建筑业劳动合同范本

建筑业劳动合同(示范文本)中华人民共和国国劳动和社会会保障部制签约须知1．用人单位不不得招用未满满16周岁的未未成年人。2．劳动合同期期限在六个月月以下的，试试用期不得超超过十五日；；劳动合同期期限在六个月月以上一年以以下的，试用用期不得超过过三十日；劳劳动合同期限限在一年以上上两年以下的的，试用期不不得超过六十十日。试用期期包括在劳动动合同期限内内。3．用人单位支支付劳动者工工资不得低于于本地最低工工资标准。本本地区最低工工资标准为元元/月（小时）。（年年度）4．用人单位依依法安排劳动动者延长工作作时间的，支支付劳动者不不低于工资的的150％的工工资报酬；安安排劳动者在在休息日工作作又不能安排排补休的，支支付劳动者不不低于工资的的200％的工工资报酬；安安排劳动者在在法定休假日日工作的，支支付劳动者不不低于工资的的300％的工工资报酬。5．当用人单位位有克扣或者者无故拖欠劳劳动者工资等等违反劳动保保障法律、法法规或者规章章的行为，侵侵犯劳动者合合法权益的，劳劳动者可以依依法向用人单单位用工所在在地劳动保障障行政部门劳劳动保障监察察机构投诉。投投诉电话：。6．用人单位应应当按照有关关法律、法规规和国家及地地方相关规定定参加社会保保险。7．双方应当仔仔细阅读合同同条款，以明明确其权利和和义务。甲方（用人单位位）名称：_________乙方（劳劳动者）姓名名：___________法定代表人：_____________________居民身份证证号码：________________地址：____________________家庭住址：______________________联系电话：_______________________联系电电话：_______________________根据《中华人民民共和国劳动动法》和国家家有关规定，甲甲乙双方遵循循平等自愿、协协商一致的原原则订立本劳劳动合同。一、劳动合同期期限甲、乙双方选择择以下第____种形式确确定劳动合同同期限：（一）有固定期期限：自___年月日起至___年__月__日止。（二）无固定期期限：自____年__月__日起至止止。（三）以完成一一定的工作任任务为期限：：自__年__月__日起至__________________________时时止。其中，试用期自自___年__月__日至___年__月__日。二、工作内容和和工作时间（四）根据甲方方工作需要和和任职要求，乙乙方同意在_______岗位上工工作。经甲乙乙双方协商同同意，可以变变更工作岗位位，双方签署署的变更协议议或者通知书书作为本合同同的附件。（五）乙方应按按照甲方的要要求，按时完完成规定的工工作数量，达达到规定的质质量标准。（六）乙方每日日工作时间不不超过8小时、平均均每周工作时时间不超过440小时。甲甲方应当保证证乙方每周至至少休息1日。甲方因生产特点点不能按照前前款执行时，经经劳动保障行行政部门批准准，可以实行行综合计算工工时或者不定定时工作制。三、劳动报酬和和社会保险（七）甲方根据据本单位的工工资制度，确确定乙方正常常工作时间工工资执行以下下第___种方式式：1．甲乙双方实实行月（周、日日、小时）工工资制。乙方方月（周、日日、小时）工工资为____元。试用期期的工资为____元/月（周、日日、小时）2．甲乙双方实实行计件工资资制，计件单单价为_____元。甲方提供食宿条条件或者等同同于提供食宿宿条件的，不不得折算为乙乙方工资。（八）甲方按月月以货币形式式支付乙方工工资，每月____日前支支付工资，并并由乙方签字字确认。（九）甲乙双方方实行周、日日、小时工资资制的，甲方方应按双方约约定的时间，以以货币形式支支付乙方工资资，并由乙方方签字确认。四、劳动保护和和劳动条件（十）甲方为乙乙方提供符合合有关劳动法法律、法规和和国家有关规规定的劳动安安全保护设施施、劳动防护护用品和其他他劳动条件。甲甲方必须按照照国家有关规规定对女职工工和未成年工工实行特殊劳劳动保护。（十一）甲方在在乙方上岗前前对乙方进行行安全生产教教育。在施工工现场，甲方方必须按照国国家建筑施工工安全生产的的规定，采取取必要的安全全措施。（十二）甲方为为乙方提供的的宿舍、食堂堂、饮用水、洗洗浴、公厕等等基本生活条条件必须达到到安全、卫生生要求，其中中建筑施工现现场必须符合合建筑施工现现场环境与卫卫生标准。（十三）用人单单位应当将依依法参加工伤伤保险的有关关情况在本单单位内公示。用用人单位和职职工应当预防防工伤事故发发生，避免和和减少职业病病危害。职工工发生工伤时时，用人单位位应当采取措措施使工伤职职工得到及时时救治。五、劳动纪律（十四）甲方依依法制定的需需要乙方遵守守的劳动规章章制度，应当当在与乙方签签订本劳动合合同时告知乙乙方。（十五）乙方自自觉遵守有关关劳动法律、法法规和甲方依依法制定的各各项规章制度度，严格遵守守安全操作规规程，服从管管理，按时完完成工作任务务。乙方对甲方违章章、强令冒险险作业有权拒拒绝；对危害害生命安全和和身体健康的的劳动条件，有有权提出批评评、检举和控控告。六、劳动合同的的解除和终止止（十六）甲乙双双方单方面解解除本合同，应应符合《劳动动法》第255条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定定。乙方有《劳劳动法》第229条规定情情形的，甲方方不得随意解解除本合同。（十七）劳动合合同期满或者者当事人约定定的劳动合同同终止条件出出现，劳动合合同即行终止止。甲乙双方方协商同意，可可以续订劳动动合同。（十八）解除、终终止劳动合同同时，甲方应应当依据有关关法律法规等等规定出具解解除、终止劳劳动合同的证证明书或者相相关文件。七、经济补偿与与赔偿（十九）甲方依依法解除乙方方劳动合同，应应当支付乙方方经济补偿金金的，按照《劳劳动法》及有有关规定执行行。乙方根据据《劳动法》第第32条第（二二）、（三）项项规定解除本本合同，甲方方也应按照《劳劳动法》及有有关规定执行行。（二十）甲方支支付乙方的工工资报酬低于于施工地行政政区域内最低低工资标准的的，要在补足足低于标准部部分的同时，依依法支付赔偿偿金。八、劳动争议处处理（二十一）甲、乙乙双方在履行行本劳动合同同时发生争议议的，可先协协商解决；不不愿协商或者者协商不成的的，可在争议议发生之日起起60日内向当当地（用人单单位工商注册册地或者施工工地）劳动争争议仲裁委员员会申请仲裁裁。对仲裁裁裁决不服的，可可以在15日内向当当地人民法院院提起诉讼。九、其他约定（二十二）甲、乙乙双方约定的的其他内容如如下：_________________________________________________________________________________________________________________