2023年员工劳动合同签订与管理办法

2023年员工劳动合同签订与管理办法第一篇：员工劳动合同签订与管理方法员工劳动合同签订与管理规定为了实行国家劳动法律法规，满意客户评估需要，维护员工切身利益，完善企业内部管理，公司确定落实员工劳动合同的签订工作。同时为规范员工劳动合同的管理，制订实施本管理规定。一、凡进入公司务工、符合用工要求的人员均应与公司签订劳动合同。二、各部门主管、车间主任应对需签订合同的员工介绍公司的实惠条件和相关状况。三、签订的合同要规范，做到字迹清楚，内容正确、完好有效。合同一式三份，每份首页“用工单位〞上要注明我公司和车间名称，姓名应与身份证姓名一样，不写错别字。第2项有关乙方自然状况均应填写完好，合同期限根据公司要求填写，自签订之日算起，一般为一年。同时，乙方工作内容〔工种〕也应注明。最终一页〔签章栏〕的乙方签名应由签合同员工本人签名盖章或按手印，并填写具体签订时间，严禁代签或作假，确保合同有效。说明：1、只有夫妻关系的员工才能合签一份合同。2、员工有别名，并已在工资表中表达的，均应在填写的姓名后写上别名〔加括号〕，并盖章或按手印确认，以免产生不良问题。四、签订合同的员工应供应有效清楚的身份证复印件1张，并粘贴在备注栏上。五、各车间主任应对本车间员工签订的劳动合同造册登记，对没送交身份证复印件的，要注明清楚，以便后面索取。六、若有员工私自解除合同而离厂的，车间主任应在花名册上注明，并在15天内以联络单的形式，上报部门经理，由部门经理汇总后报送办公室和财务部各1份，以便于冻结其工资和注销劳动合同，否则，造成应冻结工资被领取的，按公司规定追究部门主管和车间主任的责任。七、各部门主管应催促各车间按规定做好员工劳动合同签订工作，驾驭签订数量和质量等相关状况。八、办公室应主动协作劳动主管部门的合同验证工作，应做好员工劳动合同的管理归档等工作，防止遗失。其次篇：劳动合同签订管理方法劳动合同签订管理方法1．目的：为确立公司与员工之间的劳动关系，明确双方权利和义务，保障劳资双方的合法权益，特制定此方法。2．范围本方法适用范围为公司编制范围内，存续劳动雇佣关系的全部公司员工。3．劳动合同类型公司合同分为有固定期限,无固定期限和以完成确定的工作为期限3种劳动合同类型。合同签订的类型在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。4．签约年限及试用期签约年限指有固定期限劳动合同中，合同可选择的年限。一般分为三年、五年两种状况。4．1员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。4．2员工无意愿续订无固定期限劳动合同的，续签时一般签订年限为5年。4．3试用期包括在签约年限内，3年年限劳动合同试用期为6个月。续签及二次入职没有试用期。5．审批流程5．1劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由办公室按照国家法规及公司制度统一办理。5．2新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者马上停止试用。5．3新员工入职时，由办公室组织签订劳动合同。5．4续签劳动合同人员，由办公室提前一个月将《员工劳动合同续签看法表》发放给本人填写续签意愿，再由各部门主管及分管副总确认与其续签或是解约，生产人员、保洁员及门卫经分管行政副总批准，管理人员经总经理批准后，办公室根据审批结果组织续签或解约工作。6．劳动合同的终止、解除及变更6．1劳动合同期满或商定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期限最终一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时办公室依据规定下达《终止劳动合同通知书》。6．2公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时办公室依据规定下达《解除劳动合同通知书》。6．3公司与员工协商一样，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当接受书面形式，变更后的劳动合同文本由公司与员工各执一份。7．解除、终止劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金的根据《劳动合同法》有关规定执行。8．解除、终止劳动合同的职工，依据离职的相关手续进行审批。9．劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。全部与劳动合同书有关的附件与劳动合同书具有同等法律效力。第三篇：公司与员工签订劳动合同劳动合同签订书甲方：河北****工程有限公司单位性质：有限责任公司法定代表人：***单位居处：****开发区新科园东区乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定，在合法、公允、同等自愿和协商一样、恳切信誉的基础上，签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方支配的工作地点从事建筑智能化安防岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要可调整乙方工种。二、本合同期限实行以下第〔〕种形式：1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月〔试用期不是必需条款〕。2、以完成〔生产工作〕为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起起先建立。三、工作时间和休息休假。〔一〕甲方对乙方所在岗位实行以下第种工时制度。1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度。〔二〕乙方享受法定的以下部分节假日、每年清明、五一、国庆各带薪一天。每月两天带薪休息日。确因工作需要加班的应依法支付加班费或支配补休。〔三〕乙方因工伤或患职业病，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方应当依据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、支配制度规定执行。〔一〕甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式干脆支付给乙方本人。〔二〕工资标准实行以下第〔〕种形式：1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行商定工资按形式支付。4、双方商定加班加点工资的计算基数为〔加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准〕。上述劳动酬劳确定后，甲方可根据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的转变适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的转变而变更。〔三〕甲方于每月20日左右支付乙方〔上个月〕自然月的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定供应平安卫生的劳动条件，对乙方进行劳动平安卫生教化，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动爱惜。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程.1、进入现场必需遵守平安生产六大纪律。平安生产六大纪律一(1)进入现场必需戴好平安帽，扣好帽带并正确运用个人劳动防护用品。(2)2m以上的高处、悬空作业，无平安设施的，必需戴好平安带、扣好保险钩。(3)高处作业时，不准往下或向上乱抛掷材料和工具等物件。(4)各种电动机械设备必需有牢靠有效的平安接地和防雷装置等一些列施工平安措施，方能开动运用。(5)不懂电气和机械的人员，严禁运用和玩弄机电设备。(6)吊装区域非操作人员严禁入内，吊装机械必需完好，爬杆垂直下方不准站人。2、进入现场人员必需戴好平安帽，高处作业人员必需系好平安带。3、施工作业中，应留意做到“三不损害〞，即自己不损害自己，自己不损害别人，别让别人损害自己。4、进行电路检查时，应停电作业；出现以下状况不属于工伤范围：1、因犯罪或者违背治安管理伤亡的2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的4、违返平安生产规定的对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一样可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但在以下状况乙方不得单方面提前解除合同：〔一〕乙方所承接的工程未完工验收时。〔二〕乙方在无任何理由成立时。〔三〕乙方在甲方供应的技术平台上由一名一般工人培育成一名技术员工后工作未满三年时。十、在合同期内甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：〔一〕未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的；〔二〕未刚好足额支付劳动酬劳的；〔三〕未依法为乙方缴纳社会保险费的〔此需甲乙双方协商条文为准〕；〔四〕甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；〔五〕因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；〔六〕法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的；〔二〕严峻违背甲方规章制度的；〔三〕严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；〔四〕乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；〔五〕因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；〔六〕被依法追究刑事责任的。十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：〔一〕乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；〔二〕乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大转变，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得按照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同：〔一〕从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；〔二〕患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；〔三〕在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔四〕法律、行政法规规定的其他情形。十六、有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的；〔二〕乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；〔三〕乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔四〕甲方被依法宣告破产的；〔五〕甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；〔六〕法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一样的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方认为需要商定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份〔一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上〕、乙方执一份。甲方〔盖章〕法定代表人、负责人或托付代理人〔签章〕年月日乙方〔签章〕年月日鉴证机关〔盖章〕年月日第四篇：未与员工签订劳动合同未与员工签订劳动合同协议，会有什么样的后果我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己阅历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2023年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，假如不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有娴熟的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事阅历的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才觉察，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，觉察没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。2、寄发返岗通知书。在医疗期立即到的时候，我发出了通知返岗，限期内返回原岗位，否则3、再约本人谈判。主要是老板也不想最终闹到仲裁，说假如对方可以少一点补偿，就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子，立即寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家起先有点同意，后来又不同意了，这事最终只能再想方法了。我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出方法，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员工补签合同，他不容许，我们就有了主动权了。5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，6、寄发违纪通知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，7、登报声明解除关系。我依据时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，慎重告之，在8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严峻违纪旷工辞退，好，这下事实有了根据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。让快递打电话告知他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的到达了。三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺当地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点阅历，虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，企业千万别违法，只要在政策规范内操作，