劳务管理办法(最终版)790058

劳务管办第一章

总

则平促进法第二章

管理机构及职责司)、项目经理部等层次对劳务分承包方实,其集团对定集1、负责制定和修改《劳务招护。。3、组织分包商满意度调,制定并落实改进措施。１4.1。5、参与,对中标候选人有一票否。1。核.。。７1

。。8、负责组织召开劳务供应商大会。．2、工程管理中心职责:4.2。1、负4.2。2、参作。。3、负责向集团招标采购中心提交诚信4.2。４、负责推动落实劳务实名制管理、劳务考勤、劳务工。．５２4.2。、负责对分4.3、商务合约中心３.1、负责各项目驻地劳务市场价格的调研，制４．2、负。。3、负责劳务结帐管:根司(分务分承包方管理的实施办;司;对处定期上报有关部门资料、信等、、负。、具.。、审核项目填报劳务与分包班组招标文件，组织劳务分包招,并在限。2

。、组6析,及时提价。7、收集并分析项目所在地劳务市场价格并于每季度第三月号。、监．:司6.2、编制项目招标文件并报审，参加劳务考察及开评标工作.。。。除作．、现６.９、收集并分析项目所在地劳务市场价格，并于每季度第个三月号3

１、负责分包队伍每月或季度工作的检查、考核、评.。11、负责劳务及分包队６、,并第二章

项目劳务分承包方的选定行.第三章

进场管理

间（分司《

合同签订

9.1。2、劳务分承包方的“五证一照＂等证件；。2。;。2。》;９.２。３、企业所在地税务部门签发的《税务登记证。９。5、建》;。、劳务分承包)料验,并后资4

时据此发(的还

,劳务工人退场时凭退还的工作牌及门禁卡退回押金。如有遗失或者损坏

。ＯＩSO14０00环、OHＳAS180到学.、录,,必须有学习内容和时间、地点、第四章

现场施工管理

,原

由项,质量、安全、材料部门分别对其１、人员的增减、变,员尤员未2、项目5

况3、对于人员的进场、退场,要做好记录。

22日前将截止上月２同(用工协议)签订劳务人员

2(用工协议）签订情况、劳务人员工资发放

单,定期更新。３天.由项目劳务管理人员收集存档，２。、施工员或者上点前统计所辖施工范围工人出勤情月22月19日期间与劳务公司(班.6

一。.２日前案项人,项目劳务管理员需及时向项目经理提卡.因故记登。.１条实施出勤、(渝建发【514【】号好年平安卡【０１号)。、项目劳务管理人员每月将打卡记录与工长提交出勤统计进行１0％以上的需要的,不得支付劳务进度款。0．７、从２0１,对项目经理处罚元/8、工长劳务考勤未按2０。条罚０0—元/罚200元/次,对劳务管理员处罚２00劳务7

21。1、,及时办理劳.(现场工人实时考勤记录表(附三)上月（附件五各月（附,件、,并见再由项目字见.,有无质量、安全事故发生以及扣款情２2．、劳务管25。单.具4、班组付民工。、项目部及劳务班组要根据国家相关法规要求及劳务用工协议8

、件,若出.3、劳务单位（班组）编制和上报本月劳务工资表（附件五）和劳务,若是复印司(班组）负责人签字、盖章2．4、对于劳务单超款1000罚,罚款２据录欠工资的行为时，2.6、工资发放由项目经理任组,劳务管理人员具体执民工．、工资代发的项目部，按分公司或者集团的决定执行。、息(姓名、考勤天数、工资金）3、每月月初前5个间23.４如因劳务（班组)9

查,并落实每月奖惩报告并交核３２。6、收集各班组工人工资标准及考勤记录。。2。,如属于大劳务的农民工工资代发２。、作好代发制度的宣贯工作。65工前7。1、确认本公司内工资代发23.7.2、按间录。。3、分公司会计主管审核7。4、确保代发工资工作的推。。１作好民工工资的银行代发工作３。2

材料、,用产,当10

25.２帐,劳务

。,,并目应努力做好民工的协调工作劳员3、分公司负责纠纷处理的总体把控和指导。第五章

退场

故或场

作

,需记入劳务档案库中的黑名第六章

劳务单位考核及排序。,11

３核０３、核3况核0.3。、成本控:劳。6、劳务分包配合情性,是否存在劳务单位和建设、监理方况.０.4、劳务合同是否按质量、进度、安全等保障体系配备相关岗位人员较,判断有无达到标准及是否需增加人员。况３、,考核依据为劳务单位每月提供(或合法用工民工考勤记录进行考7、有无不良记录12

度.8、品牌形象维护。10、特别加减。1、对出现重大质量、安全事故或发生群体投诉等严重影响中科品5分的减分市(省）级优质行分的加分》102、各分公司应对自己管辖范围内劳务班组进行每季,缩小比例25%。排序得分60分以下的格劳务组)的，应进行

、和1000库(每月倒数１－励)13

。、分公司对劳务季度排序．。1、所有劳务的季度排序正数位300０元、、在新项目上招标时奖供２300２、级3３２.3续2后,并记入劳务档案库中的黑名

33.１、恶意拖欠民工工。、受到政府职能部门处罚;4、出现向公司相关人员行贿;在60分下;３.6、向公司投标时弄虚作假、瞒报不良记录的；。、出现违法分包，不履行现场管理在考)录1、劳动力不足，月计划拖天的；2、不听从项目管理的；、民工工资发放不及,造成工人到项目的14

。、不按合同或相关规定配足管理人员;5、质量、安全等问题整改不及时达到三次;6、现场材料浪费严重的;7、班组内工人出现偷盗、打架、故意损坏财物的；。在60分以上第七章

监督检查与处罚

督

,评,责令０~元。３3、违反规定擅自改变合同条款给企业造成损失的；4、违反结算管理及其他规定的；。、违法劳务管理办法相关规定的。劳务一,集００～10００款劳务合格、;的。、私招滥雇人员的；3、劳动安全保障体系不健全,不理;７.5、违反社会治安管理条例，不遵守用工单位的规章制度。15

３76７8、挪用工程款、恶意拖欠民工工资的；第八章

质量、安全和环境管理

,建立健全质量、职业健康安全,明确责任.劳务(

品;配备必要的质量检验仪器。

到10０%。

司项目《安全生全操训录

第九章

附则本办16

本办于2014年日起附件一：劳务分承包方进场人员花名册附件

二

劳务用工协议附件三:项目部现场工人实时考勤记录表附件四：项目部工程款结帐明细表附件五：劳务工资表附件六:劳务各月进度款人工费支付台帐附件七:代发工资委托书附件八:代发工资表附

件

九:

劳

务

单

位

考

核

排

序

表17

附件一项目：

劳务分包进场人花册劳务分承包方：序号

姓名

性别

年龄

工

种

本工种工上岗证书技术等级作时间编号

身份证编号

进场时间退审核人：备注：劳务分包方负责人:班组负责人:

制表人:

联系方式:联系方式：

时间18

附件二劳务用工（零用工)协议位

章)

)

(签

劳务用工协议19

:

:

1

＿___月＿__＿__＿_月_＿_.＿_＿_＿_月＿___日始______月止2、无固定_＿__年___＿___＿,至____＿__月_＿＿_3

任务。

工1乙方同意,

.工作,.2.3、乙方应,20

,在工3、在国家.4。,按工,并根(）

;3天（含3天(含7天）7含生活及)计..221

,元天,同时支付3,1中22前3),直.1发3;4二)乙防止劳动,,22

2.34512、全面贯..351:(::1

..23

2:1

.22:

..1,乙(1;;（4）.2;;24

;(633０_＿日42、甲方的,按国3,甲人（签)

25

附件三项部

劳班

项部场人时勤录分司序号

姓名

考勤编号

月月2２2２２22２2２3３1112３4５67890１2３４56７8９01０1注:此表用于长栋号长作日考勤统计，并于每月2０日报项目劳务管理员；项目部劳务管理员应据工长(栋号长并于每月２日将表（电子)报分公司务专管员；分公司劳务专管员搜集整理、审后于每月５日前将电子版）报填表日期：年月日劳负责人

项目负责人签字）:26

附件四项目部工程款第

次结帐明细表(

年

月)定(保证金缴纳及退还维修

／m2

款总

0

0款内容

ﻫ剩余

人生

经理1.2工,计时工结帐必须两27

附件五：工资表项目部

劳务公司:

劳工班组：

月份:2０序号

姓名

用工合同登记号

当月出勤当完工天（）量（㎡

累计完工量（㎡）

单价（元)

累计产累应付值（㎡）（)

累计已付元

累未劳务制表人项目部审核人劳务审核人审核时间：28

附件六：劳务各月进度款人工费支付台帐劳务各月度款人工费付台帐劳务公司:

统计时间：序号

月份

结账金额元

班组

累计产值

人工费支付累计应付

累计已付

本次计划支付

累计应付未付劳务制表人项目审核人劳务审核人审核时间：29

附七代发工委托书甲方:

项目部

地址：乙方:务公司(班组，如果班组挂靠的中豪公司则乙方只能是班长地址:

身份证号：甲乙双方经友好协商，就甲方为乙方代发员工工资事项达成以下协议：1、乙方委托甲方代发

工程中乙方员工工资。本协议所指工资包括工资、加班工资、奖金等各种货币形式支付的待遇．2乙方负责向甲方提供本单位(班组劳动合同(适用于非挂靠中豪公司的情资表、考勤表等资料．因乙方提供资料存在真实性问题而给乙方员工或乙方造成的任何损失及纠纷，甲方不承担任何责任。３、乙方须在发放工资前五个工作日将本协议第条中列明的资料提交给甲方，甲方在收到乙方提交的完整资料后依据代发工资表信息代为发放工资。4、乙方员工收到甲方代为发放的工资款后，因密码或银行卡保管不当造成的一切损失，甲方不承担任何责任。5若乙方提交资料后出现人员变动应将变动人员的清单及时通知甲方通知方式如下①修改代发工资表②提供书面通知.6、甲方代为发放工资后视为乙方收到工程款所代发款项在甲方最近一次应支付给乙方的工程款中等额扣除7、乙方应保证提供的每名员工工资金额真实,若存在虚假冒领的情况每发生一次则乙方及乙方代班人员连带向甲方支付违约金万元.８、本协议自签订之日起生效,有效期至乙方在

项目中劳务工作全部结束。甲方签章：

乙方签章：

乙方代班人员:签

约

日

期

:

年

月

日30

附八项名

代工资表劳公（组名：姓名

代班人员：

劳务负责人

年

劳务公31

附件九考核日期：劳务单位名称工程名称工程造价

劳务单位考排序表劳务档案库编号劳务现场负责人分包合同范