应届毕业生职业生涯规划篇

职业生涯规划篇目前在校学生除了小部分有完整清晰职业生涯规划外，都面临两个问题，即：找不到自己适合的工作或者找到的工作不能令自己满意即使找到自己最适合的工作，但是坚持不下去。即怎样能够越十越好，十出一番事业？就这两个问题，引出我们今天所讲的主题，职业生涯规划，或许学校老师都要求大家写过职业生涯规划，也许你们都本着糊弄精神在网上随便抄了一片糊弄老师了，糊弄老师可以，但是事关自己生活品质的优良与否，我在这里还是要强调一下职业生涯的重要性。希望同学们在听完本篇课程后结合自己的情况，认真写一篇自己的职业生涯规划，并朝着规划的方向去努力。首先，引出一则小故事，来说明规划，方向对于个人成长，成就的重要性。哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果发现：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的人，有比较清晰的短期目标；3%的人，有十分清晰的长期目标。25年的跟踪调查发现，他们的生活变化十分有意思。那3%的人，25年来几乎从不曾更改过自己的人生目标，他们几十年如一日，始终朝着同一个方向不懈地努力，25年后，他们几乎都成了社会各界顶尖成功人士，他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英。那10%的人，大都进入白领阶层，生活在社会的中上层。那60%的人，他们没有理想和抱负，生活在社会的中下层；那27%没有目标的人都生活在社会的最底层；这个故事清楚地说明，及时的确立自己的目标，并为付之努力的重要性。那么方向或者职业规划该如何确定呢？这也是本课所重点讲解的之一。制定职业生涯规划需要注意以下几件事情：第一件事，职业规划三要素分析。本人总结的职业规划三要素为：爱好、性格和特长。制定职业规划时候要根据自己的爱好、性格和特长制定不同的规划。第一，爱好。我认为爱好应该是放在职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜欢这个职业，你才可能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。如果你不喜欢这个职业，所有的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用心自然不会获得好的结果。所以，当你决定从事某项行业时，你要问自己是否真的因为我喜欢这个行业，还是抱着试试看的态度或其他原因。第二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难改变的，但也并不是不可改变。我认为爱好可以改变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内向”，你要分析你的性格属于哪一种？你的职业决定了你的大部分时间是在和人打交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做好，对于一个性格内向（如不善于和陌生人打交道，不善言辞、不善沟通）的人，关键看你能不能改变以适应职业的需要。如果你无法改变或不愿改变（改变是痛苦的），那么你最好选择其他职业。第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能力强，组织能力强等。专业特长如计算机熟练、擅长策划等。在市场经济条件下，职业人的流动性增强，改变外部环境的空间加大，因此如何最大限度的发挥自己的优点成为自我完善的核心。世界上没有完美的东西，自然也没有十全十美的人，特长的发挥成为一个人取得成功的关键，因为有时候不足很难弥补，况且有弥补不足的时间还不如用这个时间去发挥自己的优势。因此，特长分析很关键。第二件事，选好行业。古语说三百六十行，行行出状元，俗语又说难怕选错行，女怕嫁错郎。因此作为选对行业很重要。在选择行业时必须从自身和行业特点两个方面进行分析。自身方面，要统筹考虑到爱好（如有的人喜欢IT行业，有的喜欢医药行业），性格（如培训行业对性格外向有很高的要求，仪器行业需要营销人员性格中性，不要太张扬给人以可信赖的感觉）和特长（如医药、机械等产品技术含量高的行业要求营销人员必须是相关专业毕业）。在行业特性方面，有的行业发展已经趋于成熟，对营销人员的素质要求较高;有的行业才刚刚起步，需要冲劲大的营销人员；快速消费品行业由于操作精细需要销售人员能要有吃苦耐劳的精神，医药行业的非处方市场要求营销人员要有良好的医院人脉等。因此如果你喜欢自己的专业，你可以选择专业对口的行业。如果你的专业无法对口，你也可以根据自己的爱好、性格和能力选择自己合适的行业。第三件事，做好职业细分。你选择的行业，肯定包含众多的职位。那么，面对这么多职位你如何选择？本人的意见是尽管岗位很多，但需要结合自身和当前的具体情况，选择自己合适的岗位。第四件事，选好企业。做好职业细分后，就要选择目标企业。当然，世界500强不一定是最好的，适合的才是最好的。当然很多情况下，我们的选择并不是很多，很多同学可能想，哪家企业要我我就去哪。这个是个很现实的想法，刚毕业的时候大多数同学可能没能力没资历进入自己理想中的企业，可能迫于生活选择录取自己的企业，但是这并不意味着我们就要终止自己的想法，我们所要做的就是在保证自己饿不死的情况下，还要充分利用下班的时间给自己学习或者去学习班充电，人生本来就是一个不断学习的过程，这要终究能进自己理想中的企业于岗位。短暂的蛰伏是为了积蓄更多的力量，迈出更大的前进的步伐。但记住蛰伏是待机而动，不是冬眠，不要混日子哦！第五件事，做好30岁前的职业规划图。古语说先谋而后动，这是有道理的。做完了以上的分析和判断之后，就要给自己30岁前的5—8年的职业生涯进行规划。形成一个清晰的职业脉络并按此脉络一路前行。那么在生活中，不如意事情颇多，所以你还需要注意考虑以下几点。第一，慎重选择，求稳为先。任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。第二，搞清时间长度和时间密度的问题。我们举一线销售人员的例子来说明，通常情况下，一个销售人员在销售职业中要遵循1235的职业发展时间规律，即做1年业代，做2年销售主管，做3年区域经理，做5年省区或分公司经理。为什么这样安排？前3年是基础，要打牢；后7年是带团队、做管理，要扎实。其后再做大区经理或销售总监、营销总经理就驾轻就熟多了。但时间的长度不是衡量经验和能力的标准，这要看营销人员的学习力和悟性。有的人做1年区域经理等于别人做3年，因此我说看的是时间的密度，是看你对老岗位知识的掌握多少和对新岗位的胜任能力。第三，在规划中设定不同阶段的岗位及时间目标、知识掌握目标、能力目标和薪酬目标。岗位目标就是你各个阶段所有达到的岗位层次。如用1年的时间从销售代表做到销售主管。知识掌握目标就是在不同的阶段你所需要掌握的知识，如在销售代表阶段，所要掌握的知识是终端拜访和生动化等；在区域经理阶段，所要掌握的知识就是经销商开发和管理、区域市场促销策划等。能力目标就是你能真正管理多少人和多大的区域。所以不要被职务头衔的光环绕昏了头脑，一个企业给你一个销售经理的头衔，你却只负责一个城市的一个片区，做着业代相同的工作，我认为这不叫销售经理，就是个业代。薪酬目标可以给你增加一些前进的动力，也是你能力和价值的体现，所以薪酬的目标也是要定的，如第一年年薪2万元，第四年年薪6万元。上面所讲的都是职业生涯规划所考虑或者所注意的内容，那么职业生涯规划对我们究竟有什么作用呢？一滴水的力量再弱，恒久它能穿透石头，而暴风雨非常猛烈，它只是昙花一现？这就是有很多不足的人，经过职业生涯规划就能做出非凡的事业；而那些各方面条件比较好、有多方面资源支持的人，为什么像暴风雨一样一生平平？“找到工作”的根本问题是“方向导向”一一找工作地图。在竞争激烈的社会里，不是做对事而是选对事，如果一个人选错了事，是错了一辈子。1.确定一个人一生的最好职业范围是什么（职业锚）。2.经过行动职业生涯规划，能使人生活、工作、人脉心中有数，心里踏实，人活着自信、有干劲。行动职业生涯规划能使人生沿着光明的大道向前进，使人少走弯路，省去了许多不该浪费的时间、不该浪费的经济、人际甚至是知识。人最怕走弯路，人最怕倒退，最怕与人生的幸福越走越远，偏偏许多人就好像在沙漠中拼命地走啊走，就是转圈圈，致使许多人勤劳奋斗、有知识、有关系也越来越差。而有的人沿着一条路走，也不需要那么奋斗，也不需要那么折磨，为什么事业好、爱情美满、人生能逐渐变得辉煌？行动职业生涯规划能自然把人的潜能激发出来，为什么那些残疾人，生活不能自理，能发挥比常人更神奇的价值？这就是世界上任何人的潜能都是无限的，如果一个人发挥自己十分之一的潜能，就足以完成他的愿望。行动职业生涯规划能使个人在社会的竞争变化中以不变应万变，并在生存严峻的形势下，自己的人生越来越好。社会的各类单位能拥有放心、稳定、扎实做事的人才。总之，一份完美的职业生涯规划，能在行动中规划出你一生最好的工作方向，让你知道并做到；在行动中让你站在巨人的肩上，把不足变成满足。职业生涯规划后话：为自己制定一个科学的职业生涯规划，就是构筑自己人生的宏伟大厦！大凡做过职业生涯规划的人，即使他各方面很一般，也能找到适合自己的工作，工作越来越好；相反，各方面条件都很好的人，没有职业规划的导航图，他们往往找不到自己最满意的工作。一生的工作没有导向图，就好像在沙漠中行舟，即使素质好、各方面专业好也难以找到好工作。即使找到好工作有的学生也违反协议、跳槽，因为心理还