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文档简介

安全绩效工资制度第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神建议，为进一步加强安全管理的过程控制，二要把安全生产与员工的切身利益联系出来，调动全体员工搞好安全工作的积极性，公司特制订本制度。第二条为确保各单位人员安全绩效工资考核落空合理有效率运转，公司设立安全绩效考核领导小组，负责管理公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评选工作。组短：xxx成员：xxxxxx安全绩效考核领导小组内设办公室，办公室设于安全管理办公室。第三条考核领导小组按季度对单位人员安全绩效工资继续执行情况展开检查评选。日常检查考核由安全管理办公室会同，各有关业务部门协调狠抓全面落实。第四条根据公司工作任务的相同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的30%和40%做为其安全绩效工资由安全管理办公室展开考核。第五条考核推行百分制。（一）月度考核：按照《安全绩效工资考核评分办法》展开考核，考核罚球90分不奖毁谤罪，考核罚球高于90分后，每少1分后计入全员当月安全绩效工资的1%。（二）季度考核：季度平均值分值高于90分后，计入安全奖的3%。（三）年度考核：年度平均值高于90分后计入集体安全奖的12%。第六条各单位依据安全管理办公室提供更多的安全考核结果展开安全绩效工资落空，核算出来的落空结果由经理橄辉后派发。第七条设立安全绩效考核领导小组，根据公司实际情况制订出来安全绩效工资的考核落空办法。第八条安全管理办公室按月提供更多以下主要安全绩效考核结果,并负责管理其继续执行情况的监督检查。(一)人身事故、机电运转事故、其它事故。(二)本恩管理体系或综合管理体系继续执行情况。(三)“三违”次数及安全隐患的自查全面落实情况。(四)作业规程的自学、贯彻落实、继续执行情况。(五)各项制度继续执行情况。(六)安全培训情况。第九条考核人员应当熟练掌握安全绩效考核制度，汪把考核第一关，每月考核完结后，必须将各种托福核材料、报表、评选结果档案备查，同时必须将考核结果

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