国有企业（投资类）劳动关系管理暂行办法模版

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劳动关系管理暂行办法第一章总则为规范**投资控股有限公司（以下简称公司）员工劳动关系管理，维护员工及公司合法权益，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、集团公司相关规定并结合公司实际情况制订本办法。公司人力资源部是公司员工关系管理的主管部门。本办法适用于公司本部与公司签订劳动合同的员工。公司实施劳务派遣人员参照执行。第二章管理方式公司总经理助理及以下员工自用工之日起一个月内依法与公司法定代表人或其委托代理人签订《劳动合同书》。公司高级管理人员的劳动人事关系按集团公司有关规定执行。总经理助理及其以下人员的人事档案委托**人才开发交流中心进行管理，公司承担管理费用。公司使用退休人员，应签订《返聘协议书》，返聘协议期限原则上不超过一年；使用借调人员应签订《借调协议书》，借调协议期限原则上不超过3个月；使用在校生，应签订《劳务协议书》。第三章新员工录用与劳动合同订立公司各部门填写《人员需求申请表》将下一年度的用人需求于当年11月30日前报至人力资源部。人力资源部根据公司发展战略和年度经营计划，结合部门提出的用人需求于12月20日前制订公司下一年度用人需求计划，报总经理办公会审批同意后执行。年度内，可根据工作需要进行计划调整，经总经理批准后执行。公司可采用公开招聘和个别推荐的方式引进员工。招聘部门经理及以上人员经总经理办公会批准，一般员工由总经理批准。第九条公司招聘程序人力资源部确定招聘方式及程序；人力资源部发布招聘信息并收集、整理应聘人员信息；人力资源部组织成立招聘工作小组，成员由公司领导、用人部门及人力资源部相关人员构成，负责出题、面试、打分等筛选工作；公司审批（按本办法第八条规定权限）；通知拟录用人到指定医院进行体检；拟录用人体检合格后，人力资源部通知本人、用人部门、总经理办公室和财务部，办理相关手续或准备工作。第十条入职手续办理拟录用人持行政介绍信、工资介绍信于指定日期内到人力资源部报到；报到后，需向人力资源部出示身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、职称证、计划生育证明（独生子女证或流动人口计划生育证明）原件、免冠彩色近照（1寸、2寸各4张）、与原单位解除劳动关系的证明文件，同时提供个人社会保险缴纳情况、公司指定银行开立的个人存折帐号；填写《**投资控股有限公司员工信息采集卡》；签订《劳动合同书》；领取办公用品及其他相关资料；与用人部门负责人见面，接受工作安排。第十一条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十二条公司与员工协商一致，可签订固定期限劳动合同，一般为两年。第十三条公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在公司连续工作满十年的；（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有本办法第二十条第一项、第二项和第二十一条规定的情形，续订劳动合同的。第十四条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。第十五条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同的履行、变更和续订第十六条公司员工岗位确定及调整按《**投资控股有限公司职位管理暂行办法》执行，并享受公司规定的相应薪酬福利待遇。第十七条员工因公出国（境）学习、培训3个月以上的，在办理出国（境）手续的同时，与公司签订《员工因公出国（境）学习培训协议书》，并签订自培训结束之日起不少于五年期的劳动合同，培训结束后工作时间不满五年员工提出解除劳动合同的，每未满一年，向公司赔偿相应培训费用的1/5。第十八条员工因工作需要由公司派往其他单位工作时，需签订《员工外借（派）协议书》，公司、员工、员工派往单位三方就员工的工资发放、福利待遇、各项保险的缴纳、管理费用、年度考核及日常管理等事项进行明确。第十九条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第五章劳动合同的解除和终止第二十条员工提出解除劳动合同，须提前30日以书面形式通知人力资源部；试用期内提出解除劳动合同，须提前3日通知人力资源部。第二十一条公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第二十二条有下列情形之一的，公司需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二十三条劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反公司规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经公司提出，拒不改正的；

（五）劳动者本人以欺诈、胁迫的手段等，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第二十四条公司不得依照本办法第二十二条的规定解除劳动合同的情形：

（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）公司被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条退休男年满60周岁，女干部年满55周岁（公司领导按集团规定），女工人年满50周岁，连续工龄满10年的应当退休。员工出生日期的认定：实行居民身份证与员工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生日期为准。（一）员工到达国家法定退休年龄的前30日以书面形式通知员工本人；（二）人力资源部通知财务部停薪；（三）人力资源部通知档案保管机构转移退休人员档案。第二十七条员工应于离职前完成工作交接，凭《员工离职通知单》到人力资源部办理离职手续并领取《解除（终止）劳动合同证明》等。第二十八条未经公司同意，不辞而别擅离工作岗位的行为视为旷工。按公司有关规定解除劳动关系。第六章专业技术职务评审第二十九条公司员工的专业技术评审工作委托**人才开发交流中心进行。公司人力资源部负责专业技术职务评审工