《江苏煤矿安全培训考核管理办法》

精品文章精品文章《江苏煤矿安全培训考核管理办法》江苏煤矿安全监察局文件苏煤安〔XX〕29号关于印发《江苏煤矿安全培训考核管理办法》的通知各煤矿企业单位：依据《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局令第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等有关法律、法规和规章的规定，为规范我省煤矿安全培训考核工作，结合我省实际情况，制定了《江苏煤矿安全培训考核管理办法》。现印发给你们，请遵照执行。江苏煤矿安全监察局办公室XX年四月二十九日第一章总则第一条为了规范煤矿安全培训、考核与发证工作，提高培训质量，促进安全生产，依据《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》、《安全生产培训管理办法》（国家安监局令第20号）、《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局令第3号）等有关法律、法规和规章，制定本办法。第二条本办法适用于江苏省行政区域内煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员的安全培训考核。第三条煤矿企业主要负责人是指煤矿企业（含集团公司、总公司、矿务局、煤矿）主要负责人包括企业法定代表人、董事长、总经理、局长及各类煤矿矿长；煤矿企业分管安全生产管理工作的副董事长、副总经理、副局长、副矿长、总工程师、副总工程师。煤矿企业安全生产管理人员是指煤矿企业各级安监部门负责人及工作人员；从事安全生产管理的生产、技术、地测、调度等职能部门的负责人及技术人员；各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风等安全生产区、科、队、井负责人及工程技术人员。煤矿特种作业人员是指瓦斯检查工、井下爆破工、安全检查工、主提升机操作工、井下电钳工、采煤机操作工、掘进机操作工、救护人员、瓦斯抽放工、测风测尘工、电器设施防爆检查工。煤矿其他从业人员是指除煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员以外，从事煤矿生产经营各项活动的所有人员，包括其他负责人，其他管理人员和各岗位的工人、新工人、农民协议工和临时聘用人员。第四条煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员培训考核分为理论知识考试和安全生产管理能力的考核。特种作业人员、其他从业人员培训考核分为理论知识考试和实际操作考核。第五条安全培训考核工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分离和谁考核，谁发证，谁负责的原则。徐州监察分局负责组织实施煤矿企业主要负责、安全生产管理人员的考核发证工作，负责组织指导特种作业人员的考核发证工作。煤矿企业集团公司负责组织实施特种作业人员的考核，负责其他从业人员的发证工作。煤矿生产经营单位负责组织实施其他从业人员的考核。第二章培训考核第六条徐州监察分局、各煤矿企业集团公司和煤矿生产经营单位要建立安全培训考核组织，设立专业考核组，每个专业组至少有2名专业人员。考核组织受理培训机构申请考核后3个工作日内，应认真审查资料，确定考核时间，布置考场，准备好试卷和实际操作场地、仪器等，指派2名以上人员组织考核，做好监考、巡考、阅卷、登分、统计、建档等工作。考核工作结束后，及时将每个学员的试卷、实操考核表等资料归类整理后移交培训机构。第七条安全培训考核组织应建立考核管理制度、考核标准和考核档案。安全培训机构应建立教学档案和学员档案。教学档案的内容是指培训办班计划审批表、教学计划执行表、教案审批表、教案讲稿、学员名册、学员考勤表、教员教学质量反馈表、学员培训质量反馈表、培训班总结等。教学档案应为一期一档。学员档案的内容是指学员登记表、学员身份证复印件、学历证明复印件、健康体检表、笔试试卷、实际操作考核登记表、补考记录、发证记录、复训记录等资料。学员档案应为一人一档。学员档案保存期为三年，特种作业人员档案保存期为六年。本款所称的相关表格应从《江苏省安全培训信息管理系统》中下载。第八条安全培训考核组织应从国家局、省局认定的理论知识试题库、实际操作考核项目中随机抽取考核内容。理论知识考试采用上机考试或闭卷笔试的形式，理论试卷分必知必会（占50%）和应知应会（占50%）两部分，必知必会内容必须全部答对。实际操作考核由考核组织指派2名以上专业考核人员，现场考核、记录成绩并签名认定。主要负责人和安全生产管理人员的实际操作考核，采取案例分析和论文答辩的方式进行，考核合格者要填写《安全管理能力考核表》。特种作业人员和其他从业人员的实际操作考核采取现场操作、模拟仿真、口试的方式进行，考核合格人员要填写《安全技能实操考核表》。第九条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的理论知识考试时间为90分钟，试卷满分100分，70分及格。安全管理能力考核成绩等次分为优良、合格、不合格。理论知识考试及格和安全管理能力考核成绩为合格以上者，方可确定为合格。特种作业人员和其他从业人员的理论知识考试时间为90分钟，试卷满分为100分，70分及格。实际操作考核满分为100分，70分及格。理论知识考试和实际操作考核均及格者，方可确定为合格。考核不合格的学员，在10个工作日内向考核组织申请补考一次。补考仍不合格的，须重新培训。第三章监督管理第十条严格考场纪律，认真审查学员的身份证、准考证，严防冒名顶替和舞弊行为，一经发现，要取消学员考核资格，同时追究代考者的责任。第十一条对考核工作人员在考核过程中滥用职权、玩忽职守、循私舞弊的，报请有关部门严肃处理。第十二条省煤监局、徐州监察分局可向考核点派出巡视人员，督查考核工作。第十三条严格考核发证程序。培训考核合格人员的信息必须录入《江苏省安全培训信息管理系统》，实行网上验印申请，打印制证。徐州监察分局考核发证部门对考核合格的“三项岗位”人员，各煤矿企业集团公司考核发证部门对考核合格的其他从业人员，要认真审核培训人员的身份证、学历证明、健康证明、工作简历和安全培训考试考核成绩，符合安全资格准入条件的，才能颁发安全资格证书。主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书有效期为4年，特种作业人员操作资格证书有效期限为6年，其他从业人员安全合格证书有效期为4年，各类人员每2年进行一次复训。国家煤监局有新的规定后，从其规定。第十四条省煤监局每年定期对安全培训考核组织考核发证工作进行专项检查。主要检查考核管理制度、考核标准、考核程序、考核人员资格、考核场所、考试考核记录、证书发放管理、考核收费等。第四章附则第十五条本办法由江苏煤矿安全监察局负责解释。第十六条本细则自XX年6月1日起实施。第二篇：江苏煤矿安全培训管理细则煤安[xx]146号关于印发《江苏煤矿安全培训管理细则》的通知各煤矿企业单位、各煤矿安全培训中心：为加强煤矿安全培训管理，根据《安全生产法》、国家煤矿安全监察局《安全培训管理办法》及有关法律、法规，江苏煤矿安全监察局制定了《江苏煤矿安全培训管理细则》，现印发给你们，请遵照执行。二。。三年十一月三日主题词：安培管理细则通知抄送：国家煤矿安全监察局人事培训司本局：局领导，机关有关处室江苏煤矿安全监察局办公室xx年11月3日印发共印50份江苏煤矿安全培训管理细则第一章总则第一条为加强煤矿安全培训管理，规范煤矿安全培训秩序，保证安全培训质量，促进安全培训工作健康发展，依据中华人民共和国《安全生产法》、国家煤矿安全监察局《安全培训管理办法》及有关法律法规，制定江苏煤矿安全培训管理细则。第二条本细则适用于煤矿安全监察机构、培训机构、煤矿生产单位安全生产教育培训活动。第三条本细则所称安全培训是指以提高煤矿安全监察人员、煤矿生产经营单位从业人员和其他从事安全工作相关人员的安全生产素质为目的的教育培训活动。煤矿安全监察员是指江苏煤矿安全监察局、徐州煤矿安全监察办事处从事煤矿安全生产监察、行政执法的公务员。煤矿经营单位从业人员是指煤矿主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员。煤矿主要负责人是指煤矿有限责任公司的正副董事长、正副总经理、煤矿正副矿长、正副总工程师等。安全生产管理人员是指煤矿安全生产管理机构处、科长、安全员、工程技术人员、区队长等。其他从业人员是指煤矿各类工种人员、新工人、联采工人等。其他从事安全工作的相关人员是指从事安全教育培训工作的教师、管理人员，承担安全评价、认证、检测、检验人员和注册安全工程师等。第四条安全培训必须树立为基层服务，为煤矿企业服务，为安全生产服务的思想，坚持“统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离”的原则。第五条江苏煤矿安全监察局依法对全省煤矿安全培训工作实施综合监督管理，组织制定全省煤炭企业安全技术培训工作的实施细则，宏观指导全省煤炭企业安全技术培训工作，负责煤矿安培机构和教师资格认证工作，负责煤矿生产经营单位主要负责人，安全生产管理人员的安全资格认证工作。徐州煤矿安全监察办事处，依法对煤矿主要负责人、安全生产管理人员和从业人员的安全工作资格进行检查，具体指导、三、四级煤矿安全培训机构教考分离工作，负责煤矿从业人员安全资格培训考试考核、验印发证、证书管理、报表统计工作。第二章培训机构第六条从事安全培训的机构必须取得安全培训资格。第七条安全培训机构资格级别分为一级、二级、三级和四级。二、三、四级安全培训机构原则上按下列规定承担培训任务：（一）二级安全培训机构可以承担煤矿生产经营单位正副经理、正副矿长、正副总工、安全生产管理机构处、科长、安全员、工程技术人员和三级、四级安全培训机构教师及安全培训管理人员的培训。（二）三级安全培训机构可以承担区队长和煤矿特种作业人员的培训。培训特种作业工种为井下电钳工、瓦斯检验工、采煤机司机、井下爆破工、主提升司机、安全检查工、掘进机司机、瓦斯抽放工、通风安全监测工、测风测尘工、电器设备防爆检查工、电气设备检修工、救护人员等13个工种。（三）四级安全培训机构承担班组长、绞车操作工、信号工、把钩工、焊接工、固定胶带运输机工、主排水泵工、主扇风机操作工、爆炸品运输工、爆炸品保管员和煤矿其他从业人员的安全生产培训。煤矿安全监察员、国有大型煤矿企业集团公司正副总经理、二级安全培训机构教师，由国家一级煤矿安全培训机构培训考核发证。上级安全培训机构可以承担下级安全培训机构的培训任务。第八条一级、二级安全培训机构资格由国家局认定，三级、四级安全培训机构资格由江苏煤矿安全监察局负责认定，报国家局备案。第九条三级、四级安全培训机构必须具备以下基本条件。（评估标准按国家局煤安司人字［xx］第5号文件执行）。（一）具有独立设置的培训机构和健全的管理制度，配备1－2名专职管理人员；（二）具有一支政治素质高、业务能力强和专业对口的专兼职教师队伍，其中专职教师2人以上；（三）拥有固定独立和相对集中并能满足培训需要的教学生活设施，能满足60－80人培训规模要求。第十条申报三级、四级安全培训机构资格的单位应向江苏煤矿安全监察局申请，经审查评估合格后颁发证书标牌。报批时应提供如下材料：（一）申请报告；（二）自查意见；（三）企事业单位法人登记证或培训机构批准文件；（四）培训机构名称、法定代表人证书或培训机构负责人文件；（五）专兼职教师名单及其职称、专业情况；（六）教学场所及设施情况；（七）培训质量保证管理制度。第十一条安全培训机构的教师应具备下列条件：（一）拥护党的路线、方针、政策，热爱安全培训工作；（二）工作积极，坚持原则，作风正派；（三）二级培训机构教师必须具有大学本科以上学历，三级、四级培训机构教师必须具有中专以上学历；（四）二、三、四级培训机构教师必须具有中级以上职称；（五）必须具有一定的现场工作经历，累计不少于三年；（六）身体健康，能够胜任相应专业的教学和实践。第十二条各级安全培训机构教师必须经培训考核合格后，方可上岗。第十三条已取得资格的煤矿安全培训机构，由江苏煤矿安全监察局职能部门每两年评估检查一次。未取得资格的单位，不得从事安全培训活动。第三章培训第十四条安全培训必须按照国家局及江苏煤矿安全监察局统一制定的培训大纲进行。煤矿主要负责人，安全生产管理人员培训大纲及考核标准按国家局煤安监人[xx]78号文件执行。煤矿主要负责人培训时间为72学时，复训时间为24学时；煤矿安全生产管理人员、特种作业人员的培训时间为72学时，复训时间为24学时；其他各类从业人员培训时间为48学时，复训时间为24学时。第十五条各级培训机构应当使用国家局统编教材或江苏煤矿安全监察局组织审定的教材。第十六条江苏煤矿安全监察局依法组织煤矿安全监察员的培训工作，负责煤矿主要负责人、安全生产管理机构处、科长、安全员、工程技术人员和三、四级安培教师及安全培训管理人员的培训工作。煤矿企业集团公司负责组织区队长、特种作业人员培训，煤矿生产单位负责组织普通工种及从业人员的培训工作。第十七条煤矿生产经营单位要保证培训所需经费，专款专用。按照江苏省人民政府苏政发[xx]126号文关于职业教育和培训费提取的规定，各类人员培训费，按职工工资总额2－2.5％标准提取。第十八条煤矿生产单位应当对从业人员进行与其所从事岗位相对应的安全教育培训，1个岗位可兼任相近的1－2个岗位，但必须经过相应岗位的安全培训；对调整工种岗位、离岗一年以上重新上岗，应当进行专门安全培训。未经安全培训和培训不合格的从业人员，不得上岗作业。第十九条培训机构应办理收费许可证，安全培训收费标准应经当地物价部门审核批准，并向培训学员公开收费项目及标准。第四章考核第二十条煤矿安全培训考核按照谁发证谁考核，教考分离的原则进行。第二十一条徐州煤矿安全监察办事处负责辖区内二、三、四级煤矿安全培训机构对安全资格培训的取证人员考核工作。第二十二条安全培训考核分为安全生产基础知识考试和安全生产管理技能考核两部分。考试应根据培训大纲和安全生产基础知识的要点逐步建立题库，做好出题、监考、阅卷、登分工作。考试时间为60－90分钟，考试采用百分制，60分为及格。考核是根据安全生产管理技能考核要点，通过现场实际处理问题的能力考核以及撰写论文、面试答辨等方法进行。考核成绩评定为优良、合格、不合格。考试和考核均达到及格或合格者为合格。考试不及格或考核不合格者，允许补考一次，补考不合格者需重新培训。第二十三条对少数工作满20年，实践经验丰富，文化偏低的老工人，培训考核可采取面试和实际操作考核相结合办法，确定培训成绩是合格，不合格等次。但考核内容必须有主考人员签字，实行分类统计上报。第五章发证第二十四条发证包括煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格证书，中华人民共和国特种作业操作证（含ic卡），安全培训教师合格证、煤矿普通工种人员安全工作资格证书。第二十五条中华人民共和国特种作业人员操作证（含ic卡）由国家局监制，煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格证，煤矿安全培训教师合格证，普通工种煤矿安全工作资格证均由国家局统一式样，省局监制。徐州煤矿安全监察办事处负责统一订购上述各类证书。第二十六条对培训考试考核合格，应自考核之日起，于30日内到徐州煤矿安全监察办事处验印核发证书，申请证书验印要求，按江苏煤矿安全监察局苏煤安[xx]78号文件执行。具体提交四个表格、材料：（一）安全资格证书验印审批表；（二）资格培训学员登记表及软盘；（三）安全资格培训教学计划执行情况；（四）安全培训学员考试考核成绩一览表。第二十七条煤矿安全资格证书有效期为4年，每2年由发证单位主管部门复审一次；特种作业操作证有效期为6年，每2年由发证单位主管部门复审一次，连续从事本工种xx年（含xx年）以上的，可4年进行一次复审。证书复审前应参加复训和考核。第二十八条证书复审包括违法违章记录，负主要责任事故记录，参加复训记录等。复审时间至复审到期前2个月内进行，不按规定办理复审的，按无效证件处理。复审不合格的，须重新参加培训。证书有效期到期前2个月内必须重新培训，领取新证书。第二十九条证书持有人一岗一证，因岗位变动，应取得相应岗位的证书。根据工作需要，一本证书，可登记一个主工种，1－2个兼职工种。第三十条煤矿企业的培训部门应建立证书档案管理制度，对持证人员实行信息化管理。第六章监督管理第三十一条江苏煤矿安全监察局、徐州煤矿安全监察办事处对辖区内煤矿生产经营单位主要负责人，安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员接受安全培训的情况进行监督检查，发现下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改的，责令停产停业整顿，可按下列规定处以罚款：（一）煤矿主要负责人未取得安全工作资格证书而任职的，按每一无证人员处以1－2万元罚款；（二）安全生产管理人员，未取得安全工作资格证书任职的，按每一无证人员处以5000－10000元罚款；（三）特种作业人员未按规定经专门的安全技术培训、未取得特种作业操作证书而上岗作业的，按每一无证人员处以xx—5000元罚款；（四）从业人员上岗作业前或采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备前，煤矿单位未对其安全教育培训，未取得安全工作资格证书而上岗的，按每一无证人员处以1000—xx元罚款。第三十二条江苏煤矿安全监察局、徐州煤矿安全监察办事处应当加强对安全培训机构的指导和监督检查，发现安全培训机构有下列行为之一的，责令其限期改正，逾期未改的，取消其培训资格：（一）不按统一的培训大纲组织教学的；（二）培训教师未经考核，或考核不合格而进行教学的；（三）不按规定参加每两年一次质量评估或评估不合格的；（四）超出培训资格范围进行培训的；（五）擅自设立分支机构，或将培训资格证书出借给其他机构或个人的。第三十三条煤矿生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员，特种作业人员和其他从业人员有下列情况形之一的，发证单位应当收缴或吊销从业资格证书：（一）弄虚作假骗取资格证书的；（二）未按规定接受复审，或复审不合格的；（三）违章指挥、违章操作造成安全生产事故而受到刑事责任追究或违章指挥、违章操作记录达三次以上的；（四）经确认健康状况已不适宜从事资格证书所要求的。（五）离岗、退休和不从事现岗位工作的。第三十四条煤矿生产单位应建立安全培训制度和安全培训管理档案。每年12月10日前，提出本单位下年度安全培训计划，上报江苏煤矿安全监察局审核，确保培训计划完成。各培训机构建立安全培训月报制度，每月5日前将上月培训情况报送徐州煤矿安全监察办事处。办事处汇总后报江苏煤矿安全监察局。每年12月底前将全年安全培训工作情况和数据报送江苏煤矿安全监察局。第三十五条江苏煤矿安全监察局对认真开展安全培训并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的单位和个人，予以表彰和奖励。第三十六条从事安全生产培训考核发证工作的有关人员滥用职权，玩忽职守、循私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。第七章附则第三十七条各煤矿生产经营单位可根据本规定结合本单位实际制定实施细则。第三十八条本细则由江苏煤矿安全监察局负责解释。第三十九条本细则自公布之日起施行。第三篇。沁裕煤矿安全管理考核办法沁裕煤矿安全管理考核办法（暂行）为规范全矿各项安全管理活动，建立健全科学的监督考核机制，提高矿井安全综合管理水平，防止各类事故的发生，实现公司矿井年度安全工作目标，特制定本办法。一、组织领导为保证安全管理考核工作落实到实处，成立考核领导组。组长：安全副总副组长：安全科、质标办、培训中心负责人组员：安全科、质标办、培训中心各科室人员设立考核组办公室，办公室设在安全科，安全科负责人兼任办公室主任。二、第四篇：煤矿职工安全绩效考核管理办法煤矿职工安全绩效考核管理办法第一条：为了强化安全管理，加强我矿安全管理制度化、规范化建设，充分发挥经济杠杆在安全管理工作中的约束与激励作用，充分调动全体职工抓好安全工作的积极性、主动性、创造性，逐步形成自我加压，自我约束的安全管理机制，实现我矿安全生产长治久安和持续稳定的发展，结合我矿安全管理工作的实际情况，特制定我矿职工安全绩效考核管理暂行办法。第二条。职工安全绩效考核采取12分制办法，既每一名职工的原始安全绩效考核分数底数为12分。采取扣分制进行考核，最低为0分。第三条：考核结果按考核分数高低分为7级，既：特差（2分以下，包括2分）、差（4分以下，包括4分）、较差（6分以下，包括6分）、一般（7分以下，包括7分）、较好（8分以下，包括8分）、好（10分以下，包括10分）、优秀（10分以上）。第四条、考核办法1、对于安全绩效考核成绩在2分以下的职工，证明本人的工作表现，已完全不适应本职岗位，给予解除劳动合同或按试用职工对待的处罚。2、对于安全绩效考核成绩在4分以下的职工，证明本人的工作还不适应本职工作，试用期职工延长试用期半年，在册职工降效益工资一级，半年内不得调级或升级。3、对于安全绩效考核成绩在6分以下的职工，证明其本人的工作暂时还不能完全胜任本职工作，试用期职工延长试用期三个月，在册职工，降效益工资一级，三个月内不得调级或升级。4、对于安全绩效考核成绩在7分以下的职工，证明其本人的工作表现，基本能适应自己的本职工作，但还有一定的差距，试用期职工延长试用期一个月。在册职工降效益工资一级，一个月内不得调级或升级。5、对于安全绩效考核成绩在10分以下的职工，取消本人的年终评模评先资格。第五条、考核标准：职工安全绩效考核从五个方面进行考核：1、安全会议：无故不参加安全例会一次扣1分2、本职工作：工作不负责或失职一次扣2分3、安全培训：补考一次扣1分4、矿规矿纪：违反一次扣1分5、“三违行为”：出现一次一般三违扣2分，严重三违扣3分第六条、安监科将建立职工安全绩效考核卡，每月对在考核中被扣分的职工进行公布。第七条、对于职工的处罚决定安监科将已通知形式告知本人，在通知办理处罚手续的规定期限内本人必须按时到安监科办理有关手续，对于在规定期限内未办理的人员，扣本人绩效考核分数1分。第八条、对有下列行为之一的职工，除按有关规定进行奖励以外，其安全绩效分数可以加2〜4分，但加分最高不超过基础分。1、为安全生产提出合理化建议被采纳，效果显著者；2、及时制止“三违”，避免了事故发生者；3、安全生产管理中改革创新，其管理方法被推广应用，效果显著者；4、积极进行事故抢救，阻止事故蔓延，减少事故损失者；5、对其它人员的三违行为和其它有损矿上利益的行为能积极制止和向有关部门积极举报的。第八条、职工个人绩效考核单独执行，违章处罚按其它有关规定执行。第九条、本规定从即日起执行。第五篇：煤矿全员安全培训管理考核制度煤矿全员安全培训管理考核制度第一章总则第一条、为加强全员安全培训工作，落实培训责任，加大培训力度，促进全员安全培训工作制度化、规范化，不断提高全矿职工的安全生产知识和安全技术素质，制定本办法。第二条、分工：各队组书记是本队组业余安全培训的第一负责人，技术员是日常业务的具体负责人，队长为本队组的培训效果负全责。第三条、形式：“每日一题”、“每周一课”、“每月一考”。各队组要制定安全培训制度，要有阶段培训计划和内容。“每日一题”：利用班前会进行培训，时间不少于10分钟。由值班队干负责“谁值班、谁备课、谁讲课”，培训对象为当天当班的入井职工；培训内容要针对本队、本班安全生产实际情况进行。“每周一课”：时间每周三，培训时间不少于30分钟，由本队技术员负责备课、讲课，内容为本周所培训的“每日一题”或安全基本知识及本工种的应知应会。“每月一考”。在每月中旬的第一个周的周三进行，考试由区（科）技术主管或队组的技术员组织考试，考试内容主要是本月所讲“每日一题”的内容，考试方式为闭卷。第四条、指导原则。以职工自学为主，本着干什么学什么，用什么学什么，在学习中实践，在实践中学习的原则，不断掌握基本知识，熟悉专业知识，了解相关知识，提高全员安全素质，为培养本质安全型职工、建设本质安全型矿井奠定坚实的基础。第五条、培训工作及管理所有生产及辅助区队必须严格执行“每日一题、每周一课、每月一考”制度，利用班前十分钟进行安全培训，培训要有针对性和实效性，要加大现场操作技能的培训力度。第六条、考核奖罚由安健环部牵头组织，人力资源部、党群工作部配合，每月对全矿所有部门（科）、队安全培训情况进行检查，检查结果按季以百分制进行排名排队考核，其中抽考及格率占40%，抽考参考率占20%，抽考平均分占30%，全员安全培训资料占10％。对排在后三名的区队负责人（队长、书记、技术员）分别罚款300元、200元、100元。并且在光荣榜上进行公布。全员安全培训“每日一题、每周一课、每月一考”必须与安全结构工资挂钩，各单位要结合本单位实际制定全员安全培训考核奖罚办法。第七条、在矿全员抽考中，成绩90分以下的每人罚款50元，不及格者每人罚款200元；缺考者每人罚款300元，并且在曝光台上进行公布。该罚款用于对考试优秀人员的奖励，培训教材的购买。第八条、矿内安全培训奖励：1、全员安全培训经费管理。人力资源部与财务部根据全年工资情况对计提的职教经费进行专款专用。2、全员安全培训经费用途。主要作为全员安全培训奖励基金，用于对矿每月抽考成绩优秀人员、学习明星、优秀学员、优秀教师、优秀组织单位和个人的奖励。3、矿每月抽考成绩为满分或前10名（95分以上）人员每人奖励100元。附：每日一题培训制度、每周一课培训制度、“每月一考”培训制度、安全培训问责制度、学习明星”评比奖励制度。每日一题培训制度1、所有队组都要制定“每日一题”安全培训考核制度，培训时间保证不少于10分钟。2、工程师和技术员要确定阶段培训计划和内容。安全