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文档简介

健康与安全管理程序

1．目的

制定政策和程序，保证员工的身心健康与安全,根据工厂的身心健康与安全隐患,制订适当的防治和补救措施.

2．范围

工厂运作过程中牵涉身心健康安全的所有环节,以及可能将的对承包商/供应商的建议.

3．职责

3．1社会责任委员会非政府对全厂范围内展开风险评估,以明晰各类身心健康与安全隐患.

3．2身心健康与安全管理代表制订工厂的身心健康与安全教育与培训计划并负责管理实行.

4.政策

遵守并合乎有关法规建议，不懈努力掌控安全卫生风险，为所有员工及外来人员提供更多一个身心健康卫生与安全的工作、生活环境。

5、程序

5．1生产作业安全。

5.1.1制订作业提示，明晰哪些作业须要适当的个人劳动保护用品，例如口罩、耳塞、眼罩、安全带等。

5.1.2工程部制订主要生产设备的安全操作方式和维修保养提示，保证设备的正常安全作业。

5.1.3电器、机器设备必须按建议加装防护装置，楼梯、候车货梯必须装置安全楼梯。

5.1.4特定工种，例如压铸、喷油、调油、等生产部门的作业员上岗前所在部门的主管须精心安排展开培训，合格后方可以正式宣布上岗。5.1.5法律规定的关于特种作业的，例如电工、技术员、电梯操作员等须存有国家普遍认可的“特种作业操作方式资格证”。

5.2消防安全：参照《消防手册》

5.3医疗

5.3.1厂医制订工厂的《救护措施提示》

5.3.2未成年工的健康检查规定参看《严禁采用童工程序》。

5.3.3厂医负责管理记录工厂的疾病与工伤情况，并对工伤展开统计数据，分析工伤的出现频率和危害程度，确认提升目标。

5.3.4各生产车间（楼层）设立救护药箱一只，参看《药箱管理提示》.

5.4卫生工厂的卫生包含厂区、宿舍、饭堂及工厂其他公共地方的洁净。

5.4.1厂规明晰工厂对厂区的卫生一般性建议，并强制执行，例如严禁随地吐痰，乱扔垃圾。

5.4.2饭堂须要获得卫生管理部门的许可证并按建议年审。

5.4.3饭堂的厨工、杂工等从业人员须所持身心健康证明方可上岗。

5.4.4行政部制订宿舍、饭堂的卫生提示，并负责管理监督检查。

5.4.5工厂身心健康与安全代表负责管理联络当地的卫生防疫部门定期对工厂展开杀虫灭鼠等防疫工作。

5.4.6厂医根据气候或季节特点，在传染病多发时期，以通告等形式宣传预防措施和卫生注意事项。

6、参照文件

6、1《劳动法》

6．2《消防法》

6．3《工业企业设计卫生标准》

7积极支持文件

7

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