分钟到岗午休除外)，热情服务，确保师生借还方便，因图书管人员负责三操的放音所以晚上可不坐班但必须保证放音工作不出任何问题。7任课教师上课要准备充分得以任何理由迟到退、中离、拖堂，否则按旷工一时论(分钟以内按旷工论，罚款5

元，分钟以上按旷课论，更不允许自己有课同时替别人看课堂否则同时视为旷课本人因请假未调好课造成空堂的按旷课论(特殊情况研究别论。因外出学习、家访、听课未调好课、调好班造成空堂或空岗的按旷工论。8、集体备课、教研活动时间必须准时参加，缺席一次按旷课论处迟到退中离按旷工一节论款5元体备课、教研活动请假1时3算。自习辅导缺席一次按旷工论。9、为方便教师逢集买菜，逢集日午饭前后允许提前或拖后一节赶集，但不准旷课(饭前后都有课的教师可选中午一节或第二节赶集)。、因逢集日为校长接待家长日，教师一律不准家访殊情况需经校长批准。、班主任必须认真组织好班会、团队会、展示会、活动课和劳动课积极参加学校安排的各项活动并充分利用这些活动对学生进行素质教育健康安全教育一次不参加或未组织好按旷课一节论处。主任教师必须认真抓好二操织好升旗仪式，各科教师必须认真组织好活动课兴趣小组和业训队缺席一次视为旷工1，一周累计2以上(含2次)视为旷课。校织的考试及开展的各项集体活动般不准请假，特殊情况须请假的，必须向校长请假1时按时算，不请假

按旷课处理(婚假、产假、丧假除外)。、坐班、办公、开会、自习辅导、上课、业训等时间，不准带小孩准在办公室玩电脑游戏牌棋睡觉客、乱窜、闲聊、织毛线等，否则按旷工论。、负责人带班值日、巡逻、要按时，不能空岗，否则按旷工处理且计入勤分。夜班的教师在安排好工作和提前调好课的基础上早上可休息，否则按旷工处理。、每周一第一节课是校委会成员例会时间。50周岁以上，教龄年30年的老教师可向学校写出书面申请时间可不坐班每学期扣千分考核分(前勤5，后勤扣15分)。三、学校教教学事故的定和处罚标学校根据有关教育教学法规下列事故将依据其性质情况、程度分别认定为一般、较大、重大、和特大事故四个等级，并分别给予批评教育，没收非法所得、赔偿损失、罚款、大会检查、解聘直至上报有关部门撤消教师资格接受法律法规规定的其他教育行政处罚，移交有关部门依法承担民事、刑事责任。1、在讲课中故意散布违犯教育方针、国家政策的言论或淫秽内容的;2、对学生实施体罚、变相体罚的例如：教室外罚站等)

3、鼓动、组织或帮助学生作弊的4、歧视差生、随便赶学生回家或对逃课学生不管问的不认真履行制止学生辍学目标责任书，造成学生辍学的5、上课、自习、活动课对睡觉学生及违纪学生不不问的6、以各种方式向学生家长索要财物或托家长办私的7、向学生乱收费、乱罚款、乱发资料或挪用拖欠学生上交费用或不及时退还学生余款的不按学校规定安排学生住宿、收取上交住宿费用的;8、安排学生给自己或他人干私活，影响学生上课、上自习的;9、有问题当面不讲，背后乱讲，不经过校委会私自越级反映问题织教职工罢工课访的组织或煸动学生罢课的。、酒后进堂引起不良影响或在课堂吸烟的;课堂上坐讲的。、未经教导处批准、私自调课或找人代课的、不认真履行安全卫生目标责任书，忽视安全教育按规定操作误指导或擅离岗位造成公私财产损失或学生伤亡的;、不按规定布置、批改作业的、在监考、阅卷、誊分等过程中不认真履行职责，影响考试正常进行或故意提高或压低学生考试成绩的、因排课、教学、错订、错发教材造成严重损失和影响正

常教学秩序的;因有关人员玩忽职守造成上课突然停电或铃电声广播乱响，影响正常教学的，浪费水电的;、试卷印刷、传送、保管、分发过程中出现泄密或丢失现象的;教学设施未能在规定时间内完成修缮工作影响教学工作正常进行;、保卫巡逻人员不负责任或擅离职守造成事故的;、负责人不认真履行职责，造成工作被动响学校工作或造成责任事故不经校长批准，私自将学校公物外借或送人的。、私自安排学生留级、调班、接纳学生插班的、团结协作差、不服从领导，与同事、考勤人员、处室工作人员、负责人吵闹或酒后无理取闹影响工作的、不从工作大局出发，拉帮结伙，制造矛盾，影响团结，危害工作的;男教师叫女生或女教师叫男生到宿舍谈话吃饭或做其他事情晚熄灯铃后男女教师跟异性学生谈话造成不良影响的;、违犯教师职业道德规范，生活作风不正派的、违犯计划生育政策的学期累计旷工平均每月超过一天的旷课平均每月超过

四节的违犯办公制度违犯出勤规定的;无病呻呤小病大养，请假弄虚作假的;搞第二职业或只顾自己函授学习考学影响教育教学工作，导致成绩下降的;、对分内工作不负责任，上推下卸，拈轻怕重，不解决问题的;、在规定的时间内没有保质保量按时完成分配给工作的、骗取、索要荣誉、奖金的。责人及有关处室人员不遵守保密纪律造成不良影响的。、不按学校要求积极进行课改的。四、有关奖规定1、违犯上述规定，除执行上述处罚办法外，还要与个人千分制考核挂钩认定为一般事故扣千分制考核总分—10分较大扣—50分，重大的千分制考核分列倒数第一，不评优，并根据情节予以解聘特大的一票否决上报有关部门追究法律责任。2、量化方面：⑴坐班迟到中离早退1次折合请假时旷工1折合请假3时，旷课一节折合4时离学校远(里以外的教师如遇恶劣天气，交通阻塞，请假按事假计算。保卫人员擅离职守，按

实际考勤时数5倍合请假时数。⑵两操请假1次折合时，两操迟到1次折合，旷操折合1，升旗仪式加倍。⑶开会迟到、早退、中离1次折合2时，罚款5元，旷1次折合3，罚款10元。⑷重病假1时按时计算。⑸打墙盖屋、农忙请假按时计算⑹直系亲属有重病请假按时计算。⑺婚假、丧假按规定请假不扣分，超假按事假处理⑻产假结扎函授助学自考不计入考勤(以假条及通知单为准)，不扣分。⑼学期内请假时数时以下含40时)不扣分时以上每超一时扣1，学期请假40时之内每少请时奖分。⑽旷工或迟到折合时数时扣分，请假每时扣分。⑾每学期期末考试期间请假的计入下学期假时数1时合3。⑿家访弄虚作假按旷课处理。⒀每学期旷工超过一周者优先下岗。特殊情况请长假一个月以上(含1个月取消本学期的效益工资(有住院查病手续、住院单据除)，取消一切奖励，年度考核不能定为优秀。请假弄虚作假，无病呻吟、小病大养或搞第二职

业，扣发工资取消奖励，年度考核定为不称职，本人因请假等原因而没教学成绩的个人量化一律按最底分记入连续旷工三个月以上者按自行离职论处，不保留个人档案。3、对出满勤干满点且成绩显著的教职工，实施加分奖励，勤分分以上者加千分考核分5分。对后勤人员勤分分以上且千分考核名次在中间以上的加勤分分下的则不享受勤分奖励。4、旷课每节罚款20元并扣千分考核分5分，旷会每次元，会议迟到、早退、中离元旷自习按旷工处理，每节罚款5，当月兑现。5、教师不认真履行制止学生辍学目标责任书造成学生辍学的，所承包学生每有一人辍学，扣2分，一学期或当年度承包学生中以上(3人辍学的教师当年度不能评先树优。班级每学期辍学人数超过人含5人且不管什么原因以上的班级施行一票否决，取消一切奖励，班主任当年度不得评先树优。私自安排学生留级、调班，接纳学生插班的班级，考试统计成绩时，在原来应算人数基础上另加相应人数统计成绩(绩较好者扣出递补)，并扣千分制考核分3-5分。6、向学生乱收费、乱罚款、乱发资料或挪用、拖欠学生上交费用或不及时退还学生余款或减免特困生费用弄虚作假主任交费不及时，限期纠正，否则视其情节轻重扣发工资，取消一

切奖励，并扣个人千分制考核分。7违办公制度第3第4条次扣千分制考核分1。违犯办公制度条款元，扣千分考分。同志之间团结协作差帮伙成重后果的除按第1处理外，罚款100-200元。8、临时性工作采用奖罚分办法计入个人千分制考满分为10分)凡是学校根据工作需要安排的临时性工作快接受且保质保量完成的，经校委会研究决定后酌情加个人千分制考核—时性工作不接受且态度不端正意完不成任务并保证不了质量该获奖的不获奖由校委会研究决定后酌情扣个人千分制考核分1—20分。临时性工作集体受有关单位表彰加分办法镇级加1分县级按照一、二、三等奖分别加个人千分制考核分分、2分、1分县级以上依次递加2分分等次的表彰经校委会研究后加1—5分性工作认定由各处室提出经校长办公会研究确定。9、对班级工作表现突出的教师采用奖分办法计入个人千分考核。班级量化分每学期第1名的加班主任个人千分考核分分，每低1个名次少加2分，班级教学成绩第1名加班主任个人千分制考核分分，

每低1名次少加2分以上奖分与②重复加分。交接班者另行研究办法考核。运动会辅导的办法参赛获奖的分奖教练20元，全县名加班级总量化5分，全县名加班级总量化3分，全县7-8名加班级总量化2分，教学成绩优胜奖说明：①设立：根据县教体局的文件精神，结合我校实际，为激励全体教师的教学积极性，特设立“教学成绩优胜奖。②奖励办法学年度奖励1次(8年级以暑假考试联评名次为准年级以中考成绩排名他年级另行研究制定)、英获前三名的奖金分别为元元元理化政、史、地、生各奖励第1