滨州市标准劳动合同模板

滨州市标准劳动合同模板2021关于滨州市标准劳动合同模板存有哪些呢?合约如今变成了一个热门话题，为了更好的保护自身的权益，无论搞什么，我们都得存有合约意识。所以我们须要懂一些必不可少的合约科学知识。今天大编成在这里给大家互动一些存有关于滨州市标准劳动合同模板，可供大家参照一下，期望对大家有所协助。滨州市标准劳动合同模板1甲方：______________乙方：______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商一致，同意签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日至____年__月__日终了，总计___个月。第二条本合同试用期自____年__月__日至____年__月__日。第三条若乙方已经开始工作时间与签订合同时间不一致，以实际至岗之日为合约初始时间创建劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条在合约有效期内，甲方根据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充份协商的`基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、工作时间和歇息放假第六条甲方依法制订员工工时、歇息和放假制度;乙方须严格遵守甲方依法制订的工时、歇息和放假制度，并按照规定上班。第七条乙方依法拥有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制订的有关规章制度继续执行。四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵从按劳分配的原则，融合本公司实际和乙方的工作岗位，确认乙方的工资水平。第九条乙方月工资标准为____元，试用期八十后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理办法继续执行，但甲方缴付给乙方的工资严禁高于当地政府发布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依法制订的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方缴付工资，例如突遇节假日则提早一天或改至节日骗人八十;以货币形式向乙方足额缴付月实发奖金。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防水第十二条甲方为乙方提供更多符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，二要维护乙方在工作中的安全和身心健康。第十三条甲方负责管理对乙方展开思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应当自觉遵守国家和本公司规程。第十四条例如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定维护乙方的身心健康及有关权益。六、劳动合同的更改、中止、中止和播毕第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵从公平自愿、协商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。第十六条签定劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化引致本合同内容发生变化时，可以对本合同有关内容展开更改。第十七条签定本合同的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容或中止本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以中止。第十九条甲乙双方中止劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制订的有关制度继续执行。第二十条存有以下情形之一，本合同自行中止：1.合约届满且双方无法就劳动合同签下达成一致一致的;2.甲方经营的状况不佳或已经宣告破产停用;3.乙方应征入伍或者履行职责国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。第二十一条本合同届满前，甲乙双方应当按照有关规定就合约播毕或者中止事宜说明自己的意见，并办理有关书面相关手续。七、违背劳动合同的责任第二十二条乙方未提早30天向甲方明确提出请辞或存有其他擅自辞职情形的，甲方将在乙方办理更替工作后缴付乙方的当月工资和办理有关的辞职相关手续;由此给甲方导致经济损失的，乙方应当分担适当的索赔责任。第二十三条甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的签订合同，给对方导致经济损失的，应当根据实际导致的损失依法给对方不予索赔。八、劳动争议处置第二十四条甲乙双方在履行职责本合同中若出现劳动争议，应协商化解，协商未成的，当事人一方建议仲裁的，应自劳动争议出现之日起六十日内可以向有关部门提出申请仲裁。九、其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度继续执行。第二十六条签定本合同所依据的法律法规修正、废除的，依法继续执行代莱法律、法规。第二十七条本合同自____之日起生效。第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各谓壹份。甲方：________(签章)乙方：________(签章)____年__月__日____年__月__日滨州市标准劳动合同模板2甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代表人)：主要负责人(委托代表人)：乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码(或其他有效率身份证件号码)：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商一致的基础上，同意签定劳动合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约期限和期限第一条甲、乙双方挑选紧固期限形式确认本合同期限自年月日起至至年月日止，试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作须要，乙方同意专门从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以更改工作岗位(工种)第三条乙方应当按照甲方的建议，按时顺利完成规定的工作数量，达至规定的质量标准。第四条乙方同意在甲方精心安排的工作地点专门从事工作，根据甲方的工作须要经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。三、工作时间第五条乙方推行综合排序工时制。例如因特定原因须要缩短工作时间的，经甲乙双方协商后可以缩短工作时间。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供更多必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方存有义务负责管理对乙方展开政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬第八条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，甲方应当根据本单位的工资制度，确认乙方推行以下第种工资形式：(一)计时工资。由以下几部分共同组成：、、、、其标准分别为元/月、元/月、/月、元/月。例如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按代莱工资标准确认。(二)计件工资。甲方应当制订科学合理的劳动定额标准，计件单价签订合同为元。(三)其他工资形式。具体内容签订合同在本合同二十一条中明晰。第九条甲方应当以法定货币形式按月缴付乙方工资，发薪日为每月三十日。六、社会保险和福利待遇第十条甲方应当按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方交纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人交纳部分，甲方可以从乙方工资代扣代缴。甲乙双方中止、中止劳动合同时，甲方应当按有关规定为乙方办理社会保险有关相关手续。其他待遇等按国家有关规定继续执行。七、劳动纪律和规章制度第十一条甲方依法规定的各项规章制度应当向乙方申报。第十二条乙方应当严格遵守甲方制订的规章制度，顺利完成劳动任务，提升职业技能，继续执行劳动安全卫生规程，严格遵守劳动纪律和职业道德。第十三条乙方违背劳动纪律，甲方可以依据本单位规章制度，给与适当的行政处置，行政处分、经济行政处罚等，直到解除合同。八、劳动合同的更改、中止、中止、播毕第十四条签定合约所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第十五条乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：1、在试用期间，被证明相符聘用条件的;2、轻微违背劳动纪律和甲方规章制度的;3、轻微渎职、营私舞弊、对甲方利益导致关键性侵害的;4、同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;5、以欺诈、威逼的手段或者乘人之危，并使甲方在违反真是意思的情况下签定或者更改劳动合同的;第十六条以下情形之一，甲方可以中止本合同，但应当提早三十日以书面方式通告乙方;1、乙方患病或非因工身负重伤医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍无法胜任工作的;第十七条乙方中止劳动合同，应提早三十日以书面形式通告甲方。九、经济补偿与索赔第十八条甲方违法劳动合同的，应当按国家规定标准缴付乙方经济补偿金;第十九条乙方违反规定或本合同的签订合同中止劳动合同，对甲方导致损失的，乙方应当索赔甲方以下损失：1、甲方为其缴付的培训费和招生聘用费和;2、对生产、经营和工作导致轻易经济损失;3、本合同签订合同的其他索赔费用;十、竞业管制第二十条与甲方签定《保密协议》的乙方，应负对在甲方工作期间知晓的商业秘密和知识产权有关的保密事项展开保密的义务。在中止和中止劳动合同后两年内，乙方不获得于甲方生产或经营同类产品、专门从事同类业务的有关竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、专门从事同类业务。十一、双方签订合同的其他事项第二十一条十二、劳动争议处置第二十二条因履行职责本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议协商委员提出申请调节;不愿协商或协商未成，当事人一方建议冲裁，应自劳动争议出现之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，当事人一方也可以轻易向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，对判决破口大骂的，可以向人民法院提出诉讼诉讼。十三、其他第二十三条甲乙双方签定的其他补充协议，与本合同具备同等法律效力。第二十四条本合同未尽事宜，双方可以另协商化解，与今后国家法律、行政法规等有关规定背道而驰的，按有关规定继续执行。第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。第二十六条乙方确认以下地址为劳动关系管理有关文件、文书的送抵地址，例如一下地址发生变化，乙方应当书面知会甲方。甲方：(盖章)乙方(亲笔签名)法定代表人(委托代理人)：(亲笔签名)主要负责人(委托代理人)：(亲笔签名)年月日年月日滨州市标准劳动合同模板3甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：单位地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：身份证号码：现住址：户口所在地：联系电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》和国家及省的有关规定，甲乙双方经协商一致依法签定本合同。一、劳动合同期限：双方同意按以下第种方式确认本合同期限：1、紧固期限：从年月日起至至年月日止;其中，试用期为前个月。2、并无紧固期限：从年月日起至至法定中止条件发生时终了;其中，试用期为前个月。3、以顺利完成一定工作任务为期限：从至工作任务顺利完成时终了。该工作任务顺利完成的标志为。二、工作内容和工作地点：乙方的工作内容为，工作地点为。三、工作时间和歇息放假：(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确认乙方的工作时间，其中推行不定时、综合排序工时工作制的应当经人力资源和社会保障行政部门审批同意。1、标准工时工作制，即为每日工作小时，每周工作天，每周至少歇息一天。2、不定时工作制。3、以为周期，总工时小时的综合排序工时工作制。(二)甲方按规定给与乙方享用法定无薪假期，并应当按本合同签订合同的工资标准缴付工资。四、劳动报酬：(一)乙方的工资缴付周期为(小时/日/周/月)，正常工作时间工资标准为元/周期，缴付日期为，缴付方式为(现金/转账)。乙方试用期工资标准为。(二)甲方依法精心安排乙方上班或者缩短工作时间的，应以乙方正常工作时间工资为基数排序上班或者缩短工作时间工资，具体内容标准按照《劳动法》第四十四条的规定继续执行。五、社会保险和福利待遇：(一)甲方应按照《社会保险法》和省、地方有关规定为乙方交纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、社会保险、生育保险等社会保险费;乙方应交纳的社会保险费由甲方按规定代扣代缴。甲方未依法按时足额交纳社会保险费的，乙方可以向社会保险费征税机构投诉举报。(二)乙方患病或非因工身负重伤，甲方应当在规定的医疗期内缴付病假工资或疾病救济费，数额为元/月(不高于当地最低工资标准的80%)。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供更多安全生产培训，并提供更多符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。精心安排乙方专门从事碰触职业病危害作业的，应按规定为乙方展开职业健康检查和创建职业身心健康监护档案。乙方在劳动过程中应当严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭遇事故危害或者患职业病的，甲方应当按《工伤保险条例》、等有关规定办理。七、合约的履行职责、更改、中止或中止：甲乙双方应按照《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》的有关规定履行职责、更改、中止或中止本合同。合乎《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》有关规定情形的，甲方应依法缴付乙方经济补偿，合乎有关规定的还应当缴付医疗津贴。甲方违法中止或者中止本合同，乙方建议继续履行本合同的，甲方应继续履行;乙方不建议继续履行本合同或者本合同已经无法继续履行的，甲方应依法按照经济补偿标准的二倍向乙方缴付赔偿金。八、协商与仲裁：甲乙双方因履行职责本劳动合同出现劳动争议，按《劳动争议协商仲裁法》等有关规定化解。九、其它：(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关法规政策办理。在合同期内，如本合同条款与国家和地方崭新规定二者相冲突的，按崭新规定继续执行。(二)本合同(不含附件)签定后，甲、乙双方各谓一份。(三)双方