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文档简介

-1-劳动保护用品的管理目前,因为我国生产经营单位没有配备须要的劳动保护用品,或者员工不会使用劳动保护用品面导致的事故无数,况且还有一些小公司要钱不要命’安全不投入,根本不给员工配备劳动保护用品。为此,《安全生产法》规则,生产经营单位务必 为从业入员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品,并监督、教导从业人员根据使用规定佩戴、使用。对劳动保护用品的管理应遵守国家有关规则,并留意以下几点：(1）生产经营单位务必 按《员工个入劳动防护用品发放标准》免费提供符合国家标准或者行业标准的劳动保护用品,不得提供不符合标准的劳动保护用品,不得以货币或者其他物品代替应该配备的劳动保护用品。(2）要常常教导员工在生产劳动中按规则穿戴和正确使用劳动保护用品。对穿戴不齐或不正确的,应予以订正、处罚或禁止其从事该作业场所。(3）生产经营单位要建立健全劳动保护用品的选购、保管、发放、维护保养、更换和定期报废等管理制度。(4）应该根据劳动保护用品的使用要求,在使用前对其防护性能举行须要的检查,凡达不到产品质量标准的劳动保护用品,不得人库和发放。(5）凡是从事多工种作业场所的员工,应该根据从事的主要工种发给劳动保护用品。假如发给的劳动保护用品对从事某些工作时的确不适用,可以另供应其所需要的劳动保护用品,作为备用或借用。(6）大专院校学生在公司实习期间,由中学或公司按“三同’同工种、同劳动条件、同标准）的原则供应劳动保护用品。(7）公司使用的暂时工(含合同工、协议工时节工、轮换工,应按“三同’原则供应劳动保护用品。离开生产岗位时,由所在单位收回。托付培训入员需要的劳动保护用品由受托付单位供应。(8）公司及其主管部门常常参与劳动和常常深化生产车间现场的生产管理入员和安全技术人员、劳动行政部门专职劳动保护监察人员和安全监测检验人员,均按需要发给劳动保护用品。(9）经国务院批准实行标志服的单位和工种,普通不得同时发放工作服,特别需要工作服的,须报请上级有关部门审批。(10）生产经营单位务必 严格执行员工劳动保护用品发放标准,不得擅自扩大提升发放范围和标准,不准将劳动保护用品作为商品举行转买转卖。

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