人力资源部个人工作总结范本（2篇）

第7页共7页人力资源部个人工作总结范本1范围本标准规定了____发电____人力资源部主任的素质要求、责任与权限、工作内容与要求及检查与考核。本标准适用于我____人力资源部主任的工作。2规范性引用文件《____电力集团公司领导干部行为规范（试行）》《组织人事干部行为规范》3素质要求、责任与权限3.1素质要求3.1.1文化程度及所学专业3.1.1.1文化程度具有大专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术资格，并取得本岗位培训证书。3.1.1.2所学专业电力类或经济管理类专业。3.1.2专业知识3.1.2.1专门知识掌握人事管理、劳动定额管理、工资基本金管理、社会保险管理的专业知识，熟悉电力企业管理。3.1.2.2专业基础知识掌握领导科学、行为科学、人事心理学;熟悉经济学、计算机应用等专业基础知识。3.1.2.3政策法规知识掌握企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规.掌握____干部政策、知识分子政策、统战政策、退（离）体政策及其它有关人事管理法规;熟悉电力生产安全技术法规。3.1.2.4管理知识熟悉企业管理基础知识，熟悉计划统计;了解管理信息系统原理和计算机管理知识。3.3实际工作能力3.3.1理解判断能力能正确理解国家有关干部政策、劳动工资、教育培训、迟（离）你管理等方面的方针、政策并能结合实际.制定出适合本单位的具体办法和规定。对本职工作中遇到的问题，能提出正确的解决办法。在劳动人事制度改革中，能制定出相应的配套改革措施，对干部的考察、考核能实事求是，坚持原则。3.1.2组织协调能力能围绕企业人事管理目标，组织领导本部门全体同志积极开展工作，善于团结同志.合作共事、有协调、指导各方面共同完成任务的综合性工作能力。3.1.3.3语言文字能力具有准确传达文件，布置任务。总结工作，组织宣传群众的语言表达能力，能起草文字通顺的工作文件、计划、总结、规划、实施方案和调查报告等。3.1.3.4业务实施能力具有组织处理突发性工作的业务能力、能树立全局观念认真分析形势,正确领会领导意图,正确运用工资奖励的合理分配形式调动职工积极性、能指导帮助本部门全体同志尽职尽责完成各项工作任务推进职工队伍建设。q/105—302.1001—____3.l.3.5社会活动能力善于做好各类人员的思拟敢治工作,充分调动职工的积极性、创造性。能协调各部问共同做好工作，能搞好与地方政府部门的关系，争取地方部门的支持。3.1.3.6开拓能力善于学习、勇于探索，在劳动人事、教育培训管理方面具有开发新观点、新方法、新措施的能力。3.1.4工作经历从事电力生产管理工作五年以上。3.1.5其它特殊要求中共正式党员、党龄五年以上。3.2责任3.2.1在____委了候领导下，负责组织领导全____的干部管理、劳动组织织管理、工资管理、社会保险管理、计划统计管理、干部培训等工作3.2.2贯彻落实上级有关干部人事管理，劳动工资管理、社保管理工作的政策法规和制度制定。3.2.3组织领导全____的干部人事管理、劳动工资管理、社保管理等工作的开展与实施。3.2.4负责协调职工的教育培训工作。3.2.5组织领导人力资源部的行政工作。3.2.6组织领导人力资源部完成____下达的各项工作任务。3.3权限3.3.l有权对国家及上级的有关方针政策提出具体的贯彻落买意见。2.3.2有权检查监门人力资源部各专业的工作。2.3.3有权向各部门传达，布置劳动工资、人事等各项工作，并有权检查监督执行情况。3.3.4有权进行干部的考察、考核工作并提出任免、奖惩、调配建议。3.3.5有权对国家统一分配的各类学校毕业生、社会招收职工、转业退伍军人、调入职工提出接收安置意见，不符合规定条件的，有权不予接收安置。3.3.6有权审核全____工资调整方案，定员编制方案，劳动定额标准，劳动组织调整方案、劳动人事制度改茧方案，全____人才发展规划;有权审核劳动工资管理、人事管理等专业的规章制，标准办法及规定。3.3.7有权审查全____干部管理、劳动工资管理等方面的统计报表、报告等上报材料。3.2.8有权审查____各单位定员方案，各部门劳动组织调整方案等。3.3.9有权组织处理职工来信来访。3.3.10有权根据有关规定认定职工工龄，学历、专业技术职务，工资标准等。3.3.11有权考察任免班长。3.3.12有权提出劳动力余缺调整方案。3.3.13有权对专业技术人员申报职称进行资格审查及对专业技水人员进行考核。3.3.____有权参加劳动工资,人事有关的会议。3.3.15有权审查____对各类人员的学,见习或培训计划。3.3.16有权检查，指导____属各单位的人事管理，劳动工资等专业工作。3有权根据大、中专、技校毕业生见习期间的学习工作表现向领导提出分配和使用建议。4工作内容和要求4.1人力资源部主任在____委和____长的领导下，直接对____委和____长负责。4.2按上级规定及工作权限审阅批办劳动工资、人事等专业材料。材料到达后，一周内阅批并按规定时间检查监督执行情况。4.3按上级或____委要求时间组织实施干部的考察、任免、调配、奖惩和专业技术资格评定工作。4.4每年末对在职中层干部实行动态管理考核。4.5按照工作程序和规定的时间要求，向____委提出后备干部名单及考察材料，经____委研究同意后，拟定培养计划。4.6各类人员的增加，收到档案一日内按规定的条件审查，职工入____后20天内提出实习，见习及培训，分配方向。4.7按照专业技术资格评定工作政策规定及时间要求提出工作计划，并按规定和工作计划组织申报资格审查，考核评审及报批等工作。4.8根据规定要求，组织落实知识分子政策及干部政策。4.9接待职工来访，处理人员来信，能当场解决的，当场解决;否则二周内予以明确答复。4.10每月二次或根据需要，深入部门了解干部职工的思想状况，帮助部门解决在生产、工作中遇到的有关劳动工资，人事管理等方面的专业问题。4.11按政策规定及时限的要求，负责组织落实老干部的各项待遇。4.12担任过____级实职的离休干部，病危一小时内向____领导汇报，一日内报集团公司人力资源部。4.13做好在职职工伤亡的善后处理工作。4.____按月季、年检查工资总额、职工人数、劳动生产率、出勤率四项主要专业指标，确保完成计划。4.15组织有关劳动组织，体制改革等论证与实施，保证方案优化、根据要求时间组织实施，及时收集反馈信息，发现问题及时处理。4.16按上级规定及时间要求，布置全____工资调整工作，制定实施办法，提出调整方案，按时报批。4.17按上级规定时间组织有关人员进行定员编制工作的论证，审查定员方案。定员方案经上级审批后____月内组织人员分解落实各部门的定员方案。4.____收到各部门调整班组及任免班组长报告后____日内予以批复。4.19审批各种临时用工。4.20根据情况和____部安排，每____年为一周期，牵头组织有关部门修定劳动定额标比定预水平达到平均先进，岗位定额健全率达到100%。4.21审查劳动工资，人事管理工作等有关规章制度，在规定的时间内完成，制度条款合法并符合实际，执行率达95%以上，并每年____月对制度执行率进行统计检查。4.22每季检查一次劳动保护标准的执行情况。4.23每月组织检查两至三次劳动纪律情况，职工违纪事不超过规定标准。4.24控制非生产人员比重不超规定。____年末审阅签发人力资源部各有关专业下年度的工作计划。4.26组织领导全部工作人员加强自身建设，做好思想政治工作，提高政治业务素质。4.27协调人力资源部各专业工作及各专业与____其他部门相关的工作。5检查与考核5.1本标准执行情况有部门负责人按月自查考核，自查考核结果报送____经济责任制考核部门与经济责日考核挂钩兑现。5.2分管____领导不定期组织抽查,并接受____长及集团公司业务主管的检查与考核。5.3考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。人力资源部个人工作总结范本（二）各位领导、各位同事：大家下午好。根据上级部门的统一部署，我将对自己的工作和思想情况进行总结，现向各领导和同事做简要的述职，请审议!一、端正态度，忠实履行工作职责综合部工作职责繁杂，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作，去年以来，我和部门同事围绕公司整体工作思路和目标，积极主动开展各项工作。一是公文流转实现自动化。经过前期充分的工作准备，自动化办公系统于去年年初在我公司全面应用。这项工作得到信息技术部的大力支持，他们在本部门工作任务十分繁重的情况下，专门抽调技术力量对全市系统办公电脑进行设备调试、软件安装，对人员进行综合培训。办公室得以通过系统及时将文件分发督办，有效缩短了公文流转时间，并限度地减少了纸质文件的使用，降低了管理成本。二是单证管理实现规范化。单证管理纳入办公室后，我们按照公司领导的指示和合规经营的要求，研究制定了《单证管理制度》，对单证征订、发放、使用和管理等各个流程进行规范，加大重点环节的管控力度和责任意识。在单证费用结算方面，我们推陈出新，坚持对印刷厂和基层公司按订单结算，并根据各支公司单证需求变化及时进行内部调配，在确保有单可用的同时，有效杜绝了单证征订的随意性和浪费现象。三是人力资源管理实现科学化。为适应《劳动合同法》及相关法规的要求，我们在对全市系统编外用工行为进行规范的基础上，把在编员工和劳务派遣员工的全部信息录入系统，实现系统调配和管理，凡是发生人员、岗位、职务变动以及人员调离等情况，都要在系统上做出及时的变更和调整，实现了数据随时更新的动态管理模式。面对各部门不断调整变化的人员需求，我们有效行使招录职能，严格把关，坚持原则，尽可能消除各种人为因素的干扰和影响，把一大批优秀员工选派到公司各个层面，成为推动机关部门运转的重要力量。四是宣传工作实现常态化。我们把全市系统的内部信息平台作为我们的宣传阵地，不断加大信息编采和报送力度。省公司信息刊载量由____年的15条、____的22条，提高至____的108条，列全省系统第一位。____省公司信息考核机制调整后，鸡西公司在省公司内网上刊发数量仍然达到36篇，在总公司信息网上刊发信息3篇，保持全省各市地公司的先进水平。此外，我们还注重加强与地方媒体的合作，与全市九大新闻媒体建立良好的合作关系，随时随地对公司重大活动及服务新策进行宣传报道。三年间共播发新闻稿件和软性宣传文章近百篇次，制播专题片四部。仅去年一年就在地方媒体刊发稿件18篇，交通台、人民台播发新闻8次，《中国保险报》刊发稿件2篇，《生活进行时》栏目专题1期，较好地提升了公司的外部形象和公众认知度。二、顾全大局，积极协调公共关系我把务实合作当作推动综合部工作目标落实的手段，坚持树立大局观念和整体意识。去年____月份在全市系统pose机安装调试、____月份金融行业经营审计、____月份政策性保险专项检查和全市系统营销员代理资格考试、____月份镜泊峡谷半年会议和沈阳稽核中心专项稽查、____月份地税局税查验及____月份出单中心建设，以及全年5次大型宣传活动中，我们与机关各部门之间密切协作、通力配合，较好地完成了各项工作任务。在外部沟通方面，我们积极协调____部门检查、促成与____局历史欠账抵抹、减少和____部门费用征缴以及提升公司评议等级，我都竭尽全力做好协调与平衡，力争使问题得到圆满解决。三、摆正位置，真心实意提供服务在工作中，我把公司领导提出的机关为基层服务的要求落实到行动中，积极为基层工作提供力所能及的服务。日常中凡是基层公司向我和综合部提出的合理要求，我坚持做到有问必答、有求必应，即使是我职责范围内难以解决的问题，我也会尽量协调相关部门及人员帮助解决。一年间，涉及到基层公司无论是户外宣传图版设计、室内形象墙构图，还是投标书编写、与职能部门检查沟通，我都做到全力以赴、毫无保留。尽管有些工作取得的效果极其有限，但是我能用行动让大家感受到我为之服务的诚意。自去年____月中旬全市系统二级法人印信收归分公司统一管理后，审核基层公司用印工作量骤然增加。基层人员到市公司办事大多来去匆忙，难免对用印审批程序有所疏忽。我在坚持执行用印规定的同时，充分体谅他们的辛苦，积极主动帮助他们沟通，尽量在第一时间把问题消化解决，最终达到既消除用印风险，又能免去他们的奔波之累。四、以诚相待，和谐处理同事关系长期以来，无论我在哪个岗位，无论我从事什么工作，我都能做到平等地对待每一位同事和员工，严以律己，宽以待人，维护团结，善于沟通，做到听话不传话、补台不拆台、化解矛盾不制造矛盾。在本部门同事之间做到工作时间认真紧张、工作之余和谐愉快;对于机关同事和基层人员做到热情周到;对于外来人员和电话询问，尽量做到一站式解决，让大家充分感受到人保公司的规范化和责任心。转眼间，从____年____月____日来公司报到，至今已经过去了____年零6个月加12天。期间，我时时刻刻都能听到、看到、感受到一种强大的、负责任的力量在推动鸡西公司的事业不断前进。在这一进程中，始终得到领导、同事、朋友的关心、帮助和支持的我，也逐渐成长成熟和进步。在此，我诚恳地向各位道一声谢谢。与此同时，作为一个普通的社会人，我的身上也存在很多不足。在我的价值得不到认可时，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主张时，我也