完整版超市员工管理规章制度模板7篇

—完整版超市员工管理规章制度模板7篇关于完好版超市员工管理规章制度模板（7篇）对拟定员工管理是制度大家都感到非常苦恼吧，在日新月异的现代社会中，制度运用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。下面是给大家整理的完好版超市员工管理规章制度模板，仅供参考希望能帮忙到大家。完好版超市员工管理规章制度模板篇1为维护本超市的整体形象，保持良好的购物环境，保证员工与顾客的身体健康，提高工作质量和服务质量，使卫生工作制度化、标准化、常常化、标准化，特制定卫生管理制度。管理方式一、超市外道路的卫生工作由街道清洁工负责。二、超市外“门前三包”范围内及超市内的柜台货架、操作间、商品卫生等工作由本超市组织落实。食品卫生一、干鲜果品类卫生1、水果局部腐烂不得出售。2、干果发霉、变质、生虫不得出售。二、熟食制品卫生1、出售熟食制品做到“五专”，即专人、专室、专工具、专消毒、专冷藏。2、经营时要求勤进快销，坚持食品卫生索证制。3、销售、储藏做到生熟分开，冰柜备有消毒毛巾，专用工具。刀、墩、案板、抹布、盆等运用前必需清洗消毒。4、熟食制品显现变质、发霉、异味等现象，应立刻停止出售并按时处理销毁。三、糕点食品卫生1、糕点不得直接码在地面上，要有防鼠、防蝇、防虫设备，要盖有苫布，苫布外要有明显标志，运用时不得里外颠倒。2、直接接触食品的纸张、塑料等包装材料，必需符合卫生标准。3、售货工具要每日消毒、清洗、不留残迹，施行双夹法。四、罐头、酒类食品卫生1、锈盖、锈桶、胖听及透气的玻璃瓶、铁桶、软包装罐头一律不得出售。3、混有杂质、过期、损伤的罐头、酒类一律不得出售。本制度由乐呵呵超市制定，即日起实施。完好版超市员工管理规章制度模板篇21、超市必需持《食品卫生答应证》和从业人员健康证，从业人员应每年一次到当地卫生防疫部门进行健康体检，必需身体健康无各类传染病，持健康证上岗。2、售货员要着装干净，服务看法端正，严格根据规定的价格出售食品，不得擅自更改价格。3、食品陈设与销售符合卫生要求，离墙、离地面，食品和非食品要分架摆放，严禁混放。4、肯定要定点选购，索取销售商的工商营业执照、卫生答应证、质监部门出具的.“食品检验合格报告”复印件和进货清单及发票。进货不能太多，做到按时进货，按时售完，不积压食品。5、进货必需到持有营业执照、卫生答应证的厂家或销售商处进货，所进食品必需有“qs”标志且未过期，严禁进购“三无”食品、假、冒、伪、劣食品和过期食品，一经发现将追究承包人责任。6、超市若出售变质，过期食品，发生同学食物中毒，承包人负完全责任。7、存放食品的仓库应当枯燥、通风，实行消退苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫及其孳生条件的措施，贮存食品的容器必需安全、无害，防止食品污染。8、超市售货员在出售食用品时主动协作学校实际教育同学爱护环境，不乱扔包装袋、瓶、纸等垃圾，负责超市四周的卫生清洁。9、负责超市内外环境卫生，做到食品无灰尘，无污染，保证同学吃上放心食品。10、认真做好防盗、防火、防毒、用电安全，不准私拉乱接电源。禁止将超市、烧饭处、住宿混用。11、出售时发现食品有问题应按时向有关人员反应并作出相应的处理，对同学反应的看法要按时整改。12、必需听从学校的管理与监督，随时接受学校、工商、防疫等部门的监督检查，每月不少于三次。13、超市不得全天开放，上午第一节课前开放1小时；中午放学后开放半小时；完好版超市员工管理规章制度模板篇3为了完善商场员工的日常管理，提高工作效率及经济效益，保证商场各项工作的有序进行，促进商场的繁华发展，特此制定如下制度：1.按时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事需要请假、调班、调休或离开岗位时，必需经过店长或处长批准同意。（请假时间达3天者需店长批准方可。）否则，将以早退或旷工论处。2.上班时间应穿工作服并检查个人仪容仪表，穿着是否整齐标准，工作证是否佩戴，长发必需扎起，不准染异色发，上班不准穿超短裙、短裤、拖鞋。3.员工下班后不得穿工服或戴工牌进入商场。员工必需保管好各自的工牌，工卡、饭卡、如若丧失，按商场有关制度交纳相关补办费用。4.上班时间，员工不行做与本工作无关事情，更不许说脏话，靠商品、货架、大声喧哗、吃零食等其它有损商场形象的行为。5.员工购物必需主动协作当班值班经理检查，且上班时间不准购物。6.认真做好防盗、防火、防突发大事的应急工作。7.认真履行工作职责、热忱耐烦地接待每位顾客。提供优质服务，提高工作质量，增加团队凝聚力，提高销售营业额。8.严禁将背包、行李及各种包装袋带入商场，贵重物品须自行保管好。收银员不能携带现金上岗，员工的水杯统一放在指定的位置。9.员工用品必需贴有商场相关标记签字等方可带入卖场，未经答应不得随便将商品带出商场。10.严禁在商场内拉帮结派、打架斗殴、取笑顾客及其它损害他人的行为。11.严禁在商场及仓库内吸烟、乱丢烟头、火种等。12.员工要认真协作保安人员共同防盗、做好消防安全工作，强化防范意识。13.不准任何人私自挪用商场的商品及供应商的赠品，否则将作盗窃论处。14.员工有权利和义务对商场员工和顾客窃取及其他有损商场利益的行为进行举报，商场将对该员工身份进行保密，并赐予相应嘉奖（小偷罚款的50%嘉奖给员工）。15.商场各部门员工，都必需听从管理人员的统一布置，如对管理人员的管理方法执有不同看法者，可以书面形式向店长或公司领导反映。16.员工上班时间有事外出者，必需经店长批准前方可离开岗位。17.聘用的员工必需按本商场的《聘请制度》办理好一切入职手续，再由商场人事部组织上岗前培训。主要培训员工的纪律性、组织性及其吃苦耐劳精神；了解商场的有关制度；商品根本学问、礼仪道德、服务标准等，培训时理论与实际相结合。完好版超市员工管理规章制度模板篇4作为一名超市员工，必需要以超市的形象、利益为动身点，以便利顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，一心一意为顾客服务的看法，但凡本超市服务员必需遵守以下规章制度：1.服务员在工作时间必需穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸张；不能衣冠不整；不能披肩散发；上班时间必需佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。2.员工与员工之间相互监督，举报各种违纪行为，依据事情的严峻性赐予20-XXX元嘉奖。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。3.疼惜本超市的全部物品，发现损坏依据产品的价值赔偿；不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上、货架等处乱写乱画，听从管理人员的统一布置。4.要勤俭节约。不能铺张水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必需关灯、关秤、关水。5.不迟到，不早退，按时上下班，快快乐乐上班来，平平安安回家去。6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架；保质期12个月的产品提前2个月下架；保质期18个月的产品提前3个月下架；保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发现过期导致货物不能按时退换出去，该区域服务员担当全部责任，自己将过期产品买走。7.货物的摆设要整齐，产品要洁净，日期要新奇，摆货规章：新日期在里，老日期在外；同等价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期接近不新奇等问题，应按时报告店长，产品销售后要按时向移动和补加货架上库存的货。8.称散货时要认真查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清晰，顾客询问物价时要照实答复，无标价签应按时补上。9.爱惜公共卫生和公共财产，去卫生间必需登记，保持卫生间里面干净。10.上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑；不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上；不得趴在柜台上；不得坐在地上擦货；上班时间不得购物；不得吃东西；仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。11.对待顾客要热忱，不得怠慢任何顾客不能与顾客发生争吵斗殴等，员工之间要和谐相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发现一次双方同时开除。提成区域的服务员要互帮互助，不能没有素养的拉拢顾客，要有团队合作精神。12.顾客来换货，看法肯定要好，但凡顾客换货，一律不准补票（不管服装换皮鞋；还是皮鞋换床品等）。发现有人补票，一次罚款30元。13.员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市利益的话。服务员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优待政策。14.各区服务员必需保管好各自区域的任何产品，盘点时，发现物品遗失或者被偷，此区域服务员和有关工作人员平摊本产品的损失。15.员工交接班时的主要任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时肯定要当心自身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。16.老员工辞职必需提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最终一个月的工资，新员工到岗必需干满3个月方可辞职。假如1个月没干满者工资分文没有。假如干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。17.每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%；另外一半押到下个月发工资时再发。18.新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖场内的工作，即不被录用，立刻辞退。19.每位新员工第一天到岗必需购置人身意外保险，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，（附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市担当，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特别情况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。）完好版超市员工管理规章制度模板篇5一、安全规章1、禁止在卖场及其他工作场所吸烟。2、禁止将东西堆放在安X及安全通道前，以免堵塞。3、全部员工对任何可能引起危险的操作和大事应杜绝，严峻的应报告部门主管。4、员工必需熟习本工作区内灭火装置的位置以及应急装备的运用方法。5、员工应遵守工具的安全操作说明，非工作执掌范围，不得擅自运用机器装备或发电机。6、禁止员工移动或撤除装备上的安全标识，禁止改装现有装备。7、员工在各自的岗位区域内应主动参与处理意外事故，并听从统一调度。8、员工有义务将任何安全事故上报给上级管理人员。二、考勤管理1、超市员工的每月休假2天，遇到法定节假日按平常上班，但是之后可以调休。2、员工早上需提前15分钟到岗签到，其余时间需提前5分钟到岗。假如有事不能按时到岗的需提前30分钟通知部门，由部门通知店长，否则按迟处处理，迟到5分钟内罚款5元，10分钟内罚款10元，依此类推，迟到30分钟以上者按旷工半天处理。旷工半天，免当日全部工资。3、员工病假须向店长出视医院开据的病假条，并附于本人的签到本上。病假超过3天的，须向总经理请假批准。4、员工事假须提前向店长请假批准，事后请假的视矿工处理。事假需超过两天以上者，须直接向总经理请假批准。5、员工不得早退，早退5分钟以内罚款5元，10分钟以内罚款10元，依此类推，早退30分钟以上者按旷工半天处理。三、薪资管理员工的工资，超市都托付银行每月X日前转账至员工在入职时提供的银行卡上。四、奖惩规章1、嘉奖（1）当月满勤的员工，超市嘉奖满勤奖X元。（2）售货员当月业绩超计划20%，超市嘉奖X元。（3）年中时，视超市的经营情况，赐予员工X元年中奖。（4）年终时，超市发给员工X元年终奖。（5）遇节假日时，超市给每个员工发过节费X元或者相同价值的礼品代替。2、罚则（1）验货时必需两人验，两个人坚守，两个人签字，并与供应商搬货物，若发现无人搬扣5元，送货票肯定不能重复打票，若发现轻者罚10元重者开除。（2）上班要点名考勤，迟到一次扣10元。（3）收银员若长短款都要赔偿。（4）库房若发现偷吃货物（按偷盗处理）。（5）员工打烂货物自动交款，顾客打烂员工监督交款。五、其他企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，防止引起不必要的劳动纠纷。1、员工在入职后的一个月内，超市要给员工签订劳动合同，并办理相应的社保。实践中，发生离职员工侵害公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律爱护的商业秘密，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难搜集，或调查取证的本钱非常高，往往导致单位对侵权行为手足无措。企业在制定规章的时分可以商定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密实行了爱护措施，一旦发生侵害商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业秘密，维护合法的权益。2、员工应保证超市的商业秘密不外泄，特别是进货价，不得泄露给无关的第三人。3、正式员工辞职的，应提前三十天提出申请；试用期的职工应提前三天提出离职申请，申请离职后，超市应给员工办理离职手续。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果。完好版超市员工管理规章制度模板篇6一、工作看法1、热忱以热忱的看法对待本职工作、对待顾客及同事。2、勤勉对于本职工作应勤恳、努力、负责。3、诚信讲求诚信，反对虚假作风。4、听从各位员工应听从上级主管人员的指示及工作布置，按时完本钱职工作。5、干净各位员工应留意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的干净。二、工作要求1、开门营业前，当值的员工，应保证：（1）工作区和顾客光临的营业区的清洁整齐，包括入口处，售货区，收银台，陈设商品，验货区，仓库。（2）装备和设备的工作状态良好，包括照明，空调，装备和固定装置，悬挂的装备坚固。（3）存活的补充，保证售货区货架上的商品充足，整齐。（4）办公区的书面凭证的完好和条理性。2、营业结束后，当值的员工，应保证：（1）向主管人员汇报装备和设备的损坏情况并记录，便于按时精确的修理。（2）补充购物袋。（3）确保收款机有充足小票打印用的纸卷。（4）整理收银台和销售区。三、行为准则1、工作时间必需穿工作服进入卖场，仪表要端庄。2、定位定岗，上班时不扎堆闲聊，不说笑打闹，上班时不答应睡觉。4、待客必需有礼貌，说敬语，