电大人力资源管理本科形成性考核册答案1_第1页
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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！作业1电大人力资源管理本科形成性考核册答案一、苏澳玻璃公司的人力资源管理规划战略计划，采取各种措施以获得所需要的人力资源。位安排打下了良好的工作基础。二、华为的人力资源体系基础科学化的基础。（2）它是提高现实社会生产力的需要。（3）它是企业现代化管理的客观要求。（4）它有助于工作测评、人员测评以及定员定额。作业21/64招聘方式，有效地考出应聘者的素质。第四，在面试前，考核者之间要做好沟通。6工作能视为企业生存并发展壮大的根本。有针对性设题：根据岗位特征设计面试卷目。2/6解。入企业后的工作表现有决定性的影响。作业33/6西门子的人才培训体系有何特点？培训形式多样化，有新员工培训、大学精英培训和员工在职培训。（2）西门子的员工在职培训的意义和特点。司整体竞争力，成为西门子不败的重要保证。:。1至31．你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?6的印象考评法，。2．罗芸对老马绩效的考评合理吗?老马不服气有令人信服的理由吗?（1）罗芸对老马绩效的考评合理吗?罗芸给老马打的分数明显打低了，对老马绩效的考评不是很合理。（2）老马不服气有令人信服的理由吗?A及太爱表现自己印象颇深。这一年的工作，总的来说干得不错。应该的。3．天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?你建议该公司应做哪些改革?（1）天龙公司的考绩制度有什么需要改进的地方?工绩效考核应做到公正、客观地评价。天龙公司考绩制度最好有所改进。（2）你建议该公司应做哪些改革?4/6化。②做好考评前对员工的思想教育工作，说明考评是对过去工作反应。③绩效考评是员工提拔的重要参考之一，并不是全部。提拔甄选标准可以量化

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