公司安全生产奖罚规定

公司安全生产奖罚规定第一章

总则

第一条

认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，完善安全非政府，加强安全管理强化安全监督，检查和安全奖罚力度，特制订本办法。

第二条

公司所属各单位，均继续执行本办法。

第二章

年度安全评价奖罚

第三条

公司对各施工现场及分公司展开安全检查，以建设部颁授的《施工现场安全检查标准》JGJ59-2011、《临时用电安全技术规范》JGJ46-2005为依据，以月检查评分、年度总评选的方式展开评价。

月检查评分在次月底10日前发布，做为对施工现场项目经理部及分公司的安全管理水平的评价。年度内各月平均值评分为评选奖罚的依据，评选结果于次年1月25日前发布。

第三章

奖罚规定

1.公司制订安全奖罚制度，奖励安全生产中作出突出成绩或防止出现重大事故的单位和个人；抨击或行政处罚违章违纪导致不安全隐患或事故的单位或个人。

2.公司对基层单位或个人的罚款一律由财务转回至基层单位。

3.各经理部和分公司必须融合自己的施工生产特点，制订奖罚的具体内容标准。罚款项目必须由财务核对收据。对分包单位或民工队的罚款可以从工程款中计入。对现场违章的民工个人，可以继续执行现金罚款或判罚义务工，出席施工现场整理。

4.安全奖罚必须针对问题或事情，按照安全生产责任制全面落实至具体内容人，对单位综合安全管理高、问题多的累犯单位，其管理者按工作责任分担适当部分罚款。

5.公司委任基层单位负责人和业务人员，应当考量在施工生产中对安全工作的态度或业绩。对在校的基层单位领导或业务人员，安全部门应当向安委会报告他们对安全工作的态度或业绩，列入工作考核。

6.上级主管部门检查工地时出具的罚款，公司对基层单位和个人出具的罚款，一律由基层单位缴纳，并严禁列为成本。

7.公司积极开展各类安全活动和制订工作计划时，应当同时厘定奖罚的建议。

第四章

安全管理奖励

在施工生产管理中，严苛全面落实安全生产责任制，遵从“三同时”的原则，对确保安全生产的做出突出成绩的单位和个人给与表扬和奖励：每年末评选活动安全生产一流单位，名额按年度内基层单位总数的5-10%确认，安全生产先进个人每年度2人。

对一流单位奖励额3000元、对个人奖励额1000元，存有突出贡献的根据业绩减少奖励额,但最低不少于奖励额的两倍。

日常工作中存有如下整体表现之一的项目和个人可以受奖励：

1、认真执行安全生产法规、条例、标准、规范和制度、成绩显著的奖励500-1000元；

2、在安全技术、劳动保护科研方面存有革新或发明者，明确提出有价值的合理化建议的奖励1000元；

3、在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较低安全管理水平，在行业或企业内处在领先地位的奖励1000元；

4、工作中，获得存有推展价值的安全管理经验的奖励2000元；

5、避免关键性伤亡事故或关键性设备事故，在事故救治中整体表现注重的奖励1000元；

在各种安全生产活动中，被评选为行业或企业一流的。对先进个人与单位奖励2000元；

赢得市级安全文明标准化工地，按照土建项目2元/m2计奖；

赢得省级安全文明标准化工地，按照土建项目4元/m2计奖；

赢得国家3A级文明示范点工地，按照土建项目8元/m2计奖。

第五章

安全管理行政处罚

对出现丧生、轻伤，一次三人以上伤害事故的单位，按成都市违背《劳动保护法规行政处罚实施办法》，分担各级经济行政处罚，同时经济负担处置事故过程中所出现的一切费用。公司同时对出现亡人事故单位新增100000元、重伤事故50000元罚款。对项目经理判处5000-10000元/次罚款，对有关责任判处1000-5000元/次罚款。公司安委会将对责任项目管理人员展开约谈，视人员工作情况展开免职或者调离；

对出现伤亡事故谎报怨家的单位，项目经理对工伤事故不积极主动处置，一经揭发责令其补报，除按第八条行政处罚外，按第八条加倍罚款。对责任人按有关条款自行减轻行政处罚。

存有如下情节之一的单位，依据责任程度给与1000元至30000元的罚款。对项目经理判处500-10000元/次罚款，对有关责任判处100-5000元/次罚款；

①形成轻微违章和关键性隐患，判处每项5000-30000元罚款。

②形成违章和隐患，判处每项3000-20000元的罚款。

③形成通常问题和瑕疵，给与警告抨击，限期自查，限期内未完成的，判处每项1000-10000元的罚款。

④在同一现场内，由于安全管理存有多项违章或轻微违章及多处隐患和关键性隐患而被行政处罚，其罚款额总计最低严禁少于该工程造价的0.5‰。

存有以下情节之一的个人，根据情节不予500元至5000元罚款，情节特别轻微的减轻行政处罚，但不少于罚款额度的一倍，报纪检部门给与行政处分；触犯刑律的，呈交有关部门追责刑事责任。对项目经理判处500-10000元/次罚款，对有关责任判处100-5000元/次罚款；

玩忽职守，违背安全生产责任制、违章统一指挥导致事故的；

违章统一指挥、违章作业，经表示不改为，导致不安全隐患和险情，引致密谋事故或致人危害的；

对不能安全隐患孰视无睹，不实行消解措施导致事故的，做为专职安全员对于工作玩忽职守展开加倍行政处罚；

不顺从管理、蛮横畏惧安全检查人员指导，威胁、羞辱、毒打安全管理人员的；

对安全管理不规范、揪的不紧，导致犯规，而又无法及时化解的，安全内业资料无法及时健全档案的；

违背安全技术管理规定，导致险情或出现危害、其它事故的；

非工作原因登山、横跨各种栏、网、架、墙、搭乘非载人提高设备上下，从高处投掷物料、垃圾的；

擅自改变安全技术方案，翻建、移动、损坏防水设施、安全标志，导致险情或事故的，关键工序和部位作业监督旁站不妥当的；

安全值班人员不尽职尽责敷衍了事推诿、并无安全值守记录，对不能安全隐患不及时自查的；

10、并无有效率操作证展开特种作业，拒不接受检查的；

11、抱持特种作业自学证并无操作方式监护人时作业的；

12、私接临时用电线路、擅自动用用电设备的；

第六章

安全奖罚的实行

展开奖励必须存有安全管理部提供更多的奖励报告单和奖励意见，递交公司安全生产委员会研究同意。

申领奖励金凭安全管理部门出具的《安全生产奖励通知单》至财务部门轻易转存。

奖励款从安全奖励基金中缴付。

罚款以质安部正当合理的《安全生产罚款通知单》为依据。

对单位的罚款由财务部从该单位当月的工资总额中计入，并转至安全奖励基金帐内。

对外埠施工队伍的罚款，由财务部从其所在单位帐号中计入，并转至安全奖励基金帐内。由该单位从外埠施工队的结（进度表）算款中计入。

对个人的罚款，由财务部从重罚人所在单位的当月工资总额中计入，并转至安全奖励基金帐内，罚款由重罚人所在单位从当事人当月工资中计入。

安全奖罚基金专项专用，不许侵吞。

第七章

附于

则

各单位可以根据本办法融合各自的实际情况