公司员工福利制度(一)

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工福利制度第一章

总则为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策，特制定本制度。第二章

指导思想和原则（一）结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。（二）公司的福利体系体现多元化、丰富化的特点，满足员工不同层次的需求。第三章

福利对象本福利制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司全体员工。第四章

福利项目一、各类带薪假期包括：法定节假日、年假、婚假、丧假、产假。详见《假期管理制度》。二、进修、培训教育机会。具体事宜见《员工培训管理制度》。三、各类补贴。1、交通补助：每人每天给予4元标准的交通补助。根据每月实际出勤天数予以发放。2、午餐补助：公司为员工提供每人每天6元的午餐补助，根据每月实际出勤天数予以发放。3、加班补贴：员工晚间加班，公司提供晚餐。加班超过晚21：00的员工，经领导确认的享受晚间打车费用报销的待遇。4、采暖补贴：公司员工享受采暖补贴。按照职务等级不同确定采暖补贴额。高层160元/月（按120平米住房面积核算），中层108元/月（按80平米住房面积核算），一般员工80元/月（按60平米住房面积核算）。四、各类保险1、社会保险及采暖统筹金公司为员工统一办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、采暖统筹金等国家规定的各类社会保障。按照员工实际工资标准，足额予以缴纳。缴存基数以大连市政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最上限度。凡依法参加社会保险并符合享受相关待遇的员工，其待遇按照大连市规定执行。2、住房公积金公司根据国家相关规定，以公司和个人各10%的比例为员工缴纳住房公积金。缴存基数按照员工实际工资标准，足额予以缴纳，以大连市政府认定的上一年度社会平均工资的三倍为最上限度。3、缴费原则各类社会保险、住房公积金从入职当月起至离职月止缴费。员工当于入职时将个人保险、住房公积金、人事档案等劳动关系转入公司。如因个人原因不能按时将其转入公司，延误缴费者，公司会对其保险、公积金等进行补缴，但由此发生的滞纳金等费用由个人自行承担。五、其它福利1、生日祝贺在员工生日当天，公司为其提供不低于50元标准的生日贺礼。2、新婚贺礼员工办理结婚登记手续后，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部，公司将给予价值500元的新婚贺礼。3、休息茶点公司可为项目加班的员工提供晚间加班休息茶点。4、健康体检为充分体现公司对员工的关注，在爱特维尔工作满1年的员工可以享受健康体检。公司每两年将组织健康体检，费用由公司统一负责。六、各类活动每年组织各种文体活动。第五章

附则本规定由人力资源部负责解释和修订，自发布之日起实施。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档员工福利制度一、

本公司的员工福利待遇由办公室负责管理，财务部门配合执行。二、

公司按上级规定为员工承担应由用工单位负担的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及住房公积金。三、

员工依据国家政策和上级规定享受养老、医疗、失业、工伤、生育和住房待遇。四、

公司没有为其缴纳住房公积金的员工，在未缴纳期间享受住房补贴待遇，标准为：总经理400元/人、月，副总经理350元/人、月，部长（总经理助理、总监）300元/人、月，副部长250元/人、月，其他员工200元/人、月。五、

公司实行每周双休日和周六轮流值班的作息制度，员工工作日正常工作时间为八小时。六、

员工享受工作日午餐补贴待遇，标准为135元/人、月。月出勤（含法定假日）不足20日的，按缺勤比例扣发午餐补贴。七、

员工依据法规和本公司规定享受法定休假、病假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假和探亲假待遇。八、

员工一个月以内（含一个月）的短期病假按本人平时工资的60%发放工资，一个月以上的长期病假按本人平时工资的40%