2023年职业技能鉴定工作的通知

PAGE3PAGE42023年职业技能鉴定工作的通知各有关单位：根据国家加强高技能人才工作有关精神和公司人事部2023年工作要点，结合公司技能操作队伍建设工作现状，现就做好2023年职业技能鉴定工作有关事项通知如下：一、分析队伍技能结构，合理安排全年鉴定工作。各单位应结合近几年鉴定工作的进展，突出本单位主营业务，梳理在岗技能操作人员持证情况，确定本年度实施职业技能鉴定的具体工种与级别以及人员范围，合理安排鉴定相关工作。从事技能操作岗位工作的人员（包括劳务工）均应纳入职业技能鉴定范围。尽量减少未取证人员数量，具备条件的可对取得证书时间较长的人员进行必要的复（验）证。年度鉴定工作计划确定后，须以文件、公告等形式发布，使技能操作人员全面了解。为掌握各单位鉴定工作情况，请认真填写《2023年职业技能鉴定工作计划表》（附１），于9月底前报公司职业技能鉴定指导中心（以下简称“职鉴中心”）。今年不开展鉴定工作的单位，须将相关原因以书面方式报职鉴中心。二、抓好质量督导，促进鉴定工作的正常化、规范化。各单位要切实加强鉴定工作的内部督导，根据鉴定工作的实际需要，培养、选派督导人员，发现问题及时纠改。督导人员可从取得相关资格的人员中选派，也可聘请纪检监察人员担任（事先对其进行必要的鉴定业务培训）。职鉴中心今年将加大对鉴定工作的检查力度，依据各单位鉴定工作计划，适时抽调鉴定管理人员深入有关单位的鉴定工作现场，对鉴定计划的执行、前期各项工作的准备、鉴定现场的组织以及考务程序的落实等情况进行检查和指导，4季度对有关情况予以通报。三、积极探索，不断完善高技能人才评价的方式。各单位应紧紧围绕生产经营的中心任务和队伍建设的重点工作，根据《关于扩大高技能人才评价试点工作的通知》要求，以责任心等７项核心能力和工作业绩为依据，积极开展“N＋Y”评价试点工作。在推荐参加总部统一培训的高技能人才时，各单位要认真对候选人进行业绩评价，业绩评价合格者方可选送参加培训及参加下步鉴定。四、建立正常开发、维护机制，丰富和完善职业技能鉴定题库资源系统。题库是职业技能鉴定一项重要基础工作。为逐步建立健全题库资源系统，职鉴中心将对已推广应用题库的质量情况和拟开发题库的工种进行调研，在此基础上研究制定题库维护升级和持续开发方案，统筹安排，分步实施。请各单位结合实际，认真填写《职业技能鉴定题库维护升级情况调查表》（附2）和《职业技能鉴定题库开发需求调查表》（附3），于3月底前报职鉴中心。题库维护升级和持续开发工作另行布置。五、进一步加强考评人员的培训与管理。各单位应根据职鉴中心有关规定，以满足鉴定工作的需要为目的，以职业道德和专业考评技术为重点，加大考评员培训力度。除国家规定的职业技能鉴定通用知识外，要将考评人员的专业培训与实施鉴定结合起来，通过实际锻炼使其掌握考评技术与方法。加强考评人员的日常管理与考核，做好考评结果记录。对考试、考核合格的考评人员，按照有关规定办理相关人员证书，并及时给予奖励。职鉴中心将于1季度分期举办骨干考评员和高级考评员培训班，各单位须按要求派人参加。六、加强职业技能鉴定各项基础工作。各单位应统一配备、规范使用国家职业技能鉴定考务管理系统，按照鉴定考务规定做好考生报名、基本信息录入、考场批次编排、成绩登录与发布、证书打印与核发、信息统计与上报等工作。各鉴定机构须按照国家有关部门和职鉴中心的规定，建立有关记录台帐，及时收集、报送有关信息，保证鉴定行为规范有序，结果公正客观，信息记录准确及时。七、严格职业资格证书管理。最近人力资源和社会保障部下发《关于严格职业资格证书管理的通知》，要求严格审查考生资格条件，认真执行国家职业标准，不得以职业资格证书代替培训合格证书、专项能力证书。各单位应严格按照《关于严格职业资格证书管理的通知》要求，切实加强职业资格证书的管