企业人事管理系统的分析与设计

摘要人事管理系统是九十年代才出现的新兴的信息系统，它属于人力资源管理系统的一个小的分支，是管理科学和计算机技术紧密结合的产物。随着计谢谢阅读算机技术的迅速发展，特别是软件开发技术和开发工具的不断进步，人事管精品文档放心下载理系统的开发逐步呈现出多方位，全面的开发模式:在开发模型的系统结构方精品文档放心下载面在沿着主机/终端模型到B/S模型到多层的B/S模式、再到C/S模式，相应地感谢阅读系统应用体系结构也由单层结构发展到二层结构再到三层结构以至多层;面感谢阅读向对象技术的得到广泛应用，组件技术的出现解决了传统的软件开发在分布谢谢阅读性和重用性的一些问题，提高了软件开发的效率和质量本论文是从现代企业管理中的人事管理现状出发，针对人事管理的复杂感谢阅读程序，经过详细的系统调查，开发出的操作简单而且方便实用的一个人事管感谢阅读理系统。人事系统是一套通用性极强的人事管理系统。提供了完备的人事档谢谢阅读案管理，包括人事档案分类管理（户口状况、家庭情况、政治面貌、生理状谢谢阅读况、学习及工作经历状况）；人事变动（新进员工登记、员工离职登记、人事谢谢阅读变更记录）；考核（奖惩、领导和人事部门意见及评价）；考勤（上班考勤情精品文档放心下载况管理、病事假情况管理）。人事档案资料完备，打印灵活。提供人事综合查感谢阅读询系统，可以按日期和姓名两种查询条件查询到用户所需资料。各种人事资感谢阅读料可方便的打印。本系统的前端开发工具是VisualBasic6.0，后台数据库引擎选用数据谢谢阅读库软件MicrosoftSQL2000。关键词：查询，人事管理，数据库1AbstractPersonnelManagementInformationSystemisakindofMISwhichforthin90's.It谢谢阅读combinesmanagementwiththecomputerscience.thedevelopmentofcomputerscience.谢谢阅读especiallythedevelopmentoftechnologyandtoolsinsoftware.ThePersonnelManagement感谢阅读InformationSystemgraduallypresentinways:Inthesystemconstructionofthe精品文档放心下载developmentmodel.Ithasdevelopedfromclient/servicemodeltotheB/Smodeltomulti-tiers感谢阅读B/SmodeluntilnowofC/Smodel;Toadapttothedevelopmentofsituation,the精品文档放心下载ApplicationSystemofmulti-tierapplicationarchitectureintobeing,whichhasbeenoneof感谢阅读thefastestcomputerapplicationsystemssincetheInternet/Intranettechnologywasemployed感谢阅读andhasgraduallybeenthemainmodelofcomputerapplicationsystems.Meantime,精品文档放心下载Object-orientedtechnologyhasalsoarapidprogress,whichledtotheDistributedObject精品文档放心下载Computingtechnologyandthetechnologyarchitectureofmulti-tiersapplicationarchitecture感谢阅读basedoncomponent.Thisthesisisasimple,convenientandpracticalpersonneladministrativeoperationsystem

developed,proceedingfromcurrentpersonnelmanagementsituationinmodernbusiness

administration,aimingtothecomplicatedprocedureofpersonnelmanagement,investigated

throughthedetailedsystem.Thepersonnelsystemisasetofpersonneladministrativesystems

withextremelystrongcommonability.Ithaveofferedcompletepersonnelfileadministration,

includingtheclassifiedpersonalfilemanagement(Registeredpermanentresidencestate,

politicalbackground,physiologicalstate,themanagementofthecontract,theassurance

situation),workovertimeandgoonbusinesstomanageinattendance,changeofpersonnel

(newstaffregister,theregistrationofstafftoleaveoffice,therecordofnewlypersonnel

change),examinerewardsandpunishments,staffstrained,endowmentinsurance,etc.

operation.Thepersonalfilematerialsarecompleteandflexibletotype.Offerthe

comprehensiveinquirysystemofthepersonnel.Youcaninquireuser'snecessarymaterials

accordingtovariouskindsofthecondition.Variouskindsofpersonnelmaterialscanconvenienttotypeintheformwaythatyoufreelyestablish.Frontinstrumentofthisdeveloped

systemis6.0VisualBasic;thedatabasesoftwareselectedbybackstagesupporterdatabaseengineisMicrosoftSQL2000foruse.感谢阅读Keywords:Employmentmanaging,Databases.精品文档放心下载2目录摘要Abstract前言...........................................................1感谢阅读第一章绪论...................................................2感谢阅读1.1信息管理系统产生的背景......................................................2谢谢阅读1.2信息管理系统的分类............................................................2精品文档放心下载1.3本文所作工作.......................................................................5谢谢阅读第二章相关工具简介.............................................6精品文档放心下载2.1前端开发工具VISUALBASIC6.0介绍....................................6谢谢阅读2.1.1VisualBasic6.0概述..................................6谢谢阅读2.1.2VisualBasic6.0的优点................................6感谢阅读2.1.3数据访问控件介绍.......................................7精品文档放心下载2.2数据库MICROSOFTSQL2000介绍..........................................8感谢阅读2.2.1MSSQLServer简述......................................8精品文档放心下载2.2.2SQL语句................................................8感谢阅读2.2.3SQL语言在VB中的应用...................................9感谢阅读第三章需求分析...............................................10感谢阅读3.1调查分析.............................................................................10精品文档放心下载33.1.1..............................................10谢谢阅读3.1.2应用现状调查..........................................10感谢阅读3.2系统功能调查......................................................................10精品文档放心下载3.2.1员工信息管理功能.......................................10精品文档放心下载3.2.2员工工资管理功能......................................10精品文档放心下载3.2.3员工工作考评管理功能..................................11谢谢阅读3.2.4员工考勤管理功能.......................................11谢谢阅读3.2.5系统维护功能...........................................11谢谢阅读3.3数据库需求分析..................................................................11精品文档放心下载第四章概要设计..............................................13精品文档放心下载4.1概要设计.............................................................................13谢谢阅读4.2数据库设计.........................................................................14谢谢阅读4.2.1数据库逻辑结构设计....................................14精品文档放心下载4.2.2Department_table................................14精品文档放心下载4.2.3员工基本信息表employees_table.......................15谢谢阅读4.2.4员工工作考评表Evalution_table........................16精品文档放心下载4.2.5用户信息表users......................................16感谢阅读4.3系统功能模块图.................................................................17感谢阅读4.3.1企业人事管理系统功能模块...............................17谢谢阅读4.3.2企业人事管理系统功能模块之间的关系.....................17谢谢阅读4.3.3..............................................19感谢阅读第五章.........................................................................................................详细设计21感谢阅读45.1启动界面设计......................................................................21谢谢阅读5.1.1功能说明.............................................21感谢阅读5.1.2屏幕格式设计.........................................21感谢阅读5.2登录窗口设计....................................................................21感谢阅读5.2.1功能设计.............................................21谢谢阅读5.2.2屏幕格式设计.........................................22谢谢阅读5.2.3登录窗体类函数分析...................................22感谢阅读5.3主窗体设计........................................................................23精品文档放心下载5.3.1..............................................23精品文档放心下载5.3.2屏幕格式设计..........................................23感谢阅读5.4用户管理模块设计...............................................................24谢谢阅读5.4.1..............................................24谢谢阅读5.4.2用户管理窗体的设计....................................25精品文档放心下载5.4.3编辑用户信息的窗体设计...............................25感谢阅读5.5人事考评模块设计...............................................................26谢谢阅读5.5.1..............................................26精品文档放心下载5.5.2考评模块的类函数.....................................26感谢阅读5.5.3添加考评信息的窗体的设计.............................27谢谢阅读5.5.4考评管理窗体的设计...................................27感谢阅读5.5.5信息报表窗体的设计...................................28感谢阅读5.5.6考评信息查询窗体设计.................................29谢谢阅读5.6数据库访问数据流图.........................................................31感谢阅读55.7系统的维护.........................................................................31谢谢阅读5.7.1信息动态维护.........................................31感谢阅读5.7.2权限设置.............................................32谢谢阅读第六章结束语...................................................33谢谢阅读致谢……………334谢谢阅读参考文献.................................................355精品文档放心下载附件：.........................................................388谢谢阅读6前言随着计算机技术的迅猛发展，大量的优秀的管理系统软件被开发投入使用，为企业管

理现代化提供了一个好的契机。工业自动化控制、管理信息系统应用等在各行业得到了广泛的应用，管理信息从以单机为主发展为以网络为主、以中心数据库为核心、辅以方法库

和知识库的集中管理的模式，结构体系统从单机应用软件、发展成多层应用模式。在改革

深入和市场经济高速发展的今天，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适

应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要[1]。因此，必须有一套应用于

网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。精品文档放心下载人事管理系统是一个协助各单位科学、全面、高效地进行人事管理的系统，它参考了

哈佛人力资源管理理论，根植于国内人事管理的实际情况，实用而科学。在内容上，它包

括了人事变动(新进员工登记、员工离职登记和人事变更管理)、考勤(考勤、加班、出差管理等)、员工培训(培训管理和学历记录)、考核与奖惩、人事档案完整资料(基本资料、

人事合同、生理状况、户籍、政治情况、投保管理、担保情况等)等内容。在操作上，它集输入、维护、查询、筛选、统计和各种处理为一体，信息导入导出可实现信息备份，灵活、专业的报表设计，形象、增强的数据处理，完美的信息图形分析，用户可自定义自开发这些功能。因此人事管理系统软件作为一种管理软件在各个企业事业单位得到广泛使用。精品文档放心下载员工工作考核管理作为人事管理的一个功能模块，在人事管理中起到了重要作用。为谢谢阅读全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高工作效率，特在人事管理中启用员工精品文档放心下载考核管理。通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得精品文档放心下载报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。1第一章绪论1.1信息管理系统产生的背景在过去，各行各业往往都有不少管理人员孤立地看待数据处理和计算机。造成这种看精品文档放心下载法的原因是，数据处理和信息服务人员不愿使用容易被计算机用户理解的语言同用户进行感谢阅读交替。管理人员对这种交流缺乏兴趣和无能为力，导致延缓了计算机西听的开发，从而在谢谢阅读许多其他方面助长了自守和冗余劳动的现象[2]。在用户同信息服务人员的交流方面，没有一个单位能够做到尽善尽美，但是，确有某感谢阅读些单位已经取得了比较好的成功经验。用户同信息服务人员配合默契的一些单位认为：这感谢阅读种成功的原因在于，用户已经掌握了计算机和信息资源管理方面的基本知识。可见，用户精品文档放心下载管理人员掌握这方面的知识是非常必要的。诚然，信息服务专业人员是具备这方面的知识精品文档放心下载的，但是要使用户管理人员获得这些知识，就必须通过正规的学习，阅读和实践。感谢阅读妥善处理用户同信息服务人员之间的关系，可以加强双方的互相配合。为了建立和维谢谢阅读护一个高质量的信息系统，各方都必须尊重双方的意愿[3]。系统质量的好坏是直接与用户感谢阅读信息服务人员之间互相配合的好坏成正比的。凡是那些不愿意掌握有关计算机和信息资源管理方面基本知识的用户管理人员，必须感谢阅读成为落伍者，特别是在当前这种鼓励用户直接参与信息系统开发过程的发展趋势下。过去谢谢阅读用户管理人员在很大程度上是依赖信息服务人员来推荐，开发和实现所需要的信息系统谢谢阅读的。签于信息服务需要不断的发展变化，现在把签别和提高系统的责任留给了用户——这精品文档放心下载70年代中期就开始了，精品文档放心下载而且，自那时以后不断地发展，现在已进入了信息服务人员同用户合作的时代。因为只有精品文档放心下载用户更了解他们自己想从信息系统中得到什么。用户参与信息资源管理（IRM）[32]的典型事例表现在分布式数据处理（DDP）方面[35]。精品文档放心下载在这方面，用户不仅要参加系统的开发，而且还要负责管理系统运行所需要的硬件设备和谢谢阅读人员。不使其白白浪费掉。在竞争激烈的环境里，管理人员必须有效地利用信息，不然，就难以

立足于不败之地。过去，管理人员仅仅把计算机看成是省钱的工具，而现在，计算机被看

成是创造利润的工具。每个公司都有大量的，尚未发掘的，可利用计算机和信息资源的潜

力。发掘这种潜力所需要具有的计算机和信息处理的知识水平，这是大多数管理人员所能

及的。谢谢阅读1.2信息管理系统的分类信息管理系统可以是人工的或基于计算机的，独立的或是综合的，成批处理的或联机精品文档放心下载2的。通常的信息系统是上述各种类型的组合。当然它不能即是独立的有是综合的。谢谢阅读独立的系统是为了满足某个特定的应用领域（例如人力资源管理）而设计的，独立系感谢阅读统有它自己的文件或数据库系统。以人工系统为基础已经开发出各种各样的计算机信息系统。到目前为止，在进行人工谢谢阅读“计算机化”时，仍然缺乏设计经验和缺少信息服务人员与用户之间的交流。也就是说，精品文档放心下载基于计算机的系统的工作流程直接借签了人工系统的工作流程。通常这些系统是独立的，谢谢阅读而且把计算机仅仅用作为数据处理机[4]。在设计这些系统时，很少考虑到最终要将它们综谢谢阅读合的意图。信息系统也能按成批处理，联机处理或二者组合起来分类。成批处理系统中，将事务精品文档放心下载和数据分批地处理或产生报表[5]。例如，银行将大量的支票编码，然后在一天结束时，将谢谢阅读所在支票分批，排序并进行处理[36]。又如，为了防止航空公司在塔拉斯一个售票点与在亚谢谢阅读特兰大的另一个售票点同时出售从洛杉机到旧金山的某一航班的最后一张机票，航空公司谢谢阅读订票系统必须是联机的，以反映数据库当前的状态。多数联机信息系统也有成批处理的要感谢阅读求[33]。在每个社会团体的每个专业领域都能发现数据处理系统或信息系统的潜力。下面我们感谢阅读按社会团体列举出这些实行计算机化的专业或应用领域。对于某种程度在专业上相近的系谢谢阅读统多数可以综合在一起（例如，工资，会计和人事）。下面给出的清单只是为了说明可能精品文档放心下载的应用领域，并不包括所有的应用领域。a)通用系统包括工资管理系统，收帐管理，付帐管理，总帐管理，库存管理和控制，人力资源开谢谢阅读发，预算管理，财务分析，采购管理，客户管理，以及合同管理等等。精品文档放心下载b)制造业包括定货输入和处理，分配和发送管理，生产调度管理，制造资源计划（MRP，通常谢谢阅读又称物料需求），市场分析，计算机辅助设计（CAD），计算机辅助制造（CAM），项目管感谢阅读理和控制，以及成本标准化等等。c)医疗保健业感谢阅读诊断，入院管理，以及病历管理等等。d)零售业包括销售点管理和供应商管理等。e)大学和学院包括入学管理，注册和分班，计算机辅助教学，发展校友，安置服务，寄宿管理和财精品文档放心下载务补助等等。f)出版业包括发行和排版管理等。3g)银行业包括储蓄，借贷，电子资金汇兑，租约，信托和投资等等。感谢阅读h)运输业包括预定管理，交通工龄维修，以及流量分析等。i)保险业包括方针管理，赔偿处理，委托和代办报告，保险统计，税率和契据管理等。感谢阅读j)地方政府谢谢阅读福利，以及社会安全等。通常，设计一个信息管理系统用来处理数据是在事务处理这一级，而用来提供给经理感谢阅读作决策的信息是在所有的管理级。一个公司的管理活动可以分为四级：战略级，战术级，精品文档放心下载操作级和事务级。在与设计组交换意见时，用户管理人员必须十分清楚应该使信息满足哪谢谢阅读一级的管理要求。一个信息管理系统的质量是直接与其输出的利用率成正比的。如果事务级和战略级都感谢阅读同样提供20页摘要报告，这个系统就失去了信息系统的作用。秘书从来也不利用这些报精品文档放心下载告，因为她没有必要知道，而且也没有要求她知道[37]；公司总裁也从来不利用这些报告，精品文档放心下载因花费很长时间才能从中抽点点重要的信息。这种情况比预料的要普遍得多。用户经理负感谢阅读责将有关信息的具体要求告诉设计组。中断这重联系将导致信息太多或太少，甚至会产生精品文档放心下载无用的信息。有效的信息系统其关键是在各种活动级“筛选”信息[34]。精品文档放心下载1.事务级事务级的人员主要关心一个信息管理系统的事务处理部分。事务员（文书）通常用来感谢阅读称呼那些做重复工作的人员。在一个收帐系统中，一个负责检查发票的数据录入操作员只感谢阅读关心作为一个控制值来处理的发票总数与实际的计数是否相符合[38]。感谢阅读2.操作级操作级的人员有明确的任务，完成这些任务可能要花一天，一周或者是三个月那样多感谢阅读的时间。这些任务从本质上说，还是短期的。对他们的要求是提供性能报告和直接操作所谢谢阅读要求的报告。在收帐系统的例子中，信贷经理可能要一份拖欠60天未还贷款的所有客户感谢阅读的报告[39。3.战术级在战术级中，经理们关心的是实现那些满足杂战略级所建立的目标所要求的一系列具谢谢阅读谢谢阅读一类的报告。战术级的经理主要关心逐年的经营情况和预算。在收帐系统的例子中，控制谢谢阅读者可能从总的发票数和销帐情况的月报中有所得益[4]。感谢阅读44.战略级在战略级，经理们只关心目标。他们对信息系统的要求经常是一次性报告，“如谢谢阅读果···则···”式的报告以及其发展趋势分析。以收帐系统为例，公司总裁可能要求感谢阅读一张提供统计分析的发票和销帐图表[5]。一个信息管理系统的质量取决于能否在恰当时间给恰当的人以恰当的信息。谢谢阅读1.3本文所作工作第一章绪论部分绪论主要叙述分析当前开发工具，数据库技术的比较。精品文档放心下载第二章结合软件工程方法,对系统进行需求分析、功能划分、数据流图设计，并结合感谢阅读数据库原理和功能划分进行ER图的绘制、数据库结构设计，精品文档放心下载第三章根据需求分析的结果，用户概念数据模型表示数据及其相互间的联系。谢谢阅读第四章根据需求分析的结果，对系统进行详细设计，主要介绍用VisualBasic6.0实谢谢阅读现每一个模块的具体功能。第五章毕业设计小结，总结部分介绍了设计体会和编程体会，并指出了系统设计中的感谢阅读不足和改进的方向。5第二章相关工具简介2.1前端开发工具VisualBasic6.0介绍谢谢阅读2.1.1VisualBasic6.0概述VisualBasic(VB)是微软公司出品的一个快速可视化程序开发工具软件，借助微软

在操作系统和办公软件的垄断地位，VB在短短的几年内风靡全球。VB是极有和功能强大的软件，主要表现在：所见即所得的界面设计，基于对象的设计方法，极短的软件开发周

期，较易维护的生成代码。精品文档放心下载美国微软公司在1991年推出VB1.0至今已经经历了6运行在Win9x或

WinMe，Win2000，WinXP，WindowsNT等操作系统下，是一个32位的应用程序开发工具[6]。

VB精品文档放心下载式，直接在窗体上构建用户图行界面，并可直观，动态地调整界面的风格和样式，直到满

意为止，从而有效地克服了传统编程中必需用大量时间和代码去描述界面元素外观和位置的弊端。VB通过不同控件的搭配组合，就可很方便地构造出应用程序的界面来。VB是一

种面向对象程序设计语言，程序员所要做的就是针对不同的对象，分别编写这些对象所要响应的事件过程，整个VB应用程序也就是由图行用户界面和这些相对独立的事件过程构

成的[9]。感谢阅读2.1.2VisualBasic6.0的优点精品文档放心下载可视化编程用传统程序设计语言设计程序时，都是通过编写程序代码来设计用户界面，在设计过

程中看不到界面的实际显示效果，必须编译后运行程序才能观察。如果对界面的效果不满意，还要回到程序中修改。有时候，这种编程-编译-修改的操作可能要反复多次，大大影

响了软件开发效率。Basic提供了可视化设计工具，把界面设计的复杂性

“封装”起来，开发人员不必为界面设计而编写大量程序代码。只需要按设计要求的屏幕布局，用系统提供的工具，在屏幕上画出各种“部件”，即图形对象，并设置这些图形对象的属性。Basic那部分代码，从而可以大大提高程序设计的效率[10]。精品文档放心下载面向对象的程序设计4.0版以后的Basic支持面向对象的程序设计，但它与一般的面向对象的程序设

计语言(C++)Basic则是应用面向对象的程序设计方法(OOP)装起来作为一个对象，并为每个对象赋予应有的属性，使对象成为实在的东西。在设计对Basic自动生成对象的程序代码并封装起来。每个对象以图形方式显示在界面上，都是可视的。谢谢阅读结构化程序设计语言Basic是在BASIC语言的基础上发展起来的，具有高级程序设计语言的语句结

Basic感谢阅读6色代码，可自动进行语法错误检查，同时具有功能强大且使用灵活的调试器和编译器。精品文档放心下载Basic机可以识别的机器指令，并判断每个语句的语法错误。在设计Basic程序的过程中，

随时可以运行程序，而在整个程序设计好之后，可以编译生成可执行文件(.EXE)，脱离

Basic环境，直接在环境下运行。精品文档放心下载细阐述。精品文档放心下载2.1.3数据访问控件介绍数据访问对象(DAO)控件数据访问对象(DAO)是Jet引擎的面向对象的编程接口。Jet引擎使最终用户与正在访问的特定数据库无关。Jet引擎驻留在(动态连接库)文件中,运行时将应用程序的请求翻译

Jet引擎介于用户界面和数据仓库之间。谢谢阅读虽然可以直接使用数据访问对象来编程,但Data控件作为一个图形控件,具有易于使

用的界面,它的最大优点就是只需少量代码或根本不用代码就可以创建应用程序来显示。远程数据对象和RemtoeData控件感谢阅读远程数据访问对象是位于ODBCAPI和驱动程序管理器之上的对象模型,它提供了一系精品文档放心下载列的对象来满足远程数据访问的特殊要求。尽管RDO在访问Jet或ISAM数据库时受到限制,谢谢阅读而且只能通过现存的ODBC驱动程序来访问关系数据库。但RDO能访问任何的ODBC数据源,特精品文档放心下载别适用于智能的数据库服务器(如SOLServer和Oracle等)。感谢阅读RemoteData与Data控件基本类似,都提供了对数据库的无缝访问,用户不必编写任何

代码就可以创建数据识别的应用程序,区别在于:RemiteData控件是通过使用RDO来实现数

据访问,而Data控件则通过使用DA()来连接到Jet引擎[7]。感谢阅读ActiveX数据对象和ADOData控件感谢阅读OLEDB是一种统一的数据访问接口,它能够访问各种DBMS和非DBMS数据源。DBMS数据

源包括主机数据库(如IMS和DB2、服务器数据库(如Oracle和SQLSereer)以及桌面数据库(如(MicromftAccess);非DBMS数据源包括存放在Windows和UNIX文件系统中的信息、电子DB使得数据消费者(应用程序)

可以使用相同的方法访问各种数据,而不用考虑数据的具体存储地点、格式及类型。

ADO(ActiveX数据对象)是DAO、RDO的后继产物,更简单和灵活。它扩展了DAO和RDO所使用的对象模型,包含较少的对象,更多的属性、方法和事件。ADO是为OLEDB而设计的,它封装并实现了。LEDB的所有功能。感谢阅读ADOData控件,也就是adodc,是VisualBasic6.0新引进的数据访问控件,它使用ADO

来快速建立数据绑定控件和数据提供者之间的连接,它使编程者使用最少的代码来创建数据库应用程序。当然,用ADOData控件进行访问数据时必须为待访问的数据库创建OLEDB

数据连接[8]。谢谢阅读72.2数据库MicrosoftSQL2000介绍精品文档放心下载2.2.1MSSQLServer简述SQLServer是一个后台数据库管理系统,它功能强大操作简便,日益为广大数据库用

户所喜爱。越来越多的开发工具提供了与SQLServer的接口。SQLServer是一个关系数和Ashton-Tate1988年推出了第一个OS/2版本，在WindowsNT推出后，Microsoft与Sybase在SQLServer的开发上就分道扬镳了，Microsoft将SQLServer移植到WindowsNT系统上，

专注于开发推广SQLServer的WindowsNT版本[8]。精品文档放心下载SQLServer2000是Microsoft公司推出的SQLServer数据库管理系统的最新版本，该

版本继承了SQLServer7.0版本的优点，同时又比它增加了许多更先进的功能、具有使用方便、可伸缩性好与相关软件集成程度高等优点。可跨越从运行MicrosoftWindows98

的膝上型电脑到运行MicrosoftWindows2000的大型多处理器的服务器等多种平台使用。

MSSQLServer不但可以应用于大中型数据库管理中，建立分布式关系数据库，并且也可以开发桌面数据库。事实上，SQLServer数据库处理的基本结构，采取关系型数据库模式，尽管如此，相信大家都可以轻易的发现，在SQLServer的数据库处理方式，则是使用面向对象的操作方式与精神，也就是说，SQLServer的所有功能，都可以基于系统已经建立好的一些对象来达成，是相当OO（面向对象）的一个系统结构。谢谢阅读SQLServer企业管理器是SQLServer的主要管理工具，它提供了一个遵从MMC标准的谢谢阅读用户界面，使用户得以：·将个别服务器注册到组中。·为每个已注册的服务器配置所有SQLServer选项。感谢阅读·在每个已注册的服务器中创建并管理所有SQLServer数据库、对象、登录、用户和谢谢阅读权限。·在每个已注册的服务器上定义并执行所有SQLServer管理任务。感谢阅读·通过唤醒调用SQL查询分析器，交互地设计并测试SQL语句、批处理和脚本。

·唤醒调用为SQLServer定义的各种向导。感谢阅读2.2.2SQL语句SQL功能强大，是一种完备的数据处理语言，不仅用于数据库查询，而且用于数据库感谢阅读中的数据修改和更新，概括起来，它可以分成以下几组：DML（DataManipulation谢谢阅读DDL（DataDefinition用于定义数据的结构，比如创建、谢谢阅读修改或者删除数据库对象；DCL（DataControl精品文档放心下载DML组可以细分为以下的几个语句：

SELECT：用于检索数据；INSERT：用于增加数据到数据库；UPDATE：用于从数据库中修改现存的数据；

DELETE：用于从数据库中删除数据。DDL语句可以用于创建用户和重建数据库对象感谢阅读82.2.3SQL语言在VB中的应用在中使用SQLTquery或组件来

使用SQLTquery或组件的SQL属性中设置SQLSQLListEditorSQLDelphi的SQL

Builder来自动生成SQL语句，这样可以避免手工编写SQL而可能造成的语法错误。

静态SQL语句在程序设计时便已固定下来，它不包含任何参数和变量。感谢阅读9第三章需求分析3.1调查分析3.1.1系统目标图3.1公司组织结构图采用公司现有的软硬件软件及科学的管理系统开发方案，建立企业人事管理系统，实感谢阅读现企业人事管理的计算机自动化。系统应符合公司人力资源管理制度，并达到操作直观、方便、实用、安全等要求[12]。谢谢阅读3.1.2应用现状调查精品文档放心下载合公司发展的需要。3.2系统功能调查整个系统从总体上分为员工信息管理、员工工资管理、员工考核管理，员工考勤管理，谢谢阅读系统维护五大部分，每一部分应实现的功能如下：3.2.1员工信息管理功能员工基本信息的输入，包括员工编号，姓名，性别，生日，所在部门等信息

员工基本信息维护:包括修改、删除员工基本信息查看谢谢阅读员工主要家庭成员信息的录入，修改，删除等操作员工主要学习与工作经历信息的录入，修改，删除等操作

也

可以组合查询[13]。谢谢阅读3.2.2员工工资管理功能员工工资信息的录入，包括工资月份，底薪，奖金基数，加班费，考勤扣款，代扣养感谢阅读老金，代扣医疗保险，代扣住房公积金，所得税，实发工资等信息；感谢阅读员工工资信息的修改；10员工工资信息的查询；3.2.3员工工作考评管理功能员工工作考评信息的录入，包括考评月份，工作业绩，领导评价，人事部门评价，奖谢谢阅读金系数等信息；员工工作考评信息的修改；员工工作考评信息的删除；员工工作考评信息的查询；感谢阅读3.2.4员工考勤管理功能员工考勤信息的录入，包括考勤月份，病假天数，事假天数，旷工天数等信息；

员工考勤信息的修改；员工考勤信息的删除；员工考勤信息的查询；谢谢阅读3.2.5系统维护功能部门信息维护：实现灵活的增减部门信息，修改部门信息

用户管理：包括新增用户、删除用户、修改用户密码等谢谢阅读3.3数据库需求分析图3.2数据库需求分析流程图系统模块数据字典如下[14]：用户登记说明：输入用户信息数据流来源：用户输入数据流去向：数据库存储方式：人工操作存储员工基本信息管理说明：用于员工基本信息的修改，删除，添加数据流的输入：当前登录用户数据流的输出：操作界面存储方式：数据库直接存储员工考勤信息管理说明：用于对员工考勤的管理数据流的输入：当前登录用户数据流的输出：操作界面存储方式：数据库直接存储员工考核信息管理说明：用于对员工考核的管理数据流的输入：当前登录用户数据流的输出：操作界面存储方式：数据库直接存储员工工资信息管理说明：用于对员工工资信息的管理数据流的输入：当前登录用户数据流的输出：操作界面存储方式：数据库直接存储12第四章概要设计4.1概要设计互间的关系，这种数据模型是与DBMS无关的、面向现实世界的、易如理解的数据模型，

其独立于计算机的数据模型，独立于计算机的软硬件系统，与用户进行交流十分方便[40]。精品文档放心下载何实现。这种数据模式能真实地反应用户要求的实际情况，是一种容易被人们理解的直观的数据库结构模式。同时也是一种相对稳定统一的数据模式，一般情况下很少变动。概念

性数据在用户和设计者之间建立了桥梁[45]。是设计数据库结构的基础[41]。概念设计中自顶向下的实体分析方法，即常用的实体联系模型（简称E-R数据进行抽象加工，将实体集合抽象成实体类型。用实体间联系反映现实世界事物间的内

在联系[46]。E-R模型是建立概念性数据模型的有力工具[15]。谢谢阅读通过对企业员工管理内容和过程的分析，本系统应设计的实体和属性如下：谢谢阅读考评（考评月份，工作业绩，员工编号，领导评价，领导设定奖金系数，人事部门评谢谢阅读感谢阅读身份证号，档案号，工作证号，办公电话，家庭电话，手机号码，居住地址）谢谢阅读员工考评管理模块的实体与属性E-R图：考评月份

工作业绩员工编号领导评价

考评人事部设定奖金系数人事部分评领导设定奖金价系数图4.1员工考评管理模块E-R图13员工基本信息管理模块的实体与属性E-R图：性别生日民族

籍贯居住地址员工编号手机号码

姓名家庭电话

员工政治面貌办公电话文化程度

工作证号档案号婚姻状况身份证号图4.2员工基本信息管理模块E-R图员工基本信息管理和员工考评之间的实体关系图：11员工考核考评管理图4.3员工和考评之间实体关系图4.2数据库设计4.2.1数据库逻辑结构设计人事管理系统HRSYS数据库包含一下9个表：部门表DEPARTMENT，员工基本信息表EMPLOYEES，员工家庭主要成员记录表FAMILYMEMBER，员工学历及工作经历记录表

EXPERIENCE，员工考勤表CHECKIN，员工工作考评表EVALUTION，企业工资制度表SALARYRULES，员工工资表SALARY，用户信息表USERS。精品文档放心下载·员工基本信息表employees_table

·员工家庭成员表familymember_table·学历及工作记录表experience_table·员工工资制度表salaryrules_table

·员工工资表salary_table

·员工考勤表checkIn_table·员工工作考核表Evalution_table·用户信息表users_table·部门表Department_table谢谢阅读4.2.2部门表Department_table感谢阅读部门表DEPARTMENT用来保存企业部门的信息。本系统采用树状结构来关系部门数据，感谢阅读14也就是在部门之间建立从属关系。Department_table的结构如表4.1所示：感谢阅读编号字段名称数据结构说明1.Dep_IDInt部门编号2.Dep_Name400部门名称精品文档放心下载3.Describe400部门描述谢谢阅读4.upperIDInt部门领导表员工基本信息表employees_table精品文档放心下载员工基本信息表employees_table用来保存企业员工的基本信息。

表employees_table的结构如表4.2所示：感谢阅读编号字段名称数据结构备注1Emp_IdInt员工编号

2Emp_NAME50姓名

3Photoimage照片

4SexChar2性别

5Nationality40民族

6Birth20生日

7Political_Party40政治面貌

8Culture_Level40文化程度

9Marital_Condition20婚姻状况

10Family_Place60籍贯

Id_Card20身份证号

12PcID40档案号

13BadgeID40工作证号

14Office_phone30办公电话

15Home_phone30家庭电话

16Mobile30手机号码

17Residence100居住地址

18Hukou100户口所在地

19Postcode10邮政编码

20HireDate20工作起始日

21Dep_Idsmallint所在部门编号

2220职务

23tinyint1-在职人

员，2-兼职人员，3-感谢阅读试用人员，4-离职人员，5-返聘人员6-退休人员）24UpperIdint上级员工编号1525Contract_Sign_Date20签定合同日期精品文档放心下载26Decimal(10,2)基本工资感谢阅读27Base_PrizeDecimal(10,2)奖金基数精品文档放心下载28200备注29Fillin_Person30填表人感谢阅读3020填表时间谢谢阅读表4.2员工基本信息表4.2.4员工工作考评表Evalution_table谢谢阅读员工工作考评表Evalution_table用来保存员工工作考评信息。表Evalution_table

的结构如表4.3所示感谢阅读编号字段名称数据结构说明1.EvaMonthChar10考评月份2.Emp_IDInt员工编号3.Performance200工作业绩感谢阅读4.SupervisiorEvalution200领导评价精品文档放心下载5.PrizeFactor1领导设定奖金系数谢谢阅读6.HrEvalutionInteger2000人事部门评价精品文档放心下载7.PrizeFactor2人事部设定奖金系数谢谢阅读表4.3员工工作考评表员工的奖金由领导设定的奖金系数和人事部门设定的系数综合决定。精品文档放心下载4.2.5用户信息表users用户信息表USERS用来保存系统用户信息。如下所示为系统设置中的用户表谢谢阅读4.4所示：编号字段名称数据结构说明1.Username40用户名感谢阅读2.Pwd40密码3.Emp_IDInt员工编号4.User_type拥护类型表4.4用户信息表164.3系统功能模块图4.3.1企业人事管理系统功能模块企业人事管理系统员工部门员工考勤管员工考评员工工资系统信息用户管

信息管管理管理理理

理本信信学理员用管理管

理针对各个模块不同的表实现添加记录，修改记录，删除记录，以及查询显示记录等功能精品文档放心下载图4.4企业人事管理系统模块图在功能模块示意图的树状结构中，每一个结点都是一个最小的功能模块。每一个功能模块都需要针对不同的表完成相同的数据库操作，即添加记录，修改记录，删除记录，以

及查询显示记录信息[42]。谢谢阅读4.3.2企业人事管理系统功能模块之间的关系i.基本信息管理功能集合包括部门信息管理和员工信息管理等功能模块。此集合中功能模块的关系如图4.5所感谢阅读示。17员工照片管理提供部门数据提供部门信息管理员工基本信息管理员工员工主要家庭成员信息管理数据员工学习与工作经历管理图4.5基本信息管理功能集合模块关系图员工基本信息管理模块是整个系统的核心。除了部门管理模块外，其他各个模块都针对每

一个员工的一个方面进行管理，都需要提供员工编号等基本信息作为索引[16]。

ii.考核与待遇管理功能集合包括考勤管理，工作考评管理和工资管理模块。此集合中功能模块的关系如图4.6所示。感谢阅读提供员工考勤数据员工考勤管理

提供员员工基本信息管理员工工资管理

工数据提供员工工作考评数据

员工考评管理图4.6考核与待遇管理功能集合模块关系图iii.用户管理及权限控制功能集合精品文档放心下载部门与员工基本信息数据，包括考勤，考核工作和工资等信息都不是一般的员工可以随意添加和改动的。这些操作只有人力资源主管才有此权限。在本系统中，我们将系统用户划

分了3大类[43]：精品文档放心下载人力资源主管：此类型用户是本系统中权限最高的用户。在本系统中的任何模块中，

都可以进行添加，删除，修改等记录，并对所有数据进行查询显示的权限。精品文档放心下载系统管理员：是为了维护本系统而创建的用户，可以对除“人力资源主管”用户以外谢谢阅读的其他类型用户进行管理。普通用户：权限最低的一类用户，除了可以修改自身的用户名和密码外，几乎没有其谢谢阅读他数据库操作权限。在其他的模块中，此类用户只能浏览到与自己或自己的下属相关的数据，但是不能对数据进行修改或删除操作。在员工工作考评模块中，普通用户可以输入对

自己下属员工的工作评价和资金系数等数据[17]。精品文档放心下载此集合中功能模块的关系如图4.7所示18修改超级人力资源主管的密码超级人力资源主管用户创建和管理普通主管用户人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身的用户名和密码修改超级系统管理员用户密码用超级系统管理员用户创建和管理普通系统管理员

系统创建和管理普通用户

用户普通系统管理员用户修改自身的用户名和密码创建和管理普通用户

普通用户修改自身用户名和密码图4.7用户管理功能集合模块关系图4.3.3系统流程本系统的工作流程是从用户登陆模块开始的，对用户的身份进行认证，身份认证分谢谢阅读两个过程：1.确认用户是否是有效的系统用户。2.确定用户的类型决定用户的操作权限。在系统的工作流程中，各个功能模块之间有着一定的依存关系，必须在部门管理模块中添

加至少一个部门信息，才可以添加员工的基本信息，必须有一条员工的基本信息，才能添工资管理，以及用户管理，必须添加了当月的考勤记录和工作考评记录，才能添加工资信息，等等[31]。本系统的流程分析图如图4.8所示谢谢阅读19开始重试否失败是用户登录失败超过3次退出程序用户管理模块人力资源管理模块成功1.管理自己的用户信息读取用户类型2.管理普通人力资源主管信息超级人力资人力资源信息

源主管用户的高级管理和

普通人力资查询源主管用户管理自己的用户信息超级系统管1.管理自己的用户信息理员用户2.管理普通系统管理员3.管理普通用户信息普通用户人力资源信息管理查询普通系统管1.管理自己的用户信息理员用户2.管理普通用户信息普通用户管理自己的用户信息图4.8系统流程分析图20第五章详细设计5.1启动界面设计5.1.1功能说明屏幕显示该界面，表明程序的开始运行，同时向用户介绍这个软件，此界面显示本系

统的名称，类型，和作者，几秒后自动消失，程序将进入登录窗口；精品文档放心下载5.1.2屏幕格式设计企业人事管理系统（单机版）作者：甲乙丙丁数据初始化中，请等待……图5.1系统启动界面5.2登录窗口设计5.2.1功能设计用户要使用本系统，首先必须通过系统的身份认证，这个过程叫做登录。登录过程需精品文档放心下载要完成以下任务：·从setup.ini文件中读取服务器的名称，并连接服务器。

·根据用户名和密码来判断是否可能进入系统。

·根据用户类型觉得用户拥有的权限。精品文档放心下载215.2.2屏幕格式设计图5.2系统登录界面用户登录模块开始，对系统的身份进行认证。身份认证可以分为以下两个过程：精品文档放心下载1.确认用户是否为有效的系统用户；2.确定用户的类型；第一个过程决定用户能否进入系统。第二个过程根据用户的类型决定用户的操作权感谢阅读限，从而决定用户的工作界面。开始N登录登录失败Y3次退出系统登录成功进入系统主界面图5.3系统登录流程图在流程图中可以看到，每个用户有3次机会进行身份认证。如果3次输入的用户名和感谢阅读密码都无法与数据库中的数据匹配，则强制退出系统。5.2.3登录窗体类函数分析USERS类用来管理USERS的数据库操作，它保存为users.cls.users类成员函数如表感谢阅读5.1所示：函数名具体说明Init初始化成员变量Delete删除指定的用户记录，参数TMPUSER表示要删除的用精品文档放心下载户名22GetinfoTEMPUSER表示要数据数据的用感谢阅读户名In_Db判断指定的用户是否已在数据库中，参数TMPUSERS感谢阅读表示用户名Insert插入新的用户记录Uodate修改指定的用户记录，参数TMPUSER表示要修改的用谢谢阅读户名表5.1系统用户类函数表5.3主窗体设计主界面是用户打开系统首先见到的界面，也是进入其它界面的人口。主界面设计特

点：(1)运行程序后，应先出现用户登录窗口该窗口中放置了5个静态文本框(StaticText)控件，它们被置于窗口相应的位置用以显示相应的文字信息。输入正确的用户和口

令，回车后打开数据库，并进入主介面。(2)通过主界面的菜单进入各模块主界面由系统管理、系统设置、系统查询、系统工具、打印报表和帮助等菜单构成，显示在窗口的上方。(3)菜单设计在开发环境中使用下拉式菜单来创建菜单，设计出相应程序所连接的主菜单m—Main及其相应的子菜单。感谢阅读5.3.1功能设计谢谢阅读(1)系统管理模块系统模块用来实现对员工信息，员工考评，员工考勤，员工工精品文档放心下载资的管理和退出应用程序。(2)系统设置模块系统设置包括5部分的设置，它包括用户设置，部门设置，公谢谢阅读司设置，而且还可以在这个模块里更改用户和修改密码。(3)系统查询模块查询模块由五个部分的查询，分别由主界面的“系统查询”菜

单下五个菜单“员工信息查询”，“员工工资查询”，“员工考勤查询”，“员工考评查询”和“信息浏览”调用，员工基本信息，考勤，考核，工资查询窗口用于查询显示员工的基本信息，考勤，考核和工资，信息浏览窗口用于显示员工综合的信息。

(4)系统工具模块系统工具模块包括记事本和计算机两个部分。(5)打印报表模块报表模块由主界面的打印报表菜单调用，用以实现报表的打印谢谢阅读和导出功能。(6)帮助模块帮助模块由两部分组成，①帮助主题；②关于本人事系统。由“帮

助”菜单下的两个子菜单“帮助主题”、“关于本人事系统”调用。关于本人事系统窗口

用来显示本系统的名称、版权、版本、申明、技术支持等信息。谢谢阅读此外，在主界面上，还添加了一些功能的快捷方式，如：添加用户，修改密码，部精品文档放心下载门管理，计算机，报表打印，信息浏览，退出系统，以方便用户使用。精品文档放心下载5.3.2屏幕格式设计23图5.4系统主界面设置主窗体的属性如表5.2所示：窗体属性设置值具体说明名称Frmmain设置窗体名称Borderstyle1—fixedsingle设置窗体的边框属性精品文档放心下载Caption企业人事管理系统窗体的标题条文本MaxbuttonFalse取消最大化按钮Minbutton激活最小化按钮PictureImg\main.jpg设置窗体背景谢谢阅读Startupposition2--屏幕中心设置窗体弹出时，位置在屏幕中心感谢阅读表5.2系统主窗体属性表5.4用户管理模块设计5.4.1功能说明根据用户类型的不同，用户管理模块的功能也不同。可分以下几种情况：感谢阅读·HrManager精品文档放心下载除普通人事主管用户。也可以修改自身的密码；·Admin用户可以创建系统管理员或普通用户，修改系统管理员密码或普通用户的感谢阅读密码，删除系统管理员或普通用户。也可以修改自身的密码；精品文档放心下载·系统管理员用户可以创建普通用户，对普通用户的密码进行重置，删除普通用户。谢谢阅读也可以修改自身的用户明和密码。·普通人事主管用户和普通用户只能修改自身的用户名和密码。精品文档放心下载245.4.2用户管理窗体的设计在此用户管理的窗体中，设置了添加用户，修改用户，删除用户等功能，可以分别对

Admin,Manager的用户信息进行添加，修改，删除。感谢阅读图5.5用户管理界面在用户管理的设计中，设置了right()函数，和Cmd_Modi_Click过程。right()函感谢阅读数功能是判断当前用户（CurUser）对选择的用户（MyUser）是否有编辑的权限。如果有，谢谢阅读则返回精品文档放心下载对自身，普通系统管理员和普通用户有编辑的权限，普通系统管理员对自身和普通用户有

编辑的权限[30]。谢谢阅读Cmd_Modi_Click感谢阅读控件中将列出当前用户有编辑权限的所有用户类型，列表中的内容根据当前用户的不同而感谢阅读动态变化。5.4.3编辑用户信息的窗体设计编辑用户信息的窗体可以用来添加和修改用户信息。图5.6编辑用户信息界面25当用户点击“确定”按钮时，将触发Cmd_Ok_Click事件，程序将判断用户名是否已

经存在，密码和确认密码是否相同，以及密码长度是否大于或等于6等。如果输入的数据完全满足条件，则保存到数据库中。如果更新了当前的用户名，则必须更新CurUser对象

[29]。谢谢阅读5.5人事考评模块设计员工工作考核管理作为人事管理的一个功能模块，在人事管理中起到了重要作用。为

全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高工作效率，特在人事管理中启用员工考核管理。通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得

报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。考核的具体目的有：1.获得晋升、调配岗位的依据，重点在工作能力及发挥、工作表现考核；谢谢阅读2.获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；谢谢阅读3.获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。考核过程以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合。定性与定量考核相结合。

在这套人事管理系统中，员工工作考核管理模块主要有三个功能窗体系统，分别是考

评信息编辑窗体系统、考评信息管理窗体系统和考评报表打印窗体系统。考评信息主要包括工作业绩、领导评价和奖金系数等属性。考评信息可以通过报表控件，实现信息的浏览

和打印[28]。精品文档放心下载5.5.1功能说明员工考评管理模块可以实现以下的功能：·Hrmanager用户和普通人事管理用户可以创建，修改和删除考评；谢谢阅读·Admin用户，系统管理员和普通用户只能查看下属的考评数据；精品文档放心下载5.5.2考评模块的类函数Evalution类用来管理表Evalution的数据库操作，它保存为Evalution.cls.精品文档放心下载Evalution的成员函数如表5.3所示：函数名具体说明Init初始化成员变量Delete删除指定的考评记录，参数tmpmonth表示要删除的考评月份，参数tmpempId感谢阅读表示要删除的员工编号；Getinfo读取指定的记录。参数tmpmonth表示考评月份，参数tmpemId表示员工编号精品文档放心下载In_DBtmpmonth谢谢阅读tmpemId表示员工编号Insert插入新的考评记录修改指定的考评记录，参数tmpmonth表示考评月份，参数tmpempId表示员工感谢阅读updata编号表5.3Evalution的成员函数表265.5.3添加考评信息的窗体的设计在考评信息管理系统中选择添加操作后，将进入考评信息添加系统。在考评信息添加窗体中，包含了两部分信息，即员工的基本信息和考评信息。员工的基本信息不可编辑，

[27]有工作业绩、领导评价和奖金系数。窗体设计界面如下图5.7所示：谢谢阅读图5.7编辑考评信息窗体布局添加考评信息的窗体可以用来添加和修改员工的考评信息。此窗体，既可以录入对下感谢阅读属员工的评价和奖金系数，也可以录入人事部门的评价和奖金系数，这个取决于调用这个感谢阅读窗体的设置。全局变量HrFlag用来标记操作的对象，如果作为上级领导对下属填写开平谢谢阅读表格，则HrFlag=false；如果作为人事主管为员工填写人事部门的考评记录，则精品文档放心下载HrFlag=True。5.5.4考评管理窗体的设计DataGrid控件从数据库中导出员工考评信息表，

加载显示员工的考评信息。窗体界面如下图5.8所示：感谢阅读27图5.8考评管理界面此窗体的名称设置为FrmEvaMan。在窗体FrmEvaMan中，有一个下属员工的复选框Check1。这个是提供给人事主管用户的，因为人事主管既可以为所有员工录入人事部门的

考评记录，也可以为下属员工录入上级领导的考评记录[26]。当人事主管选中Check1时，选择部门的标签和组合框将消失，在表格中将出现下属员工的考评数据；取消对控件是不可见的。员工工作考核管理流程如下图所示：感谢阅读选择考核时间选择部门选择员工实现考核管理编辑考核内容选择考核操作图5.9员工工作考核管理流程图考核操作分为添加员工工作考核记录、修改已有的考核记录和删除已有的考核记录。谢谢阅读5.5.5信息报表窗体的设计利用DataReport控件，来实现员工考评信息的报表功能，报表的数据来源为数据库谢谢阅读的员工考评信息表。考评信息报表界面如下图5.10示：感谢阅读28图5.10考评信息报表界面5.5.6考评信息查询窗体设计此信息查询模块提供于用户对员工的考评信息的查询。此查询功能不但可以对员工考谢谢阅读感谢阅读我们特地设置了两种条件的查询，一是按日期条件查询，当选中日期查询时，系统会根据精品文档放心下载谢谢阅读件输入”中输入你想要查询的人的名单，则系统会根据你所输入的姓名来查询。精品文档放心下载图5.11考评信息查询界面考评模块查询流程图进入系统后，不同类型的用户所能进行的操作也不一样。这些操作笼统可以分为用户管理模块和人事管理模块。由于篇幅所限，五法完整地描述人事管理模块的系统流程，只

是把它分为两个部分：考评信息的高级管理和查询；普通用户考评信息管理查询。精品文档放心下载1.“人事主管”用户对考评信息的高级管理和查询。系统流程如图5.12所示：精品文档放心下载29HRManager普通人事用户主管用户进入系统添加用户信息修改用户信息部门信息管删除用户信息否查询部门信息员工基本信息是员工信息员工部门

员工照片管理是够存在家庭成员信息学习和经历信息否添加考评信息是员工信息修改考评信息员工考评管理

是否存在删除考评信息查询考评信息图5.12考评模块查询流程图2.普通用户对考评管理和查询。普通用户人事考评信息管理和查询部分非常简单，，因此在很读模块中，普通用户谢谢阅读只有查询功能。系统流程见图5.13所示：Admin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工新名列表工作考评管理下属工作考评信息管理图5.13考评管理和查询流程图305.6数据库访问数据流图数据库设置存储数据文本登陆判断用户名选择数据录入判定选择提供基础数据选择输入基础数据页面及其他数据内应用提供基础数据提供基础数据选择查询存储提供人员数据

统计数据提供查询提供统计

显示数据数据打印退出打印图5.14数据库访问数据流图5.7系统的维护5.7.1信息动态维护系统中的信息需要进行信息维护。如果采用手工定期更改已变信息，会有两方面不

足[44]：一是，没有及时修改或手工修改带来的人为误差，都会造成信息不准确；二是，由于需要维护的信息量较大，需要设定专人或多人来完成信息维护工作。大大降低了软件的精品文档放心下载31水平，为了避免这种情况的发生，在系统中增加信息动态维护功能，使计算机能自动、即

时、准确地完成信息维护[18]。实现方法是：通过人事业务中报表、单据的填写及执行，来修改相应的基本档案数据库中的字段和各子系统中的记录，具体对应关系如表二所示。例

如：填写人事通知单，执行以后可以自动修改基本档案的以下字段：单位、部门、班组，这样人事通知单从人事处发出并执行该项人事调动的同时数据库中的相应信息已经自动修改，不再需要