安全标准化第十要素职业健康文件

PAGE文件目录010序号文件名称文件编号备注1职业危害事故应急预案JQ/AQGL:10-0012职业健康管理制度JQ/AQGL:10-0023职业危害防护设施维护检修制度JQ/AQGL:10-0034职业卫生及生产场所危害因素监测管理制度JQ/AQGL:10-0045作业场所职业危害因素监测管理制度JQ/AQGL:10-0056职业病防治知识培训记录7职业卫生档案及员工监护档案8告知牌9职业病危害因素告知书JQ/AQGL:10-00610某包装有限公司安全生产标准化文件编号:JQ/AQGL:--10--001版次：AQGL--01文件名称职业危害事故应急预案本章页数：5职业危害事故应急预案1、总则1.1目的和依据为有效预防和及时控制职业危害事故,指导和规范急性职业危害事故的发生和应急处理工作,最大程度地减少人员伤亡和人民财产损失,保障劳动者的身体健康与生命安全、维护社会稳定,依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》、《关于职业卫生监督管理职责分工意见的通知》等有关法律、法规和规章文件，制定本预案。1.2适用范围本预案主要适用于公司内，作业场所发生的重大、较重大急性职业危害事故。1.3工作原则1.3.1预防为主，防控结合大力开展防控急性职业危害事故知识的宣传教育，提高劳动者对急性职业危害事故的防范意识和自救、互救能力，广泛组织、动员劳动者参与急性职业危害事故的预防控制工作。对可能引发急性职业危害事故的情况及时进行分析、预警，保障劳动者的身体健康和生命安全。1.3.2分级管理，分级响应根据急性职业危害事故的危害程度和涉及的范围，对事故实行分级管理，分级响应。1.3.3明确职责，落实责任统一领导，相关部门在各自的职责范围内，按照预案规定，做好急性职业危害事故应急处理工作。1.3.4依法规范，措施果断各相关部门要按照相关法律法规的规定，完善急性职业危害事故应急保障体系，建立健全急性职业危害事故应急处理工作制度，及时、有效地对急性职业危害事故和可能发生的急性职业危害事故进行监测、预警、报告和应急处理工作。1.3.5依靠科学，加强合作要充分尊重和依靠科学，重视开展防范和处理急性职业危害事故的科研和培训，为急性职业危害事故应急处理提供技术保障。各相关部门要通力合作、资源共享，有效预防和处理急性职业危害事故。1.4急性职业危害事故的分级1.4.1急性职业危害事故的分级按急性职业危害事故的危害程度和涉及范围，急性职业危害事故分为三级。Ⅱ级：属重大突发的职业危害事故，一次发生急性职业中毒50人及以上，或者死亡5人及以上。Ⅲ级：属较大突发的职业危害事故一次发生急性职业中毒10-49人，或者死亡5人以下。Ⅳ级：属一般突发职业危害事故发生急性职业中毒10人以下，无死亡的；2、应急响应组织体系及职责2.1急性职业危害事故应急指挥部由分管经理任总指挥，安全安全生产科负责人任副总指挥，各相关部门负责人为成员。2.2急性职业危害事故应急指挥部职责（1）认真贯彻落实公司的决定事项，及时报告重要情况和提出建议；（2）督导急性职业危害事故应急指挥部安全生产科，依照本预案的有关要求，做好部门预案的编制、修订和组织实施工作；（3）负责做好急性职业危害事故的信息监测、预测和预防工作。（4）组织应急队伍的培训和预案演练工作。（5）急性职业危害事故发生后，根据需要，在事发地设立现场指挥部；（6）督导应急队伍做好应急装备的保养维护工作；（7）按照应急响应原则组织各相关部门共同做好急性职业危害事故的预防、应急准备、应急处置等工作。3、监测、报告和预警3.1监测与报告任何单位和个人都有权向公司报告急性职业危害情况及其隐患。3.1.1责任报告单位发生急性职业危害事故的车间、部门为责任报告单位。3.1.2责任报告人发生急性职业危害事故的车间、部门负责人。3.1.3报告时限和程序责任报告人发现急性职业中毒患者，应当在半小时内向公司安全员报告。接到急性职业危害事故信息报告后，安全员负责做好信息的核实、汇总和分析工作，当发现急性职业危害情况已经构成Ⅲ级以上事故的可能，应当按相关法规、程序及时向职业危害事故应急指挥安全生产科报告。3.1.4报告内容急性职业危害事故报告按国家规定，以书面形式，分为首次报告、进程报告和结案报告，要根据事故的严重程度、事态发展和控制情况及时报告事故进程。首次报告未经调查确认的急性职业危害事故的相关信息，应说明信息来源、危害范围、事态发展和控制情况及时报告事故进程。经调查确认的急性职业危害事故应包括波及范围、危害程度、事态评估、控制措施等内容。3.2预警安全生产科负责建立健全急性职业危害事故信息数据库和信息报告系统，根据急性职业危害事故的发生、发展规律及特点，分析其对职工身心健康的危害程度及可能的发展趋势，及时做出预警，并保障系统的有效运行。4、应急响应和终止4.1急性职业危害事故的应急响应发生急性职业危害事故时，迅速启动急性职业危害事故专项应急预案，落实各项防控措施，有效控制事态发展，按要求做好有关信息的报告；要根据实际情况及事故发展趋势，及时调整应急反应级别，以有效控制事故，减少危害和影响。4.2急性职业危害事故应急响应的终止4.2.1终止条件（1）事件源已经消除，事故现场环境中有害物质浓度低于最高容许浓度或短时间接触容许浓度。（2）未出现新的中毒患者且原有患者病情稳定24小时以上。4.2.2终止程序急性职业危害事故应急响应的终止坚持“谁启动，谁终止”的原则。5、保障措施5.1急性职业危害事故防控体系保障各车间部门要根据实际情况，建立协调、功能完善、反应迅速、运转高效的急性职业中毒事件应急机制，有效防控急性职业危害事故的发生；加强急性职业危害事故应急队伍建设，提高监督检查、医疗救治、职业卫生学调查、现场处置和实验室检测检验能力。采取定期和不定期相结合的形式，组织开展急性职业危害事故的应急处理演练，提高防治急性职业中毒的应急能力。5.2通讯与信息保障各车间部门应建立健全急性职业危害事故应急通信保障体系和医疗救治信息网络，保障和维护信息通讯的通畅，保证事件应急处理信息能够及时上通下达。5.3物资保障急性职业危害事故应急指挥部及应急处理专业技术机构要建立急性职业危害事故应急处理的各类物资储备（包括个体防护装备、通讯工具、现场快速检测设备、及中毒现场急救所需的特需器材和装备等）。发生急性职业危害事故时，应根据应急处理工作需要调用应急储备物资，应急储备物资使用后应得到及时补充，以确保应急供应。5.4宣传教育各车间部门要根据实际需要，组织利用广播手册等多种形式对公司职工广泛开展急性职业危害事故的防控知识普及教育，指导职工以科学的行为和方式对待急性职业危害事故，提高职工的自我保护意识和应急时的心理承受能力。某包装有限公司安全生产标准化文件编号:JQ/AQGL:--10--002版次：AQGL--01文件名称职业健康管理制度本章页数：5职业健康管理制度1职业健康管理1.1职业卫生管理制度为了在生产过程中预防和消除职业危害，保证公司职工的职业健康和保护女职工的特殊权益，特制定本制度。1.1.1职业卫生管理人员的匹配及资质1）公司实行职业健康安全负责制，设立相应的职业健康管理组织和专（兼）职人员，提供必要的职业卫生设施。2）公司任命职业健康管理人员，应具体承担职业病防治工作的能力和资格。1.1.2医疗、健康设施与服务1）依据风险评价在工作场所设置足够的急救箱，并对现场急救箱定期进行检查和补充。2）工作现场设置相应的卫生设施，在生活区设立垃圾筒，且定期清理垃圾，同时定期为员工提供卫生用品。3）在腐蚀性的物料或有可能使皮肤吸收毒物的车间（岗位），应配备足够适用的防护用具和急救药品。4）定期对职业卫生设施、医疗设备进行维护与校验，保证职业卫生服务，卫生设施充分且有效。1.1.3药物及相关物品的控制1）配备必要的满足许可制度要求的药物及相关物品。2）药物的派发与使用按照标准进行控制与检查，不得经非专业人员滥用药物。3）过期药物应及时进行处理。1.1.4传染病的预防和控制1）加强员工体检制度，发现患伤寒、痢疾等传染病时要及时调离、治疗。2）加强经常性的卫生管理，加强食品、饮用水的卫生管理工作。3）保证必要的营养供给，合理安排生活作息制度，有计划的进行预防接种。1.1.5员工职业卫生的管理1）新职工岗前、职工退休前要进行职业健康检查，并将健康检查结果存入职工卫生档案。2）对从事有毒、有害物质作业的人员，可逐步实行轮换，短期脱离、缩短工时，工作人员在换岗前应进行体检，进行预防性治疗或职业性疗养等措施。3）每年组织一次职工职业健康检查，并将健康检查结果归入职工卫生档案，对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离，并妥善安排好其工作，对不符合特种工序身体要求的，要及时调换工种。4）建立健全职工的职业健康体检档案，对职工的职业健康检查结果进行记录和存档。职业健康体检档案由专人负责，并做好分类、登记、查阅、保管工作。5）安全生产科应根据员工工作性质，依据《劳动防护用品发放标准》为员工配备防护用品。工人上工前，必须穿戴好职业危害防护用品。6）应对女职工在“四期”和因生理特点应享有的权益给以保护。7）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者进行积极治疗。1.1.6教育与培训1）公司要结合生产实际，每年至少举办一次专题培训或学习讲座，对卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。2）公司应每年召开一次职业卫生和职业病防治工作会议，各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况，治理情况和预防措施。3）新招工人上岗前，或者变换工种的工人换岗前，必须进行安全教育技术培训，并考核合格后方可上岗工作。4）安全员负责对职工进行职业健康知识的培训和宣传，增强职工的职业危害防护意识，严格执行岗位操作规程，正确使用和维护个人使用的职业病防护用品。2职业危害控制2.1职业危害控制制度为加强职业危害的安全管理，改善工业生产中的劳动环境和控制措施，及时清除有害因素对劳动者的危害，防止职业病的发生，特制订本制度。2.2.1预防和管理原则预防职业危害工作要坚持“预防为主，防治结合”方针和“管生产必须管安全”以及“谁主管，谁负责”的原则。2.2.2职业危害控制部门及责任人员职责1）总经理对本单位的职业危害作业安全负全面责任，分管安全的经理负责主管工作。2）安全生产科要做好卫生健康检查统计和作业环境监测工作，并将检查测定结果告诉作业人员，对发现的安全隐患必须下达整改指令，并按时验收。3）各车间应淘汰噪声、振动超标的工艺设备，严格控制安装质量，防止振动，同时采取通风、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。4）安全生产科必须按有关规定发给作业人员个人劳动防护用品，并要求作业人员必须坚持穿戴好个人劳动防护用品。5）办公室应购买符合卫生标准的生产卫生设施和劳动防护用品。2.2.3职业危害控制措施1）针对职业危害采取控制措施，并确定职业危害控制计划，确定责任人员。2）定期对员工进行职业危害辨识，自我保护等方面培训，使其明确职业危害及控制方法。3）各车间要认真做好防尘、防毒工作，清除职业危害，不断改善劳动条件，保障员工的安全健康，实现安全生产和文明生产。4）接触粉尘作业的人员、尘毒作业的人员、高温作业的人员必须先进行岗前健康检查，符合健康条件者方可上岗工作，并建立职工健康档案。5）噪声控制措施有消除或降低噪声、振动源（如铆接改为焊接，锤击成型改成液压成型等；为防止振动使用隔绝物质，如用橡皮、软术和砂石等隔绝噪声）；消除或减少噪声、振动的传播（如吸声、隔声、隔振、阻尼）；加强个人防护和健康监护。6）振动控制措施有控制振动源；改革工艺，采用减震和隔振等措施（如采用焊接等新工艺代替铆接工艺，工具的金属部件采用塑料或橡胶材料，减少撞击振动）；限制作业时间和振动强度；改善作业环境，加强个体防护及健康监护。7）有毒有害气体控制措施主要采用排风和个体防护等。8）人机工效控制措施主要有合理安排工人休息时间，改变工作环境条件等。9）对于高温作业，应合理设计工艺流程、改进生产设备操作方法等。对于低温作业，应定期对作业人员进行体格检查，加强个人防护等。10）辐射主要控制措施有场源屏蔽，隔离防护和合理布局等。11）潮湿主要控制措施有保证用电设备无漏电，加强个人防护用品等。12）照明不良主要控制措施有保障用电安全，加强个人防护用品等。13）各种职业危害作业必须建立健全操作规程，作业人员必须严格执行安全操作规程。14）安全员要加强对职工的安全教育，每年组织一次安全知识培训，提高员工安全生产意识。15）选用防护品，应符合劳保规定的质量标准，必须按国家标准购买，没有国家标准的经安全劳动部门同意，选择满足作业安全防护要求的产品。16）对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应当设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。3职业卫生监测3.1职业卫生监测制度3.1.1对于人员密集、高温高湿等区域的通风风量，应每季测定一次。3.1.2必须备有数量足够的便携式探测仪，并每年至少校准一次。3.1.3经常检查局部通风和防尘设施，发现问题及时处理。3.1.4定期测定噪声部位的分贝，制定整改措施、办法。3.1.5生产场所粉尘的含量，每年测定一次。3.1.6生产厂区中有害气体的浓度，应每月测定一次。3.1.7必须对产生职业病危害场所进行日常监测，并且每年对工作场所进行职业病危害检测、评价。某包装有限公司安全生产标准化文件编号:JQ/AQGL:--10--003版次：AQGL--01文件名称职业危害防护设施维护检修制度本章页数：2职业危害防护设施维护检修制度1总则1.1为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业危害事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制定本制度。1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。1.3本规定适用于某包装有限公司。2职责2.1安全生产科负责公司职业危害防护设施维护管理工作，并监督管理指导和实施。2.2安全员对在用职业危害防护设施进行检查。

2.2各单位负责本单位在用的职业危害防护设施的维护管理和使用保养。3定义及要求3.1职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。3.2公司必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品3.3新建、改建、扩建的工程项目和技术引进项目可能产生职业危害的，应严格执行“三同时”规定，并经有关部门进行效果鉴定。3.4公司对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。3.5各单位对所设置、安装的防护设施、设备，应定期对其进行经常性的维护保养和检修，确保处于完好状态。4规定4.1各单位专（兼）职职业健康管理员在巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即安排检修。4.2安全员应每月至少进行一次针对防护设施的专题检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。

4.3各单位应明确防护设施的各级管理责任人。

4.4各单位应建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。4.5各单位应建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。

4.6各单位应组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用防护设施。4.7防护设施、设备必须与生产设备同时使用，作业人员要严格执行操作规程，对违反职业危害防护设备、设施维护保养管理制度并造成严重后果的，依公司相关规定追究当事人责任。

4.8防护设施、设备停运、拆除或停用必须向安全生产科审报，未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施、设备。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状，并在职业危害防治档案中做好记录。某包装有限公司安全生产标准化文件编号:JQ/AQGL:--10--004版次：AQGL--01文件名称职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度本章页数：3职业卫生及生产场所危害因素检测管理制度1目的根据《中华人民共和国职业病防治法》和《使用有毒品作业场所劳动保护条例》（国务院352号令2002），为预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，促进本公司经济的健康快速发展，特制定本管理制度。2适用范围本制度适用于公司各作业点及操作室职业危害因素的检测和检验。3职责与分工安全生产科负责监督本制度的执行，其他各部门在日常工作中贯彻执行本制度。4内容与要求4.1公司以安全生产科、办公室为基础成立职业卫生管理领导小组，配置专职管理人员。4.1.1督促各部门建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。4.1.2每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明。4.1.3对接触有毒、有害物质的在册员工，应由医务室负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。4.1.4对从事接触性有毒、有害物质及腐蚀性较强化学品作业的人员，应加强预防措施。4.1.5对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。4.1.6发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报安丘市安监局和卫生行政部门等相关部门，并积极协助调查处理。4.2生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。4.3涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。4.4涉及有害作业场所必须符合：4.4.1作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人。4.4.2有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。4.4.3设置有效的通风装置，可能突然泄漏造成急性中毒的作业场所设置自动报警装置和事故通风设施。4.4.4涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。4.4.5高毒作业场所设置应急撤离通道和必要的泄险区。4.5按照《劳动防护用品和保健品发放管理制度》及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。4.6对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。4.7按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，并将检测结果及时向职工公布。4.8需对有毒物品的生产装置进行维护和检修时，应事先制订维护检修方案，制订职业中毒防护措施，确保检修人员生命安全和身体健康。4.9对从事职业危害作业的员工安排职业性健康检查，并将体检结果告知员工。涉及危害作业的人员，离开企业时，企业应将《职业健康档案》复印件无偿提供给员工。4.10对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立《职业健康档案》。4.11制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政府相关部门备案。某包装有限公司安全生产标准化文件编号:JQ/AQGL:--10--005版次：AQGL--01文件名称作业场所职业危害因素检测管理制度本章页数：2作业场所职业危害因素检测管理制度一、目的为规范本单位作业场所危害因素的监测工作,预防、控制和消除职业危害，有效预防职业病发生，保护员工健康，特制定本管理制度。二、引用依据《中华人民共和国安全生产法》2014主席令13号修正《中华人民共和国职业病防治法》2016年主席令48号修正《作业场所职业健康监督管理暂行规定》2009年国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业危害申报管理办法》2009年国家安全生产监督管理总局令27号《职业病危害因素分类目录》卫生部卫法监发[2002]63号三、职责与分工安全生产科：负责监督本制度的执行。公司各部门日常工作中贯彻执行本制度。四、内容与要求1、公司以安全生产科为基础成立职业卫生管理领导小组，配置兼职管理人员。（1）督促各部门建立、健全员工职业健康档案，并对从事能发生职业病危害的员工发放《职业病危害告知》，进行上岗前培训，做好职业卫生的预防和防护工作。（2）每位新进厂员工必须提供县级以上医疗机构出具的有、无职业病史健康证明。（3）对接触有毒、有害物质的在册员工，应由设备安全员负责定期进行健康检查，并建立健全员工健康监护台帐。（4）对已确诊为职业病的患者应进行积极治疗。（5）发生职业病危害事故时，立即采取应急措施，并及时上报卫生行政部门和相关部门，并积极协助调查处理。2、生产作业场所运用先进技术或采取有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素符合国家卫生标准。3、涉及有害作业的新建、改建、扩建、技术改造的项目应当符合国家卫生标准和要求，并按规定做到“三同时”，涉及有害作业项目应进行职业危害预评价报告和进行职业卫生审查验收。4、涉及有害作业场所必须符合：（1）有害作业与无害作业分开（2）设置有效的通风装置（3）涉及有害作业场所应设置安全警示标志和区域警示线，配备有效的应急防范设备的救护、抢险用品，并设置通讯报警装置。5、按照《劳动防护用品和保健品发放管理制度》及时足额落实员工劳动防护用品的发放，并督促员工合理正确的使用，对职业卫生防护设施进行经常性维修、检修，定期检测，确保正常使用。6、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害作业场所，应当设置安全警示标志，配置现场急救用品。7、按国家有关规定对作业场所定期进行职业病危害因素检测，将检测结果及时向职工公布。8、对职业病患者、观察对象、职业禁忌症按规定复查，并建立《职业健康档案》。9、制订事故应急救援预案，并结合实际情况变化及时进行修订，定期组织演练，事故应急救援预案上报当地政府相关部门备案。10、安全员负责每年至少一次对作业场所职业危害进行一次检测。日常职业病危害因素浓度（强度）测定结果填表人：填表日期：职业危害监控记录第页/共页序号职业危害因素所处位置巡查记录整改监控结果负责人注：巡查记录填写巡查时间和发现的隐患职业危害防护用品巡检表部门：巡检日期：序号名称位置责任人检查情况备注正常异常12345678910111213巡检范围巡检异常情况记录：巡检人：职业卫生档案及员工监护档案某包装有限公司二0二一年职业卫生组织机构组织职务姓名性别出生年月部门行政职务是否专职备注主管分管成员年度职业病防治经费登记表用途工作内容经费（元）备注职业卫生管理机构的组织工作经费新改扩建设项目卫生评价防护设施建设与维护个人劳动防护用品职业病危害因素检测评价职业卫生宣传培训职业健康监护体检职业病人诊疗警示标识工伤保险合计职业病危害防护设施检修、维护记录表车间名称车间负责人防护设备名称检修时间检修、维护情况（包括检修的原因、检修部门、检修费用、检修效果等）：验收意见负责人（签名）：日期：年度个人防护用品的发放使用记录序号单位发放岗位职业病危害因素防护用品名称、型号领用人发放日期职业卫生检查和处理记录表车间名称车间负责人检查地点检查情况记录：1、生产车间的总体职业卫生状况：；2、生产车间警示标识：；防护设施运行情况：3、应急救援设施、通讯报警装置运行情况：；4、工人个人防护用品使用情况：；5、工人操作规程执行情况：；6、工人规章制度执行情况：；7、其他：。检查人员（签名）：日期整改意见：负责人（签名）：日期：年月日职业卫生监督意见和落实情况记录表上级检查部门检查日期发现的问题以及提出的整改意见年月日企业领导审批意见落实情况负责人（签名）：日期：职业病危害因素测定点分布示意图编号工种地点“☆”代表粉尘点“△”代表毒物点“□”代表物理因素点车间填写人填写日期接触职业病危害因素作业人员登记表统计时间：年月日序号单位名称姓名性别出生年月工种岗位有害因素名称接触起止时间健康监护档案编号接触职业病危害因素职工职业健康检查结果检查日期有害因素名称车间工种接触

人数应检

人数实检

人数检查结果检查单位正常疑似已确诊禁忌症其他疾患

职业病病例登记表 编号姓名性别出生年月车间工种专业

工龄诊断病名发病（诊断）日期转归死亡日期诊断单位PAGE7职业禁忌劳动者名单及调离情况姓名性别岗位接触职业病危害因素调离情况调离日期职业中毒事故报告与处理记录表企业名称法定代表人事故报告人联系电话中毒事件情况：发生时间：年月日发生场所（车间名称）：中毒情况：接触人数发病人数送医院治疗人数死亡人数造成中毒的毒物名称：事件经过（事件起因、患者主要临床表现、救援过程和处理情况）：事件报告情况：1、报告时间：年月日2、报告单位：负责人(签名)：日期：职业危害因素检测情况告知地点职业危害因素职业接触限值检测时间检测值粉尘噪声职业危害因素检测情况告知地点职业危害因素职业接触限值检测时间检测值职业危害因素检测情况告知地点职业危害因素职业接触限值检测时间检测值某包装有限公司安全生产标准化文件编号:JQ/AQGL:--10--006版次：AQGL--01文件名称职业病危害因素告知书本章页数：2职业病危害因素告知书甲方（用人单位名称/盖章）：乙方（劳动者姓名）：依据《中华人民共和国职业病防治法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本补充约定。一、甲方权利与义务1.负责如实将乙方工作过程中可能产生职业病危害及其后果、防护措施、待遇告知乙方，填写职业病危害因素告知表（见附表1）2.负责安排乙方上岗前、岗中、离岗以及发生急性职业危害事故时不同时期的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方，检查费用由甲方承担。3.负责对乙方进行上岗前和在岗期间职业安全卫生培训，指导乙方正确使用相关职业病防护设备和个人职业病防护用品。4.按照国家规定，使用达标的生产工艺设备、技术、材料，并对乙方工作区域进行职业危害防护，且按规定周期进行职业危害日常监测以及年度检测、评价，将结果在危害岗位中告知。5.不得安排处在孕期、哺乳期的乙方从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6.按照《工伤保险条例》相关规定，对因甲方工作环境导致乙方患职业病的，进行救治、补贴。7.在劳动合同存续期间，因乙方工作岗位、内容变更致使接触的职业病危害因素改变时，甲方应向乙方告知，并与乙方重新签订职业危害变更告知表。二、乙方权利与义务1.自觉遵守甲方制定的岗位职业卫生操作规程和制度。2.正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。3.积极参加职业卫生培训。4.定期参加职业病健康体检5.发现职业病危害隐患事故应及时报告甲方。6.树立自我保护意识，积极配合甲方，避免职业病发生。7.离岗时，应按照规定参加甲方组织的离岗职业健康检查。三、如甲方未按照规定如实向乙方告知，乙方有权拒绝从事职业病危害作业，甲方不得因此解除或者终止与乙方订立的劳动合同,。四、此约定装入《劳动合同书中》。甲方法定代表人：年月日乙方（职工）签字：年月日 202年度职业病防治知识培训记录表日期组织部门培训导师形式教育内容：培训人员签名：劳动者职业卫生教育培训登记表 姓名项目名称具体内容组织部门实施日期授课人成绩本人签字职业病危害因素告知书

同志：

您所在的

部门

岗位，存在职业危害因素如：

、

如防护操作不当，该职业危害因素可的

等造成损害。本岗位，我公司已按照国家有关法律规定，对职业危害因素采取了防护措施，并配备了个人防护用品如：

、

、

。同时，为预防职业危害因素导致职业病及伤害事故的发生，依据

《安全生产法》、《职业病防治法》及《劳动合同法》之规定

，请您履行以下义务：

自觉遵守本公司制定的职业卫生操作规程和制度；正确使用个人防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加职业病健康体检；发现职业危害隐患和事故应及时报告，避免职业病及各类伤害事故的发生。

特此告知。

单位盖章

员工签字

年

月

日

年

月

日

注：存档职业危害告知书说明根据《安全生产法》第

45

条、《职业病防治法》第

30

条、《劳动合同法》第

8

条，为履行法定告知义务

,

并为员工职业健康与人身安全提供必要的指引，切实保障公司及员工的合法权益，特编制本职业危害告知书。

对照《劳动合同法》第

8

条的要求，本职业危害告知书实际包含了职业危害和安全生产状况两个部分——即可能引起职业病和引发工伤的两类情形，但为了称呼上的方便，在本告知书中统一称为

“

职业危害

”

。本职业危害告知书中的内容应当在与员工订立劳动合同前，告知给员工，而作为有意与本公司订立劳动合同关系的应聘者，也应当认真阅读本职业危害告知书中的内容，并在告知书的员工签字部位签名确认，表示您已经获悉了本公司职业危害方面的情形。有必要提醒应聘者的是，只是简单地获得了职业危害方面的信息并不能有效地防止您在今后的工作中不受伤害。另,如您从事的岗位为特种作业或特种设备操作,请务必提供真实有效的特种作业操作证件,并自行按期参加年审,如参加资格审验需公司协助时请及时与公司安全办联系,如因个人原因导致证件失效,公司有权将您调离特种作业岗位。

当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签定劳动合同职业病危害因素告知书。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。《职业病防治法》与职业危害防护知识答卷部门：姓名：分数：一、单项选择题：（每题只有一个答案，共40题，每题1.5分）1、职业病防治工作的方针是（）。A．预防为主，综合治理B．预防为主，防治结合C．防治结合，综合治理2、《职业病防治法》所指的职业病是（）。A．用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病B．劳动者因接触粉尘及有毒有害物质而引起的疾病C．劳动者在工作中所患的疾病3、职业病危害预评价、控制效果评价由具备资质认证的（）进行。A.地方卫生行政部门B.职业卫生技术服务机构C.环保监测部门4、疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.个人B.用人单位C.诊断机构5、用人单位必须采用有效的职业病防护设施，为劳动者提供（）。A.劳动保护用品B.个人使用的职业病防护用品C.安全防护用品6、产生严重职业病危害作业的工作岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.警示标识和中文警示说明7、对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置哪些设施、装置（）？A.配置现场急救用品、冲洗设备B.设置应急撤离通道和必要的泄险区C.设置报警装置、配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区8、产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的哪些内容？（）A.规章制度、操作规程B.工作场所职业病危害因素检测结果C.规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果9、《职业病防治法》规定职业病防治的第一责任人是（）。A．劳动者B．用人单位C．地方政府10、用人单位应当对劳动者进行定期（）职业卫生培训，普及职业卫生知识A.在岗期间的B.上岗前的C.上岗前和在岗期间的11、职业病危害项目实行（）制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实申报，接受监督。A．申报B．审批C．许可12、根据《职业病防治法》规定，用人单位应当定期对工作场所进行（）的检测、评价。A.大气环境危害因素B.环境噪声C.职业病危害因素13、职业健康监护档案应当包括有关个人健康的哪些资料？（）A.劳动者的职业史B.劳动者的职业病危害接触史C.劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料14、劳动者可以在（）进行职业病诊断？A.本人户籍所在地B.用人单位所在地C.用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地15、承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.二名B.三名C.四名16、用人单位按照职业病防治要求，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在（）中据实列支。A.生产成本B.福利费C.职工工资17、用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未经上岗前职业健康检查的劳动者、未成年工和孕期、哺乳期的女职工B.未成年工C.孕期、哺乳期的女职工18、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国家环境卫生标准19、劳动者离开用人单位时，索取本人的职业健康监护档案复印件，用人单位（）。A.应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.可收取一定费用C.可拒绝提供20、（）应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。A.用人单位B.地方安全生产监督管理部门C.地方卫生行政部门21、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）和个人使用的职业病防护用品。A.职业病防护设备B.职业病防护设施C.职业病防护装备22、用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他责任人员，依法追究（）责任。A．行政责任B．刑事责任C．民事责任23、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼24、用人单位对不适宜继续从事原工作的