集团公司培训工作总结

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时间如梭，岁月如歌，短暂的XX个月培训生活在不知不觉中落下了帷幕。蓦然回首，XX个月之前，当我们带着求知的欲望轻轻的走来时，那种书生意气、朝气蓬勃的重返校内之情心生出现;XX个月之后，当我们背着精神的食粮，带着真挚的感情满载而归时，那种立足岗位、勇于拼搏的拳拳之情却是溢于言表。XX个月说长不长、说短不短，XX个月的培训不仅让我们在思想上得到了升华，也拓宽了我们的学问层面，同时更重要的是提升了我们的辩证思维和实力以及团队协作、合作共赢的实力。在此首先感谢集团公司、总公司及企业的各位领导为我们供应了一个如此难得的学习机会，下面我代表第XX组向各位领导就XX个月的作如下汇报：

一、做好三个转变，树立终身学习的理念。

挤眼间离开学校步入工作岗位已近多年，再次重返学校的第一感觉就是簇新和活力，但是长时间从返校内，从返课堂，接受那惊慌而富有节奏的生活却也是一种挑战。因此当我们来中央团校的第一天，XX校长就语重心长的教化我们要刚好做好三个转变：干部身份向学生身份转变——看法转变，工作状态向学习状态转变——思维转换，家庭生活向集体生活转变——生活方式转变。而XX总则意味深远为我们的培训生活提出几点指导思想，那就是珍惜机会、合理规划、擅长思索、勤于沟通、注意细微环节、留意形象，或许仅是短短二十几个字，但却让我们深感集团公司领导对广阔青年的关怀与重视，也倍感我们身上责任的重大。坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”这是我们此行的目的，“将学习作为一种工作方式、一种生活方式”这是我们不断进行个人持续改进实现自身可持续发展的根本。在各位领导的正确引导下，XX个月里，我们饱食精神大餐，从党团学问到国家行政政要及理论，从西方到现代企业竞争战略，从到组织行为与绩效管理，从领导艺术到，一堂堂精致的课程，无不令我们震撼。尽管我们之前也深知坚持学习是个人发展的前提，但是深刻领悟学习无止境，树立终身学习理念却是在这XX个月的培训中心照不宣的。“临渊羡鱼，不如退而结网”，通过这XX个月的学习我们信任自己在今后工作生活中定会按部就班、虚心涵泳、切己体察地加强学习，不断提升自己各方面的业务水平。

二、树立正确的价值观、人生观，学会做人与做事。

听从组织支配是一名工作者所应具备的最基本的素养。沉下身，静下心地做好本职工作是一份宝贵的职业美德。作为年轻的团干部要想拥有良好地群众基础，就必需做一个随和的人，一个能够恒久以配角的心态做好主角服务工作的人。无论是现在还是在今后的日常工作中，我们必需学会放低姿态，加强与别人的沟通与合作，切勿眼高手低;要学会吃亏，不要到处斤斤计较;要学会从心理换位的角度敬重别人，从而赢得别人的敬重。学会做人是根本，学会做事就是实践。

一个人将一件小事做好特别简单，但是能够将千万件小事做好却实属不易。可能每天我们都要面对一些琐碎小事，也可能这些小事会让我们产生过郁闷、应付的心理。但是细致回想，凡者无一不是从小事做起。当年XXX总当年带领7个半人洗一把茶壶赚2毛钱时，可谓是小事，但是假如没有当时的艰苦奋斗的文化，有何来今日化工之强盛。或许有些工作从表象看索然无味，但即便再一般的事情，我们也应去全力以赴、尽职尽责的完成。小任务的完成往往有利于对大任务的胜利把握。我们只有养成注意细微环节的行为习惯，不断地做好小事才能提升自身处理难事、大事的工作实力。

三、懂得协作与沟通，学会在发展中共赢。

团队是一个组织存在与发展的根本，任何组织都必需依靠团队的力气来一展风采。懂得协作与沟通，形成互惠之势是胜利的关键。在这XX个月的培训过程中，我们一起学习研讨过，一起赛场竞技过，也为了同一个目标一起拼搏奋斗过。学习研讨中，大家头脑风暴献才智，赛场上，大家你追我赶赛英姿。为了保障集团公司第XX次团代会的顺当召开，学员们主动筹备，主动参加，从头起先，从零学起。一本本团的工作理论课本的深化学习，一次次筹备工作会议的反复沟通，大家在不耽搁学习的状况下同心协力利用晚上及周末时间，合理分工，集体协作，紧抓细微环节，顺当地完成了该项工作，也为下一步各专业公司和直属企业召开团代会奠定了基础。从这项工作中我们也深刻地意识到人生中往往有太多的第一次，只要我们勇挑重担，敢于面对挑战，懂得与人合作，擅长统筹大局，那么我们必将实现合作共赢的目标。

四、学会以终为始，学懂感恩人生。

XX个月的培训即将结束，对我们每个人而言，这是再深造生涯第一站的终点，也是我们事业新征程上的一个起点。

无论XX个月的收获有多少，但终将代表过去。我们应当深刻领悟建明总提到的“高、远、宽”的深刻含义，沉下身、静下心的学习与思索，要韬光养晦，有所作为。当然今日我们有缘得聚于此，共享着XX天的学习欢乐，始终得感谢我们身边的人。这里有在背后静默支持我们的亲人，有赐予我们机会，为我们搭建舞台的领导。我们只有将自己的所思、所学，更好地回馈给企业，引导广阔青年为服务企业的中心工作建功立业做奉献，不断谱写个人人生价值的新篇章，才能不辜负他们对我们寄予的期望。

集团公司培训工作总结2

转瞬间，接受新员工培训已近1个月时间，由于公司事先对新进员工的培训工作作了周密细致的培训安排，再加上培训期间领导们关切、责任培训师细心的支配和新老员工主动的协作下，培训工作进行得惊慌有序并取得很好的效果。

为了使培训达到很好的效果，结合公司的`实际状况，我们分阶段进行了相关的培训工作，实行一对一的互帮互助，在最短的时间内学到较多的学问，为真正走上工作岗位打下坚实的`基矗。

公司组织新员工仔细学习了企业文化，让她从中感受到了真正的嘉德销售文化内涵；同时还进行平安教化，让新员工相识到平安意识、平安观念、平安素养和平安行为的重要性。

第一阶段文档学问和市场部工作流程的培训；通过组织架构轻松自如地了解到公司市场的划分和布局；通过市场部工作流程的培训，更轻松地明白我们工作做什么？谁来做？怎么做？如何保障从接订单到订单完成所经过的步骤及跟踪方法都有清楚的了解。为以后的工作奠定了基矗。

其次阶段专业理论培训；责任培训师制定了具体的培训内容，并让其提前预习培训内容再接受培训。在每培训完一个学问章节后，责任培训师就会将学习的学问进行考试来考核培训效果，通过这种考试，同时对新员工存在疑问的学问点进行回顾。

第三阶段学习现场学问，积累现场珍贵阅历的培训；平常就由老员工带领她出去探望客户，争取让她尽可能多的了解怎样与客户沟通沟通，在打交道过程中自己的目标是什么，在完成目标之前要做哪些打算工作，包括谈话内容的先后次序，及沟通过程中的留意事项，这样也有利于她学习和消化理论学问，从而达到更好的效果。

概括起来有如下几点：

1、酷爱学习，能自觉学习密封资料、营销学问；学习实力较强，对于不懂的地方，能主动提出，找寻答案。

2、性格开朗，在同客户沟通中能找到一些话题沟通，比如时事要闻等，使谈话内容多样性。

3、能主动的完成日常工作。

4、专业学问还不够，须要多学习。

5、在同客户沟通的过程中，一些礼仪和细微环节还须要完善。

总体来说，通过这次培训达到了预期的效果，那当然这与全体员工的努力是分不开的，信任大家再接再厉争取最终为完成20xx销售目标完满的胜利！

集团公司培训工作总结3

多年来，公司组织领导班子成员及中层干部主动参与上级组织的各项学习和培训活动，包括：集团公司大，科学发展观学习，党支部书记培训、廉政等活动。

20xx年公司领导班子及中层管理人员同志参与集团公司两级中层人员的培训，名同志参与集团公司两级中层人员的培训，通过培训，进一步理解了提升“学习力、执行力、创新力”的重要性及详细，进一步深刻理解集团战略和20xx年的重点工作。

(一)为一步实行第一次党代会精神，公司党委刚好转发了大会，利用中心组学习、宣扬栏、宣扬壁报等形式，组织党员干部学习第一次党代会文件，进一步统一了思想，明确了目标。

(二)仔细抓好党委中心组学习

公司党委坚持中心组学习制度，依据国内形势、上级党委的工作部署和企业实际，有针对性地制度，即学习党的路途方针政策，又学习国家新出台的法规、行业政策及、物业。每季度印发中心组学习安排，并负责督促检查，严格执行学习安排。实行集中学习与相结合，实行

请进来与走出去相结合的方式，班子成员出勤率达到101%，做到有安排，有考勤、有记录、个人有学习笔记，通过学习不断提高班子成员政策理论水平，增加敏锐性和洞察力，提高运用理论解决实际问题的实力。

(三)开展科学发展观专题教化活动

从20xx年3月起先，公司党委开展深化学习实践科学发展观活动，在集团公司的正确领导和热忱帮助下，经过公司上下的共同努力，圆满完成了学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的全部任务。通过有安排、有步骤、有目的的开展学习实践活动，基本实现了“干部受教化、发展上水平、群众得实惠”的目标。

(四)开展廉政建设教化活动

学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《企业内部限制基本规范》、《关于进一步推动国有企业落实“三重一大”决策制度的》以及国有企业领导人员廉洁自律“七个不准”的要求等。各支部、各单位通过组织参观、观看反腐倡廉电教片等形式，在职工中开展廉洁从业、优质服务教化。

(五)开展企业形势任务教化和宣贯活动

为进一步认清形、明确任务，每年年初公司组织全体职工学习公司《》，使职工明确知道公司的和工作目标。围绕公司重点工作，主动开展培训工作。

20xx年依据集团公司的工作要求，组织开展企业文化理念

全员宣贯工作，有多名中层管理人员参与了学习。经过学习和宣扬，使职工了解了集团企业文化的，逐步理解和认同了集团企业文化的核心价值观。

(六)开展各种专业培训

1.开展了劳动法学习。公司人力资源部组织全部中层干部进行了《法》、《劳动合同法实施》的学习，并组织了开卷考试，通过学习增加中层管理人员对的相识，提高了依法办事的自觉性。

2.进行培训依据上级的要求，公司安保部举办了平安四个实力培训，就如何提高“平安教化培训实力、平安检查和隐患整改实力、扑救初起火灾实力、组织人员实力”等方面学问进行了学习。

今后，我们要以科学发展观为指导，着眼于企业的长远发展不断加强干部培训教化工作，完善机关学习制度和激励机制，使学习活动常常化、制度化，树立良好的国有企业干部形象，更好地为企业群众服务，不断提高领导干部的学习力、执行力和创新力，为加强党的的执政实力建设创建更坚实的基础。

集团公司培训工作总结4

根据集团公司的统一支配，我参与了集团公司举办的其次期收费管理人员培训班。两天的培训学习，在集团公司运营部刘科长和部分收费站长的讲授和辅导下，学习了近期集团公司新修订的收费管理文件等方面的学问，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感受颇深。

一、通过培训，使我进一步增加了对学习重要性和迫切性的相识。

培训是一种学习的方式，是提高管理者素养的最有效手段。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的方法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班仪式上，集团运营部杨部长着重阐述了学习培训的目的和意义。

通过培训班的学习探讨，使我进一步相识到了学习的重要性和迫切性。相识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。相识到加强培训与学习，是我们进一步提高经营管理水平的须要。

管理出质量，管理出效益，管理是企业永恒的主题。加强培训与学习，则是提高企业管理者管理水平最干脆的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切须要。只有通过加强学习，才能了解和驾驭先进的管理理念和管理方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清晰地体会到要不断加强素养、实力的培育和熬炼。

一是要不断强化大局意识和责随意识。要树立公司利益第一位，局部听从整体，小局听从大局的原则，始终保持健康向上、奋勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推动公司持续健康发展。

二是要加强沟通与协调，娴熟工作方法。要学会沟通与协调，要擅长与领导、中层干部、职工、用户进行沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，副职要当好正职的参谋助手，要围绕正职的思路，主动主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当成一种文化，通过反思，刚好发觉自身存在的问题。

三、要宽宏大量，学会包涵。

包涵是一门艺术，是一种境界，要达到这种境界，就必需拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，包涵是赢得挚友的前提，包涵是人生的财宝。包涵不等于迁就和放任自流，包涵别人的过错，是为了让别人更好地改过，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。

四、要注意文明礼仪，增加综合素养。

文明礼仪是生活和工作的根基，是体现一个国家和民族文明程度、经济实力的重要标记，没有了文明，就没有了基本的道德防线。我们每一个人都应当具备文明素养，做一个堂堂正正的人，做一个懂文明、有礼貌的谦谦君子，文明就是我们素养的前沿，拥有文明，就拥有了世界上最为珍贵的精神财宝。只有当每一个人都具备了文明素养，我们这个国家的整体素养才能提高。我们要从自我做起，从每一件小事做起，做文明事，说文明话，让文明礼仪成为社会发展的主流，让我们的公司成为文明公司。

五、要廉洁自律，加强思想道德修养。

以廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁勤政，严格自律，自觉接受监督。仔细贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的实力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人