考核办法细则范本

内部管理制度系列考核办法细则范文（标准、完整、实用、可修改）内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015考核办法细则范文ModelRulesandRegulations谢谢阅读感谢阅读作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。谢谢阅读小学班级日常管理考核办法(细则)【1】生奋发向上、积极进取的热情，特制定本办法。秩序以及重大活动中的表现。;卫生的主要;体育的主要内感谢阅读精品文档放心下载会负责考核。要由任课教师和值日老师负责考核。教导处负责考核。第2页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015统计后上交教导处存档。考核情况每天公布(或者每周小结)，每月统计，学期总结。对每月各年级考核第一名的班级，学校发放40元班费，精品文档放心下载以资鼓励;谢谢阅读感谢阅读(学校将在每学期评选示范文明班、优秀文明班和先进文明班)。一、纪律考核办法1、出勤:重点考核学生迟到情况。要求:以医院、社区医疗服务站假条，班主任假条为准。班级无迟到学生记为A1~3人迟到记为B谢谢阅读3人以上迟到记为C。2、午休:考核学生午休期间情况。要求:午休时教室关灯;学生全员参加、不讲话和吃东西、精品文档放心下载不下位、不扭头、不打闹、不玩手机与mp3等。(7条)3、一日三歌以红歌为主第3页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015要求:早中晚第一节;不得低于两首歌;声音宏亮整齐;(3)感谢阅读班级能都做到为A，班级有任意一条未做到记为B，班感谢阅读级有任意一条情况严重或两条及以上未做到记为C。4、集会:考核学生在大型活动(含升旗)中的纪律及表现。谢谢阅读:(;;不高声精品文档放心下载喧哗;不随意下位;队列整齐;不提前退场)。(6条)班级能都做到记为A，班级有任意一条未做到记为B，精品文档放心下载班级有任意两条及以上未做到记为C。5、其它违纪情况:抽烟;打架;上课期间上网等班级未有违纪记为A，班级有任意一条违纪记为B，班精品文档放心下载级有任意一条情况严重或两条违纪记为C。二、卫生考核办法1、室内卫生:考核教室内外卫生情况。定期检查时间:早自习(7:40-7:50)(12:40-12:50)、感谢阅读晚自习前(17:45-17:55，共3次)要求:教室地面与窗台洁净;教室内无堆放的垃圾(定期检谢谢阅读查时);走廊及栏杆保持干净。第4页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015(3条)班级能都做到记为A，班级有任意一条未做到记为B，精品文档放心下载班级有任意两条及以上未做到记为C。2、清洁区卫生:考核班级对卫生区的打扫和保洁情况。要求:期保洁。定期保洁时间:13:40-14:00感谢阅读上5:40-6:00。每天能按时保质做好打扫和保洁记为A，未按时或未保质记为B，未按时也未保质记为C。三、体育考核办法1、课间操:考核学生到操情况。做操要求:按时到位;全员参与;学生做操动作不懒散。(3条)冬季跑步要求:按时到位;全员参与;学生跑步队列整齐，精品文档放心下载不间断。(3条)班级能都做到记为A，班级有任意一条未做到记为B，精品文档放心下载第5页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015班级有任意两条及以上未做到记为C。2、眼保健操:考核学生做眼保健操情况。要求:乐声响起，自动停止看书或做其他事情;学生在座位上全员参与做操;动作应该规范;没有其它声音发出(4条)感谢阅读班级能都做到记为A，班级有任意一条未做到记为B，精品文档放心下载班级秩序混乱记为C。3、课外活动。要求:积极按时地参加年级课外活动。(1条)班级能按时参加、积极开展活动记为A，班级参加记为B，未参加记为C。四、课堂秩序考核办法1、课前准备:由每日值班领导负责考核，每天填写考核结果。铃声落学生全部进教室记为A，上课铃声落1-2名学生谢谢阅读未进教室记为B，上课铃声落3人以上学生未进教室记为C。谢谢阅读2、课堂纪律:由教务处不定时巡查，每天不得少于一次。谢谢阅读五、重大活动考核办法第6页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-040151、活动组织:考核班主任组织班级参加全校性重大活动的情况。要求:班主任按学校要求，及时上交各项材料;学生参加活动规范有序;精神风貌好。(3条)班级能都做到记为A，班级有任意一条未做到记为B，精品文档放心下载班级有任意两条及以上未做到记为C。2、活动成绩:考核班级参加活动的效果。一等奖、二等奖计为A，获三等奖和优秀奖计为B，未获奖精品文档放心下载计为C。xx县xx小学医院职工医德医风考核办法细则【2】谢谢阅读谢谢阅读感谢阅读卫生行业作风建设的意见》等有关规定，制定本办法。第7页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015一、医德医风规范(一)全院职工在工作中要遵守法律、法规和各项规章制度，把“以病人为中心”的服务理念渗透到医院的各项工作中，感谢阅读弘扬“精诚、精艺、精心”的张医精神。(二)遵守各项工作操作规程，而且必须做到:1、工作人员上岗一律佩带胸卡，要求服装整洁，举止端庄，态度和蔼，语言文明。2、在工作中诚实敬业，尽职尽责，尊重科学，技术上精益求精。3、按时到岗，主动热情地为患者服务，尊重和维护患精品文档放心下载私。4、对待患者应一视同仁，耐心解答患者的问题，在医谢谢阅读的语言。5、为患者提供整洁、优美、舒适、有序的就医环境，把“以病人为中心”落实到每一个医疗环节。6、医务人员彼此尊重，科室间相互支持，同事间团结第8页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015互助。(三)廉洁行医，遵守国家法律及医院规定，不以医谋私。精品文档放心下载具体要求如下:1、医院职工对患者及其亲属馈赠的钱物、宴请和各种感谢阅读“红包”。2、医院任何人员不准接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人给予的临床促销费、宣传费、谢谢阅读;严禁收受回精品文档放心下载扣和开单提成;精品文档放心下载方或为此提供方便。科室不得擅自接受赠药和药品试用。3、医务人员转诊服务对象应通过医务处。由，收受钱物。4、医务人员对患者应进行合理检查，合理治疗。第9页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015收费、提高收费标准或随意加收不合理费用。5、医院职工严禁给他人出具虚假医疗证明或虚假检查报告。6、医院职工禁止利用工作之便索取、收受各种不当利益。7、一切财务收支由财务部门统一管理，科室不准私自收费和设立“小金库”。8.不准使用假劣药品，或生产、销售、使用无生产批准文号的自制药品与制剂。二、医德医风的组织管理机构和职责(一)组织管理机构感谢阅读感谢阅读相关部门组成。(二)医德医风工作领导小组、各职能部门的职责如下:1.医德医风建设领导小组的主要职责:贯彻执行卫生部、精品文档放心下载感谢阅读第10页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015规范和医德医风建设工作计划;监督检查医德医风规范以及感谢阅读相关各项制度的执行情况;对医院医德医风工作情况进行评精品文档放心下载;落实精品文档放心下载奖惩规定;以及进行相关的协调工作。2.医务科职责:感谢阅读医德医风建设的日常工作;制定并组织实施医疗行政管理的谢谢阅读规章制度以及规范化服务的要求;对临时人员进行遵纪守法感谢阅读;监督检查医务人员感谢阅读感谢阅读范的情况;精品文档放心下载方面存在的问题督促有关科室进行整改，并检查整改结果。谢谢阅读定期对全院工作人员拒收“红包”、回扣的情况以及收到的表扬信、患者批评意见等进行统计。3、护理部职责:建立护理人员医德医风个人档案，制定并组织实施护理工作的管理制度以及规范化服务的要求;对谢谢阅读感谢阅读规程;谢谢阅读常规和本院医德医风规范的情况;对全院的护理服务质量进感谢阅读第11页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015精品文档放心下载整改，并检查整改结果。精品文档放心下载医风工作领导小组。4、医保办职责:宣传、贯彻、执行十堰市医疗保险的规感谢阅读谢谢阅读职能科室反馈相关情况。5、党办、院办、工会、医协科:定期研究医德医风建设的宣传教育工作，发挥各自优势，形成工作合力。党办:把医德医风建设宣传教育工作同对党员的宣传教育活动相结合;培育和宣传先进典型;加强职业道德教育和救谢谢阅读死扶伤、治病救人的优良传统教育。院办:医德医风工作的信息。工会:注意发现和挖掘自觉抵制不正之风的医务人员及好人好事。第12页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015医协科:建立“医德医风建设专栏”，采取多种形式、利用感谢阅读多种媒介宣传先进典型，为医德医风建设营造良好的氛围。感谢阅读6、人事科:安排对来院新职工进行岗前教育，落实医德医风建设领导小组作出的奖惩决定。7、财务科:建立财务人员医德医风个人档案，宣传、贯感谢阅读执行物价规定的情况进行监督检查;对患者提出的有关物价谢谢阅读方面的问题进行解答;对违反物价政策的行为进行查处。8、各临床、医技科室应定期征求患者意见，设置意见簿，对能够整改的意见要及时整改。由科室负责人每月汇总病人意见并将整改措施和整改效果上报医务科、护理部。三、奖惩办法(一)奖励:坚持以精神奖励与物质奖励相结合。1、科室或职工个人受到新闻媒体公开点名表扬的:科室给予通报表扬及一次性奖励500元;职工个人给予通报表扬精品文档放心下载及一次性奖励200元。在上级各项单项工作检查中表现突出为医院争得荣誉第13页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015获得先进集体者，区级的给予主要迎检人员奖200元/人，谢谢阅读市级的奖300元/人，省、部级的奖500元/人，国家级的精品文档放心下载奖1000元/人。2、科室或职工个人收到服务对象锦旗、感谢信、表扬信的:科室给予一次性奖励200元;如感谢对象为个人，另给谢谢阅读予职工个人一次性奖励100元。3、凡遇患者无理取闹，仍能以礼相待，冷静对待，坚持工作者，给予表扬及一次性奖励100元。4、对于损害医院形象的言行敢于批评、干预、制止的，给予表扬及一次性奖励100元。5、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，经核实者奖100元/次。6、工作认真负责，杜绝或避免差错事故和人员伤亡;发精品文档放心下载医德医风考核小组确认，视情节奖100―200元/次，并予感谢阅读以表彰。7、经医院批准参加院级以上各类比赛(政治比赛、业务)精品文档放心下载第14页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015:其中区级的奖100200500精品文档放心下载元，国家级的奖1000元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。(二)惩处:坚持以批评教育与惩处相结合的原则。1、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私精品文档放心下载个人50元/次。情节严重、影响较坏的，扣当事人1―3个月效益工资。谢谢阅读下班后不关水电者一次扣20;下班后最后离院的不关谢谢阅读科室门一次扣50;卫生检感谢阅读查一次不合格者扣100元;2、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌、不使用文明标准语言者一次扣罚50;酒后接诊病人或上手术者，谢谢阅读扣发当月效益工资的50―100%/次，情节严重者另加重处感谢阅读罚;在医疗区抽烟者，一经发现扣50元/次。3()扣谢谢阅读罚50--200元;精品文档放心下载精品文档放心下载第15页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015感谢阅读任。4、无故不给病人作检查一次者扣罚200元;5、药品供应中断一次者扣罚200元;6、有意回避和上交矛盾、怂恿病人找院领导告状、扩2―3感谢阅读个月效益工资。7、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，分别扣发当事人和科室负责人当月效益工资和管理津贴。8、不执行首诊负责制，推诿病人者一次扣罚100元;精品文档放心下载9、服务态度差，刁难病人，无论何故辱骂或与病人及其家属发生争吵者待岗3个月;造成严重后果的予以待岗1谢谢阅读年以上处理;10效益工资，若发生斗殴者(现病人家属或本院职工)除扣发当感谢阅读事人1―3个月效益工资外，并通报批评。无故不参加医院组织的各项活动或医院派出的社会活动者，扣当月效益工资的50%/次。第16页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015113个月以谢谢阅读上处理;12年;13费、好处费一次者待岗3个月以上处理;14、利用职务之便帮药品代理商推销药品、统计处方，收受商业贿赂者，调离原工作岗位，开除留用1年。15精品文档放心下载感谢阅读位或使其待岗;16外医疗点捞取好处者，私自在院外手术者，待岗半年;17、职工凡在院外兼职的，一律下岗辞退处理。18、脱岗造成较严重的后果者予以待岗3个月;19谢谢阅读;精品文档放心下载感谢阅读第17页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015当事人2―3个月效益工资;造成恶劣影响者待岗3个月;谢谢阅读20、服务态度差，致使新闻媒体或上级部门点名批评，影响恶劣者待岗半年;21、对工作敷衍塞责，造成错诊、漏诊或用药不合理，感谢阅读失者，按损失金额10%--50%扣罚，并待岗3个月;感谢阅读223个月。23谢谢阅读三倍的罚款，同时待岗半年。给予党纪、政纪处分。24感谢阅读3精品文档放心下载个月。25、科室或个人私收现金(不出具正式发票或者变相收取现金)谢谢阅读第18页/共21页内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015倍的罚款，待岗3个月并降职使用一年。若有举报人奖励举报人100元/次。当事人1―3个月效益工资，严重者按有关规定加重处理。谢谢阅读26如数扣除，并处以三倍罚款。27、医务人员假借病人