中小型会展企业发展战略研究,职称论文

中小型会展企业发展战略研究,职称论文内容摘要：会展业被誉为绿色产业和朝阳产业，在我们国家固然起步较晚，但发展很快。当前我们国家会展业主要以或行业协会为主导，中小型会展企业刚刚起步，基本处于蹒跚学步阶段，面临众多问题，亟待解决。会展行业要得到长足发展，必须涌现出大批发展成熟的中小型会展企业。文章综合分析中小型会展企业生存现在状况，指出其发展战略中的弊端，提出完善其发展战略的有效措施，帮助中小型会展企业尽快成长，促进会展行业高速健康发展。本文关键词语：发展战略,中小会展企业,现在状况,解决策略我们国家的会展行业发展史是从1957年广交会开场的，会展业的发展对于中国的经济贸易发展具有重要意义。近5年来，我们国家会展行业具体表现出出史无前例的专业化。我们国家的会展业除了对我们国家的经济贸易具有重要的影响外，在我们国家还拥有一定的政治地位，我们国家一带路高峰合作论坛等主场外交基本上是以会展活动作为主要载体。会展行业在我们国家有广阔的发展前景，十分是中小会展企业的命运决定了中国整个会展行业的发展，因而研究中小会展企业的发展战略，从中发现存在的问题，提出解决措施和更合适中小会展企业的发展战略，有利于中小会展企业的崛起和中国会展行业的长远发展。1绪论1.1研究背景及研究意义中小会展企业是会展业的将来和希望。当前中国大型会展企业场馆发达，实力雄厚，中小型会展企业在很多方面都望尘莫及。但中国会展业的真正成熟不能只靠少数龙头企业，中小型会展企业要化解风险，寻求理论指导和资金支持，实际弯道超车逆势而上。1.2国内外研究现在状况对中小型会展企业进行研究的主要代表有齐红霞、何为和王惠姣等学者。从中小会展企业的实际出发，探寻求索符合企业实际的管理方式，关系到单个会展企业和会展行业整体的发展，具有特别重要的理论意义和实践意义[1]。因而，对中小型会展企业发展战略进行研究已经刻不容缓。1.3评述通过查阅国内外关于中小会展企业的文献资料，立足于我们国家现前阶段会展业发展的实际状况，根据我们国家中小会展企业生存和发展的要求，本文着眼于中小会展企业的发展战略，充分借鉴和吸收国内外研究成果，取其精华要髓，去其糟粕，将优秀理论融会贯穿，深切进入开展调查研究，以期帮助中小会展企业解决实际问题。2中小会展企业的现在状况及其现行发展战略2.1中小会展企业的现在状况当前我们国家已经建成展馆150多个，专业展馆场地面积达130万平方米。我们国家大型会展企业的办展能力较强，会展基础设施建设日益完善，会展业发达的地区都有大型的专门场馆。如今新技术新领域层出不穷，会展业具有很大的发展潜力，然而中小会展企业基本上是在大型会展企业的夹缝中求生存，还存在一系列问题。(1〕中小会展企业规模小，研发能力弱，产品基本靠模拟大型会展企业的产品，有的甚至是贴牌经营。(2〕从业人员专业素质低。会展业的专业学习在我们国家兴起较晚，专业人才尤其是高水平专业人才很缺乏。(3〕行业内存在恶性竞争，尤其是低价竞争使得很大一部分中小型会展企业在保本甚至赔本的边缘上经营，发展没有后续动力，有时还会出现资金链断裂，生存风险陡然加剧。(4〕缺乏先进的营销方式方法和稳定的销售渠道。由于本身规模小、资金有限、营销能力差，难以建立稳定的销售渠道。大部分中小型会展企业要借助一些有影响力、有知名度、品牌较好的中间商来完成产品销售。2.2中小会展企业现行的发展战略2.2.1中小会展企业现行发展战略综述2018年，中国着名战略专家唐东方出版了(战略规划〕一书，正式提出企业发展战略概念和发展战略框架，阐述了战略由愿景、战略目的、业务战略、职能战略四个部分组成[2]。对于中小会展企业而言，其愿景是成为国内一流的会展企业。战略目的是建成中小会展企业联盟，团结互助，为共同利益奋斗，成长为在当代社会有影响力、有实力、有技术的当代化新型会展企业。业务战略是在产品方面，提高研发能力，生产高质量的高水平的产品；在管理方面，建立健全管理制度，引进高素质专业人才；在营销方面，积极发展建立自个的稳定的销售渠道，做好广告宣传，加强品牌建设。职能战略是积极配合业务战略建设，为业务战略的建立和执行提供必要的辅助。2.2.2中小会展企业现行发展战略的详细内容中小会展企业现行的发展战略主要包括产品发展战略、市场战略、人才战略这三个方面[3]。(1〕产品发展战略。会展企业的产品是包括会议、展览、商品交易、物流、住宿、饮食等一系列的有形产品和无形服务所组成的综合体。(2〕市场战略。市场战略主要包括市场浸透战略和市场开发战略。中小会展企业的市场浸透战略为：改良产品质量和服务质量；根据市场变化及时调整价格；加强企业品牌和知名度的宣传。中小会展企业的市场开发战略为：在稳定企业在东部沿海地区的市场的同时，开拓企业在中西部地区的市场，发展一带路建设沿线区域的会展行业市场。(3〕人才战略。中小会展企业的人才战略包括吸引人才和留住人才两个方面。在吸引人才方面，中小会展企业是用高薪酬、高福利政策吸引人才，同时和高校合作建立长期人才培养计划。在留住人才方面，中小会展企业主要是通过高福利政策来提升员工的满意度。3中小会展企业现行发展战略存在的弊端及其解决措施3.1中小会展企业现行发展战略存在的弊端3.1.1当前认可的会展企业发展战略没有考虑中小会展企业的特点当前制定的发展战略基本没有考虑中小会展企业的特点[4]。中小会展企业规模小，研发能力弱，产品基本靠模拟大型会展企业的产品，有的甚至是贴牌经营，使用现行的发展战略，有点小脚套大鞋，会成为前进的羁绊。3.1.2中小会展企业的发展战略需要大量的资金支持当前中小会展企业制定的发展战略需要大量的资金支持，使得本来就紧张的资金越发捉襟见肘，甚至新市场还没有开发成功企业就夭折了。3.1.3中小会展企业的发展战略中缺乏对于风险的防备策略由于中小会展企业的本身特点，中小会展企业应对风险的能力远远不如大型的会展企业，一旦任何环节发生问题，公司马上处于危难之中。3.2中小会展企业现行发展战略存在弊端的解决措施3.2.1中小会展企业制定发展战略要充分考虑本身的特点中小会展企业规模小，研发能力弱，在这种情况下，中小会展行业能够利用本身的灵敏性，采取差异化战略，打造本身的产品特色。3.2.2中小会展企业要适度融资，在制定发展战略上避免大量资金预算中小会展企业当前的市场开拓策略需要消耗损费大量的人力、财力，这些都是中小会展企业很难做到的。3.2.3中小会展企业要制定相应的风险躲避措施中小会展企业对于风险的承受能力小，为了避免公司陷入窘境，要建立风险评价标准和风险临界点。3.2.4中小会展企业要和高校建立合作关系，加强人力资源管理会展业作为一个当代化的知识密集型产业，人才和管理制度的重要性不言而喻。所以中小型会展企业在人才战略上要另辟蹊径。在管理制度方面，学习借鉴国内外优秀中小会展企业的管理经历体验和制度，提高企业管理人员的综合管理能力。3.2.5中小会展企业要建立联盟，努力占领市场中小会展企业要建立会展基金会和中小型会展企业联盟，加强中小会展企业之间的联络，互帮互助，共同发展。4制定愈加完善的中小会展企业发展战略4.1产品发展战略相较于大型会展企业，中小型会展企业在产品研发方面有很大差距。能够跟随会展业的主流产品方向去制定产品发展战略，利用本身船小好掉头的灵敏性，与时俱进生产主流产品，提供优质的服务。4.2市场战略中小型会展企业在市场浸透战略方面应该首先稳定现有客户，其次才是寻找和开发新客户。建立中小会展企业自个的会展网站，这种新兴的会展形式投入成本小，收益高，特别合适中小会展企业。4.3人才战略中小会展企业要有效地利用本身有限的资源，努力创造吸引人才的条件。引进来是指中小会展企业应该积极去人才市场与各大高校选聘具有较高专业知识水平的人才。留下来是水平中小会展企业要为人才发展制定一系列的培养升级制度。4.4风险躲避战略根据中小会展企业发展的风险，建立健全专业的中小会展企业风险评估系统，并准备一笔风险储备金，以备应对突发财务风险。确保每笔资金都得到合理利用，好钢用在刀刃上，提高了资金利用率，也提高了企业的资金循环效应，促进企业发展[8]。4.5企业联合战略会展业如今已经不是一个独立的行业，而是和其他行业不断浸透、互相融合。会展旅游、会展物流、会展酒店、会展体育等等都是当下会展业新的发展方向。结论会展业在我们国家蓬勃发展，而且前景特别光明[5]。会展业的将来对于中小型会展企业来讲是机遇与挑战并存，中小会展企业要想在会展业发展的大潮流中成长起来，必需要趋利避害，把握时机，切实地根据企业本身状况，制定各项人才战略、市