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小时工比全日制用工有着更多的便当与自由，该用工形式已为越来越多的劳动者和用人单位所青睐。以下是我为你整理的小时工最低工资标准，梦想能帮到你。

小时工的最低工资标准是什么

关于最新职工日工资计算方法，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75;此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有裁减，这是根据最新《全国年节及纪念日放假手段》计算得出的。

劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假手段》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算手段分别作出调整。

在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天4个季度所得;月工作日为20.83天(原来是20.92天)，由250天12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日每日8小时。

按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

通知明确，职工月计薪天数21.75天，由(365天-104天)12个月所得。职工日工资的计算手段为月工资收入月计薪天数;小时工资的计算手段为月工资收入(月计薪天数8小时)。小时最低工资标准的测算方法为：

小时最低工资标准=〔(月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳的根本养老保险费和根本医疗保险费比例之和)〕(1+浮动系数)

小时工的工资怎么支付

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府公布的小时最低工资标准。

2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府公布的月最低工资标准;单位应缴纳的根本养老保险费和根本医疗保险费(当地政府公布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

小时工工资结算不得超过15天。

在非全日制用工的处境下，劳动者的工资结算支付周期最长不能超过15天。

小时工这种用人形式和全日制用人形式相比，具有确定的生动性。但是，企业采用非全日制用工形式，也务必与劳动者签订劳动合同。

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