农民工岗前就业基本知识培训教案

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基本知识培训教学设计

一、国家当前的就业形势

二、国家相关农民工政策

三、一般话培训

四、如何做一名优秀的职工及必备的素质1农民工岗前就业基本知识培训教学设计

一、当前的就业形势

农村劳动力向非农家产和城镇转移，是建设现代农业、

解决“三农”问题的重要门路，是经济和社会发展的必定要求，

是我国社会进步的重要标记。改革开放以来，我国经过发展乡镇企业和促进劳动力跨地区流动就业，加速了农村城镇化进度，促进了城市发展。农村劳动力转移已成为推进城乡经

济协调发展的重要门路。我国是人口大国，农村丰裕劳动

力转移就业的任务特别艰巨。当前，我国农村有1.5亿丰裕

劳动力，每年还要新增600万农村劳动力。农村劳动力素质

不高，缺乏劳动技术，影响向非农家产和城镇的转移，难以

在城镇实现稳固就业。在9000多万跨地区进城务工的农民

中，有相当数目的人员没有稳固的职业和住处。在农村劳动

力中，受过专业技术培训的仅占9.1%。在2001年新转移的

农村劳动力中，受过专业技术培训的只占18.6%。跟着经济发展水平的提高和新兴家产的流行，缺乏转岗就业技术的农

村丰裕劳动力的就业难度愈来愈大。农民工素质亟待提高。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，这对加速农村丰裕劳动力向非农家产和城镇转移提出了更高的要求。加速农村丰裕劳动力转移就业的要点在于增强农民工培训。多年来，各级各种教育培训机构和用工单位展开了形式多样

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的农民工培训，获得了显然见效。但是应当看到，当前的农

民工培训工作还存在认识不到位、激励政策不足以及培训资

金缺乏、培训手段亟待增强和培训资源缺乏整合等问题。各

地区、各相关部门要充分认识展开农民工培训的重要意义，

从贯彻落实“三个代表”重要思想和全面建设小康社会的高

度，从公民经济协调发展和社会稳固的全局出发，兼顾规划，

分工协作，的确做好农民工培训工作。（全国形势）

技术培训使重庆市新增农村劳动力转移人数比上年增

长3.5%。据统计，当前全市新增农村劳动力转移18.5万人，

此中，接受过技术培训的占了一半以上。

据介绍，找工作的难易与薪资的高低，与能否接受过专

门的劳动技术培训亲近相关。有检查显示，经过培训的农村

劳动力不但找工作更简单，并且薪资收入比未经培训的农民

工高出30%以上。

因为培训学校基本上是按订单培训学员，就业率大多在

90%以上。并且培训时间短、花销少，因此深受农村校员的

欢迎。

经过培训，重庆农民工的素质获取大幅提高，在全国农

村劳动力市场上名誉大振，慕名来渝要人的企业络绎不绝。

日前，福建省泉州商会已向重庆市承诺：每年将为重庆市农

民工供应3万多个就业岗位。（重庆形势）

二、国家相关农民工政策

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推行劳动预备制度，推行就业准入制度。组织农村未能连续升学并准备进入非农家产就业或进城务工的初高中毕业生参加必需的转移就业培训，使其掌握必定的职业技术并获得相应的培训证书或职业资格证书。用人单位招收农民

工，属于国家规定推行就业准入控制的职业(工种)，应从获得相应职业资格证书的人员中录取。对用人单位因特别需要

招用技术性较强，但还没有参加培训的特别职业(工种)的人员，可在报经劳动保障部门赞同以后，先招收后培训，获得相应

职业资格后再上岗。

重庆市公安局副局长冯鉴评23日流露，今年开始，流动人口暂住证只收成本费，农民进城务工，只需条件吻合，便可成为城镇居民。冯鉴评称，对农民进城定居的条件也将进一步放宽，除了主城区，在其余乡镇务工，只需有合法的固定住处的民工，可在居住地登记城镇居民户口，依法享受当地居民应有的权益，肩负相应的义务。

别的，在黔江区范围内拥有农民户口和身份证，年龄在16至45周岁的农民，参加我区农村劳动力转移就业定点培

训机构及区劳务办认同的要点培训机构创立的短期职业技

能培训，经考试合格，获得《结业证书》及《国家职业资格

证书》后可享受学费减半的财政补贴。

三、一般话的培训

《中华人民共和国宪法》（1982年）第四条：各民族都有

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使用和发展自己的语言文字的自由，都有保持或许改革自己

的风俗习惯的自由。第十九条：国家推行全国通用的一般话。

什么是一般话?

一般话就是以北京语音为标准音．以北方话为基础方

言．以典范的现代白话文著作为语法例范的现代汉民族共同

语。

在建设有中国特点的社会主义现代进度中，全国各地区、各民族之间的经济日趋繁华，商品交流空前活跃，人员流动愈来愈大。推行一般话，有益于战胜语言阻碍，促进社会的交流，对社会主义建设有重要的意义。

语言文字也是社会主义文化建设的重要构成部分。培育有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高全民族的思想道德和科学文化素质，都离不开一般话这个重要的载体。

信息技术水平是衡量国家科技水平的重要标记之一。语言是主要的信息载体，语言文字规范是提高中文信息办理的先决条件。

语言文字能力是文化素质的基本要素，推行和普及一般话，提高语言文字应用能力社是各级各种学校素质教育的重要内容。做勤学校推行一般话工作，关于继承和弘扬中华民族优秀传统文化，培育爱国主义情操意义重要。

实例：一般话与方言5一般话：一只老鼠喝醉了，对着猫说：今日我就站这儿了，你动动我试一试看。别看你个子大，逼急了我直接拿块砖头拍你头（一般话）

重庆话第1版：“今日老子豆站勒点老，你娃动动老子看。不要看你娃颗钻大，惹毛了老子，直接汗块砖头在你娃脑袋

高头！”

重庆话第2版：“今日老子逗站倒勒点儿，你碰哈我告哈，不要认为你日妈长得哈绰哈绰的，老子毛了直接捡坨砖头儿zhang你娃脑袋高头！”

重庆话第3版：“老子今日豆是站到勒点咯，你崽儿ｐａｎｇ哈我告哈呢，莫认为你狗日的长得登毒，把老子惹毛了，

老子一砖头给你够日的汗倒脑袋上来！”

重庆话第4版：“你个宝批，宝都定转了，老子今日豆站倒呢行，动都不得动一下，你有屁眼毒毒，豆过来动老子一

下.不要看倒你龟儿哈起一砣，把老子惹毛了，随意手嗲块烂皮砖，整你龟儿冒烟！”（重庆话不一样版本）

四、如何做一名优秀职工及必备的素质

1）、对工作：勤劳

有人可能会说，勤劳，干嘛要勤劳，老板就给了我那么

一点薪资，我怎么勤劳得起来？给多少钱，就做多少事。勤

奋，除非他们傻子。以他的看法，就是我们是为薪资工作的。

讲到这，我想起有人说过的一句话，拿多少钱，做多少事，

钱越拿越少；做多少事，拿多少钱，钱越拿越多。此话的确

为真谛。假如你选择前者，你的钱只会越拿越少。这就是为

薪资工作的结果。你愿意薪资越拿越少吗？假如你不肯意，

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我们就得第一确定对工作勤劳的第一个态度是千万不要为

薪资，也就是薪资而工作。

有人说，一个人的人生假如分为两个阶段，30从前和

30岁此后，那么，30岁从前是用金钱买智慧，30岁此后是

用智慧换取金钱。工欲善其利，必先利其器。我们就要趁自

己年轻的时候，利用全部工作机遇来学习，来锻炼，来提高。假如眼睛盯着的不过那么一点薪资，那么，你的收入就永久

没法获取提高。可能按你当前的薪资收入，还洋洋得意感觉还过得去。但是，你要思虑一下，五年前，或许说十年前，万元户还是丰饶的象征，此刻呢？假如你的薪资十年后还只好逗留在当前的水平，十年后，你可能是一个饱暖都不可以解决的可怜者。人的收入也依照同一个道理：如逆水行舟，不进就退。

假如一个人的工作目的仅是为了薪资的话，那么，我可以必定，他注定是一个平凡的人，也没法走出平凡的生活模式。所有的有意者，成功者，他们工作的目的绝不是为了那

一份收入，他们看到的是工作后边的机遇，工作后边的学习环境，工作后边的成长过程。自然，工作诚然也是为了生

计，但比生计更重要的是什么？是品行的朔造，能力的提高。疯狂英语开创人李阳最喜爱说一句话是，只需你有三餐饭

吃，你便可以把除此以外的时间和精力用于学习和提高。我感觉，假如你的工作目的不过为了生计，那么，和一个乞丐

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并无多大差异。我们和乞丐的最大差异是什么？是因为我们需要有质量的生活，需要风光的生活，需要能按自己所希望过的生活。乞丐难道他会这么想吗？我得好好干，而后去欧洲旅行一次，或许说去香格里拉住上几晚，或许说去星巴克咖啡店喝喝咖啡。假如你希望有这样的生活质量，你的目光就不可以盯着薪资，而是看到工作之中的学习机遇，此刻的付出是为了此后的更大的获取。品行的朔造，能力的提高要比薪资重要万倍，坚持了这一点，未来的收入将会远远超出你此刻所获取的，没有人能阻拦得了。人生的幸福不在于过去，也不在于此刻，而在于未来。先苦后甜，也就是这个道理。对待工作勤劳的第二个态度是将你手边的工作努力做到最好。

这是所有成功者总结他们之所以成功的原由中占首位的要素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上获得了

很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己找寻借口，一副欣慰剂而已。假如你的

爸爸不是李嘉诚，或许江泽民，而不过一个一般人的儿子或女儿的话，要想步入成功的殿堂，最好的方法是将当前手中

的工作做到最好。假如你做好了，你不用担忧没有人看不见，没有人不认同你，就算有人将你的伟绩据为己有也相同如

此，因为你假如是金子，总会闪光。人生还漫长，幸福与否，成功与否，不在于三五年。因为你这样做，难得的其实不是你

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所做工作的结果，而是你所形成和表现出一种态度，一种品行。假如上帝要我刷马桶，我也要做一个刷马桶最好的人。不想当元帅的士兵不是一个好士兵，也不是每一个士兵都可以成为元帅或将军，但是，你可以保证自己做一个最优秀的士兵。

第三个对待工作勤劳的态度是绝不迟延。

世界上最不费力的事就是迟延时间。大多数失败者犯的致命性错误就在于此，也没有比迟延更能耗费难得的生命了。有人统计过，失败的数十种要素中，迟延位居前三名。

有人也就说，对成功来说，迟延最具破坏性，是最危险习惯。迟延的表现是什么？就是今日的事明日做，此刻的事此后

做，自己的事等候他人做，能做的事向来拖着不做，并且，老是能为自己找到原由。今日太累，明日做还来得及，反正老板也还急着要，等几日没重要。我记得在读大学时，还有

一个月就要考试了，内心就会想，再过一礼拜我就开始复习，反正还有时间；过了一周后，又再想，再等一周也不迟，可

能老师要划要点，于是又过了一周。到第三周时，老师还没有划要点，内心想，可能老师要到最后一周才划要点，这是一般规律，于是就等到了第周围，但是听到信息，老师不划要点，这时，才开始挑灯夜读，每个宿舍不到一两点是不会歇息的。这就是迟延的代价。在工作中迟延的代价你是没法承受的，记着，迟延和懒散是兄弟，二者老是同时出现。有

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句古话，业精于勤，荒于嬉。迟延和懒散只会带你坠入贫困的深渊。迟延的反面是什么？就是立刻行动。所以，假如你有迟延的陋习，战胜的方法只有一个，立刻行动。

对待工作勤劳的第四个态度是努力苦干。

所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学

海无崖苦作舟。学习是这样，工作相同是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。有人问牛顿，他

是怎么发现万有引力定律的，他回答说，我向来都在想这件事。关于这方面的故事有好多，从小开始，我们接触的教育就是从努力开始的。在家中，父亲母亲劝说我们，要努力学习；在学校里，老师也会告诉我们，要努力才能考得上大学，上了大学才会鹤立鸡群。今日，在工作中极罕有人会告诉你，要努力，只有自己不停提示自己，要努力干，才能获取自己所想要的。所以不停提示自己努力的人最后都成功了。即便不是百万富豪，千万富豪，他的生活都是丰饶的。吃得苦中苦，方为人上人。只有努力苦干，才会有收获。

2）、对企业：敬业

敬业是什么？敬业就是代表：尽责尽责、忠于职责、认

真负责、全心全意、有头有尾、谨小慎微。把这些特点概括

起来，用三个字来形容，这三个字是哪三个字？责任心。

大家都很熟习木桶理论，说的是一个木桶所能装水的多

少取决于最短的那块木板。假如把一个职工的各项素质和技

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能看作一个木桶，他对企业的贡献的大小就取决于他最短的那块，最短的那块木板就是他的责任心。其余哪一项都比不上这一点，知识不是，教育不是，智慧不是，能力不是，信心不是，这些假如没有责任心来支撑，再多的知识，再好的聪慧才华，再强的能力，再大的信心，对企业来说，都没有意义。任何企业，第一欢迎的是有责任心的人。你的责任心有多大，便可以走多远。

责任心，就是责任感，就是敬业。致加西亚的信中的罗文他的最大特点就是敬业，他在接到麦柯金总统的信时，并无问加西亚在哪，我怎么去找他？他要做的就是一件事，如何把任务顺利完成。有人说，人生最大的财产裕两个，此中之一就是敬业。人与人之间的能力其实差不多，但是，人与人之间的品行却相差很大。正是这类品行的差异才产生了成功与失败，产生了贫困与富裕。在表面上看，敬业是有益于企业，有益于老板，其实，最后获益的倒是我们自己。从敬业中，你将获取新的知识、能力、经验，快乐，特别是养

成的敬业的习惯，你更会得益终生。详尽地说，敬业有以下几种表现：

第一，忠于职责。

什么是忠于职责？世界上有三种事，第一种事是想做的事，也就是希望做的事；第二种是能做的事，第三种应当做的事。关于我们来说，想做的事太多了，我甚至想做国家主

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席，美国总统；能做的事也好多，可能，叫你当总理你也可能能做得了。但是，想做的和能做的和工作都没相关系，最重要的事是要的把该做事做好。这就是忠于职责。作为企业的一分子，每一个人都有着其基本的工作职责和工作范围。生产部门最重要的是按质按量生产出合格的产品；研发部门就是要全力设计出吻合市场需求的好产品；营销部门就是要尽可能把产品销售给花费者，而不是放在库房中；人力资源部门则是尽可能招聘到合格的人材，对对他们进行有效的培训与组织，这些例子我不需要举好多，只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，获取了提高，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。有一个故事，老鼠与狗。

第二，尽责尽责。

全心全意就等于尽责尽责。关于全心全意，说得最多的是这样一句话，多少全心全意为人民服务，但是此刻没有人再提它了，最多在政府的文件中会提一提。此刻提的是全心全意为人民币服务了。假如工作没有完成，我们要第一要问自己这样一个问题，我全力了吗？我尽心了吗？假如你全力了，尽心了，没有人会谴责你，什么叫心安理得，尽责尽责

就是叫心安理得。要做到尽心尽责，我们有责任做下边的事：

努力学习，提高完美自己的能力和素质。学习不但是自己的事，也是企业的事。能力的提高，会反响在工作的结果

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上，最后会在你的收入上表现出来。把工作力求做到最好。

这一点，上边已讲到。

重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是获得成功的必需条件。尽责尽责就要保证自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。

做到精晓。人的知识有两种，一般知识和专业知识。决定我们命运的其实不是前者，而是后者。生计的工具是你的专

业，只有精晓才能胜任工作，假如不是，说明你还不够敬业。第三，谨小慎微

有人说，成功取决于细节。对此，我特别相信。我们学

数学，就是从0开始的，我们学英语，是从字母A开始的。对细节关注的人，自己就是一个有意的人。蒙牛的老板牛根

生说，这个世界既不是有权人的世界，也不是有钱的人的世界，而是有意人的世界。九层之台，起于垒土，千里之行，

始于足下，成功自己就是一种积累，罗马也不是一天建成的。对工作谨小慎微，就是对自己一线不苟，就是自己的前程和

未来谨小慎微。假如你认为你的前程一文不值，你便可以不选择谨小慎微。假如你感觉天上有一天会掉下馅饼，你也可以选择不务正业。

第四，自动自觉

什么是自动自觉？就是两个字：主动。没有成功会自动奉上门来，也没有幸福会自动降临到一个人身上。这个世界

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上所有美好的西都需要我主去争取。婚姻这样，富这样，快这样，健康这样，友这样，学这样，机遇这样，这样，工作这样。天上不会掉下。只有主去争取，没有一西你可以易获取。有一个小男孩找工作⋯⋯。既是智慧的利，也是主的利。假如不是主争取，共党会得天下？假如不是主争取，美国黑

人会有今日的地位？假如不是主地争取，中国能加入WTO？假如不是主争取，你能考上大学？在企业里，假如

你想有好的人关系，你就必主候，假如你想受人迎，你就必主肩负任，假如你想有机遇荣膺，你就必主争取任，假如你想提高自己的演能力，你就必主言，假如你想人你好，你就必主人好。住，除了你自己，没有人可以阻你。当你主的候，全部将得简单，世界将得和，人生自然会得美好，不信，你可以一。主也就是每日多做一点，不要自己，我必企业做什么，而是要自己，我能企业做什么。当你主的候，从争中脱而出将会是早的事。付出与回是必定的因果关系，它就象内行

里存一，存得越多，获取的也会越多。就是自自。

主地思虑，主地提出，主地解决。

（3）、老板：忠

有人，智慧和是金子，比金子珍的是忠。

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从古到今，没有谁不喜爱忠诚。皇帝需要他的臣民忠诚，领导需要他的手下的忠诚，丈夫需要的老婆的忠诚，老婆需要丈夫的慧，产品需要忠诚的花费者，每一个人都希望有忠诚的朋友。这个社会中，没有人不喜爱忠诚。你能说我不喜爱忠诚吗？忠诚在所有的质量中是最欢迎的。在外国，有人做过检查，对各项道德的重要性进行排序，忠诚位居第一位。有

这样一个事实可以证明这一点。外企招聘职工的55种能力和要求中，忠诚，也就是靠谱性位居第一位。

忠诚是什么？忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。但是，变化的不过环境，不变的是你的忠诚。它是一种从头至尾的责任，对企业的责任，对老板的责任。

忠诚就是真挚地去支持老板。任何状况下，不要将自己与老板对峙起来。所有的老板都希望自己的企业成长，所以他希望有忠诚和有能力的职工。所有的职工都希望自己有所发展，都想发挥自己的聪慧才华，这就一定利用老板供应给你的平台。事实上，为了自己的利益，老板只会保存忠诚和有能力的职工，那些能把信送给加西亚的人。相同，职工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会获得老板的相信，你才会得

到你所希望的东西。任何一个老板，都只会培育忠诚的职工，假如你缺乏这一条，你就不会获取重用。只需老板付给我们

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薪资，我们就要夸赞他，支持他。没有谁会花销请一堆只会谴责自己的人。

忠诚就是真挚地理解和怜悯老板。不要相信天下乌鸦一般黑的说法。除非他是傻子，没有一个老板会有意去犯难自己的职工。处世的黄金原则是身临其境。我们要站在老板的立场，去当一个老板是不简单的，不妥家，不知油米贵，没

有儿，不知养育难。老板之所以是老板，不是因为他的完满，而是必定存在我们所不拥有的特质。成功学中最伟大的定律

是待人如己，而不是以己度人。不要光看到老板的风光，老板的光荣，还要看到老板的辛苦，老板的压力。人常常会犯这样一个错误，老板是他人家的好，孩子是自家的好。

忠诚就是要对老板拥有感恩的心。感恩是人的美德，有人说，西方人之所以比中国人有礼貌，是因为他们每年有一个感恩节。试想一下，工作能否是老板给的，薪资能否是老板给的，经验能否是老板给的，机遇能否是老板给的？难道不需要感谢吗？有三件事一定立刻行动，否则就来不及，这三件事，尽孝行善感恩。

忠诚就是向老板学习。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为优秀。找出老板的成功要素，闪光的那一面。假如

你想成为老板，就更要这样做。

忠诚就是不要吹毛求疵和诉苦。完满的人是不存在的，上帝也会犯错误。人生之事，不如意者十之八九。没有老板

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愿意聘任满腹怨言的人，任何人也不会因为诉苦会获取提高，喜爱诉苦的人，一世都不会有成就，有人说过，人生的破坏，常常从诉苦开始的。相信，机遇不是因为诉苦，诉苦也不是因为机遇。诉苦是因为心态的失衡。假如不停诉苦，危险就在眼前，离找工作就不远了。

忠诚就是要诚实靠谱。

概括起来，忠诚就是不应说的不说，不应做的不做，不应要的不要。

四、对自己：自信

圣经上说，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望要重要，希望重申的是未来，信心重申的是当下。信心不是乐观，乐观源于信心。信心不是热忱，信心产生热忱。依照成功心理学要素解析，信心在各项成功要素中重要性仅居思虑/智慧、毅力、勇气以后。自信人生三百年，唯有自信的人材会有所成就。

自信的表现：

(一)、相信自己是重要的。

人立生之本有三自，自尊，自信和自制。相信自己是对

自己价值和能力的尊敬。除非获取自己的赞同，没有人可以

小看我们自己，没有自己的赞同，没有人可以说自己低人一

等。这个世界上只有一种人会认为自己没实用，那就是乞丐。

好多人在重要的场合和重要的人在一起时，常常表现得差强

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人意。其实，你其实不是被对方战胜，而是被自己战胜。可能在没有见到大人物时，就已被大人物的来头所吓倒。其实，大人物之所高大，是因为我们自己在跪着。相信自己，会有意想不到的收获。工作上的差异，不过分工的差异，职务的差异，而是人品的差异，尊严的差异。希拉里、记者和看门的老头的故事。你有你的伟大，我有我的工作。自信可以改变一个人的一世。

（二）、相信他人是重要的。

这是人生处世黄金法例。相信他人是重要的，就是相信自己是重要的。尊敬本源于重要，尊敬他人就是尊敬自己。物理学上作使劲与反作使劲原理在人的交往中获取最深刻的表现。假如说信心是一块两面的板，一面就是相信自己重要，另一面就是写着相信他人重要。少一面，信心都是不完好的。所以，在工作中，我们一定尊敬上级，尊敬同事，尊敬手下，这里没有太多的学识，尊敬他们，就是尊敬自己，就是自信的表现。

（三）、信情意味着勇气。

有人说，当你失掉金钱的时候，不过失掉极少，当你失掉健康的时候，意味着失掉好多，当你失掉勇气的时候，意味着失掉全部。信心则是勇气的源泉，没有信心的人必定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。只需你还有信心，就必定还有勇气，只有你还有勇气，就意味着还有信心。垓下之

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战后，项羽之所以自吻乌江，是因为他失掉了卷土重来的信心，是因为他没有卷土重来的勇气。不论在工作中碰到什么

挫折，最不可以放弃的就是信心。没有它，天才也会沦为庸才，聪慧出会变成弱智。勇气有三层意思，第一是一往直前，第

二是激流勇退，第三是勇气肩负责任。两军相遇勇者胜，置之死地此后生，相同是项羽，当他在巨鹿带领楚军与秦军大

战从前，放火烧了渡江的船，孤注一掷,大胜秦军,什么是勇

气,这就是勇气。所此后代写了“孤注一掷，百二秦关终属楚，休养生息，三千越甲可吞吴。”激流勇退，就是合适地放弃，也就是说撞到南墙要知回头。成功始于放弃，也有这方面的

意思。勇于肩负责任是美德，做获取的人会受人欢迎，人际关系会一路绿灯。有人总结过，一个人要成为领导者，最基

本的条件有三种，第一就是勇于肩负责任；第二会激励自己和他人；第三是擅长受权。差哪一条，都不是一个合格的领导。第一条是后两条的保证。领导假如不敢责任，激励和受权都是空的。作为职工，培训这一习惯微风范，就是成为领导的开始。

（四）、信情意味着热忱。

信心在哪里，热忱在哪里，热忱在哪里，快乐在哪里，快乐在哪里，幸福在哪里。书写人生的三支笔是知识、技术和习惯。改写人生的三支笔是热忱、毅力和思虑。在很大程度上，我们的成功其实不是取决于才能，而是取决于热忱。有

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热忱，工作不再变得乏味，有热忱，关系不再变得紧张，有

热忱，生活才会变得充分。

3、经过活动，使学生养成博学多才的好习惯。

比率解析法和比较解析法不可以测算出各要素的影响程度。√

采纳约当产量比率法，分配原资料花费与分配加工花费所用的竣工率都是一致的。Ｘ

C采纳直接分配法分配辅助生产花费时，应试虑各辅助生产车间之间互相供应产品或劳务的状况。错

产品的实质生产成本包含废品损失和歇工损失。√C成本报表是对外报告的会计报表。×

C成本解析的首要程序是发现问题、解析原由。×C成