2023年传统文化活动方案

Word版本，下载可自由编辑年传统文化活动方案传统文化活动方案社区文化活动方案篇一

21世纪是经济全球化的时代,也是企业迈进文化管理阶段的时代。强化企业文化建设,能够科学整合企业生产要素,促使企业和员工形成共同价值观,增加分散力,使企业在激烈的市场竞争中实现可持续进展。“百年企业靠文化”,一个没有优秀企业文化的企业不能自强于市场竞争之中。为此，我公司将举办“企业文化月”活动，结合生产经营需要，营造深厚的活动氛围，推动公司加快进展、科学进展。

1、利用“企业文化月”活动来丰富广阔职工业余生活，增加企业的分散力，促进和谐企业的建设。

2、促进员工之间的友情，相互认识，相互沟通，提升员工的仆人翁意识与企业向心力。

▲为强化参与活动各部门(车间)的协调合作，保证活动的有序进行，特成立办公室为“企业文化月”活动领导小组。

▲组长：陈军献成员：应国强、程俊、徐莲、楼宇翔、李卫东、黄荣、任亚玲、詹廷伟

●活动时间：20xx年11月1日至11月30日

●参加对象：公司全部员工

●活动口号：“团结、进取、友情、创新”

●活动宗旨：“友情第一，竞赛其次”

1)、办公室、财务部、选购部、销售部合为一组(70人)；

2)、生产部为一组(23人)；

3)、仓管、统计、内勤合为一组(56人)；

4)、动力设备、染色车间合为一组(24人)；

5)、开发部、丝袜机修、棉袜机修合为一组（32人）；

6)、棉袜车间、手工缝头合为一组（41人）；

7)、新厂织造、丝袜提花、丝袜平板合为一组（101人）；

8)、定型车间为一组（56人）；

9)、包装车间为一组（119人）；

10)、新厂拼缝为一组（137人）；

●共分成10个组，以团队的形式参加活动项目，确立团队名称、团队长、团队口号，填入活动表单，由各团队长统一上交至办公室。

●势气展现、拔河、10*100米接力赛为各团队必参与项目；

●3vs3篮球赛各团队选择出六名参赛选手进行竞赛；

●100米短跑、3000米长跑、中国象棋、羽毛球、跳绳等其它竞赛项目由各团队长选择出2至3名擅长该项目参赛人员进行竞赛；

六、活动宣扬

1)制作、公布活动信息；

2)下发开展活动通知、表单；

七、嘉奖方法

竞赛项目设

第一名：600元

其次名：400元

第三名：20xx

1、动员公司全部部门车间乐观参加，进行中国象棋、100米赛跑、100米接力赛、拔河、羽毛球、3vs3篮球赛等项目，强化企业职工的团队意识和部门之间的横向联系。

2、举办第八届百隆公司企业文化月文艺晚会，表现形式以小品、相声、歌曲、舞蹈、快板等元素浓缩于舞台空间，以百隆员工演出为主体，既是表演，又是竞赛，反映出百隆人百舸争流、齐头奋进的风采。

传统文化活动方案社区文化活动方案篇二

当你走进课室，你会惊异的发觉，原本干净美观的课桌已不存在。部分同学把桌面当作他们的草稿纸、情书甚至在上面留下黄色的涂鸦——“课桌文化”正大肆泛滥。

“课桌文化”不但充斥我们的课室，丑化我们的环境，影响我们的学习，更是污染我们的思想，败坏我们高校生的形象。所以，清除、杜绝“课桌文化”刻不容缓！正值我校将要搬入海河教育园区。其中，“课桌文化”也急需清除并且杜绝。因此院青年志愿者协会策划了这次“清除课桌文化，树立文明新风”的活动。这次活动形式新奇、内容丰富，获得了学院老师和身边同学的支持。这次活动必将达到优化学校环境、提升同学爱护公物、爱惜校内环境的意识、全面提升同学素养、增加全院学子分散力的目的。

美化校内环境，提升学子爱惜桌椅、爱惜校内环境的意识，强化全校同学的分散力，全面提升全校同学的素养

爱我轻工，杜绝课桌文化

天津轻工职业技术学院院青年志愿者协会

天津轻工职业技术学院院团委会

xx年12月26号9：00—10：30

学院一、二号教学楼各教室

一、活动前期：

a.活动前利用广播形式广播有号召力的倡议书

b活动前三天，在校内公告栏张贴宣扬海报

c.活动前一天，购买活动中所需物品（各小组自带脸盆.抹布.刷子）其它东西由本协会责带上（洗洁精等）。

d.在活动前一星期，利用团课活动时间全学员开会，并将活动成员进行分组，规定每个小组的目标（活动内容及人员支配见附件一）

二.活动中期：

a.参与活动的人员活动当天上午8：40在篮球场国旗台前集合并安排活动目标

b.发放活动中所需物品，各小组长带领成员去各自的活动区域，开头活动

c.活动结束，各小组在教学楼门前集合，制定人员收回剩余物品

d.协会验收成果，并对此次活动评分总结

三.活动后期：

a、以展板的形式展出整个活动过程的情形和效果，以及以后长期的宣扬。前者包括：文字说明的工作回顾、志愿者活动过程的照片展览等等；达到美化桌面和长期宣扬的目的

天津轻工职业技术学院产主义青年团校第七期学习班全体学员

（评比优秀小组前5组，在个人志愿者活动时偿赐予注册）

标准：评分人的测评结果其中包括

团队信息反馈，合作力量（20分）

分工合作，工作态度，工作效率（20分）

活动纪律，清理质量（40分）

活动相关材料的整理与上交。（20分）

洗衣粉10袋30元、环保袋20个20元

总计：50元

全校同学都有所感受，；爱惜公物、珍惜学习环境的意识获得很大提到，个人修养也获得提升；同学素养水平获得提升，学子分散力也获得增加；从今，同学们在舒适的学习环境中仔细学习，为轻工做出更大的贡献。

1、活动期间听从管理

2、活动期间留意平安，禁止在教室内追赶打闹等

3、活动期间不得损坏课桌椅。

4、活动期间留意保持志愿者良好形象

5、黑板用抹布过两次水，做到黑板无白色痕迹，板槽没有粉笔墨。黑板假如有粘贴胶，用小刀或者其他利器刮去，在不划伤黑板的状况下。

6、地面做到没有垃圾，没有卫生死角，用墩布把地擦洁净。

8、课桌内无垃圾，课桌、椅子表面无灰尘，有字迹的尽量清理洁净。

9、墙面打扫洁净墙壁干净，无乱贴乱画和明显污渍

传统文化活动方案社区文化活动方案篇三

一、指导思想

弘扬时代主旋律，丰富师生校内文化生活，提倡高雅、健康的文化艺术生活，培育和提升青年同学的文化品位和艺术修养。同时，利用校内文化艺术节这个窗口，呈现我校师生团结协作、健康阳光、自信自强的精神面貌，推动校内文化艺术健康进展。

二、活动主题

文化艺术让人生更精彩

三、活动宗旨

以文化、艺术引领学校品牌建设，关注同学共性进展。

四、活动时间

20xx年12月1日—20xx年12月30日

五、活动支配

见附件

六、活动要求

1.学校各部门条线分工明确，责任到人，确保各项活动按时落实。本次活动实施总负责人为夏军良，实施责任部门为德育处，详细负责协调方案的实施、活动的总结、资料的存档等，总务处负责后勤保障，校办负责宣扬报道及摄影摄像，其它部门、班级组、教研组帮助协作做好相关工作。

2.责任部门及负责人要在学校总体方案基础上，进一步细化方案，细心策划，预备充分，严密组织，有序推动。

3.要充分挖掘学校的现有环境资源，乐观营造校内文化艺术节的氛围（包括活动海报、会标、班级黑板报、宣扬橱窗、广播、宣扬横幅等）。

4.班主任和同学干部要高度重视，充分发挥工作乐观性，以校内文化艺术节为契机，提升班级分散力和同学管理水平。尤其要强化环境卫生及校内秩序的管理和整治，以清爽和谐、文明向上的校内风貌迎接文化艺术节的进行。

5.各班主任和班级要正确处理学习与开展活动的关系，既要保障正常的教学秩序，又要充分动员，乐观支持和推举同学报名参与各项活动（包括辅导和排练）。

6.全体教职工要关怀支持校内文化艺术节活动，并根据学校要求乐观参与影视文化作品欣赏及研讨沙龙活动，部分老师还要参与志愿服务活动。

七、奖项设置

整个文化艺术节分设个人奖和团体奖。依据不同的活动项目，评比出团体或个人奖项若干名。同学个人成果计入同学综合素养评价档案，团体成果纳入班集体考核。学校对获奖个人、团体、班级进行表彰，颁发获奖证书。

洲沙中学校内文化艺术节组委会

洲沙中学20xx年校内文化艺术节活动支配表

序号项目时间地点对象责任部门负责人备注

传统文化活动方案社区文化活动方案篇四

本次大赛为天津城市职业学院全部爱好设计的同学们供应一个自我展现的平台，培育同学们的创新意识和爱校情结，同时美化校内环境，促进校内文化建设。同学们能够发挥自身的特长、优势，用才智与艺术彰显我院当代高校生的才能与活力，呈现青春风采，发扬校内文化的精神。

“文明·和谐·创新”校内文化设计大赛。

天津城市职业学院团委主办，有用美术系策划承办，面对全体高职在校生。

10月30日，召开系负责人（各系主席和书记）会议，说明本次活动的要求并将班级宣扬单发给各系主席，要求31日将宣扬单发放到班级。

2.10月30—11月2日，有用美术系宣扬部负责出海报四张，分别张贴于校门口宣扬栏、校内食堂门口、第五女生宿舍、幸福道校区，海报中注明活动时间、地点、规章等进行宣扬。

3.11月4日、5日由系同学会成员在校门口、食堂、宿舍等纷发传单作进一步宣扬。制作条幅，内容为“文明·和谐·创新”校内文化设计大赛，并跟随日后展出的作品悬挂。

1.作品内容要求：传达高校校内文化特色，反映当代高校生的精神风貌，立意鲜亮，具可操作性。

2.作品必需是自己的原创作品。

3.作品设计的内容范围：

（1）学院各场所文化布置方案（校内门口、图书阅览室、各楼内走廊、食堂、水房、各楼道洗手间等等）。

（2）学院各个主干道、广场的指示牌、招贴宣扬画。

（3）学院绿化地带指示牌、招贴宣扬画。

（4）学院其他需要文化布置的地方以及设计方案。

4.作品规格要求：手绘作品尺寸不小于a4纸；格式文件。

5.作品标明系别、班级、姓名，并附设计说明（作品设计意义，有用性，造价等。可另附a4纸，字数在200字以内）。

1.上交作品时间：10月30日—11月12日以班为单位将作品交至所属系同学会主席，每班最少出2个作品。各系汇总后交至有用美术系同学会主席周盛君。

2.初赛时间：11月14日18:00-19:30地点：实训407电子版及手绘作品由大赛评委进行初赛评比。

3.决赛时间及地点：11月17日-27日分两个阶段进行

（1）手绘作品将于11月17日-24日展出，并由全院师生投票。

详细展出时间为：

11月17、18日学校门口宣扬栏

11月19、20日食堂门口

11月21、24日教学楼2楼，楼梯口

（2）电子版作品：11月27日18:00，地点：实训407，由大赛评委进行作品决赛评比。

4.作品评分标准：创意25分布局合理25分画面干净25分作品可行性25分。

5.作品最终成果=评委成果80%+师生投票20%（票数最高作品为20分，其次19分，然后18分依此类推）

6.要求：

（1）决赛时本人出席讲解，未到者视为弃权。

（2）各系至少出10名同学观众报名出席决赛活动（有用美术、机电、应用文科、经管、计算机）。

孟村、史宝利、周盛君、苑静、王洋、各系主席和书记

集体奖：

以班级为单位设优秀组织奖3个，颁发奖状。

单项奖：

一等奖1名：颁发证书及奖品

二等奖2名：颁发证书及奖品

三等奖3名：颁发证书及奖品

优秀作品奖20名嘉奖：颁发奖状

注：作品如被接受者可申报单项奖学金

传统文化活动方案社区文化活动方案篇五

企业的进展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了进展的生气。而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业进展的环境及良好的氛围，一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的进展空间;而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的暖和，文体活动是企业和谐的载体，因此，应注意企业文化建设，组织职工开展文娱活动，是现代企业人性化管理中不行缺少的一项，适用于企业争夺人才进展的先机，制造员工福利和财宝，打造完善的团队。

充分利用集团公司四楼闲置的空房资源，经过详细部署，给员工带来一个放松的环境，使员工在工作之余，能够快乐放松，士气饱满，精神高涨地工作和生活。

本着大胆设想，当心求证的原则，结合发散性思维，可将员工活动粗略分为四大类：学问型温馨型消遣型新潮型暖和型，并以此为主干可划分各类团队活动，达到促进员工之间相互认识，培育企业仆人翁意识，愉悦放松心情的效果。

总项目：康乐中心（利用公司四楼的资源），周一至周五开放时间：晚上6：00—10：00。周六、周日全天（9：00—22：00）（录像厅除外）。

（一）学问型开办阅读室

科学是第一生产力，时代在进展，科技在进步，信息在快速更新，发起的学问型活动更能激活员工学习充电的热忱。

经调查，公司原来有办阅读室的阅历，并有一部分资源。在此基础上，在集团四楼找一个两间的房间，布置？个双面书架（待相关人员现场勘查后综合定）。再购买一批图书分类摆放：杂志类、小说类、等。开放时间：周一至周五晚上6：00—10：00。周六、周日全天。每两个小时一档。阅读室设有管理员，管理方案见（最终）

（二）温馨型开放歌厅、舞厅

经调查，公司管理层中有很多人爱好唱歌、跳舞，常常有不少人员到莲塘ktv、或舞厅实行aa制的方式互动唱歌、跳舞丰富自己的业余生活。因此，在公司允许的状况下，可在四楼选择一个房间，仿照歌厅的配置及规模，购置一套卡拉ok设备，用于职员工发挥自己的爱好爱好。

（三）消遣型开办球室：台球、乒乓球、羽毛球

台球、乒乓球可开在一个房间内。初定两张台球桌，两张乒乓球桌。羽毛球另设一室（如有场地），没有可设室外。

（四）新潮型开办网吧、录像厅

网吧初定3台电脑，有管理员专管。实行收费。每小时2元。上网人员要准时到网吧登记本上进行登记欲上的时间，以便利管理员排班。

录像厅每日放1—2部片子。实行收费，一人/一场1元。会事先在公司宣扬栏张贴一周内放映公告。录像厅内严禁高声喧哗，交头接耳，违者清场，并上报集团办公室点名批判。

（五）暖和型音乐停留吧

可在场地内配置四张桌子，16张凳子，备好茶水。让玩累的人能够在此听着音乐，喝着茶水休息片刻。（音乐只能放温情、舒缓的节奏、以轻音乐为主）

传统文化活动方案社区文化活动方案篇六

庆祝中秋佳节，弘扬传统文化

日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。为增加国际员工对中国悠久历史文化的熟悉，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济进展，企业拟进行一次元旦活动。

1、增加国际员工对中国悠久历史文化的熟悉。

2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。

3、更好的促进企业经济进展。

4、让员工充分的呈现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

日高公司全体员工

时间:20xx年9月12日晚上6:30—9:00

地点:某大型露天广场

(一)节目征集

1、实行自由、自愿原则进行报名。

2、节目形式不限(歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等)，内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，全部节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。

3、9月10日17:00前完成节目报名工作(报至人力资源部)。

4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、cd，并提前交于筹备组。

5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组打算。

6、整台晚会全过程可用dv拍摄记录。晚会中，凡参与演出的演员都将获得一件小礼品。(利用晚会嘉宾及观众的评比，晚会将评比出最具台风奖，最佳气奖，最具创意节目奖，评出最佳表演奖，最佳歌手奖等等。斟酌待定!)

(二)活动现场布置

1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。

2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透

露着时尚。

3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参加性兼具。

4、食品摆放

水果类:苹果、葡萄、橘子、香蕉等。

饮品类:可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。

小吃类:月饼、花生、瓜子、饼干、鸡翅、快乐果、牛肉干等

第一组:节目策划组

负责部门:人力资源部

目标:a、9月10日完成节目筛选工作;

b、9月11日编辑出节目单报礼仪组存备;

c、9月11日之前预备好主持人的形象设计及台词;

其次组:礼仪组

目标:a、晚会开头前座椅的摆放，各座位的落实。

b、晚会之前预备好会场服务物品，如节目单、矿泉水、礼品等。

c、颁奖礼仪人员的落实及走台的排练。

第三组:道具设备组

目标:a、落实舞台灯光、音箱等设备正常运转，及一切后勤保障问题。

b、dv相机的落实，组织正常拍摄工作(员工有备可自行供应)。

第四组:后勤机动组

目标:a、帮助道具组安装相关设备及舞台布置

b、专人看管现场物资、电器等器材。

c、维持晚会现场秩序，处理睬场紧急状况，

d、供其他项目组紧急调派，帮助其他项目组完成工作，保证晚会取得圆

满胜利。

注:1、项目组人员的目标发生冲突时，要保障第一项目组的目标顺当完成。

2、各项目组人员的目标发生严峻冲突时，将重新调整各项目组人力资源视

状况可随时启用机动组。

3、各项目组现在正式成立并马上开头工作;完成目标后自动解散。

1、主持人讲解中秋节的来源，增加外籍员工对中国传统文化的认识。

2、公司董事长致辞祝愿

3、各个部门申报的节目表演

4、嬉戏

(1)全体员工一起唱一首歌，活跃气氛

(2)我爱记歌词:各部门出一人或自行推举上台，有主持人每轮指定一个字，全部选手依次唱出包含该字的歌曲，谐音亦可，五秒钟之内不能唱出的选手淘汰

(可向本部门申援)，最终剩一名选手胜出。

(3)猜灯谜:在排好的已贴好谜题的灯笼上，选择自己感爱好也会解的谜语，猜中就有精致奖品。

(4)赏月吃月饼:月亮高挂于空，最圆最亮的时候，大家团团坐，边赏月边谈天吃月饼。

(5)由董事长给员工颁发表演所获奖项。

(6)主持人宣布活动结束，并致辞祝愿。

(7)活动结束后，每位员工皆可领取一份中秋月饼礼盒。

1、场地布置费用

2、餐饮款待费用

3、各种活动用品的购置费用

4、劳务费用

5、礼品费用

6、中秋月饼礼盒购买费用

1、本次活动举办各环节必需遵纪守法，内容要健康向上，达到主题要求。

2、参加者须接受活动组织者的统一指挥，严密组织，分工协作，细心实施。

3、本次活动要求组织者和参加者之间应相互协作、相互支持，保障活动各环节顺当完成。

4、遇到各类突发问题，有关方面应本着相互理解的原则，友好协商解决。

传统文化活动方案社区文化活动方案篇七

活动目的

一、激活职员学习爱好，培育其乐观好学精神

二、使我司能更快走上学习型企业文化这条路

三、不断提升职员文化素养，使社内形成一种良好的学习氛围

四、储备人才，为我所用

活动形式

本次活动将实行分阶段、分层次并以不同内容来渐进式的开展

组织形式

本次活动由人力资源课主导，其它部门帮助参于

参与对象

由于本次活动分阶段并以不同形式开展，所以人数限于社内在职人员均可，届时将由参与代表队推举参与。

详细内容及流程

一、条幅、海报、全厂邮件乐观宣导（12月1—12月31日）

利用以上内容在我司形成一种气氛，让员工从思想上明白有这样一次活动，也使其意识到“读书月”与“学问打算命运”息息相关。

二、培训入手，试图转变我司目前的培训现状（12月10号开头）

培训创建学习型企业文化这条路的重中之重。但我司目前的培训于管理人员或者员工而言都有很大的冲突冲突，所以我们要试图转变目前这种现状，尽其所想，尽量让员工能从我司的培训中实实在在地学到一些有用的东西。详细实施方法如下：

1、从培训课程上改善

我司许多员工都是中专毕业的同学，心理和生理进展正是人生中最重要也最薄弱的阶段，心理素养弱，人生阅历也缺乏，所以应当从心理教育着手，在培训课程上开设一些基础理论的教育课。一、接合员工爱好开设，二、接合培训需求调查表开设，三、接合员工心理进展现状开设。例如，为了提升员工的心理素养、参于意识以及自信念，我们能够开设一些《口才与演讲技巧》，讲师能够在课堂上让每个员工都能上台熬炼、提升自我。或者开设一些插花、盘头、服装设计、民乐理论等课程尽量丰富我司的培训内容。

2、从培训讲师上改善

会做领导并不肯定会做老师。我司目前培训的一大障碍就是讲师的乐观性与对授课的`态度。为了讲课而讲课，动身点已经完全偏离了我司培训的目的，和学校的老师教同学一样，不仅要教他们书本上的学问，最重要的是要教会他们如何做人。而我们所应当做的就是除了在课堂上讲师的独角戏以外，最重要的是员工要有爱好去听。除此之外，在讲师的选择上应当实行竞聘制度、讲师激励机制等有效措施，不投入其能有产出，所以按课次给其肯定的劳酬是必要的，全部课程的讲师都应当在社内公开聘请。

3、从培训考勤制度上改善

出勤率低是我司培训目前又一大问题，可是我们认真考虑究竟出勤率低的缘由在哪里呢？一、培训课程吸引力不大，员工不感爱好。二、现场工作太忙，员工实在没时间也没精力。三、讲师水平太低，听了也白听。针对能够改善的，我们要准时改善，无法改善的只能从能够改善的地方加以弥补，最终提升我司培训效果。

4、从培训流程上的改善

接照目前的培训流程做适当转变，除过部门提交的年度培训需求、月度培训需求外，我课利用全厂的培训需求调查表做以总结并支配自己的一个培训内容。

三、名师激励演讲，转变职员的人生价值取向（12月16日）

前边已经提及我司的大部分职员都是一个心理和生理正在