个人回顾工作总结范文汇总工作回顾和总结范文(3篇)

个人回顾工作总结范文汇总工作回顾和总结范文(3篇)2023年个人回忆工作总结范文汇总一

一、加强理论学习，提高防腐拒变力量

三个多月来，我仔细学习了总队政治部开展的抱负信念教育。三个多月来，我时刻关注社会动态和时事政治，始终站在党的立场上去分析问题、推断是非，在大是大非问题上始终与党中心保持高度全都，并将政治理论指导实践，实施在详细行动上，从而加强自身道德修养和党性觉悟，提高防腐拒变的力量。

二、强化业务根底，提高指挥力量

不久的将来我也要担当一线指挥员，由于我是文书出身，学的又是防火治理专业，对火场指挥和器材装备的性能不够熟识，深知自身缺乏，刚下队我就投入到对战备车辆性能和随车装备的熟识工作中，通过向中队其他干部、战斗班长和士官请教，目前已根本把握了常用器材装备的性能和使用方法，并已跟车，担当副指挥，到火场一线去熟识装备的使用性能、使用方法和应用范围以及指挥员的现场指挥方法、指挥程序和要求，并在归队后加以总结记录。空余时间恳求与通讯一道外出熟识辖区内的水源、地形和交通道路，通过这一段时间的了解与学习，业务学问方面已有了长足的进步。

三、踏实工作求实效

来到庆宁中队虽有三个多月，其实在队工作时间只有两个多月的时间，其中八月一日至九月二日是在川沙育英学校带军训，并担当负责人。军训期间，我严格遵守我们消防部队的有关规定，牢记支队领导的嘱托，发扬在校学习期间的优良传统和作风，维护了我们消防部队的良好形象。期间我带着川沙中学参与了浦东新区军训会操，取得了第一名的优异成绩，为我们支队和校方争得了荣誉。

今年是我们庆宁中队的又一丰收年，预备打一攻坚战，业务上已取得了很好的成绩，为了能在后勤考评上也打一个大胜仗，中队全体官兵一齐动手，队长将中队的卫生工作分管给我，这是领导对我的信任，也是对我的考验，深感责任重大。我以身作则，亲自动手，带着大家精彩地完成了全部的卫生工作，为后勤考评的成绩取得做出了我全部的努力。部队个人工作总结为迎接国庆节及apec会议的召开，我带着通讯班成员外出保养消火栓，并安装了名人苑四周500米以内和居家桥路、张扬路、浦东大道等辖区内主干道全部消火栓缺损配件，同时也开展了实地调研，熟识了辖区内名人苑、916油库、4805厂等重点单位，并担当了apec保卫工作期间的甲车副指挥。

四、加强力量培育，强化纪律观念

由于刚从学校毕业，实践阅历比拟缺乏，加上之前又是文书出身，对部队治理方面的力量很是欠缺。为此，我充分利用庆宁中队的优良传统和部队治理方面的优势，积极去参加和学习，并大胆尝试一些新的治理方法，受益非浅，起到了较好的桥梁作用。在治理中我首先对自身要求以高标准，发扬在校期间的优良作风，用来感染下面的战士，做到言传身教。

五、收获与体会

1、知兵、爱兵是开展工作的前提。

一到中队首先接触到的就是战士，成天和他们生活、工作在一起，排长是联系干部和战士的桥梁和纽带，要搭好这座桥、牵牢这根带，必需先打好根基，熟识下面战士的状况。为此，我对比花名册，在日常生活、学习、工作、训练中从不同渠道去了解战士的性格、爱好、家庭状况以及心情变化等内容，并做好记录，做到“身在兵中，兵中心中”。

2、以身作则、领先垂范是开展工作的保证。

身为刚下中队的新排长、新干部，乃是战士学习的典范，一言一行、一举一动都直接影响到自己在战士心目中的形象和地位，做好表率能更利于开展各项工作，更能树立威信，更能教育和治理好部队。

3、剧烈的责任心是精彩完成任务的前提。

责任心是否到位直接影响到工作的质量和效果，三个多月来，不管是在带军训，还是后勤考评的卫生工作，外出保养、修理消火栓，我都能尽心尽职，自己动手，将安全意识放在首位，力求工作完成精彩，事实证明效果是明显的。

4、严格治理是提高部队战斗力的保证。

现在的部队组成士官较多，兵龄长，年龄大，随之而来的婚恋、家庭问题给我们的基层治理带来了很多新麻烦，放任不管，睁一只眼闭一只眼，不但毁了中队，更是对战士的极端不负责任，长此以往，这支部队就会垮掉，就会失去战斗力，严格治理要讲究科学的方法，要注意实效，要有明确的规划和步骤，这样才能出成绩，出战斗力!!

5、开拓创新是部队正规化建立的动力源泉。

随着社会的进展，消防部队也面临着诸多新问题，如手机呼机、婚恋倾向、练兵机制、执行任务的延长、保卫对象的简单化等问题，都给我们当前的消防部队的正规化建立提出了新的挑战，要解决这些问题，就需要开拓思路、集中思维、讨论对策、制定措施，建立具有时代特色的消防部队。

六、存在缺乏和今后努力方向

1、治理力度亟急加强。主要是我之前从事治理工作时间短，阅历不够丰富，对麻烦问题没有坚决的决策。

2、考虑问题不够全面细致。缘由是在中队时间不长，对中队的细节状况了解不是非常全面所致。

3、业务根底有待提高。由于我是文书出身，学的又是防火专业，对基层战备工作，消防技能、战术不够熟识。

4、工作中缺乏魄力。

以上这几点是我在总结过程在发觉的，需要加强、改正和努力提高的地方。我将争取用最短的时间，找出病因，挖掘根源，进展完善。同时，我还要抓紧时间去熟识辖区“一划三标”及辖区内重点单部位，争取早日胜任一名一线指挥员的职责，并随时承受和努力完成上级交给的各项任务，争做一名优秀的一线指挥、治理干部。

2023年个人回忆工作总结范文汇总二

合同编号:

借款人姓名:

身份证号码：

贷款人：中国银行分(支)行

保证人：

身份证件号码：

抵押人姓名：

身份证号码：

特殊提示：

借款人、保证人、抵押人请仔细阅读本合同项下的全部条款，尤其是用黑体字说明的条款，对于不理解的条款，可以向贷款人征询，贷款人将进展解释。借款人、保证人、抵押人一旦签订本合同，即认为借款人、保证人、抵押人已理解并同意本合同的全部条款。

本合同各方依据有关法律、法规，在公平、自愿的根底上，为明确责任、遵守信用，经充分协商全都签订本合同，并保证共同遵守执行。

借贷条款

第一条贷款金额。贷款人依据借款人的申请，经审查同意向借款人发放个人贷款(以下称贷款)，金额为人民币(大写)元，(小写)元。

其次条贷款用途。贷款用于。借款人不得以任何理由将贷款挪作他用。如借款人未按本合同商定的用途使用贷款，贷款人有权就挪用贷款局部自挪用之日起按本合同商定的贷款利率上浮%计收罚息。若遇本合同商定的贷款利率调整，则分段计收罚息。

第三条贷款利率。根据人民银行有关规定，确定贷款利率为月利率‰，利息从贷款放款之日起开头计算并按月结息。借款期限在1年(含)以下的，前述贷款利率为固定利率，无论法定利率是否调整，均执行本合同的商定利率，不分段计息;借款期限在1年以上的，前述贷款利率一年肯定，于每一年度的贷款发放日依据当天的法定利率确定应执行的利率，贷款人将在营业场所对法定贷款利率调整状况进展公告。

第四条贷款期限为月，自年月日起至年月日止。实际放款日与到期日以借款借据为准，借款借据为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

第五条借款人不行撤销地授权贷款人在本合同生效后，以借款人名义将贷款以转帐形式划入在银行开立的帐户(开户行：;帐号：)，以支付本合同其次条所列用途之款项。上述行为视为借款人提用了借款，贷款人有权监视贷款的使用。

第六条贷款人与借款人双方商定，自贷款发放次月起，借款人按月归还贷款本息(一次性还本付息除外)，还款日为每月日。借款人自愿按以下第种方式归还贷款本息(如放款日与扣款日不同，首期、末期还款金额按实际天数计算)：

(一)等额本息还款法：每月归还本息之和元;

2023年个人回忆工作总结范文汇总三

20xx年立刻就到啦!回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的工程进展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回忆和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、集团公司截止20xx年10月人力资源现状

集团公司2023xx年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止20xx年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。

其中：集团公司2023xx年初在编人数是150人，截止20xx年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20xx年集团公司入职人数为64人与20xx年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20xx年集团公司离职人数为35人与20xx年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。

下属治理公司2023xx年初在编21人，截止20xx年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。

下属xx公司年初在编204人，截止20xx年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。

下属x公司年初在编36人，截止20xx年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。

下属xx公司年初在编27人，截止20xx年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。

二、考勤治理

1、每日对员工oa考勤单及请假单的处理。

2、出差人员依据海南公司传回的考勤数据对报销费用进展审核。

3、依据考勤数据审核、等工作人员的车费及餐费补贴。

4、每月依据考勤明细，仔细做好考勤的统计，为造发工资供应依据，依据考勤统计状况，公布考勤通报。

5、依据每月考勤状况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算供应依据。

三、人事档案治理

1、新员工入职时，告知预备所需的人事资料，依据员工供应的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责治理和保管集团公司及下属公司全部员工的人事档案。

4、建立人事档案借阅登记表。

5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进展整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。

6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，依据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员聘请核编供应了便利。

四、薪酬及福利治理

1、20xx年，集团各中心及下属公司薪酬支出截止20xx年10月份共计：1561。16万元，其中放薪酬720。43万元;发放薪酬：101。60万元;发放薪酬：54。10万元;凯西来公司发放薪酬：107。05万;发放薪酬：210。76万元;发放薪酬：226。22万元;薪酬：141万元。

2、集团转正员工根本购置了五险，截止20xx年11月份全集团单位局部保险支出费用240。86万元，其中支出53。88万元;支出：15。90万元;支出：8。02万元;支出：67。22万元;xx公司支出：19。85万元;xx公司支出：65。54万元;xx地产支出：10。45万元;

3、以上两工程主要人工本钱合计1802。02元，集团公司月人工本钱为180。20万元，年人均人工本钱4。22万元。

4、公司全部人员社会保险的购置与社保卡的制作，员工社保信息的变更与办理，本年度办理社保卡6张，员工工伤申报及报销3人。办理退休2人，生育备案及生育报销3人。

为表达公司对员工的关心，公司特在三八节、高温季节、中秋国庆节送出慰问。在今年8月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。

五、聘请及储藏工作

1、了解各部门新增岗位的治理及各部门人员需求状况。

2、依据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性聘请员工已配备各岗位。通过实行一系列切实措施：广发聘请信息、网上聘请、内部员工推举、现场聘请、贴聘请广告等各种途径聘请人才，集团公司及下属公司共计完成全年152位人才的聘请。

3、为更好地适应集团公司快速进展的需要，有效地推动公司人才储藏工作，满意公司战略目标及业务进展对人才的需求，作好公司人才梯队建立，为员工供应进展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储藏治理方法”，依据储藏治理方法的相关要求建立人才储藏库，截止20xx年11月份储藏人才库中人才数量为：93人，内部储藏人才5人。

六、培训工作

为满意公司快速进展的需要，打造一支高素养、高效率、高执行力团队，使新员工了解、熟悉并认同公司的事业及企业文化，每月组织对新员工进展入职培训，截止20xx年11月进展培训员工入职培训152人次。

为强化治理，加强各位同事的文化素养及专业技能水平，满意公司的用人要求及员工个人进展，公司各部门开展了治理学问及业务技能方面的培训。为跟进培训执行状况，我部门每月都到培训部门进展旁听，截止20xx年11月各部门完成内部培训101次。

20xx年，新员工入职培训及部门内部培训产生培训费共计：31370元;其中部门内部专业培训费：29370元;新员工入职培训费：20xx元。

七、劳动合同治理

负责劳动合同签订、续签及治理工作，20xx全集团公司新签劳动合同100份，续签劳动合同25份;目前，集团及下属全部员工均已签订劳动合同，无未签订劳动合同产生的纠纷状况。鉴于地产行业特性，有局部员工为退休及劳动关系挂在其他单位人员，为躲避劳动风险，我部门要求此类人员提交退休证及劳动关系证明。

八、绩效治理

为保证工作规划节点的顺当完成，每月严格执行考核，对规划的完成起到了很大的推动作用。截止到10月份，集团各中心及下属公司定性及定性指标扣款合计：53。83万元;其中定量指标扣款：40。42万