非煤矿山安全生产奖惩制度实用文档

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非煤矿山安全生产奖惩制度实用文档(实用文档，可以直接使用，可编辑优秀版资料，欢迎下载）安全生产奖惩制度xxx矿业有限责任公司制度编号：HDKY—AQ-08-2021发布日期:2o15年1月18日安全生产奖惩制度生效日期：2021年2月1日编制人：xx审核人：xx编制单位：安全ke批准人:xxxx制度页数:共5页第一章总则第一条为加强安全生产管理工作，改善作业场所的劳动条件，保障员工在生产过程中的安全与健康，避免各类事故的发生，根据国家有关法规和集团公司的相关规定,特制定本制度.第二条违反国家安全法规及各项安全规章制度造成事故的,由各级安全部门会同有关部门，按本制度有关条款给予经济处罚（触犯刑律的追究刑事责任）。第三条实行安全生产奖罚制度，必须加强思想教育工作，强化安全管理，做到奖罚严明。第四条本制度适用于xx矿业有限责任公司所属单位及相关部门.第二章奖励与处罚第五条年度全面实现“五无二达标”（无因工死亡、无因工重伤、无重大交通、无重大火灾、无重大环境污染事故，千人负伤率和粉尘合格率达标）同时安全管理较好的单位，经考核后按年度《安全专业责任制考核办法》相关标准进行奖励。第六条结合矿山实际,实行安全生产贡献奖、安全技术攻关奖、安全管理创新奖、安全标准化班组达标奖、专（兼）安全管理人员季度绩效考核奖、AB级危险源点控制管理奖等专项奖励。1、安全生产贡献奖:及时发现或处理重大事故隐患;避免重大事故；在安全管理上提出有价值的合理化建议；安全生产及管理方面的其它突出贡献。2、安全技术攻关奖：解决现场存在的难以解决的隐患；解决事故多发岗位的主要安全技术问题;本质安全化方面的显著成果;从安全技术方面入手解决安全生产的重大课题。3、安全管理创新奖：推行安全标准化作业、应用危险辨识、评价及控制技术、开展班组安全自主管理活动、推行安全目标管理、推行无隐患管理法、模拟运行职业安全卫生管理体系、其它安全管理创新方法。4、AB级危险源（点）的控制管理奖：对A、B级危险源（点）实行控制管理,对年度控制管理达标者实施奖励。第七条专项奖励的奖励办法和标准，根据xxx业公司有关文件要求和矿业公司实际，在年初制定下发《安全专业责任制考核办法》中予以明确，每年修订一次。第八条有下列情况的人员给予重奖：1、避免一次重大伤亡事故或避免经济损失10万元以上者，给予2000-10000元奖励.2、多次避免伤亡事故或避免经济损失5万元以上者，给予500-2000元奖励。第九条对单位及个人处罚标准：根据xx〔2021〕61号《xx集团股份员工奖惩条例》和xx矿业公司、桦甸矿业公司《安全专业责任制考核办法》的相关要求,确定对事故责任者和事故单位的经济处罚标准.第十条各级安全部门或安全管理人员对生产现场检查出的问题,按《安全专业经济责任制考核细则》给予100—300元的罚款。第十一条对各种违章行为的处罚：1、指挥生产的负责人，在布置生产任务时，不对劳动者进行安全技术教育，不交待安全注意事项或使用无证人员从事特殊工种作业的，罚生产负责人100—300元.2、指挥生产的负责人，对事故隐患不及时整改，强令劳动者冒险作业的,罚生产负责人100—300元。3、劳动者在作业中不按规定佩带个人劳保用品的罚100元。4、劳动者在生产作业中麻痹大意，违章违规冒险蛮干的罚100-300元.第十二条有下列情形之一，造成事故的有关责任者除给予经济处罚外,按情节轻重给予警告、记过、记大过、降薪、撤职、开除等行政处分,性质严重的追究法律责任。1、由于领导违章指挥造成伤亡事故的；2、在生产施工中，对危险有害作业，不采取安全防范措施或拆除、破坏安全设施造成事故的；3、发生死亡、重伤、轻伤事故、没有按“四不放过"原则严肃处理又不采取防范措施，以致同类事故重复发生的；4、对新建、改建、扩建工程或生产施工中的事故隐患，安全部门已下达整改通知书,而逾期不改造成严重后果的；5、对违章指挥，违章作业,不听劝告，冒险蛮干造成事故的；6、造成事故的有关责任者,不主动承担责任，隐瞒事故，甚至为调查工作设置障碍,嫁祸于人的;7、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的。第十三条对造成经济损失者的处罚：凡发生责任事故造成经济损失的,根据xx〔2021〕61号《xxxx股份员工奖惩条例》,按责任大小予以处罚。第十四条有下列情况之一，经安全环保部审查，领导同意，可减少或免于处罚。1、不可抗拒的自然灾害或纯属外部交通事故所造成的伤亡事故。2、新产品、新工艺在试制和试用过程中,已采取了安全防护措施，但仍发生意外事故的。第三章执行与管理第十五条对单位和个人的安全奖励与处罚原则上执行此制度,如与专业部门、上级部门规定或制度不一致，可参照此制度执行，也可根据性质和后果就高不就低执行。第十六条安全环保部和安全管理人员对各类隐患、违章现象、伤亡事故依照本规定有权进行罚款和考核，处罚由综合部根据安全环保部下发《xx》或xx矿业有限责任公司相关文件执行.第十七条对个人罚款应在本人工资中扣除，不得在公款中报销或变相补贴.第十八条各类安全罚款，由安全环保部按规定使用，综合部监督，本年度未使用完的罚款，可结转到下年度继续使用.罚款收入只准用于改善劳动条件经费的不足，奖励安全生产工作中有突出成绩的人员,表彰安全先进集体和个人,开展安全宣传教育，技术培训和安全活动等。第四章附则第十九条各单位要结合实际，根据本制度制定本单位安全管理奖惩办法。第二十条受到上级表彰和奖励的，可同时受到本单位的表彰和奖励。受到经济处罚的责任者，可同时受到行政纪律处分。第二十一条本制度解释权归安全环保部。第二十二条本制度自下月1日起施行.民营医院病历管理奖惩制度出院病历管理：所有出院病历一律按照＜湖北省住院病历质量考核评分标准2021＞评分.出院病历1周内由各科室护士长收集后交送病案室；逾期不交者，扣除本份病历费，并限期3日内补交病案室，无故拖延不交者，按丙级病历处理,且必须与下月1日归档。病案室每月将随机抽查每位值班医师出院病历1份；对评为丙级病历者,处罚200元，评为甲级病历者，奖励300元；其中护理人员书写的病历文书，每出现1处不合规范者,处罚20元/处，超过五处者,按丙级病历处理,处罚费用从该科室护理部当月绩效中扣除。在院病历管理：所有在院病历一律按照《湖北省医疗机构病历书写规范2021年版》书写在院病历基本要求：①超过8小时者，首次病程记录必须书写完毕，并打印存入病历夹。②超过24小时者，住院志必须书写完毕，并打印存入病历夹。③告病重、病危者其病历必须即时书写完成。④手术科室急诊手术者，进手术室前必须完成首次病程记录的书写，平诊手术虽未满24小时，仍需完成住院志书写，一律不许存在病历文书书写存在空白者行手术治疗。⑤护理及麻醉科病历文书一律即时完成。⑥一、二级手术必须书写术前小结，三、四级手术必须书写术前讨论,可不另书写术前小结。⑦术后首次病程记录、各种有创操作记录及特殊检查记录（如胸穿、腹穿及造影等)需即时完成；手术记录24内书写完毕。⑧住院满48小时内、病重、病危者24小时内、急诊抢救6小时内、手术前，一律需完成上级医师查房记录⑨余未涉及书写要求者，按2021版病历书写规范执行.病案室每月将随机抽查每位值班医师在院病历1份；对每出现1处不符合规范者，处以每处20元罚款，达到丙级病历者，直接按丙级病历处理；其中护理人员书写的病历文书，每出现1处不符合规范者，处以每处10元罚款，达到丙级病历者，直接按丙级病历处罚.其他相关处理：对每月抽查住院病历(出院及在院）被评为丙级病历超过3份的科室，其科室负责人及护士长分别处罚300元；连续3个月丙级病历超过3份的科室,其科室负责人及护士长予以接受医院考核培训，培训合格者予以竞聘上岗制.对抽查住院病历（出院及在院)连续3个月被评为丙级病历的医护人员，予以接受医院考核培训,培训合格者予以竞聘上岗制；连续3个月被评为甲级病历者，予以奖励500元。上述所有规章制度同样适用于麻醉师及辅助医技科室人员医疗文书书写管理.项目回款奖惩制度

为了有效遏制公司在建项目及已完工项目的工程款拖欠，解决拖欠工程款的现象，调动回收拖欠工程款的积极性，加大公司资金回收力度，确保公司正常的经济运行，维护公司的长久稳定，保证公司和所有员工的利益不受损害，特制定本办法.一、奖罚对象：市场部人员及项目管理部人员。二、回款责任：市场部负责所有项目首付款，项目管理部负责进度款及尾款。三、奖惩办法（1)业务部门1、市场部需严格加强项目合同方面的管理工作.项目合同的签订，必须符合国家的相关法律法规，合同条款一定要严谨,对项目价款的结算、项目资金的回收、有关变更的经济签证等相关条款更是要表述明确、清楚,严防因项目合同的疏漏而造成项目拖欠款的产生。2、项目首付款根据合同签订的付款时间，及时到账的（可延迟一周），奖励500元，未及时到账,超过一周，但在一个月以内（含一个月）,不予奖励,超过一个月的，罚款500元，遇特殊情况，向领导汇报说明原由，根据领导决定，可不予罚款。奖励及罚款比例:部门负责人：60％，员工40％(2）项目管理部门1、所有项目必须严格贯彻执行公司各方面的管理制度和有关规定，无条件地接受公司的检查和监督,项目管理部门需尽最大努力自觉维护企业的信誉。项目管理部门负责人及该项目负责人要对所管辖的工程项目的质量、安全及工程款负责到底。公司已完工项目及在建项目的工程款回收工作必须明确责任,坚持谁负责的项目谁就要与部门负责人负责工程款的回收这条原则，应杜绝只负责施工，不负责回收工程款的做法。1、进度款根据合同签订的付款时间,及时到账的(可延迟15天）,奖励500元,未及时到账，超过15天，但在40天以内的，不予奖励，超过40天的,罚款500元，遇特殊情况,向领导汇报