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浅论企业文化建设中的不足以及对策一、企业文化简述企业文化主要指的就是企业在其自身长期发展的过程中逐渐形成的带有自身形象,是外界对企业认知的重要基础。的活动文化等.行为文化主要反映的是企业内部的精神面貌及文化环境，也是企业价值观的动态展示.二、煤企文化建设方面的普遍不足(一）重视程度不够作的必要性,但是对其重视程度仍然不够，企业文化的内涵没有能得到煤炭企业管理者的高度重视和普遍认同.绝大多数的煤炭企业仍然将煤炭资源的开采、经济效益的提高等作为企业发展的第一要务,而企业文化建设工作则处于“说起来重要，做起来次要”的现象.这样一来，煤炭企业从思想观念上就没有重视内部文化建设工作，就会导致企业文化建设失去应有的支撑,也得不到相应的资金辅助支持，这样就会造成煤矿企业文化建设无法达到相应的预期目标。（二）特色不够明显很多煤炭企业在选择企业文化内容等的时候，单纯照抄其它企业的企业文化,而(三）精神文化建设不到位不具备当下时代发展的特色，造成文化建设工作较为模糊。三、如何做好煤炭行业企业文化工作（一)提高具体认识在某省一煤矿企业的工作开展中,该企业十分重视文化建设工作，企业内部束指导下对自身行为加强管理,也为下面的管理人员及基层职工等作出了较好的带头示范.该企业内部的各级干部将企业发展的目标着眼于构建良好的安全生产环境、塑造企业的安全形象上,将文化建设的各项工作与本单位的实际发展情况因为该煤矿企业对文化建设工作形成了深刻的理解,才为企业文化建设工作的开展奠定了坚实的基础，也营造了较好的文化建设环境。（二)加强行为文化建设在煤矿企业中，广大职工是企业内部文化的主体，企业需要将职工的精力与(三)创设文化氛围确保文化建设工作的整体质量。某市一煤矿企业在日常工作中将文化建设工作与企业自身的整体发展相结十分重视文化建设的舆论环境创设。该企业结合具体的发展情况,在企业内部定期开展相应的文化娱乐活动,开展职工文化节、企业周年庆及体育竞赛等，邀请企业内部的职工积极参与各项活动.这样一来,企业内部的职工文化生活会变得更为丰富多彩，职工在参与各项活动的过程中也会不断陶冶个人情操,这对于企业文化的建设存在积极影响,所营造的文化氛围也能有效带动内部企业文化建设工作的发展。（四)塑造特色文化业自身特色的文化。煤矿企业不能完全照搬其它企业的文化建设工作,但是可以断形成本企业特色鲜明的文化资源，实现事半功倍的文化建设工作开展.此外，保内部职工对其有强烈的认同感.做到上述内容，就能确保煤矿企业文化建设工作带有自身的鲜明特色,不会与其它企业文化建设混淆.伴随时代的变迁及煤矿企业自身的转型,企业的未来发展需要相应的战略给予指引，煤矿企业若想实现所制定的战略目标,除了需要有相应的资源、技术支持及工作环境等硬性条件。更为重要

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