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文档简介
员工退职、储蓄福利制度一、从业人员退退职酬劳金营营运小组办事事细则依据本细则依据从业业人员职限酬酬劳金运用及及支配办法第第17条的规定定订定。来源本小组退职职酬劳金收入入由各公司经经股东会承认认分配后的拨拨入数为准。执行秘书职掌本本小组执行秘秘书秉承主任任委员命之办办理下列事项项:(1)酬劳金营营运事项。(2)投资及孳孳息的分配事事项。(3)小组开会会的筹划事项项。工作区分有关各各公司从业人人员退职酬劳劳金帐卡及手手册的填制,由由营运小组办办理。退职酬酬劳金的计算算及分配清册册的造具与扣扣缴凭单的制制发等事项由由各公司办理理。干事与助理干事事的设立本小小组设干事一一人,助理干干事若干名,由由公司职员调调兼任用。干事的职掌干事事承主任委员员之命协助执执行秘书办理理下列事项::(一)受理酬劳劳金的申请、核核发事项。(二)办理总管管理处从业人人员退职酬劳劳金的分配计计算及编列清清册事项。(三)有关文件件的撰制、保保管、审议及及开会通知、纪纪录等事项。助理干事的职掌掌助理干事承承主任委员之之命协助干事事办理下列事事项:(一)退职酬劳劳金手册的收收发事项。(二)有关有价价证券、现金金支票等保管管事项。(三)负责收支支转帐传票及及会计报告的的编制、簿籍籍单据的保管管、各项帐册册的登记等有有关帐务事项项。(四)其他有关关文件的收发发登记事项。财务处理本小组组的财务处理理、经费收支支依照营运小小组议决的办办法办理。附则(一)本细则如如有未尽事宜宜随时修改。(二)本细则经经呈请总经理理核准后提小小组会议备查查,修改时亦亦同。二、从业人员退退职酬劳金运运用及支配办办法本公司为使从业业人员提高服服务精神、发发挥工作效率率、谨守工作作岗位、期于于离职后获得得安定生活,特特订本办法。本公司从业人员员退职酬劳金金的支配、管管理、运用及及申领、悉依依本办法的规规定处理。本办法所称从业业人员,以本本公司编列内内的男性从业业人员为限。顾顾问、聘约人人员、定期契契约人员、临临时人员及女女性从业人员员均不适用。本公司从业人员员退职酬劳金金,按下列百百分比支配::(一)普通酬劳劳金80%。(二)特别酬劳劳金20%。普通酬劳金5//8部分按从从业人员薪资资比例分配,其其在进入本企企业第1年度按6折计算(扣除试用期期间后的实际际到职月数比比例计发,其其未满半月者者不计,满半半月者以1月计),第2年度按8折计算,第第3年度按9折计算,第第4年度起按十十足计算。33/8部分按按从业人员提提供服务成绩绩,由公司最最高主管核定定分配,(进入本企业业第一年度者者,依扣除试试用期间的实实际到职月数数比例计发,服服务未满半年年,不参加考考绩者,均以以甲等计算))。特别酬劳劳金归经营者者所得,由公公司最高主管管核定支配,其其在上年度服服务未满1年者不予分分配。前项所称薪资,月月给制人员按按其每年最后后1个月的薪俸俸(日给人员按按其日薪额的的30倍)计算,均不不包括职务加加给及其他各各项补助津贴贴。普通酬劳劳金的分配,以以每年3月1日为发给基基准日,其在在上年度准予予特别病假、公公伤假(因执行职务务奋勇负责而而致伤害,经经专案签准其其请假期间得得予分配者除除外)或经呈准非非受处分的停停薪留职者,按按其实际工作作月数(未满半月者者不计,满半半月者以1月计)的比例计算算核发。但在在发给基准日日以前离职者者除因公亡故故或命令退休休或符合人事事管理规则第第15条第2、3、4项的资遣人人员(服务满一年年度)外,不予发发给。退职酬劳金除特特别酬劳金得得支给现金不不参加统筹运运用外,普通通酬劳金依下下表标准,现现金部分于翌翌年6月20日一次发发给,其余保保留以投资于于本企业各公公司或购买本本企业各公司司股票为原则则,由本公司司职工福利委委员会设立退退职酬劳金营营运小组(下称营运小小组)负责管理与与运用:营运小组应按每每一从业人员员设置退职酬酬劳金帐卡及及手册,分别别记载从业人人员姓名、所所属部门、到到职日期及分分配退职酬劳劳金、孳息、记记存股票种类类、面值、股股数及累积数数额,帐卡由由营运小组留留存,手册在在每年结算登登记后交其本本人存查。从业人员在职时时不得申请发发给或预支退退职酬劳金,其其权利在职时时亦不得转让让或提供担保保用,但如遇遇下列情形之之一时。须填填具申请书经经厂处长以上上主管核定后后连同退职酬酬劳金手册向向营运小组申申请给付。(一)申请项目目:1.因本人、直直系亲属或配配偶患重病,应应付医药费超超过1万元者,得得检附医院诊诊断书及医药药费收据影本本,就其帐卡卡累积总额以以内按实申请请给付。2.因直系亲属属或配偶死亡亡,缺少丧葬葬费用,须由由主管证明就就其帐卡累积积总额以内申申请给付,但但一次申请金金额不得超过过3万元。3.因本人结婚婚缺少结婚费费用,由主管管证明就其帐帐卡累积总额额以内申请给给付,但申请请金额不得超超过2万元。4.因灾变致住住屋遭受重大大损害而缺乏乏资金时(限申请人或或配偶或其子子女持有的住住屋)须检附街道道证明及修复复费用凭证就就其帐卡累积积总额50%%以内申请给给付,但不得得超过实际修修复费用总额额。5.购置房屋::(1)因申请人人尚无持有住住屋,需购置置住屋(限以申请人人或配偶或其其子女名义购购置者)而缺乏资金金时,凭买卖卖或委建契约约书副本在114日内就其其帐卡累积总总额70%以内申申请给付,每每人以申请一一次为限,但但不得超过购购屋所需自备备款。(2)申请购置置房屋后,应应于一年内提提出下列产权权证明文件((若确未能于于一年内缴附附者,应先详详具理由向营营运小组申请请延长期限)):①购买房屋者::契税缴纳通通知书收据影影本。②自建房屋者::申报房屋税税后由税务稽稽征处函复的的房屋税籍及及现值核定函函复的房屋税税籍及现值核核定函件影本本(简称“房屋现值核核定书”)。未能按期提出者者,人事部门门应查明,如如无购屋事实实,应即由主主管依“违反退职酬酬劳金运用及及支配办法申申领规定的惩惩处规定”签报议处。(二)给付方式式:以上各项退职酬酬劳金申请给给付时,以结结余现金优先先核给,不足足部分,依其其帐卡累计总总额按申请日日前一天收盘盘收(未上市公司司股票按营运运小组议定价价格)折算发给股股票。第九条从业人员员退职人员应应于移交及离离职手续后,按按各该从业人人员退职酬劳劳金帐卡记载载的累积现金金及股票给付付。从业人员员在职死亡,视视为退职,其其退职酬劳金金依政府有关关法令所定顺顺序由其继承承人具领。第十条退职酬劳劳金由营运小小组以投资在在本企业各公公司或购买本本企业各公司司股票及放息息等方式统筹筹运用,在每每年终了后结结算一次,其其办法由营运运小组订定。第十一条从业人人员在退职、辞辞职、免职或或解雇时,申申请发给退职职酬劳金时,须须填具申请书书,由所属部部门主管及人人事部门签注注意见后转送送营运小组核核发。如有应应赔缴公司的的款项,应由由所属部门通通知营运小组组,在其退职职酬劳金累积积数额项下扣扣抵后发给。第十二条从业人人员于受任或或受雇在公司司时,应向营营运小组出具具其应得的退退职酬劳金交交营运小组管管理及运用的的誓约书。第十三条营运小小组设委员77人至11人,每1任期为1年,由委员员互推一人为为主任委员,2人为常务委员,主持办理本办法所定退职酬劳金的管理运用事宜,委员人选由职工福利委员会提名5人,呈由董事长核定,余由董事长指派,召开委员会均应为公司的从业人员、任期中离职、死亡当然解职。委员处理其职务有重大过失或故意加损害于营运小组亦同。因委员解职缺额时,由福利委员会另行提名呈请核定或由董事长另行指派补充。第十四条营运小小组设执行秘秘书一人、职职员若干人,由由公司职员调调兼办理日常常事务。第十五条营营运小组每22月开会一次次,必要时召召开临时会议议,均由主任任委员召集并并任主席,主主任委员不在在时由常务委委员之一召集集并任主席。第十六营运小组组应于每年度度终了后3个月内,将将当年度收支支数额及运用用情形,向公公司及职工福福利委员会提提出书面报告告。第十七条本办法法的办事细则则由营运小组组另订。第十八条本办法法经经营决策策委员会通过过后实施,修修改时亦同。(附件一)违反反“退职酬劳金金运用及支配配办法”申领规定的的惩处规定(一)依“退职职酬劳金运用用及支配办法法”第9条第5款规定,申申请人尚无持持有住屋,需需购置住屋时时,须凭买卖卖或委建契约约书申请贷款款,并于1年内提出产产权证明文件件,如违反该该款规定,应应即由主管依依人事管理规规则第36条规定签签报惩处,因因拟订其惩处处规定如下::1.伪造买卖、委委建契约书或或以原有住屋屋证件冒充,申申领退职酬劳劳金者:予以免职,伪造造文书部分并并移送司法机机关侦办。2.已持有住屋屋而申领退职职酬劳金购置置房屋者:记大过一次,并并停止该年度度(一年)有退职酬劳劳金分配。3.申领房屋贷贷款后,逾一一年仍未能提提出产权证明明文件,经查查是移用该项项款额而无购购置事实者::记大过一次,并并停止该年度度(一年)的退职酬劳劳金分配。4.申领房屋贷贷款后,虽有有购置事实,但但被委建厂商商倒闭,致无无法提出产权权证明文件者者:叙明事实实,经主管证证明并签拟限限期另购,委委建或请准予予销案。(二)前条“已已持有住屋”一词,是指指在其服务地地点可通勤上上班范围以内内,有以申请请人或配偶或或其子女名义义持有住屋者者而言,如因因原持有住屋屋简陋或过小小无法容纳而而申领退职酬酬劳金增建或或购置住屋者者,均依前条条第(二)项规定办理理。三、职工退休福福利基金办法法(一))本公司为提提倡职工储蓄蓄及谋求职工工福利,并安安定职工退休休后的生活,依依照人事管理理规则第133章及第14章规定,特特订职工退休休福利基金办办法(以下简称本本办法)。(二))凡本公司正正式任雇用并并按月领有固固定薪津的职职工始得适用用本办法。(三))适用本办法法的职工,每每月应提存职职工储存金,其其储存金额按按该职工每月月固定薪津((不包括特勤勤津贴、外勤勤津贴及其他他临时津贴))总额2%提存,并并以10元为单位位,其尾数舍舍去不计。对前项个别职职工储存金本本公司配合另另按月提存其其相等金额的的储存金,作作为该职工的的退休福利储储存金。(四))本公司以第第三条所提存存的储存金额额总额作为职职工退休福利利基金,并以以本公司为委委托人委托投投资股份有限限公司(以下简称受受托人)为受托人,依依本公司与受受托人签订的的团体职工退退休福利基金金信托契约的的规定进行管管理。(五))职工停职期期间可免提存存,但保留其其领受退休福福利金的资格格,复职时即即恢复提存。对对该职工已提提存的退休福福利金的收益益,由受托人人按月复利计计算滚入本金金。但停职期期间经本公司司认为必要者者得继续提存存,其停职期期间的固定薪薪津总额以停停当月份的固固定薪津额为为准。(六))凡职工自加加入本办法之之日起至依下下列规定奉准准退休之日止止继续提存储储存金者,悉悉依本办法本本条及第八条条规定,计算算给付退休福福利金。1.任任职满26年以上者者。2.任任职满16年以上现现龄已达下列列规定年龄者者。(1))办事员、助助理员、雇员员及工友、司司机年满466岁的。(2))专员及科员员年满51岁者。(3))专门委员及及高级专员年年满56岁者。但前列职工依人人事管理规则则第117条、第第118条、第第129条、第第130条、第第131条、第第132条、第第133条、第第135条规定定同时享有领领取退职(休)金的权益的的,仅能享有有退职(休)金领取权,唯唯公司为该职职工提存的退退休福利储存存金的本金应应予扣除,但但收益全归该该职工领受。七、第6条所称称职工任职年年数,自正式式任雇用之日日起算,而其其最后任职期期间的奇零数数逾6个月者以1年计算,未未满6个月者不予予计算。八、职工退休福福利金额以第第3条规定实际际所储存的合合计金额为本本金及依团体体职工退休福福利基金信托托契约所定收收益金的合计计额计算。九、员工如有违违反法令或本本公司规章或或其他一切情情弊,致本公公司蒙受损失失时,除依法法追诉外,其其职工退休福福利金应悉数数充为赔偿金金。十、职工符合第第6条申领退休休福利金给付付规定者,须须离职3个月后始得得向公司办理理申请,经审审查并无不清清事项时,由由本公司向受受托人办理申申请给付手续续,将其所应应得金额一次次给与退休职职工。十一、职工中途途退职者退还还其本人已提提存的储存金金的本金及其其收益金,公公司为该职工工提存的退休休福利储存金金的本金,依依下列规定办办理,但其收收益金全归该该职工领受。1.任任职满7年以上10年以下者者给付1000%。2.任任职满4年以上的给给付60%。3.任任职满2年以上的给给付40%。前列职工如因挪挪用公款受免免职处分的,公公司为该员所所提存的退休休福利储存金金的本金及其其收益金概不不予给付。十二、职工继续续缴存第3条规定储存存金而因公((在职)死亡或公司司因业务需要要裁遣者,公公司悉依人事事管理规则第第134、第136条、第第137条、第第138条规定定,办理抚恤恤金或裁遣费费的给付事宜宜,公司为该该职工所提存存的退休福利利储存金的本本应予扣除,但但收益金归该该职工享有。十三、本办法法经董事长核核准后实施,修修改时亦同。四、员工优利储储蓄存款作业业准则凡依员工优利储储蓄办法存款款的员工应先先填具存款申申请书盖妥印印鉴后连同存存款金额交各各单位会计,在在存款业日转转汇财务部或或由存款员工工将存款申请请书连同存款款金额直接交交财务部。财务部于收到存存款及申请书书的当日,应应立即开具借借单,交与存存款员工收存存或寄交各单单位会计转交交存款员工收收存,并设立立个人存款帐帐卡。财务部在每月55日依个人存存款帐卡结计计至上月底止止的利息,连连同支付利息息明细(附格式)交各存款员员工签收。利息的计算一律律截算至付息息日月份的上上月月底,凡凡未满一个月月者不予计息息,凡超过一一个月者按日日计算。存款员工提取本本金时应填具具提款通知书书(附格式)盖妥原存款款印鉴后连同同借单于提款款日5日,前向财财务部申请。其其应领的利息息亦应待下月月5日再行发给给。提款金额必须以以1000元为为单位,如所所提金额小于于借单金额者者,由财务部部收回原借单单,再连同所所提款项及新新制借单付予予存款员工。本准则由财务部部呈经理核准准后公布实施施,修订时亦亦同。五、员工优利储储蓄办法为响应国家积极极参加储蓄的的号召,特以以优厚的利息息鼓励本公司司员工踊跃储储蓄,以加强强员工福利,安安定员工生活活,特订定本本办法。本公司正式任用用的员工,依依照本办法规规定参加储蓄蓄。起存金额分为活活期存款与定定期存款两种种,活期存款款最低30000元整,超超过30000元部分以10000元为增增加单位;定定期存款最低低1万元整,超超过1万元部分以以1万元为增加加单位。存款利率储存活活期存款与定定期存款分别别计算:活期期存款利率为为月息1.885%,按月月付息,如存存入期间未满满1个月者,不不予计息;定定期存款利率率分为1年期与2年期,1年期的利率率以年息244%单利124000元整;如如存入期间未未满1年者,则改改依活期款计计息;2年期者其利利率以年息226%计算,即即存入1万元者2年期满付还还本息计155200元整整,如存入期期间未满2年者,则改改依活期存款款计息。活期存款每月计计算至该月月月底的存款利利息,并统一一在次月5日发给;定定期存款利息息则在存款期期满的当日计计算其存款利利息,并统一一在次月5日发给。凡依本办法参加加储蓄的员工工,应直接携携款至本公司司财务部或交交由各单位会会计代汇财务务部,并由财财务部开具借借单交与员工工保存。员工提取本金时时应提前5天通知财务务部,凡一个个月到期未如如期提前通知知者,视同继继续存款。如存款满期、员员工提取本息息者,应携同同借单向财务务部或各单位位会计提款。本公司参加储蓄蓄的员工,其其职位在主任任以上者,存存入金额总数数不得超过220万元,一一般员工不得得超过10万元,如如有超过,超超过部分不予予计息。遇本公司降低利利率时,如不不提回,即自自降低后的第第一次计息日日期,依新利利率计息。本办法如有未尽尽事宜得由财财务部呈总经经理核准公布布修订。六、员工储蓄及及退休福利基基金计划机械工业股份有有限公司(以下简称“公司”)订定本计划划定名为:“机械工业股股份有限公司司员工储蓄及及退休福利基基金计划”(以下简称“本计划”)。本计划的宗旨在在对于参加本本计划的员工工及其家庭在在参加本计划划员工退休、离离职、残废或或死亡时提供供各项福利给给付。凡公司正式员工工均得参加本本计划。参加加本计划的员员工(以下简称“参加员工”)有履行本计计划所定各条条款的义务,并并享本计划所所定一切权利利。参加员工按月以以其薪给3%%拨缴参加基基金(以下简称“参加基金”)。上述薪给的的款额以公司司的记录为准准。参加员工工应在参加本本计划书(格式另定)中授权公司司按月自薪给给中扣取参加加基金的款额额。公司自承以相等等于各参加基基金款额按月月拨付基金((以下简称“相对基金”)。参加员工工因停薪留职职暂停其缴款款时,公司亦亦不作相对拨拨款。公司除按月拨付付相对基金外外,随时拨赠赠基金(以下简称“拨赠基金”)。其拨赠基基金由公司指指定分配在特特定的参加员员工帐户。但但不得以受配配参加员工须须作等额或相相对的缴款为为条件。参加基金、相对对基金及拨赠赠基金均须专专用在参加员员工及其受益益人或法定继继承人的福利利措施。公司司拨付本基金金的款项及其其收益均不发发还公司。参加员工非在实实际离职时不不得要求提取取其参加基金金及其所配得得的净收益,亦亦不得要求提提取相对基金金与拨赠基金金及其净收益益的任何一部部分。为本基金的管理理及经营,由由公司就参加加员工任命基基金管理委员员7人,组成基基金管理委员员会(以下简称“委员会”)。公司总经经理为当然主主任委员。委委员会聘请顾顾问协助,并并设执行秘书书综合其事务务。委员会管理及经经营本基金应应按本计划的的各项规定。委员会为管理及及经营本基金金,制定各项项规则及办法法。委员会应设置下下列帐户:基金帐户:基金金帐户应分别别表示相对基基金、拨赠基基金的总额与与参加基金的的总额。参加员工帐户::每一参加员员工设立个别别帐户,分别别表示该员工工名下相对基基金与拨赠基基金及参加基基金的数额。必要时设:特别别资产帐户”及“特别损益帐帐户”。委员会如将本基基金参加信托托公司的信托托基金时,委委请信托公司司代为设置本本条规定帐户户。委员会设设置本条规定定帐户的费用用由公司负担担。公司应于每月110日以前,将将上月份公司司拨款及全体体参加员工缴缴款的总额,以以现金连同清清单一式二份份,分别列于于各参加员工工名下,员工工本人的缴款款额及公司拨拨款额一并送送交委员会。委员会负责本基基金的管理与与经营并全权权决定基金的的运用与投资资方式。其权权限包括政府府有关法令具具体条款的特特别授权。本基金的运用及及投资不限于于本国境内以以基金存放银银行或其他金金融机构、购购买政府或任任何公司发行行的股票或债债券、投资在在不动产或对对公司行号、个个人或参加员员工的个别信信用或质押货货款。委员会经营本基基金应收年收收益率不低于于本地六家主主要银行,收收受6个月期定期期存款所付的的平均利率为为原则。在利利率变动情形形下,该项平平均利率以一一年的总日数数除以实际利利率与其通行行日数乘积的的总和计算。基基金的收益,属属参加基金部部分的收益,应应按上年度各各参加员工帐帐户为参加基基金,及其收收益的平均贷贷方余额比率率分配与各参参加员工帐户户;属相对基基金及拨赠基基金部分的收收益,应按上上年度各参加加员工帐户内内相对基金与与拨赠基金及及其收益的平平均贷方余额额比率分配与与各参加员工工帐户。委员会因管理及及经营本基金金所发生的一一切成本、费费用(除设帐费用用外)及税捐增多多由本基金负负担。上项成本费用及及税捐应按当当时参加员工工帐户内贷方方总余额比例例分摊。但参参加员工或其其受益人领取取福利给付应应扣缴的所得得税,依法就就该给付金额额中扣除。委员会管理及经经营本基金,应应在每年年度度结束后600日内将上年年度各参加员员工帐户内有有关相对基金金,与拨赠基基金及参加基基金前期余额额、本期缴款款额、所支付付的费用、佣佣金、税捐、分分配的收益利利润、及本期期余额等编制制年份报表分分送各参加员员工。各参加员工对年年报表如有异异议须于一个个月内随时向向委员会查阅阅有关帐单凭凭证等资料。参加员工除偿还还对公司及委委员会的债务务外,不得将将其帐户内的的金额出让、出出质或以其他他方式处分。如如有类此出让让、出质或其其他方式的处处分,委员会会概不予承认认。参加员工因自动动辞职、资遣遣、退休而终终止其与公司司雇用关系者者,其福利给给付除领取离离职生效日其其基金帐户内内参加基金及及其净收益的的全部外,凡凡参加本计划划5年以上或服服务本公司年年资5年以上者并并可领取参加加员工帐户内内相对基金与与拨赠基金及及其净收益的的全部金额;;参加本计划划满4年以上未满满5年者可净收收益全部金额额的3/4;参加加本计划满33年以上未满满4年者可领取取参加员工帐帐户内相对基基金与拨赠基基金及其净收收益全部金额额的1/2;参加加本计划未满满3年者概不得得领取参加员员工帐户内相相对基金与拨拨赠基金及其其净收益的任任何部分。但但本计划定有有限制及给丧丧失的规定者者应从其规定定。参加员工因重大大行为不检、舞舞弊、背信、怠怠忽职守或其其他类似原因因被公司解雇雇者当然丧失失其基金帐户户内相对基金金与拨赠基金金及其净收益益的全部。该该参加员工仅仅得领回其参参加基金及其其净收益部分分。但应扣除除公司所受的的损失以偿还还公司。参加员工因残废废或重大的疾疾病致使不能能继续为公司司工作者,可可领取该参加加员工帐内累累积基金的总总额。但参加计划或服服务年资未满满5年因本身的的重大疏忽,自自损或败德行行为以致感染染疾病者准用用本计划第十十六条的规定定。参加员工殆亡给给付额为该参参加员工死亡亡时其基金帐帐户内累积基基金的总额。但但参加本计划划或服务年资资未满5年因自杀者者,准用本计计划第十六条条规定。参加员工有权指指定受益人((但不得超过过3人)领取本计划划规定的死亡亡给付,并随随时变更其指指定。若参加加员工未指定定受益人或死死亡时无生存存的受益人或或死亡员工未未留有遗嘱的的表示时,其其死亡给付即即发给死亡员员工的法定继继承人。无法法指定继承人人者,由委员员会代捐赠慈慈善事业。受受益人的指定定或变更指定定应以书面方方式交送委员员会。所有自基金给付付参加员工或或其受益人或或法定继承人人的给付款项项,应于受益益请求权发生生日起3个月内一次次进行。上述述受益请求权权非经委员会会收到请求书书及证明文书书并予认可不不视为已发生生。本计划的相对基基金与拨赠基基金及其净收收益,因本计计划第十六、十十七、十八、十十九条的规定定未给付款项项应另设专户户。委员会在不逾越越本计划各项项规定的范围围内,须按公公平一致的原原则,准许参参加员工取得得借款的权利利。参加员工贷贷款办法由委委员会另定。本计划所称年资资系指本公司司正式员工身身份提供的连连续性服务,包包括一切经核核准支薪的给给假在内。未未经核准及停停薪的请假或或受停职处分分的期间须予予中断计算。参加本计划的员员工不因参加加而享有继续续受公司雇用用的权利,亦亦不可视为对对于公司因故故或紧缩业务务、调整工作作或其他原因因而解雇员工工的权力的任任何限制。公司可保留终止止本计划的权权力。公司是是项决定时应应于6个月前以书书面通知委员员会及各参加加员工。本计划一经经终止,各参参加员工帐户户内的金额即即全部赠予各各该员工而不不受本计划其其他规定的限限制。而本计计划仍应继续续执行至基金金全部结清时时为止。本计划生效日起起,原订本公公司员工退职职退休金给付付办法即予废废止。但生效效日前已服务务于本公司的的员工,可保保留自本公报报之日起至本本计划生效日日止,依原订订退职退休金金给付办法可可享有的一切切权利。而服服务未满5年者,依其其服务年数按按服务满5年者的权利利比例享有。前前项的权利在在公司依本计计划第六条将将全数金额拨拨赠在各享有有人名下的拨拨赠基金项内内即消减。本计划提经公司司董事会通过过后公布实施施。修改时亦亦同。七、员工储蓄存存款办法为响应政府奖励励公民储蓄及及安定本公司司员工生活为为目的,特订订定本办法。本办法所称“员员工”是指本公司司正式员工((试用满3个月)而言,以下下简称员工。本办法由财务部部门指定专人人负责办理员员工储蓄存款款的收付、登登记、保管、通通知等事项。存入款项时,存存款人应自行行填妥存款单单一份,经核核准(财务部主管管)后,始复入入帐,对票据据部分应经交交换退一日起起算。提出款项应自行行填妥提款单单一份,并亲亲事先核对印印鉴及金额栏栏无误后始得得付款,并登登记在员工存存款卡及存款款折支出栏内内。但金额在6万元以上应应在2天前通知经经管人员始得得受理。财务单位经管人人员应于每月月(26日)结算一次,利利率暂定为以以实际存款积积极数计算利利息。本办法经核准公公布办理实施施,如有不宜宜之处随时签签准公布修正正。八、公司福利委委员会同仁福福利存款借款款办法兹为倡导同仁储储蓄及解决同同仁临时急用用,特订定本本办法。每人存款数额暂暂不限制,但但借款每次以以不超过每月月薪津总额为为原则。存借款利息,均均为月利1..2%。(照法令规定定另扣所得税税及印花税))。存款方式:上班时间内随时时可以存提,但但提取数额大大者,应在事事先通知出纳纳备款。存提款额,每次次不得少于11000元。每人开户应填具具印鉴卡。每次存提,除填填具提存单外外,并应将提提存金额记入入存折内。每月7日为发给给上月利息日日期。存入款项,除用用作提款及借借款外,所余余数额,以同同等利率(月利1.2%%)转存公司司财务部,作作为公司短期期借款。借款方式:借款
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