公司消防安全方案模板

第页共页公司消防平安方案模板公司消防平安方案(篇1)〔一〕企业经营者消防法制观念淡薄，对职工消防平安教育和培训，存在严重幸运心理，从思想上缺乏足够认识。甚至认为职工的消防平安教育和培训工作是公安消防部门的职责，与自己毫不相关，只要大火不烧到自家，根本不管职工消防平安素质如何。还有一些企业经营者把做好消防工作简单地认为是购置灭火器，几个应急灯和疏散指示标志就足够了，开展职工消防平安教育培训工作见不着效益，可有可无，无关大局，导致职工消防平安意识得不到加强。〔二〕员工岗前消防平安培训和特种岗位持证上岗制度未能落实，经常性的宣传教育流于形式，内容少，效果差。在我们引进的众多三资企业和鼓励开展的民营企业中，员工大局部来自于劳动力价格低廉的城镇外来务工人员。这些人员文化程度低，大局部在初中文化程度以下，自我保护意识差。员工不进展必要的岗前消防培训就上岗，甚至许多电、焊、烘烤、熬炼、木、库管、油类洗件工等特种岗位工作人员仍无证上岗，既不会有效预防火灾，也不懂得如何及时处置火灾，自防自救才能低，一旦发生火灾，连自己的生命也难保。〔三〕职工消防知识跟不上科技进步开展的步伐，消防专业知识缺乏。随着高技术、高密度、高集中等新型企业的出现，与之相配套的新消防设施、装备需要懂技术的专业人员去管理维护，而同时新的火灾隐患也以新的面目显现出来，这就要求企业消防保卫人员及全体员工有较高的科技文化程度，必须掌握更专业的消防知识去发现和整改火险隐患。单靠会使用灭火器等最根本的消防常识，显然达不到要求。〔四〕消防平安教育与灭火技能训练脱节，重理论，轻理论。在消防平安教育训练中，课堂教育多，理论讲授多，而逃生、自救互救训练等理论活动少，致使一些企业职工虽然承受了理论教育，但在实际消费经营劳动中缺乏实战经历，一旦遇到火险，仍然束手无策。公司消防平安方案(篇2)一、平安教育培训的目的与要求目的：根据企业平安教育培训的需求，结合我公司平安消费情况，为加强我公司平安管理，不断进步职工及作业人员的平安意识和平安素质，深化贯彻平安第一、预防为主、综合治理的方针，确保平安管理体系的高效运转，特制定我公司20**年度平安教育培训方案。要求：通过平安教育培训，进步领导层与管理层的平安意识，强化平安第一的观念；进步作业人员的平安技能，熟悉平安技术操作规程，进步平安行为的自觉性。二、平安教育培训的对象与内容1、公司主要负责人培训内容：〔1〕国家平安消费方针、政策和有关平安消费的法律、法规、规章及标准；〔2〕平安消费管理根本知识、平安消费技术、平安消费专业知识；〔3〕重大危险管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；年度培训方案〔4〕职业危害及其预防措施；〔5〕国内外先进的平安消费管理经历；〔6〕典型事故和应急救援案例分析^p；〔7〕其他需要培训的内容。2、公司各级平安管理人员培训内容：〔1〕国家平安消费方针、政策和有关平安消费的法律、法规、规章及标准；〔2〕平安消费管理、平安消费技术、职业卫生等知识；〔3〕伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；〔4〕应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；〔5〕国内外先进的平安消费管理经历；〔6〕典型事故和应急救援案例分析^p；〔7〕其他需要培训的内容。3、消费经营单位从业人员三级平安教育培训内容：〔一〕公司级岗前平安培训内容应当包括：公司消防平安方案(篇3)一、为进一步明确消防培训工作的重要性，我所确定了兼职消防专责，每月由消防专责根据培训方案，对全所职工进展消防知识培训。二、消防培训情况：一是对全所职工进展了消防平安重要性的培训，使全所职工理解到，消防平安工作要做到，不为隐患留空隙。火灾的防范要从大处着眼，但应该从小处做起。消防工作是一项复杂的系统工程，它广泛涉及到社会的各个领域，与社会进步，经济开展和人民群众生活严密相关，一旦发生火灾，不仅造成财产的损失，而且易造成人员伤亡，影响社会的安定，因此，做好消防工作，是直接关系到国家和人民生命财产的一件大事。二是结合我所实际，使合所职工，对本所可能涉及到的消防器材和消防通道等消防相关设施有充分的理解。三是每月对职工进展消知识培训，培训内容有：有关消防法规、《民乐县电力局消防平安制度》、保障消防平安的操作规程、火灾危险性和防火措施；各种消防设施的性能、灭火器材的使用方法；报火警、扑救初起火灾和自救逃生的知识和技能等。通过消防平安理论学习和消防器材操作的培训，全所职工既懂得消防平安、消费平安的重要性，又能做到实际操作消防器材，进步了消防平安防范才能和自我保护才能。在以后的工作中，我们要把学到的消防知识充分运用到工作中去，更加努力的进步消防知识程度，为保证本所的平安运作奠定坚持根底。公司消防平安方案(篇4)为加强我公司平安管理，不断进步职工的平安意识和平安素质，深化贯彻公司质量、环境、职业平安安康方针，确保管理体系的高效运转，根据公司20**年度培训方案，制定平安消费培训方案。培训对象包括企业管理人员和作业人员。培训内容主要涉及平安法规、操作规程及标准、继续教育、特种作业等。1、培训内容〔1〕法律法规的培训为进一步加强全员法律意识，定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进展培训。〔2〕新规程及标准培训为进一步贯彻执行XXX建筑工程质量、平安新的规程、标准及各项管理规定，以便使各工程的施工按新规程、标准及各项管理规定进展。拟定对在岗的局部专业技术人员进展以新规程、标准为内容的培训。〔3〕继续教育培训根据公司开展的需要，对专业技术人员进展知识更新培训。〔4〕新招大中专毕业生教育本年度新招大中毕业生学生，为了使他们对公司有一个全面的理解，可以尽快到达上岗要求，拟定对新分的学生进展以企业规章制度、平安知识为内容的入场教育培训。〔5〕特种作业人员培训根据上级下发文件中在特殊岗位作业人员必须持证上岗，并定期进展复检的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进展复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。〔6〕特殊工种培训根据程序文件中的要求，对本年度所有新开工程中的架子工、混凝土工、防水工、电气焊工及小型机械操作工进展特殊工种培训，培训安排根据各工程部新开工程而定，培训由工程部组织施行。2、施行措施充分发挥各部室及工程部的作用：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部室、各工程部。充分发挥各部室及工程部的作用就可以保证员工培训工作按方案施行，可以对员工培训工作进展综合管理，可以使员工培训工作更严密与公司消费实际需要相结合。建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训时机未按要求承受培训的员工按公司有关培训管理规定进展处分。逐步形成人才考核、培养、使用相结合的管理形式。不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进展监控，保证各项培训工作按公司培训制度中的规定进展。3、要求各部室、工程部的主管领导要重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根据公司的员工培训方案制定出施行方案，对所在单位的员工培训工作开展情况进展监控。外送员工参加培训，经主管领导或所属工程经理批准后，报公司工程部审批组织施行。对已经参加培训或培训完毕后再办理审批手续的员工视为不符合培训管理规定。4、教育和培训的时间根据建立建教[xx]83号文件印发的《建筑企业职工平安培训教育暂行规定》的要求如下：〔1〕企业法人代表、工程经理每年不少于30学时；〔2〕专职管理和技术人员每年不少于40学时；〔3〕其他管理和技术人员每年不少于20学时；〔4〕特殊工种每年不少于20学时；〔5〕其他职工每年不少于15学时；〔6〕待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20学时的培训；〔7〕新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。5、教育和培训的形式与内容：按等级、层次和工作性质分别进展，管理人员的重点是平安意思和平安管理程度，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和进步防范事故的才能。〔1〕新工人三级平安教育：对新工人或调换工种的工人，必须按规定进展平安教育和技术培训，经考核合格方准上岗。①公司级〔办事处〕。②劳动保护的意义和任务的一般教育。③平安消费方针、政策、法律、法规、标准、标准、规程和平安知识。④企业平安规章制度。〔2