解除劳动关系管理规定

排除劳动关系管理规定一、目的为增强公司劳动纪律，规范排除劳动关系的管理，使之规范化、合法化，特拟订本规定.二、范围本规定合用于公司全部员工。三、排除劳动合同关系的类型(一)试用期内排除劳动关系1、离职离职是指在试用期内，由员工提出提早停止试用关系的行为.试用期内员工离职须提早3天申请离职;2、解雇解雇是指是用人单位解雇员工的一种行为，是指用人单位因为某种原由与员工排除劳动关系的一种强迫举措。试用期内员工参照工作岗位说明书,经综合评定不可以胜任本岗位工作的，公司有权停止试用期，人力资源行政部通知员工自己,并于一日内要求员工进行工作交接，到人力资源行政部办理离职手续.（二）、合同期内排除劳动合同关系1、离职离职是指在合同期内,由员工提出提早停止聘任关系的行为。员工转正后在合同期内提出离职，须提早30天向公司申请。不然，每提早一天离职，均需在薪资全部项目中按比率扣除相应天数的薪资.员工申请离职，须填写《员工离职申请表》(见附表1）,经公司审批后,人力资源行政部予以办理离职手续.2、劝退劝退是指在合同期内，经两方磋商，一致赞同排除劳动合同关系的行为.公司劝退员工须提早一个月通知被劝退员工，或按《劳动法》规定立刻劝退，以加一个月薪资补贴取代通知。切合以下条件之一(劳动法40条）,公司可劝退员工：①劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的；③劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。3、解雇解雇是指是用人单位在合同期内，解雇员工的一种行为;或用人单位因为某种原由与员工排除劳动关系的一种强迫举措。合同期内员工参照工作岗位说明书，经综合评定不可以胜任本岗位工作的；违犯公司有关规定，情节严重者，公司提早三天与员工进行谈话，见告公司决定，三天后要求员工进行工作交接,人力资源行政部予以办理离职手续.除《劳动法》(劳动法39条）中有关条款对解雇的明文规定的情况外，切合以下状况之一，公司可解雇员工：①合同期内，参照工作岗位说明书,经综合评定不可以胜任本岗位工作的,不可以保证质量达成工作任务的；②试用期满后劳动向度差，工作缺少责任心和主动性的；③严重渎职，徇私作弊，给用人单位造成重要伤害的；④劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成本单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情况以欺骗、胁迫的手段或许乘虚而入,使对方在违反真切意思的状况下订立或许更改劳动合同的，其劳动合同无效;⑥被依法追查刑事责任的；公司解雇该类员工须下达《排除劳动关系通知书》(见附表2），提早一个月通知被解雇员工.或按《劳动法》规定立刻解雇，以加一个月薪资作为资遣费。4、除名除名是在合同期内，员工违犯公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大损失，公司依占有关规定与其排除劳动合同，予以除名。公司除名员工时填写《排除劳动关系通知书》，通知被除名员工和所在工会。有以下状况之一公司有权除名员工:①严重违犯劳动纪律或公司规章制度的;②严重渎职、徇私作弊、贪赃枉法或有其余严重不良行为，对公司利益或名誉造成伤害的;③对公司有严重的欺骗行为的；④因触犯罪律而被拘禁、劳教、拘捕或判刑的；⑤泄露商业或技术奥密，使公司承受损失的;5、自动离职自动离职是指在合同期内，员工未经公司赞同而私自走动工作岗位三天以上的行为。离职、劝退、解雇员工的离职日期在赞同后10个工作日内未办离职手续者，原则上人力资源行政部亦会将其转为自动离职.关于自动离职的员工，员工所在部门须实时填写《员工离职申请表》并在离职原由一栏注明自动离职，报人力资源行政部，人力资源行政部再以工会发挂号信的形式通知其自己。(三）、合同期满不再续签劳动合同1、公司提出不再续劳动合同此种状况是指合同期满，公司依据状况不再与员工续签劳动合同的行为。在合同到期一个月前公司应下达《排除劳动关系通知书》,通知员工自己合同到期不再与其续签合同。人力资源行政部应在合同到期二个月前将合同到期需续签合同人员名单提交各部门负责人，各部门依据员工工作表现及公司发展需要决定能否续签劳动合同人员名单，并在十五天内反应给人力资源行政部，由人力资源行政部安排合同续签事宜或提早一个月向员工下达不再续签劳动合同的书面通知。连续两次签订了固按限期劳动合同，在两方第三次签订时,除非劳动者自己提出签订固按限期劳动合同,不然单位就应该签订无固定限期劳动合同。2、员工提出不再续签劳动合同此种状况是指合同期满,员工不肯与公司续签劳动合同，在合同到期前一个月员工应填写《员工辞离职申请表》，在备注栏写明劳动合同期满不在续签，通知公司不再续签劳动合同。3、审批流程和达成时限⑴离职、劝退、合同期满不再续签（个人提出）的手续办理员工填写《员工离职申请表》，在备注栏中注明离职、劝退或合同期满不再续签，经所属部门主管审批赞同后,报人力资源行政部审批,经领导审批赞同后方可离职.⑵解雇、除名、合同到期满不再续签（公司提出)的手续办理由用人部门填写《员工离职申请表》交人力资源行政部审查,人力资源行政部审查通事后通知工会及自己，办理工作交接。4、自动离职员工自动离职后,部门一定在员工自动离职之日起第2天上报人力资源行政部，在2个工作日内部门主管人员和人力资源行政部负责人进行审查，由人力资源行政部对其离职手续状况进行追踪。四、离职办理1。临时冻结拟离职员工的有关帐户行政人事部接到赞同后的《员工离职申请表》后，在通知其原部门办理工作移交后,为其结算。2。拟离职员工将各有关人员签订过的《员工离职申请表》交人力资源行政部。3。拟离职员工一定在5个工作日办理完有关离职结算手续。手续结束后，由财务部依据公司有关薪资管理规定结算薪资并报总经理审批.五、薪资结算1、离职员工薪资结算随下月薪资发放；2、赔偿薪资的计算，则依照工作时间的长短确立，工作每满一年，补给一个月薪资，不足一年超出半年的，按一个月薪资补给，不足半年的按半个月薪资补给。3、赔偿薪资标准为基本薪资，不包含各样福利性质的补贴。六、有关人员应担当的责任1、关于员工自动离职未实时申报的部门，经人力资源行政部查实后，对有关部门主管、部门领导提出查核建议，对造成不良结果的，有关人员应担当相应责任。2、关于离职人员未作好工作移交给公司造成损失的,其所属部门主管,部门领导须担当相应责任.其余该移交而未移交好给公司带来损失的，将追查有关部门签订人员的责任。3、因员工自动离职给公司造成损失的，公司保存追查其法律责任的权益。4、若员工解雇、离职后给公司造成经济或名誉上的损失，公司保存追查其法律责任的权益.七、其余1、拟离职员工没法亲身办理离职手续时,可拜托别人代劳离职手续,但被拜托人须拥有拜托人署名的拜托书和身份证复印件.2、关于除名、自动离职人员从头应聘，公司一律不予以考虑。离职员工从头回公司应聘者,间隔时间一定在半年此后，特别状况需经总经理赞同.八、附则本制度自赞同之日起奏效,由行政人事部负责解说与订正.九、附件1、附表1《员工离职申请表》2、附表2《排除劳动关系通知书》附表1西安东尚物业管理有限公司员工离职申请表姓名性别所在入职时间部门离职原因自述所在部门建议：审主管领导建议：批人力资源行政部建议:意副总经理建议：见总经理建议：

岗位/职务离职时间署名：年月日署名：年月日署名：年月日署名：年月日署名：年月日备注所属部门人力资源行政部财务部总经理备注

工作交接情况项目办公用品物件通信器械交接图书资料状况其余本月出勤天数：

接交人署名:年月日监交人署名：年月日清交结果经办人：年月日署名：年月日署名：年月日署名：年月日附表2排除劳动关系通知书（先生/女士）：我单位决定于年月日起与你排除劳动合同关系。排除劳动合同关系原由：。排除劳动合同关系依照：兹依据《劳动合同法》等有关法律法例的规定，按以下第项的规定，予以排除劳动合同关系。1、切合《劳动合同法》第三十六条规定，经两方磋商一致，排除劳动合同关系。2、切合《劳动合同法》第三十八条款规定，排除劳动合同关系。3、切合《劳动合同法》第三十九条第款规定,排除劳动合同关系。4、切合《劳动合同法》第四十条第款规定，排除劳动合同关系。5、切合《劳动合同法》第四十一条款规定，排除劳动合同关系；6、切合《劳动合同法》第四十四条款规定，停止劳动合同关系;7、因其余原由排除或停止劳动合同关系：请于接到本通知书工作日内达成工作交接手续，到人力资源行政部办理离职手续。特此通知。用人单位：（签章）年月日附:《劳动合同法》条款规定:第三十六条经劳动合同当事人磋商一致，劳动合同能够排除。第三十八条有以下情况之—的，劳动者能够排除劳动合同：(一）未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;（二)未实时足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四)用人单位的规章制度违犯法律、法例的规定，伤害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺骗、威迫的手段的或许乘虚而入）规定的情形以致劳动合同无效的；（六)法律、行政法例规定劳动者能够排除劳动合同的其余情况.第三十九条劳动者有以下情况之一的，用人单位能够排除劳动合同：(一）在试用时期被证明不切合录取条件的；(二)严重违犯用人单位规章制度的；（三)严重渎职，徇私作弊，对用人单位造成重要伤害的;(四）劳动者同时与其余用人单位成立劳动关系，对达成单位的工作任务造成严重影响，或许经用人单位提出，拒不更正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项

(以欺骗、威迫的手段的或许乘虚而入

)规定的情况以致劳动合同无效的

;(六）被依法追查刑事责任的

.第四十条有以下情况之一的,用人单位提早三十天以书面形式通知劳动者自己或许额外支付劳动者一个月薪资后,能够排除劳动合同：（一)劳动者生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排工作的;（二）劳动者不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的；(三）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经用人单位与劳动者磋商，未能就更改劳动合同内容达成协议的

.第四十一条有以下情况之一,需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人占公司职工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议后,裁汰人员方案经向劳动行政部门报告,能够裁汰人员：(一）依照公司破产法例定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；（三)公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改