研发部经理岗位职责实用文档

岗位职责及说明部门研发部岗位名称研发部经理任职人直接主管总经理任职条件学历机械设计、制冷暖通专业本科以上学历。工作经历6年以上产品研发经验、3年以上研发部门管理经验。专业知识受过制冷空调、机械设计、管理能力开发等方面的培训。业务了解范围1．了解中央空调研发行业的发展及趋势，具备丰富的研发经验。2．熟练掌握项目流程管理、制冷空调、机械设计等标准化项目研发专业知识。3．具备组织实施系统分析、系统架构设计、系统详细设计、制定时间计划等工作能力。4．有较强的先进技术感知能力和学习能力，敏锐地把握技术动态、技术方向的能力。5．熟练应用有效促进项目管理、项目开发相关的辅助工具。6．具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力。7．熟知行业法规和相关的政策。岗位目标与权限1、负责主持本部门全面工作，组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务。负责组织、协调、统筹本部门研发设计及项目的规划和管理，制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标。跟踪和掌握国际、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。2、参与新产品开发及可行性论证，对新产品开发过程实施监督、控制，带领团队完成研发任务，确保新产品开发工作顺利进行。3、负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行，推进新产品市场化，完善下发产品相关文件，确保产品生产工艺及生产流程符合大规模生产的需要。4、统筹协调好产品研发与车间生产、市场销售、市场支持方案设计之间的关系。协助跟进市场反馈情况，及时解决市场出现的疑难售后问题。5、制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。负责建立健全产品文件及标准的归档工作，管理技术创新专利的申报。6、负责本部门员工的配备和选拔，制定培训计划，组织本部门员工定期或不定期进行技术研发培训，提升部门人员技术水平和研发能力。7、对所管理部门职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。8、对重大技术问题的决策权，项目变更请求确认权。9、对所属下级的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权，对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权。10、技术开发中知识产权的管理保护权限。岗位职责负责程度全责、部分衡量标准（数量、质量）1．参与制定每年度公司研发计划，根据公司确认的研发计划制定实施方案和预算，经总经理认可后，并督导实施。全责每年年初《XX年研发计划》《XX年研发实施方案》《XX年研发费用预算》2．每月对研发部项目进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交总经理。全责每月《XX月项目研发情况总结报告》《研发部XX月工作计划》3．细化研发部年度工作目标，并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。全责每年《XX年度研发项目详细计划》4．组织研发部制定部门相关管理规范和项目研发工作流程的制定和完善。负责建立健全产品文件及标准的归档工作，管理技术创新专利的申报。全责随时《研发部部门管理规范》《研发部项目管理规范》《研发部生产管理规范》《研发部工作保密协议》《研发部项目研发工作流程》《专利申请书》《归档图纸标准目录》5、负责组织并督促本部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作任务，合理组织分配开发任务，分工合理，调动内部人员积极性全责随时《岗位职责说明书》《员工周计划总结》《工艺检查记录》《图纸更改通知》6．参与项目立项前的市场调研及技术实现评估，监督、审核项目完成的阶段性目标；统筹项目开发工作部分项目策划实施《项目可行性评估报告》《项目相应的阶段性文档》7、负责监督、指导生产工艺、安装调试及检验流程的建立及运行。完善下发产品相关文件。全责随时《工艺文件指导书》《产品设计图纸》《工艺消耗定额》8．在部门内部每2周召开一次例会，掌握项目的进展情况，总结经验，不断完善、调整开发策略，加强项目的研发能力。部分每2周每2周召开一次部门例会9．编写研发部半年度工作总结、研发情况分析报告，指出问题重点，明确下一步研发方向，制定下半年工作计划。全责每年、季、月《研发部半年度工作总结报告》10、制定员工招聘、培训和学习计划，协助行政人事部门完成员工招聘、培训。负责提供员工绩效考核的主要依据。部分《研发部员工招聘及培训计划》提供的考核依据要真实并负连带责任11、统筹协调好产品研发与车间生产、市场销售、市场支持方案设计之间的关系。协助跟进市场反馈情况，及时解决市场出现的疑难售后问题。部分《工作任务单》《信息处置单》12．协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好部门之间相关的各项工作。部分随时产品功能改进、产品讲解、培训、相关技术解析13．负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，强化开发技巧，提高研发能力。部分随时《研发部员工学习记录》14．负责部门内其他管理工作和完成上级领导交办的其他工作。部分随时工作日志一、研发部经理岗位职责1、负责组织实施研发规划，新项目立项前相关工作、评审会议（功能、外观、可靠性测试）2、负责制定研发规范、推行并优化研发管理体系3、负责组建公司的技术平台、评估研发平台投资4、负责部门的团队建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度5、负责评估产品研发的技术可行性6、负责制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施;7、负责监控每个研发项目的执行过程；8、负责组织研发成果的鉴定和评审；9、负责分析总结研发过程的经验和教训，提高研发质量；10、负责做好公司标准和专利（知识产权)规划，实施相关标准及申请专利；11、负责对项目进行阶段性决策和评审；12、负责规划组织现有产品的改进；13、负责制定并实施研发人员的培训计划;14、负责组织新产品的展示、培训、目录制作、BOM表制定、说明书撰写工作；15、负责生产资料转移、项目立项、新产品试产跟进工作,同时依据销售部、品质部、生产部和售后服务部的要求，组织提供技术支持；16、负责依据生产运营部的要求，消化公司积压的原材料以降低公司的存货水平.17、负责售后技术难题的解决；18、完成公司领导交代的临时性工作.二、硬件工程师岗位职责1、提出产品化的可行性方案，参与新品立项、评审、鉴定及新产品的推广工作；

2、制定研发项目实施方案，组织、实施研发项目；3、参与项目组织管理（项目目标和范围管理、成本管理、时间管理）;

4、实施硬件设计方案；

5、提出研发项目阶段性评审依据；

6、制定生产用规范化的技术文档，并提供生产技术支持;

7、负责编写与产品相关的规范及标准，负责产品送检的相关事宜；

8、负责对产品图纸工艺及技术文件进行编写及标准化；

9、制定并参与产品的调试、测试流程,严格产品质量控制；

10、负责技术上的相互协作，互相配合;

11、协助生产过程，并参与产品的售后服务工作（技术培训与技术支持）;

12、在技术上对产品的性能和质量负责，协助产品检验及产品质量过程管理;

13、负责对产品进行完善，以及对产品进行升级换代；

14、制定、整理并规范化技术文档（主要包括：设计手册、电原理图、元器件清说明书、特殊工艺要求、试制总结报告、工作总结等）；15、新产品在研发过程中，尽量考虑选用仓存现有材料,16、负责对PCB拼板及钢网资料的确认17、对新产品第一个小PP上线进行跟进及问题分析和改善。18、负责与设计相关的技术储备，积极推动技术创新工作的开展，探索提高产品质量的有效途经;20、执行部门经理分配的临时工作三、软件工程师岗位职责1、参与新品立项、评审、鉴定及新产品的推广工作；

2、制定研发项目实施方案,组织、实施研发项目；

3、参与项目组织管理（项目目标和范围管理、成本管理、时间管理)；

4、提出、审核并实施应用软件设计方案;

5、提出研发项目阶段性评审依据;

6、制定并参与软件的调试、测试流程；

7、负责技术上的相互协作，互相配合;

8、负责编写与软件相关的规范及标准；

9、参与产品的售后服务工作（技术培训与技术支持）;

10、在技术上对软件的性能和质量负责，协助软件质量的过程管理；

11、负责软件的更改、完善，以及对软件进行升级换代;

12、制定软件开发的标准及规范化管理文档；

13、制定、整理并规范化技术文档（设计手册、软件流程图、源程序清单及说明、用户手册等）；

14、负责与设计相关的技术储备,负责软件技术工作的开展、推动并实施软件技术工作;

15、执行部门经理分配的临时工作;

16、其它临时性工作。

四、样板工程师岗位职责1、负责项目前期准备工作（材料申请以及追踪，并及时上报于主管）,2、按照技术要求正确的完成样品3、做样过程中发现问题即时上报项目的负责的责任人处理4、做好打样过程中各器件参数指标和测试功能等数据的记录5、协助研发工程师做好产品文档工作,如原材料清单，产品规格书等并协助研发工程师编写、整理相关技术文档。6、负责对新产品生产前封样，研发部和品质部各封样品1PCS7、负责对老产品的物料更换供应商的样品确认及时间回复8、负责规范的产品测试应用文件撰写和整理备案9、协助生产解决生产过程中出现的技术问题分析和解决。10、执行部门经理分配的临时工作。五、研发文员岗位职责1、负责研发部新物料申请、采购、新模具外壳手板打样、改模、开模等工作.2、新样品规格书的索取、材料申请以及追踪。3、负责对输入系统BOM核对工作。4、协助样品工程师样机物料领料及样品申请。5、做好研发部各类资料的归档工作，部门相关文件发放等工作。6、协助研发工程师做好产品文档工作，如原材料清单，产品规格书等整理相关技术文档。7、执行部门经理分配的临时工作;

8、其它临时性工作。

六、平面设计的岗位职责：1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置等;

2、广告平面设计、制作及其它图文处理;企业宣传资料的设计、制作与创新。

3、协助其他部门人员（电商部、研发部）对设计及美学方面的工作顺利完成;

4、负责对新产品的外形设计及产品ID图设计。

5、公司其它设计文件的使用,修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合;6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；

7、按照现有规范及组织实际状况,确定并执行质量和安全标准;

9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求.

10、利用自身的行业背景和知识,在设计和制作上有效的控制成本.11、执行部门经理分配的临时工作；

12、其它临时性工作。岗位职责及说明部门研发部岗位名称副总经理任职人任职人签字直接主管总经理直接主管签字任职条件学历热能工程、化工工程、化工机械及相关专业,本科以上学历。工作经历有10年以上压力容器技术工作从业经历，3年以上技术管理工作经验、1年以上研发部门管理经验。专业知识受过压力容器设计、换热器工艺设计、研发管理等方面的培训。业务了解范围有压力容器类相关产品科研经历,熟悉产品科研过程及产品测试过程;熟悉公司产品涉及的相关领域产品发展趋势，具有敏锐市场判断能力;熟悉知识产权相关法规,有专利申报等实务工作经验；熟悉各级科技项目申报要求及相关技术评审规定；具有较强的文献查阅能力，具有较强的语言及文字表达能力；工作严谨，责任心强，具有较强的协调能力、沟通能力和统筹管理能力，具有团队合作精神和带领团队完成项目的组织能力；有较强的先进技术感知能力和学习能力，敏锐地把握技术动态、技术方向的能力;熟知行业法规和相关的政策。岗位目标与权限1．负责组织、协调、统筹研发设计及项目的规划和管理。2．制定年度研发计划，确定产品和技术创新目标.3．带领研发项目组进行产品研发，完成研发任务。5．制定和修正研发项目管理相关的管理制度和工作流程。6．对所管理研发项目职责范围内的工作有指挥、协调、监督管理的权力。7．对重大技术问题的决策权，项目变更请求确认权.8、对所属下级和的工作有监督、考核权，有奖惩的建议权；对所属下级的管理水平、技术水平和业绩有评估权.9、技术开发中知识产权的管理保护权限。岗位职责（按重要顺序依此列出每项职责及目标)负责程度全责、部分衡量标准（数量、质量）1．制定每年度公司研发计划,根据研发计划编制预实施方案和研发预算。全责每年年初《XX年研发计划》《XX年研发费用预算》2．根据公司批准研发计划，细化研发部年度工作目标,并召开部门年度会议安排各项工作任务，并督导其实施。全责每年《XX年度研发详细计划》3．每半年对研发工作进行评估、总结，制定下一阶段对应措施和研发重点，并形成报告提交总经理.全责每半年《研发部半年度总结报告》4．组织制定并不断完善研发部部门相关管理规范和项目研发工作流程。全责随时《研发部部门管理规范》《研发部项目管理规范》《研发部项目研发工作流程》5．参与项目立项前的市场调研及技术实现评估部分项目策划《项目可行性评估报告》6．负责项目的系统分析及架构设计，并监督、审核项目完成的阶段性目标；统筹项目开发工作部分项目实施《XX项目研发实施方案》7．参与新产品开发和引进技术的测试、鉴定、验收、成果申报工作部分每年《XX项目测试合同（或协议）》《XX项目鉴定申请》《XX项目成果申报书》8．负责与高校、科研机构建立联系。共同开展课题研究或直接寻找适合于企业发展的研究成果部分随时每年至少与一家高校或科研机构建立紧密联系。9、制定研发部员工招聘和培训计划，协助人力资源部门完成员工招聘、培训部分必要时《研发部员工招聘及培训计划》10．负责研发队伍的建设与培养，经常组织开发人员的培训学习，提高研发技能。部分随时《研发部员工学习记录》11．协调各部门之间的关系，加强横向沟通，配合做好部门之间相关的各项工作部分随时产品功能改进、产品讲解、培训、相关技术解析12．负责公司专家顾问的联络；全责随时每年至少一次,咨询和研发相关信息13．上级交办的其它任务部分随时岗位职责及说明部门研发部岗位名称研发工程师任职人任职人签字直接主管研发副总经理直接主管签字任职条件学历热能工程、化工工程、化工机械及相关专业，研究生以上学历。工作经历不限。专业知识理工科专业知识业务了解范围具有扎实的专业基础知识；了解设备类产品的科研过程,最好有相关科研经历；了解本公司所涉及的产品基础知识及产品应用领域概况；具有较强的文献查阅能力，具有一定的语言及文字表达能力；工作严谨，责任心强，具有一定的沟通和协调能力,能在指导下完成项目研制过程中的协调工作；有较强的先进技术感知能力和学习能力；岗位目标与权限1．通过各种途径搜集新技术、新产品方面的资料，分析整理，形成调研报告；2．根据公司总体规划要求，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项建议；3．撰写《可行性报告》，组织并协调设计新产品过程中的工艺、结构，确定重点和难点，确定新产品的检验标准、方法和手段；4．组织相关人员对新产品工艺中的难点进行实验，确定并不断修改具体实验方法，提出新产品试制