企业管理手册中心教师管理手册

企业管理手册中心教师管理手册星时代教育集团教师管理第一篇：教师常规管理工作守则中心年度工作安排教师学期教学进度表教师学期工作自我评定表教师排班通知单教师调、停、代课申请单教师交接班登记表教师听课评定表教师听课记录表教案检查表学生对教师评价表A学生对教师评价表B学员投诉记录单助教工作流程助教每月电访检查表助教电话教学登记表。助教电访意见反馈表传单派发流程外教管理教师工作守则1、各科任课教师应在带班开始日期的前一周向中心教学主管提供详尽的教学计划感谢阅读2(包含教学中精品文档放心下载谢谢阅读3、各科任课教师应做好必要及充分的课前准备：(1)确定学生名单及人数，课前备好学生点名册。(2)课上所需分发的材料应提前至少一天做好打印及复印工作并注明复印名目、数感谢阅读量及用途。(3)提前三—五天写好每节课的课堂教案(谢谢阅读每学期课程结束3天内交至中心教学主管处。415感谢阅读教师规定进行。5、严格作好学生中心内的安全工作：(1)教师应在开课的两周内做好学生安全责任状的签名工作，低年级学生要求由家精品文档放心下载长接送上下课。(2)教师应做好课上点名工作，并于上课十分钟内将学生出勤情况及时反馈行政人精品文档放心下载员，无配备行政人员，应在当天内联系缺勤学生的家长问明情况并做详细的记录。精品文档放心下载(3)学生在上课中途生病需要回家的，应及时通知家长前来接回。精品文档放心下载(4)课堂和课间不得让学生作剧烈危险的活动。(5)如有发生学生课内受伤的情况，应视伤情的轻重及时就医，并通知教学主管、谢谢阅读学生家人和学校领导，共同做好学生医护工作。6、作好教室的卫生工作：(1)在本中心上课的教师，课后负责擦黑板、关灯、关空调、关门；精品文档放心下载(2)派往幼儿园或小学分点的教师，课后应安排值日生，负责教室的卫生并关门。精品文档放心下载7、课程结束3天内，教师上缴学生评语、课程结束通知书、成绩质量分析表。谢谢阅读8(精品文档放心下载教具及教学设施，公正、客观地向学生传达中心及教学部的教学方针及思想。谢谢阅读9谢谢阅读传达教学部的相关通知。10感谢阅读精品文档放心下载管的认可，其中请假、调课、停课工作均须填写相应表格。感谢阅读11、全职教师应积极参加教学部组织的相关教学考核活动以及学校各项活动。谢谢阅读12精品文档放心下载13、全职教师不得默许或随意携带外来人员旁听课程。14、全职教师未经教学部负责人允许不得擅自取拿、使用或转借教学书籍及材料。谢谢阅读对于聘任方(中心）所提供的软、硬件资料未经允许不得以任何形式对外使用。感谢阅读15谢谢阅读班级，不得将学生介绍到其他个人或培训机构进行学习。16精品文档放心下载心地辅导和交流，绝对不允许另眼相看，不得体罚或变相体罚学生。谢谢阅读17()测试等教学工谢谢阅读作。(若有配助教，该部分由助教完成）18感谢阅读至解除聘任合同等处罚。19、切实做好中心的商业机密保护：(1)不得将中心发放的教案、教具、教材、内部材料等透露给其他培训机构或非工精品文档放心下载作交流范围内的同事。(2)聘用教师辞职三天内应将所有教材、教案、教具、培训手册、内部资料等属于感谢阅读学校发放给个人的全部资料归还教学主管。(3)未经中心书面许可，不得在新闻媒体、网络等渠道公开中心的发展规划，内部感谢阅读精品文档放心下载相关法律制裁。中心年度工作安排一月份1、春季班的招生宣传：发放传单、社区活动等2、发放课程结束通知单，进行秋季课程的续报工作3、设计家长成果汇报会二月份1、招聘新教师：面试—培训—安排课程2、寒假班开班：安排适龄课程班级；指定教师授课；家长沟通谢谢阅读3、教师晋级考核4、年终总结大会三月份1、新年大会2、师资培训：示范课、教学优劣剖析、新课程介绍等3、社区大规模春季宣传活动四月份1、设计暑期班课程和招生简章2、安排五一、六一停课3、策划六一节宣传活动五月份1、暑期班的宣传：发放传单、社区活动等2、六一节目设计和排练3、招聘新教师：面试—培训—安排课程4、教师教学质量抽查及教研探讨六月份1、六一活动组织安排2、发放课程结束通知单，进行暑期课程的续报工作3、设计家长成果汇报会4、落实暑期班报名情况并确认授课教师七月份1、暑期班开班2、夏令营开营仪式3、设计秋季班课程和招生简章4、秋季班的宣传：发放传单、社区活动等5、教师教学质量抽查及教研探讨八月份1、夏令营闭营仪式2、发放课程结束通知单，进行暑期课程的续报工作3、设计家长成果汇报会4、年度教学擂台赛5、招聘新教师：面试—培训—安排课程6、教师晋级考核九月份1、师资培训：示范课、教学优劣剖析、新课程介绍等2、社区大规模秋季宣传活动3、国庆课程安排十月份设计寒假班课程和招生简章十一月份1、寒假班的宣传：发放传单、社区活动等2、策划圣诞节宣传活动并组织排练3、教师教学质量抽查及教研探讨4、元旦停课安排十二月份1、圣诞、元旦晚会策划活动2、设计寒假班课程、招生简章3、统计结班班级，家长交流沟通教师学期教学进度表第___周课时数计划授课内容日期是否完成计划

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____-___未完成原因感谢阅读第___周课时数计划授课内容日期是否完成计划

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____-___未完成原因谢谢阅读第___周课时数计划授课内容日期是否完成计划是()否()实际授课内容____-___未完成原因第___周课时数计划授课内容日期是否完成计划是()否()实际授课内容____-___未完成原因良好()合格()未完成()计划完成未完成原因:情况目标任务完成情况教学经验总结问题建议填表时间:教师:主管:教师学期工作自评表姓名：_________________填表时间：_________年______月_______日感谢阅读评价内容分数自评分1、遵守学校规章制度1.5分2、完成教师任务2分(包含课前教案、周、月度教学计划及总结等）3、完成手册中的课常规，月常规，学期常规2分4、参与其他的教学活动1.5分5、素质提高，包括教学技能、语音、学历等1.5分精品文档放心下载6、任其他工作完成情况1.5分总体评价：总分精品文档放心下载我打分。教师排班通知单(教师本人）兹委派___________教师为__________(校区)__________(班号）____________(课谢谢阅读程)_____年____月_________年____月_____日结班。感谢阅读______________________________________精品文档放心下载_____课(页）／次。该教师从接班之日起，须认真负责该班的教学。兼职老精品文档放心下载师在结班后的第二个月方可领取课时费。校长电话：教师签字：年月日教师排班通知单(中心留底）兹委派___________教师为__________(校区)__________(班号）____________(课精品文档放心下载程)_____年____月_________年____月_____日结班。精品文档放心下载______________________________________感谢阅读_____课(页）／次。该教师从接班之日起，须认真负责该班的教学。兼职老谢谢阅读师在结班后的第二个月方可领取课时费．教学主管电话：课程顾问电话：教师签字：年月日教师停、调、代课申请单教师姓名：日期课程班课程调整方式调整时间代课老师原因感谢阅读课课课课课课前台已通知该班全体学员()前台签名：调班天数合计()天停课时间合计(）天代课时间合计()天精品文档放心下载注：1精品文档放心下载精品文档放心下载2、主管以上调课\停课\代课由校长批准，教职工调课\停课\代课由各主管确认，主管感谢阅读做好协调工作，两天以上需要校长批准。学员签名：批准人意见及签名：教师交接班登记表原教师姓名：交接班级：班交接时实交接时已上课接班接班教是否按正前台谢谢阅读备注级际人数进度次数时间师签名常进度证明感谢阅读主管签字：时间：教师听课评定表________年____月____日任课教师:____________(签名)听课教师:______________感谢阅读授课班级:_____________班授课课程：______________册(级)_____________课(单元)感谢阅读填表方法：请在你认定的空格处划“√”。评分标准评价指标满分10很好好一般差很差板书教具、教室布置课前上课准时仪表、教态课堂讲授内容与教学大纲要求相吻合，不超过学生能力重点、难点突出，教学内容充实教学流程清晰明了游戏设置恰当，目的性强课中肢体语言丰富讲课声音洪亮，语言清晰,抑扬顿挫，生动有趣英语语音标准鼓励表扬孩子，积分榜使用恰当卡片等有关教具制作与应用得当，对提高教学效果作用明显课堂纪律好，学生听课认真课堂气氛活跃、与孩子交流融洽作业布置课后学生安全总计教师听课记录表听课人任课教师班级授课内听课时间____月____日____第___节谢谢阅读容教学步骤心得评语：评分(满分10分）教案检查表课重例子内步作业后

难符合有教正确版面班号生动容骤布置认总

点学员学亮设置工整谢谢阅读教师贴近完清是否真分突实际点板书清晰生活整晰适量总出结评价分数：低于6分不及格，6分及格，7分良，8分以上优秀精品文档放心下载学员对教师评价表A亲爱的学员:为了更好的帮助您学习的提高进一步了解您的学习情况和教师的教学情况，提高教学精品文档放心下载质量，请您务必认真填写此调查表。谢谢您的配合。中心填写开班人数：__________参加调查人数：__________班级编号：__________谢谢阅读经手人：__________学员填写任课教师：__________课程：___________学员姓名：____________谢谢阅读今天是上第______课填写日期：_______年____月____日感谢阅读评价结果优秀一般评价内容良好较差(8-10(4-6

(6-8)(0-4分)

分)分)感谢阅读按时上下课，不缺课，不早退着装整洁，仪表大方，教态好课堂板书书写工整、条理分明知识点讲解清晰透彻，讲解速度快慢适中合理把握教学进度教学内容丰富，知识面广授课有激情,课堂气氛活跃理论与实践结合，对知识点进行大量操练作业布置适量，批改及时认真您对任课教师还有其它建议吗？___________________________________________________________________________精品文档放心下载___________________________________________________________________________感谢阅读__________________________________________________________________________精品文档放心下载对我中心的教学环境和服务态度有何意见或建议？___________________________________________________________________________谢谢阅读___________________________________________________________________________感谢阅读___________________________________________________________________________精品文档放心下载学员对教师评价表B亲爱的学员:精品文档放心下载学质量，请您务必认真填写此调查表。中心填写开班人数：_________参加调查人数：__________班级编号：__________谢谢阅读经手人：_________学员填写班级：_____________教师:___________学员姓名：____________感谢阅读2．老师的教学方法对学员的学习是否有

1．您在本学期的既定目标是否达到谢谢阅读效帮助□学了一点东西□完全部介绍学习方法□掌握了所学知识的1/3左右□介绍了一些学习方法，但是不适合学员

□能掌握所学知识的一半左右谢谢阅读□起到较小的帮助作用□能掌握所学知识的80%左右□能较好的帮助学员学习

□完全掌握所学知识□在老师的教学方法下，学习变得更加有意思效了□能流利朗读课文，并且能够透彻的理解3．单词的掌握情况课文□基本上不会5．句型/语法的掌握情况□掌握了一小部分□句型/语法完全不懂□掌握了一半□句型/语法能够掌握一小部分□掌握了一大部分□句型/语法能够掌握大部分□基本能掌握□句型/感谢阅读熟练4．课文的掌握情况□句型/语法能熟练运用□完全不会读课文6．你打算继续读哪一类的课程□读是能读，但是很不流利□不打算读了原因是□基本能流利朗读课文□打算读级□能流利朗读课文，但是不能理解其中的□打算读其他课程您对任课教师还有其它建议吗？___________________________________________________________________________感谢阅读___________________________________________________________________________谢谢阅读_________________________________________________________精品文档放心下载对我中心的教学环境和服务态度有何意见或建议？___________________________________________________________________________谢谢阅读___________________________________________________________________________谢谢阅读_________________________________________________________感谢阅读再次感谢您的配合!各课程主管工作流程每天工作：1、将前一天所有日清表、流动情况表、试听续报情况录入至日报表。每天整理，谢谢阅读每周上交一次。2、每天根据流动表，在班级情况表上作流动记录开班前一天：1(点名表和班级情况表感谢阅读分开放,每个助教将自己的班级情况表放在一个文件夹里，根据已报名人数确定教室。谢谢阅读(建议主管在排班时尽量安排主讲教师所负责的班级与其上班时间同步）精品文档放心下载2、主讲教师领取补充资料做好准备。3、电话提醒已报名学员提前十分钟到中心,确认有无转班或休学学员。感谢阅读开班当天:1、与教质部核对有无新添学员2(谢谢阅读黑板擦、粉笔)3、将桌椅排放整齐4、在教室门口张贴班号及教师,主讲教师姓名。5、学生到后主讲教师在上课前逐个发放补充资料。6.上课时间到后,由主讲教师作自我介绍并宣读中心规定,告知学生其权利和使用感谢阅读权限,防止日后争端.插班学生一律要求阅读中心规定。7、第一次课课程主管必须随同听课一节,并填写听课表。感谢阅读开班后:1、每月中旬用班级情况表点名，核对实际学员与班级情况表不一致的地方，并落精品文档放心下载实该生实际情况。2、随时跟踪班级人员变动,出现大量休学转班以及投诉的情况及时向教质部反应,精品文档放心下载不得隐瞒。3、每个班从开班到结班,课程主管必须听课三次以上,最后一次听课要在结班前十感谢阅读五天之前,由课程主管认真填写听课表,与日清表一起上交。谢谢阅读4、续报工作:1,了解学习情况和意见建议填写学员精品文档放心下载电访意见反馈表。2、班级进行两周之内做学员调查表A，班级结束前两周作学员调查表B。谢谢阅读3、有重大优惠活动,课程主管去班级宣传。4、班级结班前半月与教师沟通开始做续报工作。注：课程主管根据以上要求在开班前制作班级日历，每周制作周计划。谢谢阅读课程主管每月电访检查表教师家校联系表电访记录班号12345678123456精品文档放心下载A.优秀90%B.良好80%C.及格70%—60%D.不及格50%以下谢谢阅读课程顾问回访表教师姓名：班级：序学生姓名电话回访问题备注号123456789101112131415161718192021222324252627282930课程主管电访意见反馈表学员姓名所属班级电话号码问题学员回答情况派发传单流程•市场专员提前一天通知派单人员•派单人员第二天来中心领取单页(一般要求每人每天派发300份）感谢阅读•分配派单地点及说明注意要点•派单人员按计划时间抵达派发地点•发放时应注意有意识地寻找潜在目标客户群体发放•“您好，我们是星时代教育中心的……，发放精品文档放心下载时不能强迫行人接受•如有丢弃的应该随时捡起来处理•两个派单地点如在同一街道，不同派单地点人员注意按照人流方向迎面发放精品文档放心下载•精品文档放心下载询者按照单页上的地址电话致电到中心或者校区•谢谢阅读•感谢阅读心,向市场专员汇报发放情况•在派单过程中，市场专员不定时间下点抽查派单人员。月底结算工资感谢阅读附件8录用通知书__________先生/女士:经过我公司录用程序的确认，同意录用您为我公司员工，请您携带所需材料，于谢谢阅读_____年_____月_____日上午8：30到公司报到。即日您将进入为期____月的试用期，谢谢阅读您的部门是_____，职位是_____;试用期工资为人民币(税前）_____元/月。感谢阅读愿您在公司充分施展个人才华，与公司共同进步。另需提供以下材料：一、提供相关材料：与原单位解除劳动合同证明；体检合格证明(至少包括肝功、有无其他传染病）到职后二周内将体检报告交回公司人力资源部。体检费用自付。感谢阅读毕业证、学位证、各种培训证书原件(验后退还）及复印件。感谢阅读身份证(18位）/(护照)。彩色一寸照片6张；外地户口员工还需提供本人户口本复印件。二/感谢阅读注：以上手续为新员工入职所必须，其中有些将作为员工转正的重要参考依据。感谢阅读附件9员工报到通知书先生(女士）:一、经本公司面试、笔试合格，本公司决定录用您为本公司试用期员工。请于精品文档放心下载年月日上午精品文档放心下载公司报到。1、身份证及复印件；2、个人履历表；3、学历证书及复印件；4、职称证书及复印件；5、服务自愿书；6、一寸照片2张二、按本公司规定新进员工必须先行试用____________个月，试用期间暂支月精品文档放心下载薪：元人民币。暂定月正式工资：元人民币。暂定岗位：。感谢阅读谢谢阅读有疑问或困难，请与本部门联络_________________学校年月日附件10保密协议甲方：乙方：鉴于：乙方自_______年______月_______日起进入甲方(_____________谢谢阅读确定了劳动关系；甲乙双方在平等、友好、协商一致的前提下，达成保密协议如下：感谢阅读1、保密信息的保护2、乙方在此确认所有的保密信息为甲方的专有财产，乙方不享有任何保密信息的谢谢阅读谢谢阅读地披露给或导致披露给任何个人或组织。保密信息是指甲方的各类数据(包括但不限于财务数据、商务数据、市场数据、销谢谢阅读售数据等)各种模式(包括但不限于市场销售模式、学术教学模式、产品开发模式等)各谢谢阅读种方法(包括但不限于市场规则、行政管理规则等)公司制定的各种规章制度等。感谢阅读2、专有开发权的保护谢谢阅读感谢阅读此类专有开发中的权益。感谢阅读精品文档放心下载将此权益完全并记过地转让给甲方。3、同类业务竞争的限制感谢阅读谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读的经济损失，同时依法保留向聘用乙方的企业的追诉权。4、本协议一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。感谢阅读5、本协议自双方签字之日生效。甲方：乙方：签字：签字：时间：时间：附件11试用签约意向书职位：_________________根据您对上述工作的申请，我们很荣幸地按照以下条件为您提供本项工作；谢谢阅读一、您的试用期工作开始于________年________月_________日至________年谢谢阅读________月_______日根据您在学校的综合表现及双方需求可延长或缩您的试用期限。精品文档放心下载自工作之日起，申请辞职须提前10天，工作未满一个月者，工资不发放。感谢阅读二、您在此级别的试用期基本工资是_________精品文档放心下载管理、监督或其它的业务或工作。精品文档放心下载保密。1、遵守学校的各项规章，维护学校尊严，冷静处理各项事务。精品文档放心下载2、保管好交给您的或可能归属您所有图书，记录、文件及其它证件。并在需要时谢谢阅读返还原件。如果住址变更，应立即告知学校。四、您的职位任职取决于您的健康状况(精品文档放心下载有权要求您进行体检。五、您的职务与您呈交的有关您所受教育程度/证书有关；精品文档放心下载六、请将回执签字后的意向书交学校，以表示您同意雇用的条款和条件。谢谢阅读_________________年月日附件12专职教师聘用合同甲方：----------学校乙方：（受聘人）法人代表：姓名：注册地址：身份证号：甲方因工作需要聘用乙方为本单位员工，乙方也愿意受聘于甲方。现双方根据《中华人民共和国劳谢谢阅读-------省、------谢谢阅读意本合同所列条款一、劳动合同期限1、本合同类型为有期限合同2、本合同有效期限为___年,自_____年_____月___日起,至_____年____月_____日止精品文档放心下载二、工作内容与义务1、乙方同意根据甲方工作需要，由甲方安排工作。2、在协议有效期内甲方有权调整乙方的工作职务与岗位。精品文档放心下载3、乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时完成规定的工作内容,达到规定的质量标准，感谢阅读并履行下列义务:A、遵守国家宪法、法律、法规;B、遵守甲方的规章制度；C、维护甲方的荣誉和利益；D、感谢阅读其它经济组织与个人谋取不正当的经济利益；E、感谢阅读精品文档放心下载法。三、劳动保护和劳动条件1、感谢阅读必要的劳动条件与劳动工具；2、乙方必须遵守甲方制定的工作规范和操作规范、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生；感谢阅读3、甲方延长乙方工作时间，将安排乙方同等时间补休或根据国家相关规定给予补贴。感谢阅读四、劳动报酬1、精品文档放心下载2、甲方于每月__日以现金或储蓄卡等方式向乙方支付上个月的工资,如遇节假日，则相应调整。谢谢阅读如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行；3、精品文档放心下载给乙方工资；4、甲方有权根据其公司的实际经营状况、规章制度及对乙方的考核情况,结合乙方的工作年限、感谢阅读奖罚记录、岗位变化等调整乙方的工资水平，但不低于国家规定的最低标准；感谢阅读5、精品文档放心下载发放多少奖金。五、保险福利待遇1、感谢阅读,《职工社会感谢阅读养老保险手册》按照有关规定转移2、乙方按国家及甲方的相关规定享受带薪年休假、婚丧假、法定节假日休假、请休病事假,详情谢谢阅读参照《员工手册》相关条例。六、劳动纪律1、,谢谢阅读遵守职业道德，维护甲方的利益；2、;不将业务档案、谢谢阅读业务凭证等资料复制或转借给第三方；3、感谢阅读以对公司制定的规章制度进行修订；4、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方可以进行相应的奖罚。感谢阅读七、劳动合同的变更1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关的内容；感谢阅读2、谢谢阅读变更名称的，应变更本合同中甲方的名称。八、合同的解除1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除；2,如果违反了其中的AB谢谢阅读对甲方进行不低于月薪资额的经济赔偿：A、对甲方构成欺诈行为并造成甲方损失的；B、严重违反劳动纪律、渎职或泄露甲方商业机密并给甲方造成重大损失的；感谢阅读C、有违法行为被依法追究刑事责任的；D、乙方表现不良,屡次违反规章制度与纪律，经教育无效的；谢谢阅读3、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方除了补足工资报酬外，并根据精品文档放心下载---------市政府有关规定对乙方进行不低于月平均薪资额的补偿：精品文档放心下载A、违反国家劳动安全法规，危害到乙方健康，经相关部门鉴定的；精品文档放心下载B、以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；C、未按合同及考核规定按时足额支付乙方劳动报酬或提供劳动条件的；精品文档放心下载D、无正当理由突然将乙方辞退的；E、对乙方构成欺诈行为并造成乙方损失的。4、有以下情形的,甲方可以解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方：感谢阅读A、乙方不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作的；感谢阅读B感谢阅读情况达成一致的；C、感谢阅读的；5、乙方欲解除劳动合同，应当提前30天，以书面形式通知甲方并在完成在手业务及感谢阅读清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。九、合同的终止及续订1、符合下列条件之一的，合同即行终止：A、合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的；B、合同约定的终止条件出现的；C、乙方达到法定退休年龄的；D、乙方死亡或被人民法院宣告失踪，死亡的；E、甲方依法破产，解散的。230谢谢阅读终止或者续订手续；3、甲乙双放协商一致，可以续订本合同，续订合同不再约定试用期。谢谢阅读十、乙方的承诺与保证1、保密信息的保护谢谢阅读乙方在此同意并承诺，在合同期内的任何时间或之后的任何时间，不把保密信息直接或间接地披精品文档放心下载露给或导致披露给本单位以外的任何个人或组织。乙方在此确认所有的保密信息只被用来为公司或其分支机构的利益服务。乙方在此同意并承诺，保感谢阅读密信息只被用于公司分配相关的任务。精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读2、专有开发权的保护乙方对其在甲方任职期间所进行的与业务有关的所有开发均应予以保密，上述专有开发成果均为甲精品文档放心下载方所有。乙方也同意在甲方的合理要求下将采取所有措施在法律上实现或维护甲方在任何此类专精品文档放心下载有开发中的权益；乙方同意并承诺，不为自己或除甲方之外的他人通过法律途径谋取在任何此类感谢阅读感谢阅读乙方同意并承诺即将此权益完全并永远地无偿转让给甲方。感谢阅读3、劳务冲突的避免乙方在与甲方签订本合同时，除非甲方事先同意，在本合同有效期内，乙方不得以任何形式在其他感谢阅读单位兼职其他工作，乙方并保证在签订本合同时，其所签订并正在发生法律效力的合同只有本劳精品文档放心下载动合同4、工作交接的完备乙方离职前，必须清算好物品，交接工作或履行应尽的职责，在人事部门办理完解除、终止劳动合感谢阅读同手续后方可离开本单位,同时甲方必须足额支付乙方应得的酬劳感谢阅读十一、其它1、-------------谢谢阅读由双方进行协商，并签订补充协议作为本合同附件。补充协议与本合同具有同等效力。精品文档放心下载合同执行中如发生纠纷，由当事人双方协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位精品文档放心下载主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。感谢阅读2感谢阅读双方授权委托代签的合同无效。3、本合同自双方签订之日起生效。十二、补充以下附件是本合同不可缺少的部分，与本合同具有同等的法律效力。谢谢阅读注：附件1（岗位考核说明书）附件2（转正通知书）附件3（员工手册）甲方：__________________（行政公章）感谢阅读代表人：__________________（签盖）感谢阅读乙方：___________________（签章）感谢阅读______年_______月_______日附件13兼职教师聘用协议书甲方：________________培训学校乙方：为保证教学的质量，甲、乙双方经过友好协商，特定如下协议：精品文档放心下载1、甲方聘请乙方担任兼职教师，班号上课地点。聘用期从年月小时。感谢阅读期满双方若无异议，此协议顺延一期，乙方应服从甲方的工作安排(精品文档放心下载2感谢阅读并愿为所提供资料的真实性承担任何后果。3、乙方应在开课后一周内向甲方递交教学计划和教案。4、工资待遇：精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读7精品文档放心下载以精品文档放心下载考试类课程：按照教师薪资标准，乙方为教师。每小时元，上完一期，于次月甲方一次性付给乙方课酬。精品文档放心下载5、要求：乙方必须严格遵守______________学校兼职教师管理规定。履行以下责精品文档放心下载任。否则甲方可视乙方违约。(15元/精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读课学生同意，若距离上课只有三个小时才提出，则按旷课处理。谢谢阅读(2）乙方在上课期间，应关闭手机，不得做与上课无关之事(如：聊天、接打电话精品文档放心下载5元/次(3精品文档放心下载谢谢阅读应适当按退款额进行赔偿。(4感谢阅读偿甲方违约金五佰元人民币，甲方有权扣除乙方的所有课酬；若甲方无故(出现学员因感谢阅读谢谢阅读乙方实际授课的课酬。(5）乙方应为人师表，关心学员，乙方应在每次上课时认真点名，如遇学生缺席，谢谢阅读感谢阅读方有权扣除乙方所有薪酬并视情况追究乙方经济赔偿。(6）乙方保证不得利用对甲方的了解(商业机密，教案等）进行个人或为第三方提谢谢阅读精品文档放心下载携带外来人员旁听，否则甲方有权对乙方提出法律诉讼，并追究乙方的经济赔偿。感谢阅读(7精品文档放心下载后方可结算薪酬。6、如果乙方经过甲方培训后方能上岗，乙方还应遵守以下规定：谢谢阅读(1感谢阅读件，甲方有权取消乙方受培训和录用资格。(2谢谢阅读乙方遇特殊情况不能参加培训，应最少提前12小时报告甲方负责人。若因生病，无法精品文档放心下载参加，应及时报告甲方并出示医院的有效证明。(3精品文档放心下载(4）培训期间乙方无薪水，带班上课后按双方约定的课酬计算。精品文档放心下载7、同业禁止：若乙方为考试类教师，在合同履行期间不得在同类培训机构同时兼谢谢阅读精品文档放心下载偿金3000元。8、本协议一式贰份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力；本协议自甲、乙感谢阅读双方签章之日起生效。甲方：乙方：____________培训学校身份证号：年月日年月日附件14兼职教师须知1、兼职教师入职流程：签合同——领取派班单——领取教材、教案纸——备课、感谢阅读写教案——电访表、家校联系表——到校区领取学员点名表——上课——归还点名表感谢阅读到校区前台。2、教师应提前一周备好课，周五前放在前台以备查，接受学校教学质量监督。精品文档放心下载330感谢阅读提前10分钟到校作好上课准备。在离开教室时关闭空调电灯，将黑板插干净。谢谢阅读4、教师应按要求如实填写学员出勤情况(√代表出勤×代表无请假缺勤感谢阅读感谢阅读感谢阅读访记录填入电访表。5、若教师因个人原因要停调课，应至少提前一天与学员沟通(若学员是中小学生，感谢阅读6、教师应关心学员的学习情况，每期课程对每位学员至少进行2—3次电话沟通，谢谢阅读谢谢阅读教学部检查。7、凡有带周末班的老师每三周做一次家校联系表(谢谢阅读感谢阅读末上课时带来收回检查，请将收回的家校联系表放到分校前台教学部检查。谢谢阅读8、教师应严格要求学生。要求学员认真作笔记，不定期抽查学员笔记，发现未记精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读教师应及时制止。9、教师应布置适量的家庭作业，注意形式的多样性，督促学员在家完成预习、复谢谢阅读谢谢阅读真评改、讲评试卷，每期课至少安排两次测试，并提交测试结果到教学部检查。感谢阅读10、教师应协助校方做好学员转班、休学和续报工作。11、教师在结班后应及时把教材、教案等交到教学部后方可领到课酬。精品文档放心下载(周末班)测试成绩汇总表将作为计谢谢阅读算课酬的依据。以上每项需认真完成，每项缺一次扣5元。精品文档放心下载附件15员工离职规范员工离职种类：自动辞职解聘离职办理员工离职的负责部门：分管副校长1、离职1.1员工自动辞职提前一个月以书面形式向分管副校长提交辞职报告(必须辞职员精品文档放心下载(存入中心员工档案）1.2中心解聘员工，提前一个月以书面形式通知员工本人，离职员工本人在《解聘谢谢阅读通知书》上签字。1.3注意事项：甲乙双方任何一方提出解除合同，禁止口头打招呼，必须出具书面感谢阅读形式报告并有员工亲手签字。2、办理离职交接手续离职人员按《离职交接表》中的内容办理离职交接手续：2.1本部门工作交接工作文档(感谢阅读2.2办公设备电脑等固定资产及办公用品；所借教材、资料；2.3财务手续，结算工资2.4注意：2.4.1相关部门负责人需在《离职交接表》相应栏目上签字。谢谢阅读2.4.2分管副校长确认《离职交接表》中所有项目都交接完毕无误后，方可签字或感谢阅读盖章。附件16离职交接表各部门：______________部门员工____________于_____月____日离职，现到你处办理离职手续，精品文档放心下载请予核查。交接项目交接状况分管副校长签字纸介质文档：

本职工作交接(要附工作交接清单）电子文档：办公设备办公用品所借教材所借资料财务手续当月工资培训分管副校长签字：附件17解聘通知书日期：______________致：______________女士/先生自：______________(分管副校长）主题：解聘通知经过对你业务考核，您的工作未能达到岗位要求标准，经研究决定，学校将于感谢阅读________年____月____日终止与您的劳动关系。请您与本部门、财务部交接工作并有谢谢阅读_____个工作日内完成所有交接工作。我们将在您完成交接手续时，结算您的工资。感谢阅读谢谢阅读者具有相同的法律效力。再次感谢您对学校的理解和支持,愿_________________学校永远是您的朋友。谢谢阅读_________________培训学校_______年___月____日(以下由被通知人填写）被通知人(签字）____________日期_______________第二节高效管理教师的三样武器感谢阅读须用人性化的东西作为有效辅助。谢谢阅读防止他们把学生带走，可以用以下三种方式：1、大面积撒网2、残酷打击3、攻克心灵堡垒具体方法：一、大面积撒网1∶101∶10.如要招聘3谢谢阅读30感谢阅读(让应聘者知道，我们也是很吃香的，大牌该耍还是得耍。）感谢阅读三轮淘汰：第一轮：淘汰15个人第二轮：再从留下来的15个中淘汰10人。第三轮：从留下来的5个中再淘汰4人。感谢阅读受到自己的价值。淘汰的，认识到自己的不足。同时每个人都有“复活”的机会---给精品文档放心下载人希望，也给留下的人制造了无形的压力！1、树立学习意识感谢阅读当然我们也可以提供学习的途径和方法。二个星期后，再次来应聘，好就留下。--这谢谢阅读是新东方最典型的方法。二、残酷打击：——傲气必须打击，让教师正确认识自己，认谢谢阅读清自己的位置。操作方法：让每个老师都做职业心理测试和笔试题——大多应聘者这方面的得分精品文档放心下载都不高。(专为培训学校而设的）1、问教学相关的“简单”常识.如26个英文字母的读音，48个国际音标的读音谢谢阅读—这二个内容大多中国学生和教师都读得不标准。2感谢阅读七田真右脑英语、曲刚快步英语。3、提问时，和应聘者相对而坐，至少安排3个考官，轮番提问。给对方造成严重精品文档放心下载的心理压力，不给应聘者喘气的机会。4、先让应聘者试讲，然后由本校优秀教师也上同样的一堂课。优劣，大家都心中感谢阅读有数。(精品文档放心下载精品文档放心下载感谢阅读工资标准。特别提醒：1、任何时候，学校都应把握主动权。2、中国什么都缺，就是不缺人，特别是在金融危机背景下。感谢阅读三、攻克心灵堡垒感谢阅读(一)人性化的福利制度1、为转正的员工办理医保、社保。2、正式员工的父母及配偶的父母若生病，学校负责人到医院看望；若离学校较远精品文档放心下载应打电话或者通过快递公司送鲜花到医院或者员工家中。3、正式员工的父母及配偶的父母去世，为该员工放假7天守孝(谢谢阅读管为其送葬，并给以现金慰问。4谢谢阅读5谢谢阅读(二)时刻关注教师的成长精品文档放心下载帮助教师揭开难题，并提供可行性的建议和帮助。(三)做老师的“老师”谢谢阅读。精品文档放心下载(四)提供广阔的发展平台阶梯式晋级制度，优秀者可跳级，工资只和能力成正比，和资历、学历、职称没关精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读对教师进行不定时抽查监督。特别提醒：1、学会授权2、走动式管理(五)提供无微不至的关怀按照马斯洛需求层次理论，人有情感和归属的需要，也有尊重的需要。尊重老感谢阅读师，重视老师，不能只是停留在口头，我们完全可以从生活的细节入手去关注教谢谢阅读师，比如有个老师，曾经说过她很喜欢保罗西蒙的歌，但是又买不到正版的。一感谢阅读个星期后，我买了保罗西蒙的DVD送给她，作为对她的奖励，那老师很惊喜，她感谢阅读一直问：“蔡校长，你怎么知道我喜欢保罗西蒙？？，我说“我上个礼拜，无意精品文档放心下载中听你说起过呀。——你看一盘DVD才50元，那个老师就从情感上完全认同了精品文档放心下载我，认同了我，就是等于认同了学校呀。(六)坚守原则1、员工犯错，绝不姑息3分钟，精品文档放心下载感谢阅读精品文档放心下载款，心理一定很不高兴，过了几天，我组织教师们去KTV(AA制），当大家都玩得很高谢谢阅读(谢谢阅读感谢阅读感谢阅读我说感谢。谢谢阅读一样的有效。2、绝不挽留教师，不管是谁谢谢阅读种情况，我们挽留了，就被动了。我的做法是：要离开，可以，但是必须提前一个月(制度里就有）。然后了解想离感谢阅读开的原因，具体情况具体应对。想加工资：可以，告诉我，我给你加工资后，你能为我创造多少的利润。谢谢阅读谢谢阅读让他知难而退，万一他很坚决，那至少以后他不敢当面和我们对抗。——如新东方的谢谢阅读胡敏、江博，一个开了新航道学校，一个开了江博激情英语学校，他们离开了新东方，感谢阅读但是他们又都和新东方保持着友好的关系。不能成为合作者，也不要成为敌人。精品文档放心下载对学校不满意：欢迎提出宝贵意见，有则改，无则勉。第三章教师薪酬与考核一、教师工资考核标准二、教师考核细则三、教师考核方法与星级评定四、通用业绩奖励五、市场专员月度任务及过程考核六、助教月度任务及过程考核七、派单兼职人员工资考核标准八、考核主管评价表A九、考核主管评价表B十、每月结班班级考核数据一、教师工资考核标准岗位说明:1、受校长或者教学主管领导,直接面对课程的学员精品文档放心下载2、通过实施教学,使学员对课程产生兴趣并形成继续求学欲望,最终成功完成该课谢谢阅读程的学习并能继续在我校求学。3、应当具备的职业素质A、理解所授课程产品，了解其他课程产品B、熟练运用各种教学技巧C、良好的职业习惯岗位职责:a、负责日常教学工作及教学产品推广b、做好课堂教学管理，并配合助教对班级进行管理工作原则:1、遵守职业道德,不弄虚作假,不得违反学校的原则对学员做虚假承诺感谢阅读2、不得用带有明显敌视的言语攻击竞争对手或其它培训学校精品文档放心下载3、重视团队协作，共同成功工作时间：教师职工排班如下：每周40个小时为基本工作时间，教师带课和坐班时间分为以下几种类型。感谢阅读A1类班上午1-5A2类班下午1-5B类班135晚C类班246晚D班周六上午+下午E班周日上午+下午周六下午+周日下午F班周六上午+周日上午1感谢阅读2(A2+B+C(精品文档放心下载3、若教师的带课类型为(A1+B+D(周二、四的下午和晚上）谢谢阅读4、若教师的带课类型为(A2+B+D(周二、四的上午和晚上）精品文档放心下载5、若教师的带课类型为(A1+B+E(周二、四的下午和晚上）感谢阅读6、若教师的带课类型为(A2+B+E(周二、四的上午和晚上）谢谢阅读7、若教师的带课类型为(A1+C+D(周一、三的下午和晚上）精品文档放心下载8、若教师的带课类型为(A2+C+D(周二、周四上午和晚上）精品文档放心下载注：1、坐班时间具体工作由校长或者教学总监安排。2、F类型由非专职教师带3、以上排班将全部确保教师每周有完整一天休息日。4、原基本课时暂不变：单周授课超过27.5小时，按1.5倍领取超课时津贴。精品文档放心下载薪资结构说明:薪资说明岗位工超课时津级别工龄工资个人业绩奖金团队业绩奖金资贴61400元25元/小时工作每满团队完成月度任务前提下,当月感谢阅读详看下面的说51200元21/小时一年加30全缴款项的销售总额*10%/团谢谢阅读明41000元20/小时元/月以此队人数精品文档放心下载318/小时递推,至第216/小时七年开始不再增加115/小时试用期(1700元10/小时个月)月资=岗位工资+超课时津贴+工龄工资+个人业绩奖金+团队业绩奖金感谢阅读说明：个人业绩奖金=单项考核工资*考核得分*100%(单项考核率）精品文档放心下载教师听课学员评价表出勤率表主管评价表试听考核表续报率精品文档放心下载表100元*学员评50350元*主管评价50元*3次该班试听总该班续报总精品文档放心下载价表得分表得分/100%以上听课额*5%*试听额*5%*续报精品文档放心下载/100%率表得分率率/100%基本工作任务及过程考核表姓名职务所属部门考核月份上级主管本季度工作任务及过程考核指标：1、教师听课。10分2、教学主管：10分3、学员调查：40分学员情况。出勤10分；试听15分；续报15分精品文档放心下载上级主管签时间字本班工作总结：上级主管评价：奖惩措施：参照学校及教学部相关制度员工签字：上级主管签字考核得分:时间二、教师考核细则(一)考核对象:所有任课专、兼职教师。(二)考核内容：由三大模块构成。1、教师日常工作表现：50%2、教师教学质量及试听续报率：30%3、教师DEMO考核课：20%(三)奖惩方法：1、考核排名前30%的，奖励50元；2、考核结果直接与教师晋级挂钩(谢谢阅读3、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格,教师将视情况被降级。精品文档放心下载4、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作),谢谢阅读教师当期考核降一级;后果严重的,立即辞退。(四)考核评价细则1、教师日常工作表现：50%(1)教师自评：15%感谢阅读人素质提高、担任其他工作完成情况。精品文档放心下载(2)主管评价：25%☆考核人：教学主管。(包括抽查学员掌握情况)，精品文档放心下载谢谢阅读☆评价方法：该项得分由行政和教学主管填写主管评价表。感谢阅读(3)教师互评：10%☆评价人：所有教师、校长。感谢阅读人数应不少于3谢谢阅读☆计分方法：按评定表各项打分,并具体写出各个项目的优缺点。精品文档放心下载(4)学员评价：(一般不参与分数值，特殊情况具体安排）感谢阅读55谢谢阅读☆每次参与评价人数不得低于4人，每期学员均参加一次问卷调查。精品文档放心下载2、教师教学质量及试听续报率：50%；班级50%为合格，80%以上为优秀。谢谢阅读3、教师命题Demo考核课20%(1)3—6篇课文，由考核教师随机感谢阅读抽取考核篇目，进行Demo课程教学。(2)评分标准：参照《教师听课评定表》，特殊情况特殊处理。谢谢阅读三、教师考核方法与星级评定A．班级考核得分的评分方法：该评分是对本班工作任务、工作过程的情况进行考核，考核满分为100分。精品文档放心下载1、学员调查表分数(40分）以该班级所做学员调查表平均分计算。精品文档放心下载2、学员平均出勤率(30分）以日清表为依据统计平均出勤率。谢谢阅读3、主管打分(30分）根据主管打分表。B．教师星级评定标准：1、本季度不参加师训考核或考核分数不及格不予晋级，三星级教师师训考核分数必须高感谢阅读于80分。2、不服从教研安排，在该季度有旷工记录者不参与考核，两次旷工直接降级。精品文档放心下载3、星级教师晋升为一星级教师考核分数必须超过75分，一星级教师若考核分数低于75谢谢阅读分降为星级教师。4、一星级教师晋升为二星级教师考核分数必须超过80分，二星级教师考核分数低于80感谢阅读分降为一星级。5、二星级教师晋升为三星级教师考核分数必须超过85分，三星级教师考核分数低于85精品文档放心下载分降为二星级。685谢谢阅读度连续考核分数低于85分降为三星级。785谢谢阅读个季度考核分数低于85分降为四星级。8、星级教师考核分数超过85分以上并经总裁特批直接跳级为二星级。精品文档放心下载9、考试类全职教师以二星级为起点。10、三星以上教师若有一次分数低于75分直接降一级。感谢阅读11、试用期教师考核分数若低于60分予以淘汰，转正后教师若低于60分予以淘汰。谢谢阅读12、正式教师可以享受相应的社保福利。注：星级教师责任：1谢谢阅读2、星级教师必须每周参与三小时教研活动。3、一星级教师必须承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。感谢阅读4、二星级教师必须能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、承担带新老师的精品文档放心下载任务并积极参与每周三小时教学研讨。5、三星级教师必须能上高中课程、能独立开发某门课程的培训教案，并能培训新教师、精品文档放心下载承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。6、四星级教师必须承担考试部当中一门课程授课能独立开发某门课程的培训教案，并能谢谢阅读培训新教师、承担带新老师的任务并积极参与每周三小时教学研讨。感谢阅读7、所有教师必须参加教学部定期举办的师训并参加考核。精品文档放心下载星级教师在考核过程中必须完成以上工作，否则不予以晋级，如果三星级以上教师授谢谢阅读所要求的课程，则只能降级，如有出现两次以上安排工作拒绝完成直接降级。精品文档放心下载C．晋升制度8分—10分6分—8分(不含8分）1分—6分(不含6分）精品文档放心下载考核优秀者课时津贴考核合核者课时津贴考核不合格者课时津总考核计感谢阅读按原来的津贴的120%按原来的津贴的100%贴按原来的津贴的80%感谢阅读领取领取领取1、按谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读2、教职工工作满一年自动晋升一星级，但在一年中有一次考核为后10%名不予升感谢阅读级。教学主管:校长:教师考核星级评定星级教师评定年限及待遇：每年设两次考核，通过考核的教师方可晋升为星级教师并享受相应的课时津贴精品文档放心下载谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读精品文档放心下载感谢阅读谢谢阅读感谢阅读850%35%谢谢阅读则降一级。9、连续3次被评为合格或有1次被评为不合格,教师将视情况被降级。精品文档放心下载10、凡出现大的教学事故(学生安全、上下课迟到早退、随意调课等教学常规工作),精品文档放心下载教师当期考核降一级;后果严重的,立即辞退。四、通用业绩奖励1:一次活动产生一个有效咨询量计1元,以此累计封感谢阅读顶100元2)精品文档放心下载3、团体培训，奖金以全缴培训费金额的3%计4、各类文章编写标准如下:a、600字以下，30元/篇b、600—000字60元/篇c、1001—2000字80元/篇感谢阅读d、2000字以上,120元/篇注：省级以下平面媒体登，则为1.5倍计；国家级以上，则为3倍计算。精品文档放心下载拉赞助广告：按总金额的3%抽成(精品文档放心下载:合同期2()20(含20150精品文档放心下载元/,奖励100元/点,只签合同不能开班的不精品文档放心下载计业绩。②内部员工介绍亲朋好友学习,经教学总监或营销总监批准后可享受8—9折优惠。感谢阅读营销部：教学部：财务部：校长：五、市场专员月度工作任务及过程考核表姓名职务所属部门考核月份考核工资上级主管本月工作任务及过程考核指标：1、整合各方面资源将市场活动方案执行到位,并迅速及时地挖掘卖点,通过文字组织形感谢阅读成市场亮点,并使通过活动及平面宣传、网络等方式产生的咨询量达300个60分谢谢阅读2、详细做好月度计划、每个市场活动方案并及时进行书面数据总结分析20分精品文档放心下载3、活动咨询量成本小于等于25元/人10分4、处理事务效率高，并将事情的进展及时反馈给上级10分精品文档放心下载上级主管签时间字本月工作总结：上级主管评价：奖惩措施：参照学校及营销部相关制度员工签字：上级主管签字考核得分:时间六、助教月度工作任务及过程考核表姓名职务所属部门考核月份考核工资上级主管本月工作任务及过程考核指标：a、班级正式上课前助教须对学员进行点名并在点名表中做好记录，如有学生缺课,感谢阅读则需立即同该生联系，询问缺课原因并做好相关记录20分谢谢阅读b、所带班级新开班时，助教需落实好所带新班学生的人数、人名及书藉、听课证、精品文档放心下载等相关物品，同时需对学生做好自我介绍、制度宣讲及其它刚入学时的相关指引10分感谢阅读c、助教每周必须同12位学员进行详细沟通，并做好相关的详细纪录20分谢谢阅读d感谢阅读急事情不能直接通知到当事人，务必通过其它备用途径(如其它电话、email、QQ留言谢谢阅读等方式）进行通知，同时做好相关准确记录10分e谢谢阅读引分f谢谢阅读并做好相关记录,及时妥善地对存在问题进行解决20分精品文档放心下载上级主管签时间字本月工作总结：上级主管评价：奖惩措施：参照学校及教学部相关制度上级主管签员工签字字考核得分时间七、派单人员工资考核标准岗位说明:受市场专员的领导，在指定的时间，指定的地点做宣传活动，并保质完成任务。精品文档放心下载岗位职责:a、派单人员按计划时间抵达派发地；b、发放时应该注意有意识地寻找潜在目标客户群体发放；精品文档放心下载c、发放时不能强迫行人接受；发放时不能将单页折叠强行塞进行人的自行车前筐谢谢阅读或后座，如有丢弃的应该随时捡起来处理；d、在同一派单地点需有两个派单人员，每两个派单地点距离不少于50谢谢阅读食堂(阅览室)人才市场、电脑城等地发放时，只发放给出来的客户；精品文档放心下载e、派发人员可根据培训内容对有兴趣的咨询者进行简单的咨询，更多详细内容请感谢阅读咨询者电话致电到中心或者直接到中心上门咨询；f、让咨询者填写咨询登记表，交回给中心进行筛选有效咨询量后进行回访，并汇感谢阅读报发放情况。工作原则:谢谢阅读不弄虚作假，如实反馈。薪资结构说明:实发工资=基本工资*考核系数+有效咨询量奖励+报名业绩奖励谢谢阅读发放天数基本有效考核有效咨询工资咨询量(个）系数量奖励报名业绩奖励月度奖金备注一天4000.75一个有效咨询者报名月报名人．薪资感谢阅读(8个小时）1—50.9/数累计每中含餐感谢阅读6—1011元/人达5人奖费和交谢谢阅读11—151.2励50元，以此递增．若发

16以上1.5统计现没按00.75要求发1—30.94—61取将传7—101.2半天20单丢弃(4个小时）等弄虚作假手11以上1.5段则扣罚全部含餐费，6元/时小时交通费3个小时以上每小时5元另计备注感谢阅读25日(若碰到周感谢阅读末，则顺推至周二）统一发放工资，若有报销的费用，必须带齐报销规范:联系电话、精品文档放心下载发放时间、地点、同行人。八．考核主管评价表A________年____月____日教师:____________主管:____________谢谢阅读填表方法：请打分1—10分。评价指标分数一级指二级指标标试听率(10*试听率）续报率(10*续报率）续报业绩未完成一次扣2分教学水教师听课评价(听课表平均分）平学员反馈(每次投诉扣1-3分）教案编写水平(教案编写平均分）按照教学常规要求执行(违反每次扣1-2分）教学常谢谢阅读规感谢阅读执行情况服从上级安排的任务(拒绝完成任务视影响大小每次扣１－５分）精品文档放心下载积极参加教研讨论活动(10.5感谢阅读教研水工扣2分）平是否按时按量按质完成教研任务(没按要求准备材料视为旷工）感谢阅读总分平均分(总分/10）=九．考核主管评价表B________年____月____日教师:____________主管:____________感谢阅读评价指标评分标准一级指标二级指标8-10分5-7分0-4分谢谢阅读志存高远，爱岗敬业(职业态度）为人师表，教书育人(仪容仪表）严谨笃学，与时俱进(教学态度）职业道德热爱教育事业，热爱学生(充满爱心）(30分)积极上进，乐于奉献(公私分明）(配合工作）专业素养：掌握本学科的基础知识、教育科学知识、终身学习的意识和持续发展的能力教育教学能力：准确把握课程标准，设计和实施教学方案，了解和尊重学生，善于灵活利用各种教育资源、现专业发展精品文档放心下载代教育技术和手段、有效的教学方法，引导学生创新、水平感谢阅读实践、反思与自我发展(30分)交流与反思能力：积极、主动与学生、家长、同事、学校领导进行交流和沟通，对自己的教育观念、教学行为进行反思，并制定改进计划；求真务实，勇于创新，严谨自律，热爱学习。教科研工作能力：教学观念更新、教学方法改革、案例研究、专题研究。教学常规工作：课前备课教案计划，课前准备情况。教学常规工作：课中教学进度，授课常规，试听常规。教学行为精品文档放心下载教学常规工作：课后测试总结、学员结班、续班常规。教学效果感谢阅读(40分)感谢阅读学生学习效果：学员课后反馈(投诉、表扬）合计得分每月结班班级考核数据教师听课表班级教师学员调查表出勤率试听率续报率谢谢阅读分数平均第四章教师培训教学准备课堂管理技巧课堂教学用语教学准备一、备课感谢阅读感谢阅读精品文档放心下载然后根据教学原则来设计教学环节，选择教学方法，作好上课前的准备。谢谢阅读(一)备课的要求1、熟悉教学大纲，明确规定的教学性质、目的、任务、内容、范围和各层次的教精品文档放心下载学要求及教学原则：在钻研大纲、教材的基础上，确定本节课的教学目的。课时教学目的要订得具体、精品文档放心下载谢谢阅读要求、教材内容、学生素质、教学手段等实际情况为出发点，考虑其可能性。精品文档放心下载2、课时，首先要分析教材，找准重点与难点：在钻研整个教材的基础上，明确本节课的内容在整个教材中的地位及重点和难点。感谢阅读精品文档放心下载精品文档放心下载谢谢阅读感谢阅读谢谢阅读语习惯表达法给英文造成的困难。3、充分的了解自己的教学对象，有的放矢的进行教学。4、通过灵活多变的教学方法来激发、保持和发展孩子的学习积极性。谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读谢谢阅读解的层次和步骤。同时，在选择教法上，还必须充分重视考虑如何集中学生的注意力、谢谢阅读启发学生的积极思维。5、选择适当的教具、学具使教学过程更加生动、形象、直观。谢谢阅读(二)备课的分类1、学年(谢谢阅读清这些知识点的具体教学要求和总的课时安排。2谢谢阅读对该单元课时划分，内容分配从全局上做统筹安排。3、课次备课：弄清每一课的教学内容和个教学内容相互之间的关系，然后为各教谢谢阅读学内容制定明确、具体的教学目标，并将各项教学内容合理安排到各课时中去。感谢阅读4、课时备课：即具体的备课。教师要为本课时的教学内容设计好教学步骤，选择感谢阅读好教学方法，准备好教具、学具，并编写好教案。主要包含口头与书面两种形式。感谢阅读二、教案(一)教案的基本内容与撰写要求1、课次与课时：谢谢阅读是复习课。2、教学内容与教学要求：谢谢阅读具体的教学要求。教案中不要用笼统的说法，如：“教学单词若干个”等。感谢阅读3、教学重点