单位退休职工管理制度

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单位退休职工管理制度【篇1】

第一章总则

第一条为了规范和推动基本养老金社会化发放工作，建立自立于企业之外的社会保障体系，按照《关于加快采取养老金社会化发放的通知》（劳社部发[20__]9号）精神，制定本方法。

其次条按规定已参与养老保险的企业职工或个体从业人员，在达到规定离退休条件并办理离退休审批手续后，均应对其采取基本养老金社会化发放。

第三条离退休人员基本养老金社会化发放，是社会保险经办机构利用直接发放或托付社会服务机构向离退休人员支付基本养老金的形式，确保基本养老金按时足额发放的工作。基本养老金社会化发放工作的基本原则是：按时、足额、便利、平安。

其次章发放形式

第四条基本养老金社会化发放可分为基本形式和过渡形式。基本形式是指社会保险经办机构直接发放或托付国有商业银行、邮局或社区服务组织等社会服务机构发放养老金；过渡形式是指社会保险经办机构在银行或邮局设立基本养老金发放专户，并与企业签订托付发放协议，由企业退管组织从专户领取基本养老金，再将基本养老金分离发到离退休人员手中。

过渡形式是为远离城市、地处偏远地区的企业而设立的一种特别形式，要制造条件尽快向基本形式转化。

第五条对居住外埠的离退休人员也要利用银行联网或邮局邮寄采取社会化发放。对有特别困难的离退休人员要增设送发养老金业务。

第六条采取社会化发放，要同银行、邮局签订须要的协议，以保证资金平安、核算精确     、发放准时。协议中应明确双方的权力、义务及违背协议应担当的责任。社会保险经办机构有权对违背协议的社会服务机构撤销其托付发放的资历。银行、邮局等部门应为离退休人员开设个人活期储蓄帐户，并适当增强发放网点，便利离退休人员就近领取，做到热烈服务。

第三章完美基础工作

第七条建立和完美企业离退休人员数据库。各级社会保险经办机构要利用对离退休人员有关数据的采集，审核、整理、录入、汇总等几个环节保证数据的真切性和精确     性。数据库应包括离退休人员自然情况、个人帐户储存额、离退休待遇标准、基本养老金发放和领取状况。

第八条建立业务流程制度。各级社会保险经办机构要依据全省统一业务流程，结合本地区社会化发放的工作实际，制定严密的业务流程制度，实现社会化发放科学、规范、平稳的工作秩序。

第九条建立和完美计算机网络系统。各级社会保险经办机构要抓好计算机网络硬件设施的配备、基本养老金社会化发放软件的开发和计算机操作人员的培训工作。要依据劳动和社会保障部与四行一局联合下发的关于托付其发放养老金的文件，强化同托付银行、邮局的联系，取得设备配置、软件开发及数据录入等资金的支持。计算机应用软件的开发应符合全省的统一要求，从事计算机管理和硬件维护工作的人员，应具备相应的学历和专业水准，不能适应工作需要的，应赶紧举行培训或予以调节。

第四章完美工作制度

第十条建立生存情况调查制度。生存情况调查能够实行社会保险经办机构直接调查、托付银行和邮局协助调查及外地社会保险经办机构帮助调查等三种方法。社会保险经办机构直接调查可实行走访慰问信、请离退休人员邮寄户籍证和身份证等有关证件、照片的方法。托付银行、邮局协助调查可实行要求离退休人员每季或每半年亲手来银行领取养老金、邮局工作人员直接同意退休人员见面等方法。外地社会保险经办机构帮助调查，可实行各级社会保险经办机构将家居外埠的离退休人员按市、县（区）罗列名单，由省级社会保险经办机构调查的方法。对三个月内不按规定提供生存证实的，社会保险经办机构停发其其基本养老金。生存情况调查还应与公安、民政等部门密切协作，争取支持。

采取举报制度，对举报属实的赋予鼓舞，对冒领者赋予处罚。

第十一条建立查询服务制度。查询服务的内容包括离退休人员自然情况、基本养老保险待遇状况、个人帐户储存额状况、基本养老金发放和领取状况。查询服务可实行三种形式：一是组建社会化发放服务部门，特地负责接待退休人员查询，设立值班人员面向面解疑答难，为离退休人员可随时直接到社会保险经办机构自行查询；三是开发语音查询系统，可利用电话查询离退休人员的有关状况。

第十二条建立投诉监督制度。为强化基本养老金社会化发放的监督工作，各级社会保险经办机构要同托付的银行、邮局和另外托付机构区同制定基本养老金社会化发放投诉监督制度。制度应明确投诉监督受理机构，受理及处理程序、处理规定、处理结果的公布制度和报告制度，并公布投诉电话。

第十三条建立评估检查制度。各级社会保险经办机构都要对下一级社会保险经办机构社会化发放状况定期开展评估检查工作。重点检查采取养老金社会发放的各环节的`运行及退休审批、基础管理等方面的状况。评估检查方法按辽劳合字[2000]30号文落实。

第五章附则

第十四条严格界定基本养老金社会化发放项目。社会保险经办机构在保证对统筹项目内的基本养老金按时足额发放，对统筹项目外的补贴由企业负责发放。同时在基本养老金社会发放过程中，社会保险经办机构不得为企业和任何部门从基本养老金中代扣任何费用。

第十五条要制止滥收费。托付银行、邮局发放基本养老金一律不得向离退休人员本人收取任何费用。语音查询只允许按市话标准收取电话费。向外埠邮寄基本养老金按规定邮寄费减半收取。

第十六条设立特地的社会化发放机构。要结合社会保险费征缴工作移交地税部门的实际状况和加强基本养老金社会化发放工作要求，各级社会保险经办机构要调节内部处（科）室设置，组建特地的社会化发放处（科）室。要充实力气，选派思想素养好，业务水平高，责任心强的人员从事这项工作。要明确职责和岗位责任制，教导每位工作人员加强服务意识。

单位退休职工管理制度【篇2】

一、重视和强化离退休人员管理，主要领导应常常亲手过问，分管领导要详细负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求落实，无特别状况，不得拖欠离退休费和医药费。

三、乐观组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、熬炼身体好、发挥作用好、教导好子女、团结互助好）等形式多样、丰盛多彩、健康有益的活动，丰盛离退休人员的生活。

四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；浮现另外异样状况必访。

五、准时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

六、乐观组织离退休人员参与本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

七、离退休人员应乐观理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

单位退休职工管理制度【篇3】

为进一步规范离退休人员的福利发放工作，特制定本制度：

一、按照小学的经费方案，合理支配离退休人员的全年福利。

二、组织举行离退休人员的端午、中秋国庆、元旦春节的福利工作。

三、做好离休的元旦、春节的慰问工作。

四、做好离退休厅局级（含享受）的元旦、春节的慰问工作。

五、离退休人员的福利发放及离休、离退休厅局级（含享受）的元旦、春节慰问均按年度举行；当年退休人员按经费划拨时光举行发放。

单位退休职工管理制度【篇4】

为弘扬中华民族敬老、养老的美德，仔细执行老年人权益保障法，树立敬重、关怀、协助老年人的社会风尚，结合我院实际制定离退休人员管理工作制度：

一、重视和强化离退休人员管理，主要领导应常常亲手过问，分管领导要详细负责。

二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求落实，保障退休人员生活、医疗待遇的执行。对有特别困难的退休人员，赋予适当照看，协助他们解决生活的实际困难和问题。

三、开展形式多样、文明健康的文化活动。适时组织书法、美术、棋牌、座谈、参观考察学习等活动。按照自愿原则，组织退休人员参与一些有益的体育活动和户外活动，鼓舞离退休乐观参与各类老年高校学习，并赋予报销一定的学习费用。

四、走访慰问。准时了解他们的思想状况和身体情况，协助解决实际问题。常常关怀离退休的身体、生活、思想情况，坚持做到“四必访”，即：离、退休生病住院时，家庭有困难时，思想有心情时逢年过节时，对离退休退休人员举行走访慰问。

五、做好离退休老同志的来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到仔细讨论，件件有回音。对来访的离退休老同志要热烈接待、态度和气、百问不厌，耐心听取他们的看法，可以解决的问题，要准时协助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。临时解决不了的问题或不能办的事，要解释清晰。

六、做好离退休活动中心的管理工作，订阅报纸、刊物，丰盛活动内容，为职工活动创设有利的.条件。

单位退休职工管理制度【篇5】

为了更好地贯彻落实上级有关老工作的方针、政策，切实做好老工作，本着协助照看好老，努力发挥老余热的精神，结合我疗养所实际状况，特制定如下管理方法：

一、指导思想

第一条老是党的珍贵财宝，是不能忽略的一支力气。关怀照看好老，是我党一贯传统，是四化建设的需要，也是实现安定团结、新老交替的重要一环。

其次条要教导好广阔职工，对老充分敬重，多做敬老工作，树立敬老爱老的风尚，妥当照看好老，使他们舒畅地安度晚年。

二、政治待遇

第三条建立离退休老领导小组，开展争党“五好老”的活动、招聘老参与本单位自我管理、自我服务工作，充分发挥老革命的长处为职工上党课，担任人生导师，结合实际，每月组织有益于社会事业、有益于健康的学习、消遣活动。

第四条疗养所按有关规定为老提供阅读文件、订杂志、报刊，建立阅览室和老干活动室，为老提供了学习消遣条件。

第五条逢重大节日，市领导、民政局领导及老管理人员，要探望和慰问老。

第六条每半年由疗养所领导向全体老通报一次工作状况，听取老的看法和建议。

三、生活待遇

第七条医疗保健。建立老健康档案卡片。为老办好医疗保险。老住院期间，市领导疗养所要去看望。

第八条福利待遇。按国家有关文件规定，政治待遇不变，福利待遇从优的原则。

四、参观、考察、学习

第九条老参观考察。

第十条参观、考察坚持个人自愿，动身前应举行体检，集体外出时，条件允许状况下，可有医务人员前往。

五、经费开支

第十一条按规定提取部分老干经费，本着量入为出的原则，尽量不超支。

第十二条活动经费用于老办公用品、文体、学习费、考察、工具费及另外开支。

六、强化领导

第十三条要把老工作列入议事日程，一把手亲手抓，民政局领导每季听取一次老管理工作状况汇报，准时讨论和解决存在的问题。

第十四条老日程管理服务工作，由民政局和疗养所共同做好老工作。

单位退休职工管理制度【篇6】

一、状况通报制度

1、每年向离退休通报状况两次，上半年1次，下半年1次。

2、通报的内容包括：党和国家的方针、政策，重大时事政治状况，本单位的工作状况，本单位的重事件宜。

3、通报状况的形式可实行座谈会和个别谈话等形式。

二、征求看法制度

1、定期或不定期组织离退休召开专题座谈会，征求离退休的看法、建议。

2、对离退休提出的看法和建议，要准时赋予答复。

三、走访慰问制度

1、每年元旦、春节、重阳节要对离退休举行走访慰问。

2、对生病住院的离退休要准时探视探望，举行慰问。

四、学习制度

1、每年组织离退休党员上党课1次，强化对离退休的教导。

2、根据党章要求，组织离退休党员根据规定乐观参与党小组、党支部组织生活和活动。

五、文体活动制度

1、每个季度组织离退休活动1次，开展适合离退休特征的健康有益的活动。

2、条件允许下，组织离退休外出学习参观。

六、身体检查制度

组织离退休身体检查。

单位退休职工管理制度【篇7】

为了进一步做好离退休管理工作，按照学院现有离退休的实际状况，特制定本管理方法。

1、关于政治待遇

1.1组织离退休参与学院重要活动

凡学院进行庆祝会、报告会等活动时，应邀请离退休代表参与，主悦耳取看法和建议。

1.2建立离退休党支部

组织离退休党员定期过组织生活，学习有关文件。利用党的组织生活和学习，开展老同志做老同志的思想工作，使离退休珍惜自己的光彩历史，保持革命晚节。

1.3注重发挥离退休的作用

按照他们的学问结构、专业长处、身体条件和本人志愿，挑选适当的形式继续为学院发挥力所能及的作用。

1.4每年元旦或春节，要召开离退休座谈会

每年坚持春节前送暖和、暑期送凉快慰问离退休，并运用各种形式对教职工举行恭敬老同志的教导，努力形成关怀老人、恭敬老人的良好风尚。元旦、春节座谈会由人事处组织。

2、关于生活福利待遇

2.1离退休的各项生活、福利待遇按有关规定享受，离退休生活确有困难的，可酌情赋予适当补助。

2.2常常关怀离退休的身体情况，医药费开支按规定落实。

2.3学院按规定每年提取的离退休管理经费，由人事处按规定的使用范围掌控开支，年终分离在离退休中公布，节余部分转下年使用。

2.4凡离退休逝世，由人事处按国家有关规定办理丧事。

3、建立须要的服务制度

3.1建立健全家访制度

要对离退休人员举行家访慰问，对生病住院或遇天灾人祸等特别状况，人事处会同有关部门主动派人探望慰问。

3.2体检制度

为了使离退休有病早医，无病早防，早发觉早治疗，对离退休人员适期举行健康检查。详细工作由总务处卫生室负责。

3.3学习制度

由人事处组织离退休学习。学习内容主要是上级有关文件批示等，使离退休准时了解国内外事件和党的方针、政策。

3.4学院离退休管理

工作由人事处负责并确定专人管理。全院职工要在政治上、生活上主动关怀本部门的离退休人员，定期举行家访，了解其思想、生活状况，协作人事部门协助他们解决实际困难。

单位退休职工管理制度【篇8】

一、离退休的接收支配和离退休费的核定、调节

（一）调节离退休费是一项政策性很强的工作，要严格根据文件精神做好传达、测算、调节、发放、归档等环节的工作，做到不遗漏，不出差错，细致妥帖、精确     准时做好离退休费调节工作。

（二）接收离退休人员，以上级主管人事部门的退休通知单和离退休费核定（调节）状况记下卡（存档）为依据，方可办理人员接收手续。负责核定（离）退休费（调节）状况记下卡，确认无误后，通知财务处计发离退休费。接收离退休人员档案，并负责记