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文档简介

〔2017〕相城区《关于进一步完善阳澄湖人才计划及配套政策措施的若干意见（试行）》（相委发〔2017〕29号）、《关于印发〈相城区教育、卫生、文化体育系统事业单位编制使用管理的若干规定（试行）〉的通知》（相委办〔2018〕11号），结合相城实际，修定本细则。阳澄湖医卫人才第三章人才培养第六条第七条并向一线医务人员倾斜。第八条青年拔尖人才第四章选拔范围和程序第九条第十条1.材料申报。申报材料应能真实反映申报人基本情况，以及学术、技术和工作业绩等方面的情况，内容包括：（1）申报人填写申报表。（2）申报人提交有效身份证明、学历学位证书、职称证书；（3）专业（学术）水平及相关业绩等证明材料。2.资格审查。评审工作按照公开公正、择优资助的原则，由区卫计局对申报人进行资格审核。3.综合评审。区卫计局组织专家组进行评审和实地考察，择优评出阳澄湖医卫人才初步人选。4.审核公示。阳澄湖医卫人才初步人选经区人才办主任会议审核确认后，面向社会公示5个工作日，公示无异议的，确定为阳澄湖医卫人才。第五章政策待遇引进的医卫、重点人才、紧缺人才分别可享受50万元、40万元、30万元安家补贴本细则所涉及经费由区与镇（街道）、开发区、高新区（筹）、高铁新城、度假区按7:3比例分担，其中区属单位资助经费由区财政全额承担。对获评的阳澄湖医卫人才实行目标管理。人才须按照双方约定，践行义务，履行职责，最大限度地发挥示范作用。用人单位是人才管理考核的主体。卫计部门要指导用人单位细化工作目标、强化工作考核，并定期对用人单位育才情况、政策执行情况进行抽查。用人单位是人才培养和使用的主体，应认真做好日常管理与服务工作，搭建发展平台，落实配套政策。阳澄湖医卫人才须与用人单位签订5年以上服务期协议，不满5年调离用人单位并离开相城区的，需退回全部安家补贴和奖励金。人才在服务期内经查实有下列情形之一的，用人单位应解除与其签订的聘任合同，取消其享受的相关待遇和奖励，追回补贴和奖励金并按规定追究相关法律责任。1.在聘期内到岗工作时间严重不足的。2.未能履行岗位职责、完成既定工作目标与任务的。3.有弄虚作假行为的。4.有学术不端行为或违反学术道德规范的。5.出现违法、违纪行为，造成恶劣影响的。6.当年年度考核不合格或连续两年基本合格的。7.其他需取消享受待遇和资助的情形。阳澄湖医卫人才不重复享受本细则明确的奖励和补贴，同一对象在

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