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文档简介
一次性工亡补助金分配制度
一、工亡赔偿金的构成
依据《工伤保险条例》第三十七条,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供给亲属抚恤金。
(一)丧葬补助金
按工伤保险条例的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注:依据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。
(二)一次性工亡补助金
依据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会依据当地状况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。
(三)供给亲属抚恤金
依据工伤保险条例等有关规定,供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动力量的亲属。
二、工亡赔偿金的分割
工亡赔偿金的分割是指工亡职工的亲属通过与工亡职工单位协商取得工亡赔偿金后,工亡职工的亲属之间对工亡赔偿金进展安排。
工亡赔偿金在工亡职工的亲属间该如何安排?我们应先厘清工亡赔偿金的各构成局部的性质,才能确定其安排原则。
(一)工亡赔偿金各局部的性质
丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出,所以丧葬补助金无须在工亡职工亲属之间安排。
供给亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供给的亲属的生活补助金,所以,供给亲属抚恤金本也不存在安排的.问题,但由于是工亡职工单位与工亡职工协商赔偿的结果,所以一次性赐予供给亲属抚恤金,工亡职工亲属以后不再要求,所以,对供给亲属抚恤金需要按规定计算出各自的份额,由于供给亲属抚恤金的领取有明确的条件,所以,也不难确定各个供给亲属的抚恤金。
关键是一次性工亡补助金性质确实定,有人认为工亡补助金是对工亡职工不死应得收入赐予补偿,具有财产性质,可按继承法规定由继承人继承。但这种看法经不起推敲,工伤保险条例规定,一次性工亡补助金的赔偿标准是48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,根据这种看法,假设没有本次工伤事故,岂不是全部的工亡职工只能再活4-5年?因此,一次性工亡补助金不具有遗产的性质。
供给亲属抚恤金是按月支付给工亡职工生前供给亲属的生活补助金,而一次性工亡补助金则是一次性支付给工亡职工直系亲属的补助金。因此,供给亲属抚恤金是仅仅是对工亡职工生前供给亲属的物质补偿,而一次性工亡补助金对工亡职工直系亲属的物质补偿,更是对其失去亲人的一种精神抚慰,因此,一次性工亡补助金应参照法定继承的规定,在第一挨次继承人之间平均安排,究竟丢失亲人对于近亲属来说,在精神上的苦痛都是一样的。
(二)工亡赔偿金的安排
在工亡赔偿金规定笼统,又未指明享受对象时,简单消失工亡赔偿金安排争议。鉴于丧葬费是用于工亡职工的丧葬,并且数额固定,所以,在安排工亡赔偿金之
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