行政转正申请书范文通用

第页共页行政转正申请书范文通用转正申请书是员工转正时提交的书面申请文本。员工在试用期表现假设是被断定为合格就会转正，这时还会要求员工写一份转正申请书，那大家知道转正申请书怎么写才能让人眼前一亮呢？你也许需要"行政转正申请书范文"这样的内容，还请多多____网站！行政转正申请书范文【篇1】尊敬的领导：我于20xx年11月5日成为公司的试用员工，两个月的试用期已到，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。初来公司，在这个生疏的新环境中，我曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作，但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快消除了这些顾虑试用期三个月来，在领导和同事的耐心指导之下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也逐渐熟悉了公司的整个操作流程。主要做了以下一些工作：1、负责来访客人的接待、登记，并通报相关部门；2、负责收发、快递和报刊；3、负责办公人员的考勤监视和统计，每月制作考勤表报集团人事部；4、负责每月行政费用的统计，制作行政报表并通报相关部门；5、负责总机的接转工作，同时负责公司通讯录的编制及更新；6、负责公司办公用品的验收、登记、入库、保管、发放等工作；7、负责公司报刊的收发，外来文件信函的收发，以及对外发放的各类文件信函进展登记；8、负责会议室、接待室的安排及文印室耗材统计的管理；9、负责每日的定餐工作；10、协助行政主管处理日常行政事务及职场环境管理维护；11、协助做好公司办公饮用水、办公场所的花木管理；12、协助文秘做好各部门之间文件的收发、传递以及一般的打字、复印工作；13、协助本部门做好开工仪式的后勤效劳工作；14、领导交办的其他工作在过去的两个多月中，我收获了很多，也感悟了很多，感谢公司给我提供的这个开展平台，让我得到了全方位的进步。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己时机。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美妙的将来！此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日行政转正申请书范文【篇2】尊敬的领导：我叫xx，于xx年x月x日进入公司，根据公司的需要，目前担任行政一职，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和纯熟的沟通技巧，有很强的团队协作才能;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步。在本部门的工作中，我勤奋工作，当然，在工作中我也出现了一些小的过失和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的同事们，让我很快进入到了工作角色中来。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：xx行政转正申请书范文【篇3】尊敬的领导：在xx科技一年的工作中，我很快乐认识了各位同事，也获得了很多经历教训，感谢____给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上获得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。现将一年来的工作情况作如下总结：一、20xx年的工作回忆1、人事行政部作为后勤效劳和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，进步管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度根底上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业开展的需要。4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品等的调配和实物管理工作。5、根据人事相关规定标准劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。6、人力资是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的泉和开展的根底，做好人力资管理工作已是各个企业管理工作中的重中之重；在20xx年，公司制造部员工由20xx年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和鼓励已成为人力资工作的重点。在20xx年，人事行政管理工作紧随着公司地开展，结合人力资管理专业知识，积极进展内部工作的建立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报酬、绩效考核、考勤管理、劳动关系管理、制度建立等方面开展进展。二、工作中存在的主要问题回忆人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也获得了一些成绩，但同样存在一些问题和缺乏。主要表如今：自己的管理程度和专业性离公司的高效要求还有一定间隔；对部门人员的管理不够细致详细。以后在努力进步自身管理程度的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。实习期已完毕，如今我的工作技能根本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：署名xx年xx月x日行政转正申请书范文【篇4】尊敬的领导：我叫xx，于年月日进入公司，根据公司的需要，目前担任商务行政一职，本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与别人沟通，具有良好和纯熟的沟通技巧，有很强的团队协作才能;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步。在本部门的工作中，我勤奋工作，当然，在工作中我也出现了一些小的过失和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。初来公司，曾经很担忧不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的同事们，让我很快进入到了工作角色中来。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作可以更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，不辜负领导对我的期望。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。xxx20xx年xx月xx日行政转正申请书范文【篇5】尊敬的领导：实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是希望自己在工作中积累各方面的经历，为将来自己走上工作岗位做好准备。一、实习目的在企事业单位的办公室学习处理日常的行政事务，熟悉整个企事业单位工作的过程，通过理论学习，使所学理论知识得到验证，培养灵敏运用书本知识的才能，并且学到许多书本上学不到的东西，增长和扩大知识面，增加对社会的接触，为在毕业后能快速地融入社会打下根底。二、实习时间20xx年x月x日至20xx年xx月x日三、实习单位xx公司四、实习内容实习刚开场时，我的指导员工根据我的专业特点，给我分配了办公室日常工作以及初步学习会计理论。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活。我们应该从小事做起，一步一个脚印，逐步积累起经历。在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能。参加工作后才能深化体会这句话的含义，除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。我负责的办公室工作，平时在工作只是打打处理文件，几乎没用上自己所学的专业知识。就连以前学过的会计根底知识也不能很好的应用。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手。由于如今还住校，所以每天7点不到就得起床去挤公交车，就算再寒冷再差的天气，只要不是周末，都得去上班，我们必须抑制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在学校可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课，自由许多。每日重复单调繁琐的工作，时间久了容易厌倦。象我就是每天就是坐着对着电脑打打字，显得枯燥乏味。但是工作简单也不能马虎，必须具备坚忍不拔的个性，遭遇挫折时绝不能就此放弃，犯错遭领导。相关法律知识实习期间的违约金实习生个人所得税实习生受伤了怎么办大专毕业生实习未满一年申请辞职实习合同户口迁移和实习实习生个人所得税是多少？教育部办公厅关于应对企业技工荒进一步做好中等职业学校学生实习工作的通知昭通市师范教育专业毕业生顶岗实习支教施行方案上海市普通高等学校学生校外实习暂行规定一直以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人那么是大手大脚的花钱。也许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开场有意识地培养自己的理财才能。五、实习体会踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，很多时候同事不会象同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们很多时候无法适应。影响一个人的工作态度。每天只是在等待着下班，早点回去陪家人。生病时的轻轻一句慰问，都有助于营造一个齐乐融融的工作环境。心情好，大家工作开心，效率高。在电视上不止一次的看到职场的险恶，公司里同事之间的是非，我想我能做的就是多工作，少闲话。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。我是学管理的，在书本上学过很多套经典管理理论，似乎通俗易懂，但从未付诸理论过，即使在办公室中也很难处理一些令人措手不及的事情。也许等到真正管理一个公司时，才会体会到难度有多大；我们在教师那里或书本上看到过很多精彩的会谈案例，似乎轻而易举，也许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己才能的欠缺和知识的匮乏。实习期已完毕，如今我的工作技能根本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：署名xx年xx月xx日行政转正申请书范文【篇6】尊敬的领导：您好!于20__年12月来到___工作，按照公司的。培养方案，被安排到集团下属的___公司实习。历时二个多月来，我在领导的亲切关心与同事们的热心指导下，经过自己认真的学习理论，根本熟悉了外贸企业一般工作流程，逐步掌握了财务部门现金出纳、会计核算及出口退税等日常业务处理。现基于以下原因，特向领导申请转正，以获得正式工作岗位，享受正式员工薪酬待遇。一、经过近段时间的实习，我已将理论和实际操作联络起来，并初步掌握了外贸企业财务部门的一般工作流程文员的转正申请书文员的转正申请书。我向部门前辈们虚心学习，交流工作心得，在心态上完成了由学生向工作者的成功过渡。我认为自己已有充足的才能承当起出纳、会计核算及办税等正式工作。二、目前本人各方面才能尚需提升之处还很多，为开展自身才能，也为了更好进步工作才能，需制定个人开展的近期及长远目的，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。三、我来自外地，生活开销相对较大，加之老家父母年岁高，身体状况欠佳，家庭经济压力逐渐转移到我肩上在我公司，实习员工的薪酬待遇较正式员工尚有一定差距，为此，我希望自己可以尽快转正，以实现自身收支平衡。四、按照公司招聘时领导与我口头达成的实习考察要求，实习时间为三个月，如加上本年四月份我来公司实习的时间，那么约定实习期已将满文员的转正申请书申请书。也许在领导看来，我目前的工作经历尚不够丰富，但我勤奋踏实，不畏困难，肯学肯钻;同时，我也擅长团队协作，拥有融洽的同事关系。我有百倍的信心完成公司安排的正式工作;我相信在正式工作岗位上，能更加充分地调动自身主观能动性，更加深化地钻研业务知识，进步业务程度。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。此致敬礼申请人：20_年_月_日行政转正申请书范文【篇7】招聘方面：技术管理类人才难招;特殊岗位人才难遇(如：招投标主管);下一步考虑尝试启动引进专业技术管理人员;某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相对较高的人员进展培养;部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写《人员增补申请单》进展审批，而是随意的口头或通知，同时也未明确招聘的岗位要求、工作内容的描绘，导致人力资招聘过程中不尽完美;部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先知会人力资中心;考勤：考勤系统输出数据单一，只有原始记录，不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的时间手动输入、核对;得不偿失。只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。离任办理：部门未按照合同要求严格控制离任人员在试用期内提早三天，在转正后提早一个月提出书面申请的辞职力资中心办理离任手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进展工作衔/交接。合同管理：多数人员合同到期未进展任何处理，(集团定期处理不符合要求，消费区重视不够，经常不做处理);消费区存在只与劳动者签订一份合同的现象;存在入职手续办理时收取43元押金，一星期内不适应办理离任手续尚退还35元，一星期后办离任手续即全部不退的现象，而合同中未有规定，此举又是违背合同法的;制度不完善，人力资在人员管理上监管困难;员工手册未建立，对员工的宣传未到达一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡;部门职责及岗位职责未修订/完善;工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班甚至玩游戏，公共环境下影响团队建立及员工心理平衡;缺少鼓励机制，不能激起员工的工作热情;岗位说明书及工作流程图资料不齐，下一步工作开展缓慢;消费一区播送站未好好利用，达不到预期效果;三、对所存在问题的建议处理措施及XX年工作方案招聘、离任：落实所制订的综合的内容全面的《人事管理制度》，审批下发，严格按照制度要求来标准各部门的人员招聘、异动、离任手续办理;监管各部门的考勤;考勤：下一步考虑是否更换科学的考勤机解决上述问题，进步工作效率和考勤管理?合同管理：针对以上现象人力资中心根据劳动合同法，结合企业现状及查阅相关案例，制订了一系列的应对措施，设计了《劳动合同到期通知书》、《劳动合同续签通知书》、《劳动合同解除通知书》、《终止劳动合同通知书》、《解除、终止劳动合同证明书》以及《劳动合同变更协议书》;下一步工作准备把以上措施制订成合同管理的制度或规定，形成文件，对集团和两边消费进展统一管理。制度建立：成立制度建立小组，做出制度建立筹划方案，明确制度制订、修订的流程、完成时间、主要负责人等，通过集中研讨、分期修订完善现有尚可用的制度;废止不适用的制度;新增为了适应企业以后开展需增加的制度，反复推敲意见一致后上报集团审批，统一结册、下发、执行。员工手册：向集团明确既定的员工手册的建议/方向，特别考虑的环节，然后由人力资中心牛淑凡、吴远群、李火生三人设定期限集中完成统一上报、经集团审批、进展下发。部门职责、岗位说明书、工作流程图：部门职责由行政总监做出限期，各部门经理修订完成;各岗位职责、岗位说明书、工作流程图由人力资中心设定限期，各岗位人员自行起草，各部门负责人统一搜集审稿上交人力资。集团设立部门职责、岗位说明书、工作流程图统一建立小组，由人力资中心进展初审，人力资中心会同小组进展复审并终审，上交集团审批，结册、下发、执行。鼓励机制：可由集团领导、行政总监随意暗访、调查听取“民声、民意”，组织相关人员进展意见搜集、统一，起草文件，纳入公司相关制度中执行。播送站：播送站的一系列文件资料已经发往消费一区，后期将把集团设备赶快配齐后，同李火生到消费一区进展现场调查、共同协商，需要时进展指导。制订方法，争取把一区播送站办成和集团一样的效果。如今我的工作技能根本掌握，在此我提出转正申请，希望自己能成为正式员工，恳请领导予以批准。此致敬礼！申请人：XXXX年XX月XX日行政转正申请书范文【篇8】尊敬的领导：从入职到如今，回忆将近一年的工作，由于我的努力获得了很大的进步。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在x月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。二、管理思维我欣赏x在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去考虑问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。四、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。