2022年企业员工手册

2022年工手册有限公司2022年1月1日2022年制2022年目录TOC\o"1-5"\h\z第一章前言 3\o"CurrentDocument"第二章公司简介 4\o"CurrentDocument"第三章企业文化 4\o"CurrentDocument"第四章员工守则 5\o"CurrentDocument"第五章员工入职及劳动关系 6第一部分个人资料 6\o"CurrentDocument"第二部分入职培训 7\o"CurrentDocument"第三部分试用与转正 7\o"CurrentDocument"第四部分劳动关系 8\o"CurrentDocument"第六章：考勤管理 9\o"CurrentDocument"第七章：薪资福利 11\o"CurrentDocument"第一部分薪资 11\o"CurrentDocument"第二部分社会保险 11\o"CurrentDocument"第三部分福利 12\o"CurrentDocument"第八章：培训管理 12\o"CurrentDocument"第九章：员工惩处条例 12\o"CurrentDocument"第一部分员工惩处 12\o"CurrentDocument"第二部分绩效管理 14第三部分保密规范 15\o"CurrentDocument"第十章报销流程 15\o"CurrentDocument"第一部分总则 15\o"CurrentDocument"第二部分员工借支管理规定 16\o"CurrentDocument"第三部分日常费用报销制度 16\o"CurrentDocument"第四部分差旅费 16第五部分交通费 17\o"CurrentDocument"第六部分办公费、低值易耗品等 17\o"CurrentDocument"第七部分项目费用 18\o"CurrentDocument"第八部分薪资福利及相关费用支出制度及流程 18第九部分专项支出财务报销制度及流程 18\o"CurrentDocument"第十部分费用审批管理 19\o"CurrentDocument"第十一部分附则 192022年制2022年第一章“欢迎您加入xxx有限公司大家庭！当你打开这本手册的第一刻起，说明公司和您本人经过慎重考虑选择合作，已经成为本公司的一员，您有责任和义务去了解公司的一切，学习和遵守公司的规范、准则，维护公司利益，弘扬公司文化，传播公司的文化理念。因为只有这样，我们才能发挥个体优势，整合团队实力；才能在团队中不断完善自我、创新自我；才能与企业一起共同发展，走向辉煌！这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；它不会禁锢我们的思维，而将为我们共同腾飞插上坚强有力的翅膀。让我们共同努力、共同奋斗，为公司的发展壮大而努力奋斗！员工手册是公司各项管理制度的总的纲领性文件，解释权属于公司。公司会随着企业不断的发展壮大不断地对公司制定的规章制度、聘用程序和条件进行检查和修正。公司将保留对所有的规章制度及条款和条件做必要修改的权利。如本手册的内容与国家法律法规有抵触时将服从国家的相关规定。当您有任何疑问时，请及时与公司综合人事部沟通，对相关问题予以澄清。本员工手册属于公司总的规章制度，规定内容适用于公司所有员工，应严格遵守执行，请大家认真阅读。2022年制2022年第二章公司简介xxx有限公司是一家专业的高新技术企业。主要从事摄影测量与遥感、工程测量、不动产测绘、地理信息系统研发、无人机生产应用、航空摄影、土地规划、测绘项目监理等综合技术服务。公司拥有xxx资质，通过质量、环境、信息安全和职业健康安全管理体系认证，是湖北省测绘协会成员单位。公司秉承着“xxxx”的经营理念，士3”的服务思想，争创国内信息行业最优秀的数据生产企业和最具竞争力企业。xxx有限公司愿与您携手共创辉煌！第三章^业文化企业愿景：成为一家有生命力，令人尊敬的创新型科技企业。企业使命：为客户提供满意的产品，一流的服务。2022年制2022年企业宗旨：品质是立业之根本，效率是立足之关键，诚信是立命之基础，责任是立身之保证。企业理念：诚信待人，光明处事，合法经营，和气生财。企业文化：团结、开拓、创新、求实。企业价值观：使客户满意，促企业发展，成就自身价值。企业精神：誓登泰山顶，喜观红日出。企业作风：敬业、拼搏、严谨、高效。第四章员工守则要着装整齐、举止端庄，不怪诞轻佻;要尽职尽责、服从领导，不疏忽推诿;要精通业务、虚心好学，不散漫懒惰;2022年制2022年要开拓创新、努力进取，不墨守成规;要计划严谨、工作有序不消极怠慢；要尊重客户、真诚服务，不违背原则;要讲究效率、确保质量，不拖拉敷衍;要精打细算、开源节流，不铺张浪费;要严于律己、宽以待人，不袒护包庇;要礼貌待人、诚实守信，不徇私舞弊;要团结协作、关心同事，不拉帮结派;要言行一致、爱护财物，不徇情作假;要遵守纪律、严守秘密，不违法乱纪;第五章员工入职及劳动关系第一部分个人资料第一条新录用员工入职当天须向人力资源部提供：（一）《员工基本情况登记表》（见附件1）（二）身份证（查验原件，留存复印件）2022年制2022年（三）学历证书和学位证书（查验原件，留存复印件）（四）职业资格证书（查验原件，留存复印件）（五）一寸白底照片2张（六）离职证明或解除劳动合同协议或与其他单位不存在劳动关系的证明原件（七）提供本人6个以上社保记录复印件（八）近期正规医院提供的体检证明（九）工资银行卡复印件（尽量选择武汉市内农业银行避免延迟情况）并注明开户行、人员名称第二条当您所提供的入职资料有更改或补充时，请您于十个工作日内将变更说明及变更材料交给人力资源部，以确保您的各项权益。如逾期未通知公司的，因此产生的.切法律、经济等责任由员工自己承担。第三条公司要求员工正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利，个人资料如有虚假或隐瞒，除由员工本人承担由此引发的全部后果及责任外，公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金。第二部分入职培训第一条人力资源部安排通知新员工进行入职培训工作，主要包括公司的组织架构、规章制度、守则及相关工作流程；第二条为促进员工对公司的快速了解，所有新员工必须参加入职培训，入职培训实行实名签到制。培训完毕，员工应遵守公司相关规章制度，反之一律按照本手册处罚条例执行；第三条部门主管负责部门工作程序、岗位职责及工作内容的培训；第四条公司负责为员工提供适当的在职培训。第三部分试用与转正第一条试用期（一）试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考察期。试用期的期限依据公司与员工签订的劳动合同期限决定。在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，公司将依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿：.不符合公司招聘需求中提出的岗位要求及岗位描述书中的要求的；.不符合员工在公司招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等的；.向公司递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形的；.不符合有关政府或行政职能部所规定的办理劳动就业手续要求的；.不积极配合公司办理有关政府或行政职能部门所规定的劳动就业手续要求的；.工作能力和工作态度不符合本岗位要求的；.曾被以前工作单位予以违纪、违规处罚的；.试用期内旷工1天及以上的；.在试用期内员工不提供人事部要求得适当的个人信息；.试用期转正考核不合格的；.在试用期内出现任何违反公司规章制度行为的；.违反国家法律法规的，或符合其他法律、法规规定情形的。2022年制2022年第二条转正（一）新员工在入职满两个月之后，根据新员工在本岗位的试用表现，人力资源部将协助部门经理对试用期员工进行规章制度考试、试用期考核、专业考核等综合评价，员工试用期满前考核合格的，填写《员工转正申请表》（见附件2），由试用部门负责人市核后签署意见。再交公司总经理审批，综合人事部备案。（二）对考核未能达标者公司可视其工作能力延长试用期或予以解除合同。（三）员工应如实提供入职相关资料，所提供个人资料情况更改时应及时通知人力资源部，公司有权保留、审查员工所提供的个人资料，如有虚假伪造等情况，公司有权立即解除劳动合同，由此造成的后果和法律责任，由员工本人承担。第四部分劳动关系第一条劳动合同的变更（一）根据员工的工作表现、工作能力（专业技能体力等）、健康状况，公司可合理调整员工的工作岗位、职务和地点。因生产经营和业务发展需要，在与员工协商一致后，公司可以在内部不同部门间调整岗位；（二）法定情形出现时（因客观情况发生变化促使原劳动合同不能实行）及劳动合同中约定的条件发生变化时，双方应当协商变更劳动合同中的相关内容（包括工作地点、工作岗位、劳动报酬等）；（三）员工不能胜任工作时，公司有权调整其岗位和职责，员工应子服从。不服从工作调整的，视为严重违反公司规章制度，将导致公司立即解除劳动合同；（四）双方签订的专项协议（医疗期协议、培训协议等）的期限长于劳动合同期限的或出现法律规定不能终止的情形时，劳动合同期限顺延；（五）内部调动、工作岗位变更后，将执行新岗位的工资、福利待遇标准；（六）因公司业务战略调整、组织机构变化、公司经营状况不良、岗位消失、编制减少等客观情况发生重大变化，公司可安排其待岗，待岗期间的待遇执行当地政府的相关规定，员工应与公司签订待岗协议并严格执行待岗协议中的相关内容。第二条劳动合同的续订和终止劳动合同期满前，如公司同意续签劳动合同，公司将按国家和地方政府的有关规定在员工合同到期日前30日向员工发出合同续签意向书。员工应在意向书中规定的日期前答复公司是否同意续签。员工同意续签，应在劳动合同期满前与公司办理续签手续。以下三种情形将视为员工不同意续签劳动合同：员工回复不同意续签劳动合同；员工未在规定日期前答复；员工同意续签，但未按规定时间办理续签手续。员工不同意续签劳动合同的，劳动合同到期终止，员工应按照公司的有关规定办理离职手续。第三条劳动合同的解除依据法律规定程序，可以解除劳动合同的情形有：（一）员工提出辞职的；（二）公司与员工协商致的，可以解除劳动合同；（三）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形；（四）员工严重违反公司规章制度的情形；（五）员工严重失职。营私以外，给公司墙成重大报告的情形；（六）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务通成严重影响或者经公司提出拒不改正的；（七）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形；（八）员工被依法追究刑事责任的情形；（九）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（十）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动2022年制2022年合同内容达成协议的；（十二）根据国家规定允许与员工解除劳动关系的其他情形。第四条离职手续离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照法律规定的时间（试用期间提前一周，转正后提前30天）向上级主管提交书面申请（纸版）《员工离职审批表》（见附件3），在完全审批通过后，交综合人事部备案。在公司批准的离岗日前，员工应当坚守工作岗位，完成工作任务，并按公司规定进行工作交接。如员工未按规定提前书面通知公司或在离职日期前未经批准擅自不到岗的，给公司造成损失的员工应予以赔偿。在最后一个工作日，员工应持《离辞职审批表》.《离职交接清单》（见附件4），经人力资源部门审查合格后，为员工办结离职手续发放《离职证明》。第六章：考勤管理第一部分考勤和休假公司通过考勤打卡系统记录考勤，所有员工须按公司规定进行考勤记录并及时对异常考勤及休假情况进行申报。各级管理者必须对员工的考勤情况进行监控，并按规定及时审批员工的异常考勤申报及休假申请。员工请假最小单位以小时为单位。第一条工作时间（一）鉴于行业特殊性，项目组员工上班时间实行项目工作时间，具体事宜由各个部门负责人负责制定并执行；（二）公司总部员工，上班按固定工作时间执行（周一至周五8：30—12：00、13：30—17：30周六、周日休息。）（三）公司为提高工作效率，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于某些岗位因工作需要的加班，公司将按相关规章制度安排倒休。第二条打卡管理规定员工在以下情况，均需通过考勤机系统进行签到/签退操作，以便记录考勤。（一）上午上班时间及下午下班时间，每天两次（员工因公外出，未能打卡，需提前填写外出登记）；（二）员工因公外出、出差、休假的，均应按公司要求提前填写《出差申请单》（见附件5）、《请假申请单》（见附件6），经批准后方可离岗；（三）员工因个人原因漏打卡的，应在未打卡后24小时内说明原因并报部门负责人签字确认后向行政部报备。当月累计漏打卡达3次（不含3次）以上，每次按扣款20元。（四）迟到、早退.员工非因工作原因8：35以后到达公司，为迟到；.员工非因工作原因于规定的下班时间以前下班，为早退；a.小迟到、小早退：30分钟（含）以内；b.大迟到、大早退：60分钟（含）以内；.30分钟（不含）至4小时（含）以内，按1天事假计算；.4小时（不含）至8小时（含）以内，按2天事假计算。第三条休假规定（一）员工迟到、早退、旷工，不能以自己享有的各种休假予以代替。（二）员工请假须按公司规定时间走请假审批流程。员工的缺勤（病假、事假）、休假（年休假、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假等）及加班，如无特殊原因（突发的病情、事件发生，致使员工无法事先履行请假手续的），均须按规定时间走请假审批流程并附相关证明材料。2022年制2022年1病假员工患病（不超过一个月），均按事假处理；员工申请病假时，除按前款规定提交申请之外，还必须出具正规医院出具的病情诊断书.病假证明、员工病历本，否则按事假处理。超过申请的病假天数继续休假的，必须重新出具新的诊断书和病假证明，并重新办理请假手续；员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予医疗期，具体的医疗期的计算按照法律法规相关规定执行；D.员工患病或非因工负伤在规定的医疗期满后恢复工作的，需向公司提供伤病治愈的健康证明。当原有工作岗位仍空缺，并且员工能够从事原工作的，可以回到原有工作岗位；当原有工作岗位不再空缺，或员工不能从事原工作的，公司可以根据实际情况安排员工到其他工作岗位工作；员工不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以根据法律法规规定解除劳动合同。E. 享员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。.事假员工因自身不得已的事由需要休息的，可以向公司申请事假。员工申请事假时，必须事先向部门负责人及人事部汇报其理由以及预计事假天数，并按请假审批流程办理请假手续。因情况紧急无法提前办理申请手续时，应事先以电话方式告知部门负责人（不能以短信或微信形式通知），事后必须立即按请假审批流程办理补请假手续；公司根据实际情况，可以不批准员工的事假申请，或者变更事假的日期或天数；员工超过经批准的事假天数继续休假的，应按照本条第1款规定重新办理申请手续；单次事假不得超过5天，对于一次性超过5天的事假申请，或者一年内累计超过20天的事假申请，公司原则上不予批准；员工请假3天以内的，应经所在部门负责人批准，并报人力资源部备案；员工请假一次性超过3天，或请假2天，但该2天与休息日或法定节假日相连的，须由公司总经理批准；请假均需本人亲自申请，公司不接受代为请假未经批准的事假申请，按旷工处理；请假以审批流程为准，口头与临时请假均无效，按旷工处理；事假均为无薪假期，在有年假或调休的前提下可以冲抵，否则扣发当日全额工资。.旷工员工出现下列任何一种情况而未出勤时，视为旷工，出现任情形一次在100-500元范围内给予罚款；出现任一情形两次或两次以上的，属严重违反公司规章制度，公司可予以辞退：A.事先未提出休假申请，或者请假未获批准，或者伪造休假理由而休假；B.未经批准私自离岗；C.因公外出后，未经允许不按时返回公司；D.未经批准拒不出勤，或休假结束后未经批准不出勤；E.故意对公司隐瞒真相，拒不出勤；F.拒不执行工作任免、调动命令，未到指定工作岗位报到或者擅离工作岗位；G.因其他任何原因，未经公司批准，无故不出勤。.婚假符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假：员工达到法定结婚年龄，可享受婚假3天（自然日）；婚假为带薪假期，员工应在结婚登记之日起半年内休完，未休完者不再补休。员工申请婚假时，需提前一周申请，同时需提交结婚证复印件及查验原件；入职前结婚登记的不享受公司婚假规定。.产假【产假天数】凡已婚女职工合法生育可享有产假，具体标准如下表：分娩情况产假顺产98天（含产前假15天）难产113天（含产前假15天）102022年制2022年多胞胎生育每多生育1个婴儿增加15天产假妊娠不满16周（含）流产15天妊娠16周以上流产42天A.根据国家及当地政府的规定，男员工配偶为晚生晚育者（男26周岁，女24周岁）生育，可享受3天的护理假；B.违反计划生育政策生育的（如非婚生育、计划外生育），不享受产假，按事假处理，此期间不支付工资福利待遇，生育费用员工自行承担。产假工资：参加当地生育保险的员工，由生育保险支付生育津贴。.哺乳假女员工自生育后哺育不满1周岁婴儿的期间，公司每天给予其哺乳假1小时：多胞胎者，每多一个婴儿另增加1小时哺乳时间；哺乳假为带薪假。哺乳假因个人原因未休不补，亦不可累计：超过的时间应履行请假手续，按事假处理：未请假的，按旷工处理。.丧假A.员工的直系亲属（配偶、父母、配偶父母、子女）去世，可休丧假丧假为3个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加2个工作日；.丧假为带薪假，应一次休完，未休作废；C.员工申请丧假，需出示直系亲属关系证明及直系亲属死亡证明复印件。D.第七章：薪资福利第一部分薪资第一条公司的考勤期间为每月1日至当月月末的实际工作日；第二条公司发薪日为次月15曰发放上月薪资；如遇节假日或休息日，薪资发放时间则顺延至最近的工作日发放，公司代扣代缴个人所得税；第三条薪资支付均采用人民币以银行转账形式发放；第四条员工的起薪日期以人力资源部门确定的入职日期为准；第五条离职员工的停薪日期以人力资源部门确定的离职日期为准离职员工最后一个月工资在下一发薪日以转账形式发放；离职员工如仍欠公司任何款项、财产，公司有权依法从最后一个月工资中做相应抵扣；第六条每月月底前，涉及转正、转岗、调薪等变动的人员应按公司规定完毕相关流程并由人力资源部存档备案并通知财务部，以便薪资发放；第七条员工给公司造成损失的，公司有权从工资中依法扣除损失、赔偿金。第二部分社会保险公司秉承劳动合同法的理念，公司为转正后的正式员工缴纳社会保险；公司和员工均有责任按规定缴纳各自应缴纳部分，员工应缴纳部分由公司代扣代缴。第一条每月19日前入职的员工，公司当月为员工缴纳社保、医疗保险，20日以后入职的员工，次月再为其2022年制2022年缴纳社保、医疗保险；第二条每月15日前离职的员工，社保、医疗保险当月进行减员，16日以后离职的员工，社保、医疗保险次月进行减员。第三部分福利第一条公司项目组员工享有一定量的用餐补助。如员工当天迟到、事假公司将扣发当日餐补；第二条公司为激励广大内部员工，每年年终奖根据绩效考核评定发放；胤八章：培训管理公司承担为对员工进行各类培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该员工的其他直接费用。员工参加培训前要与公司签订培训协议，约定服务期和违约金。具体规定请详见《员工培训管理制度》。第九章：员工惩处条例第一部分员工惩处为弘扬企业文化，加强公司内部管理，正确引导员工行为，维护公司各项制度及规范，保障公司利益，促进公司发展，提高员工素质，特制定此规定。第一条处罚种类按照情节由轻到重将员工违规行为分为：口头警告、书面警告、解除劳动关系三个等级。（一）口头警告员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理：.参加公司组织的会议、活动和培训未经批准迟到、早退或缺席者；.参加会议、活动、培训时，不将手机关掉或调整到静音状态者；.在办公区域内大声喧哗、乱扔废弃物、胡乱堆放物品或作出其他危害办公环境的或在公司内无理取闹、打架，扰乱正常工作秩序者；.上班时间穿背心、薄透服装、超短裙、短裤、拖鞋等服装者（特殊人员，如孕妇除外）；.在工作时间，从事与工作无关的活动（看报、吃东西、聊天、玩游戏、上网等行为）；.在工作时间将与工作无关人员带入公司者；.在工作时间串岗者；.利用公司现代化网络通讯手段传播与工作无关的信息者；.与客户、合作伙伴面谈和代表公司出席外部重要会议、谈判时影响公司业务形象的；.浪费公司办公资源（如水、电、纸张等）者；.擅自利用公司设备处理私人事务者；.出纳违规开具发票，财务违规记账，商务违规操作，但未造成损失的行为；122022年制122022年.办公设备出现故障不及时通知技术支持，擅自拆卸设备，或私自在公司电脑上安装没有安装许可的软件或游戏软件者；.发现他人违规违纪主管负责人不予制止或反映，造成不良影响者；.损坏公司物品，不按规定赔偿者；.未经公司书面许可，擅自将公司资产带出公司，或将公司资产挪作他用者；.对同事提出的正常办公请求，不能及时提供支持或帮助，无故推脱或置之不理者；.不妥善保管文件、资料，随意废弃重要文件资料者：遗失公司帐票或不尽职保管本职岗位应该妥善保管的重要文件或档案，造成遗失或缺失的；（二）书面警告员工有下行为（包含但不限于）之一者将按书面警告处理：.任职的一年内，同一员工得到三次"口头警告”的；.未按公司规定保存相关业务合同的行为；.对属于明显事实的结果单据及相关责任文件不予签收的，及其他消极、不配合公司内部管理工作的行为；.员工在本职工作中，发现或者应当发现风险隐患可能会造成公司损失的事件，但没有采取应采取的有效防范措施，或未及时通知有关部门采取有效防范措施，造成公司损失的；.不服从主管领导的工作分配或消极对待部门负责人的指令，影响相关工作完成者；.工作当中互相推诿、扯皮，延误工作或给工作造成损失的；.违反公司安全管理规定，未经允许，擅自进入公司财务室、档案室等公司重要保密场所者；.无故停工、怠工或擅自停止所负责的日常工作者；.管理人员在工作中出现管理失职，如员工出现违规现象，上级不处理，或者在处罚执行过程中不积极配合，对员工指导或监督不力，或未及时发现并解决工作中存在的隐患，从而导致事故发生或同类事故再发生员工出现违规现象，上级有意掩盖问题，并阻挠事件的调查；.在公司内传播与他人工作无关的信息，造成不良影响者；.违反公司各项规章制度、行为准则、各业务体系内部业务规范者；（三）解除劳动关系员工有下列情形（包含但不限于）之者属严重违纪，公司立即解除劳动关系，并不予支付经济补偿，且公司有权无条件收回分配给该员工的股权（关于股权相关规定请详见股权授予协议）。•任职的年内，同一员工得到二次“书面警告”的；.存在或助长造谣中伤、山头主义、拉帮结派或出于私怨、影响公司业务成交与发展等不正当风气的行为；.在公司范围内赌博或变相赌博者；.串通用户（包括代理商、供应商、服务商）欺骗公司者；.员工在职期间，擅自将其在受雇期间内获得的有关公司的商业秘密，在未得到公司许可情况下泄露给第三者，或违反保密协议的其他规定，造成公司损失者；.伪造、变造本公司汇票、本票、支票、业务合同，或明知交易对方伪造、变造该公司汇票、本票、支票、业务合同而接受使用的；.泄露或未经公司授权披露公司机密或秘密，使公司受到较大经济5000元及以上或信誉损失者；.私自打听、随意泄露他人工资机密者：违反公司有关信息管理规定，未经允许擅自查看他人邮箱，登录公司的财务、人事等电子系统，翻阅公司机密文件者；.利用工作时间从事第二职业、兼职，在合同期、协议期内与其他用人单位签订聘用协议者；.伪造工作经历或弄虚作假隐瞒重大病史而被录用者；.利用公司名誉、标识或商标等在外招摇撞骗或公开诋毁公司的名誉和信用，使公司受到损害者：中伤、损害、侵犯公司声誉的行为；.当年度内连续旷工2天或累计旷工4天的；.经查明请假理由不实的；.因不胜任工作，不服从公司工作调动安排，不到新岗位报到或不参加因不胜任工作公司为其安排的培训者；.贪污或挪用公款、侵占公司财产者；.盗窃公司物品或在公司盗窃私人钱物者；.因工作上：或私人之间的矛盾而打击报复，损毁他人财物或者诋毁他人名誉者；员工在有不同意见时，不逐级沟通，而采用其他非正常的沟通途径，在公司内造成不良影响的；2022年制2022年.伪造、变造业务合同、附随单据等文件，或未经授权，擅自签订业务合同，造成公司损失或产生其他不良后果的；.人为制造假单，或利用信息不对称，制造销售差价用于各种用途而不提前告知公司的行为大造成5000元以上损失或利润流失的；.被依法追究刑事责任的行为；.参加非法组织者；.对检举问题的员工进行打击报复者；.其他因本人行为或工作出现极其严重的失误，给公司造成极大损失及以上或不良影响的行为；.利用职务上的便利，家取或收受包括代理商、供应商、服务商礼金、有价证券，贵重物品或价值在人民币500元以上的财物，未上交公司者；在（包括代理商、供应商、服务面）关联单位处报销任何应由个人承担的费用；在公司竞争对手、供应商、销售代理商或服务前能职担在管理、财务岗位、顾问等职务；在劳动合同期限内，在供应商、销售代理商或服务商等业务关联公司参股参与分红；参与、从事与供应商、销售代理商或服务商等业务关联公司内部经营活动有关的经济活动；.利用公司的内幕消息在公司竞争对手供应商销供化理商或服务商谋取个人私利。第二条处罚措施（一）口头警告的处罚措施：综合人事部记录违规行为，并对违规人进行口头警告。给予书面警告的同时给予下述全部处罚：.全公司范围内群发通报批评文件；.若触犯公司其他相关制度者，需同时给予相关制度中规定处罚；.解除劳动关系的处罚措施：.被解除劳动关系者不得回聘，且公司不支付任何经济补偿。当事人如给公司带来经济损失的，当事人应赔偿公司的相应经济损失。情节严重者，公司还将诉诸法律，追究其相应的经济、刑事责任。追究主管负责人的连带责任。第二部分绩效管理第一条不管是何种形式的绩效考核，均本着"公平、公开、公正”的基本原则；第二条个人的绩效指标要与公司目标相致。所有员工需正确理解公司的战略目标，根据所在部门的分解目标成人个绩效指标；第三条试用期考核：试用期间，各部门负责人（或直接上级主管）以及综合人事部对试用期员工的综合表现、专业能力等进行跟踪和考核；第四条日常考核：各部门负责人随时会对员工的品德、经验、能力、主动性、责任心、工作质量、工作效率等方面作客观、公正地评价和记录；第五条业绩考核：测量员的绩效考核以项目业绩为主，工作态度、工作技能为参考；第六条绩效考核结果与不胜任工作的关系：在一个考核周期内如果员工考核成绩不合格，公司有权安排员工培训或者调整工作岗位，员工须服从公司安排，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作的，公司将有权解除劳动合同；第七条不胜任工作员工不能向上调薪：考核结果将直接作为公司员工晋升、降级套资调整培训、辞退等工作的依据。2022年制2022年第三部分保密规范凡在本公司就职而产生和获取的文件、资料、稿件、表格等等公司信息，如有关项目信息、合作目的、价格、营业额、员工薪酬，员工手册…••…无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。上岗前须与公司签订《保密协议书》；严格履行与公司签署的《保密协议书》，井按照公司保密制度保守和监督其他公司人员保守公司商业秘密。不得利用公司的商业信息为自己和亲属谋取利益。除非正当行使职责，不得向任何人透露公司保密信息。第十章报销流程第一部分总则第一条为了加强公司内部管理，规范公司财务报销行为，合理控制费用支出，特制定本制度;152022年制152022年第二条本制度根据相关的财经制度及公司的实际情况，将财务报销分为日常办公费用、薪资福利及相关费用、税费支出、其他相关支出及专项支出等，以下分别说明报销相关的借款流程及各项支出具体的财务报销制度和流程;第三条本制度适用公司全体员工。第二部分员工借支管理规定第一条借款管理规定（一）借款人按规定填写《借支申请单》（见附件7），注明借款事由、借款金额（大4日须完全一致，不得涂改），归还时间，交财务部审核，然后交董事长审批，按批准额度办理借款；（二）因公借款金额累计原则上一般不超过其1个月工资总额;（二）借款实行“【不清，后款不借“）借款实行“不允许再次借款;（四）员工完结事务后，在报销时扣回借款，多余借款直接转账到公司银行账号。因特殊原因当时不能扣回借款或交回现金的,在发放工资时扣回；（五）无特殊情况，目前仅允许借支房租。第三部分日常费用报销制度第一条日常费用主要包括：差旅费、租车费、交通费、办公费、低值易耗品及备品备件、业务招待费、培训费等。第二条费用报销的一般规定：（一）原始凭证有效性的规定，报销人必须取得相应的合法票据1、有效发票必须加盖发票专用章，否则发票无效；2、财政机关批准并统一监制的行政事业性收据；3、邮政、银行、铁路系统的各类带印戳的收据、支出证明单。（二）费用报销单填写及票据粘贴要求：1、报销单据填写应力求整洁美观，襁随意涂改2、报销单与后面的原始凭证粘贴单须大小一致，各票据不得突出于报销单和粘贴单之外（票据过大时应按报销单大小折叠好）；3、若报销票据面积大小相同或相似（如车票等），需有层次序列张贴；4、报销票据在粘贴时，确保审核人能够完全清楚地审阅到报销金额；5、报销单据一律用黑色中性笔或签字笔填写；6、报销单据应填写完整，大小写金额要一致，写清费用归属项目名称，并经部门领导批准才有效；报销单据不得涂改，粘贴好后请仔细核对金额，票据金额与填写金额不符，缺少票据和原始付款凭证，财务不予报销。（三）费用报销所属期为一个月。（四）报销流程：由报销人填写费用报销单，后附原始付款凭证.发票，交到财务部复核，再报董事长审批。第四^分差旅费第一条出差申请：出差人员说明出差原因、出差地点、目的、行程安排、交通工具及住宿安排等，需经董事长批准；162022年制162022年第二条住宿费报销时原则上必须提供增值税专用发票;第三条项目人员如果在驻地有租房，不再另外报销住宿费；第四条因实际需要陪同贵宾等一起住酒店（贵宾一间，出差人员一间），须做特殊备注说明，费用发票请分别开具（因一个是招待费，一个是差旅费）；第五条宴请客户需由董事长批准后方可报销招待费，否则不予报销；第六条出差时由对方接待单位提供餐饮、住宿及交通工具等将不予报销相关费用；第七条返回报销：出差人员应在回公司后五个工作日内办理报销事宜，填写《费用报销申请表》（见附件8），财务部审核签字，董事长审批。第八条租车费项目因公临时租车，要提前向行政部报备，用车前需要提供使用车辆的公里数并拍照留证，用车完毕后也必须提出使用车辆的公里数并拍照留证事后报销需注明租车事由、租车时间、公里起山段，按1.2元/公里（含油费）结算。第五部分交通费第一条因公外出需搭乘交通工具的，交通费用凭票据实报实销，优先乘坐低成本的公共交通（如公交、地铁等）；第二条如有特殊情况，如返回途中公交车已下班、紧急公务、携带重要文件或现金、有贵宾陪同、携带体积或质量较重的行李，其他类似情况等，需乘坐出租车时，必须提供真实票据，实报实销。第六部分办公费、低值易耗品等第一条为了合理控制费用支出，办公室及项目部产生此类费用由公司行政部统一采购管理，行政部必须建立办公用品台账，对办公用品购进和领用进行登记管理；第二条各项目部据实采购，一次性超过200元需向行政部及财务部报备，个别特殊专用品经董事长同意后可由申请人购买；第三条招待费、培训费及其他（一）招待费：为了规范招待费的支出，开支时应把握分寸，以节约为主，严禁奢侈浪费，原则上不允许先斩后奏，应事前先报备到财务部，说明招待事由、招待时间、地点、对方人员、己方陪同人员等信息。其他非公招待客人一律个人承担，否则财务2022年制2022年部有权拒绝报销；（二）培训费：为了便于公司根据需要统筹安排，此费用由公司行政部统一管理，各部门培训需求应及时报送行政部。行政部根据实际需要编制培训计划报董事长审批；（三）其他费用：根据实际需要据实支付。第七部分项目费用由于公司业务的特殊性，各项目经理按费用发生所属项目据实报销，不得跨项目；如有一笔费用由两个以上项目分摊则需注明每个项目名称，否则不予报销。第八部分薪资福利及相关费用支出制度及流程第一条薪资福利等支出包括工资、社会保险及各项福利等，此类