红都酒业销售公司员工聘用管理制度

红都酒业销售公司员工聘用管理制度一、新进员工公司用人制度以定编、定岗、定职、定责、定人为原则，以公司人员编制和各部门的实际工作岗位需要为依据，进行招聘员工的工作，遵照以下程序进行。1．聘用各部门有职务（岗位）空缺或需增加人员时，填写《人员增补审批表》，由部门经理审核，转公司办公室主任审核，呈总经理核准后，由公司办公室统一招收需求人员。人员来源由内部调动／提升与社会招聘构成。公司聘用各级员工以品德、学识、能力、经验、体格适合于该职务和工作为原则，但特殊需要时除外。2．招聘实施1）公司同意招聘所需人员后，公司办公室根据职位要求选择招聘的形式，收集应聘人的资料，按各部所提供的条件进行初审， 通知应聘人员面试。公司招录员工也可由本公司员工推荐或关系单位推荐， 但必须达到公司录用条件，在综合条件相同下，可考虑优先录用。2）面试人员填写《应聘登记表》，初次面试由公司办公室组织进行，面试结果纪录于《员工招聘面试表》上，初试合格人员由公司办公室向用人部门推荐，安排复试，用人部门复试完毕后，面试人将评语及所得印象记录在 《员工招聘面试表》上。3）如有必要，可进行专业笔试。考试的命题及阅卷工作由用人部门进行、专业笔试合格与否由用人部门根据考试分数决定。4）对面试及笔试均合格者，公司办公室应调查其人事档案（过去就学、工作情况及行为表现等），有不良行为者一律不予录用。5）对决定录用的应聘人，经用人部门负责人审批，总经理核准后，由公司办公室发出《员工聘用通知书》或以电话的形式，通知被录用人报到。3．报到及试用）被录用人按通知时间到公司办公室报到，须携带各种证件原件（毕业证书、职称证书、离职证明、身份证、身体检查表等），经验证属实后，办理各项报到手续。若经查证提供资料虚假，将无条件退回，不予录用。若经身体检查，证实身体状况不佳，或患有传染性疾病，将无条件退回，不予录用，体检费用自付。公司新进人员的薪金一律在上岗资料齐备后开始计发。2）上交1寸彩色照片五张及以上证件复印件， 并如实填写《员工档案表》，以上资料全部存入其个人档案。3）试用人员凭《员工聘用通知书》到所属用人部门报到，该员工正式成为公司试用人员。4）试用期一般为二至三个月，表现特别突出者，可由用人部门向公司办公室提出申请，提前进行转正；在试用期间，经考核表现极差者或其本人能力极不适合本公司业务发展者，公司有权随时停止其试用予以辞退。4．转正、正式上岗）试用期满后，公司办公室发出员工试用期满通知，试用人员作试用期工作小结，填写《转正申请表》，试用部门和公司办公室对新进人员进行考核。2）考核结束后，由公司办公室发文或通知其试用考核结果，分别为转正、辞退。试用期考核合格者，公司将正式聘任录用，签订《劳动合同》，不合格者予以辞退。3）凡被公司正式录用并手续齐备者，即为公司正式员工，享受公司员工所应享受的一切权利和待遇，并应履行公司正式员工所应履行的义务， 遵守公司的各项管理制度，服从公司的管理、调度和分配。5．服务1）各级员工应遵守公司的一切规章制度及公告。2）公司员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应事前说明。3）员工应尊重公司的信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅自用本公司名义。4）公司员工在服务期间，不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业，或兼任公司以外的职务，经公司董事长或总经理批准的除外。5）公司员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。6）公司员工在执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推委或无故拖延。7）公司员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应备加爱护，公物非经许可，不得私自携出。8）公司员工对外接洽事项，应态度谦和，戒骄戒满，维护本公司名誉。9）公司员工彼此之间应通力合作， 同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪的事实，一经发现，严惩不怠。二、劳动合同的签订与管理1．原则公司与员工签订的《劳动合同》应以国家劳动人事部、榆次市劳动和社会保障局颁发和规定的劳动合同范本为依据，在公司和与之形成劳动聘用关系的员工双方协商一致的基础上共同签订。因公司业务或其他对范本合同须添加补充时，用工双方可再行确定补充协议，对正式合同给予补充。劳动合同的内容应遵守国家、地方关于劳动用工制度的相关法律、法规。2．签订劳动合同原则《劳动合同》初次签订的期限以一年为单位。一年期满，双方同意可续签合同，续签年限根据公司和个人情况，期限另行商定。与公司第一次签定劳动合同的员工，应保证并在合同中注明：“在签署本劳动合同时，已和原单位解除劳动合同关系，并不存在任何法律纠纷，否则因此而产生的法律后果，由员工自行负责，与本公司无关。”试用合格，经总经理批准转为正式员工的人员，自转正之日起才能同公司签署劳动合同。3．劳动合同的相关内容1）公司方：由公司法人及法人授权委托人代表公司签定劳动合同，授权委托人不得转授权。2）员工方：须员工本人亲自签署合同，不得他人代理，否则无效。4．合同条款变更劳动合同书中所涉及的岗位、工资福利等有关相关内容变更时，须双方以“劳动合同变更书”或“补充协议”的方式修订原合同。如变更事实存在但未做合同修订，则公司按原合同条款执行。5．合同解除1）辞职、辞退、离职合同执行过程中发生上述情况，任何一方均应以书面形式提前 30天通知对方终止合同，期间工作、工资、福利等问题的处理按公司相关规定执行。2）员工未经批准自行离职，按照公司行政管理制度规定，超过规定天数视为自动离职，劳动合同自行终止。因员工自行离职给公司造成的损失， 该员工应付赔偿责任；造成严重损失者公司将追究其法律责任。3）开除因触犯法律、严重违反公司规定、重大工作失误、严重失职等行为不检的员工，被公司开除的，劳动合同随之终止。合同终止之日起所进行的一切活动与本公司无关。6．劳动合同的续签合同期满，经双方同意，可续签劳动合同。如双方任何一方提出不再续签合同，可以无须任何理由，但应提前一个月以书面形式通知对方。三、内部调动、调配内部调动、调配是在各部有职务（岗位）空缺或需增加人员时，如有员工具有特殊潜质，符合《人员增补审批表》的用人要求者，可考虑进行内部调配。具体情况分为：（一）同级调动（调岗）1．本人自荐1）本人向公司办公室提出调动申请， 填写《员工调动申请表》，申明理由。2）公司办公室初审合格后，协同用人部门对其进行考核，符合要求者，公司办公室与其现所在部门协调， 商定此员工的调动事宜。公司办公室向调动人员发出调令，本人凭调令到用人部门报到上班。职务空缺由公司办公室协调。2．用人部门推荐用人部门会同公司办公室、选定人所在部门进行协商， 达成初步意向后，用人部门向公司办公室提出调令申请，填写《员工调动申请表》，经公司办公室主管人员审核，呈总经理核准后，发出调动通知。（二）越级调动（升／降职）1．升职：根据员工的工作能力及潜力、工作表现、实际工作业绩等因素进行综合评定，表现特别突出的，公司将给予其升职机会，新岗位试用期一至二个月。2．降职：员工的工作能力已不能达到现有工作需要的，公司将勒令其降职直至辞退。四、离职员工离职主要有三种：辞职、辞退、非正常离职。员工离职，由公司整理存档的个人资料一律不予退还。1．辞职：在合同期内，欲辞职者，至少须提前一个月向公司办公室提出书面辞职申请（辞职信），经公司综合评定，同意其辞职请求后，公司办公室向辞职人员发放《员工离职表》，员工按相关要求与其部门经理办理工作移交手续， 由公司办公室，按办公耐用品（图书）记录进行检点，有未经报批的损坏、遗失等物品将作价赔偿。移交工作及与财务清欠后，公司办公室开具《员工离职通知书》。 《员工离职表》交公司办公室存档后，为其办理社会保险关系转移或停保。员工离职表一式两份：一份存入个人档案，一份本人带走。2．辞退：1）有下列情形，用人部门可考虑将员工退回公司办公室，做待岗处理，待岗时间不超过30天：不能胜任本职工作的；工作中出现失误，不再适合现有岗位的；视部门发展状况进行人员调整，不符合留用标准的；每半年的工作评定中，各部门末位淘汰的人员，经公司办公室综合调配，若确实无法安排，将予以辞退。2）有下列情形的，将予以辞退处理，立即解除劳动合同：待岗时间超过30天，或经岗位调配仍不能胜任工作的；公司根据发展需要进行人员调整时，未达到留用标准的；严重违反公司规章，违反劳动合同约定的事项，违反国家法律、法规规定的；员工有损害公司利益的行为，给公司造成了不可挽回的损夫的；不服从部门经理和主管的安排的；不能胜任本职工作或有严重失职的；员工之间互相排挤攻击、搬弄是非、吵闹、斗殴、扰乱秩序、妨碍风纪的；其它在《奖惩条例》里规定的情形。3）对于辞退的员工（员工主动要求辞职者除外），公司将给其一定的经济补偿，补偿标准按《劳动法》的相关规定执行。注：自动辞职员工和试用期员工不享受此条款。4）辞退员工时公司办公室将向其开具《员工离职表》，被辞退人员必须在被通知的期限内办完一切工作移交手续，手续办