员工手册编写规章制度范本9篇

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员工手册编写规则制度范本1

第一条为了保障工作秩序，郑重工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，按照劳动人事部门有关规定，制定本制度。

其次条考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工的重要依据，必需郑重对待，做到实事求是，不得弄虚作假。

第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体职工。

第四条各单位、职工采纳考勤记下制度。

一考勤由专人负责、每（）录。各单位办公室主任负责记下考勤，每月公布一次机关职工出勤状况，并报财务室落实。

二局领导领先垂范，带头落实本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告诉，领导之间要互相通气。普通职工要坚守岗位，没有特别状况上班时光中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌控，便利联系。

三落实国家规定的机关上下班时光(下称规定时光)，即八小时工作制，及时上下班，不迟到、不早退，工作时光一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。

1、迟到：比规定上班时光晚到。

2、早退：比规定下班时光早走(下乡、出差除外)。

(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时光上下班。)

第五条工作时光不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩嬉戏、上网，不得打牌、打（麻将），影响工视情节轻重予以通报批判或处罚。

第六条请销假制度

严格落实请销假制度，普通工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上请假，均由局主要领导审批。任何状况下请假均需书写（请假条）(请病假的还需展示医生诊断证实)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格根据国家有关规定及我县相关文件规定落实。

第七条出差

职工因公出差，必需填写派差单，说明外出事由，报销出差费以派差单和考勤记下为依据。驾驶员出差采取实报实销，（另外）下乡无出差费。

第八条旷工

目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。下列状况视为旷工：

一迟到或早退3次视为旷工半天。

二事假、年休假、探亲假、婚假等未经批准擅自歇息的。

三持假证实休病假，经查证属实的。

第九条处分

对无故旷工影响工，根据国家公务员有关规定予以处罚。旷工半天者，赋予警告处分，并扣发1天工资;每旷工1天扣发2天的工资;全年累计旷工超过7天者，扣除年终考核第13月嘉奖工资，并采取待岗;旷工或者因公外出，请假期满无正值理由逾期不归延续超过15天或一年内累计超过30天的，按《国家公务员暂行条例》规定，经局党组会议讨论，上报县劳动人事局予以赋予处理。

第十条本制度自20__年代日起落实，各站所可参照落实。

员工手册编写规则制度范本2

1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。采取上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时光为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时光为7:00以后、22:00以前。

2、办公室负责做好值班支配表，带班领导负责带班期间的值班工作。严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特别状况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。

3、值班人员负责值班时光内的上传下达，准时做好来电、来信、来访记下工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧张状况要准时与主要领导取得联系，举行汇报。同时要做好院内的平安守卫工作。

4、乡机关单位职工必需严格要求自己，严格按时上下班，无特别理由不得任意请假或迟到早退，做到出满勤。

5、开会、学习、出差等必需凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先（报告）分管领导，并到党政办举行记下。

6、凡因病因事不能上班者，必需准时请假。干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会讨论打算并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体讨论同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定落实。

7、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室记下。假满后本人应主动到办公室销假。确需延伸假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。

8、凡旷工或无正值理由逾期不归延续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根据《国家公务员的法》规定予以处理。

9、职工全年累计请假除因病等特别状况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。

10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差记下册，照实记下每位同志的考勤(请假)状况，并每周公示考勤结果。

员工手册编写规则制度范本3

总则

(一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之伤害特订本制度。

(二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及救护之一切（措施）。

(三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。

(四)平安管理之指挥监督除身体损害由日常业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一平安卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及救护伤害的职责。

(五)领班以上的均应认识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。

(六)工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危急发生时，能从容对付。

(七)代理人员务必认识被代理人有关平安管理方面的职责。

(八)危急发生时，除实行须要行动外并应立刻向上级人员报告。

火灾防护

(九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时光及地点吸烟不在此限。

(十)工场门户应向外开，工作时光不得下锁。

(十一)易燃及爆炸等危急物品应放于平安地点，除须要之数量外，不得携入工作场所。

(十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应注重温度及通风。

(十三)灭火设备应照规定设置，放在显然简单取用之地点，并定期检查，应持续随时可用之状态，同时要娴熟使用（办法）。

(十四)电线不得接用过大（保险）丝，电力使用后，应的确关掉电源。

(十五)使用氧气乙炔焊接时，应注重附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。

(十六)电器设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无伤害。

其中《工厂规则制度》简介如下:

一、厂规厂纪

为了使企业的管理制度越发完美，进一步提升企业的整体素养，特制定以下规定:

1、遵守国家法令规矩，严格落实党和国家的政策。

2、严格遵守公司的各项规则制度，听从公司领导，听从工作分配。

3、进入厂区务必佩带厂牌，要精神饱满，衣冠干净，争做礼貌员工。

4、爱护公共财物，爱惜花草树木，持续公共卫生环境。

5、上班不干与工作无关的事，节省用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。

6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。

7、保守生产与业务隐秘，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

9、日常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，持续公司环境卫生清洁，为确保（平安生产），严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。

10、爱惜公物，留意使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、或有意损坏公司财物。

11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。

12、专心工作，仔细负责，确保本厂业务蒸蒸日上。

13、员工务必遵守如下考勤和辞职制度:

1)按时上班、下班，不得迟到、早退;

2)务必自己刷卡，不得托付他人刷卡或代替他人刷卡;

3)因公外出、漏刷等特别缘由未能刷卡的，务必经部门主管证实，交人事部签卡方能有效;

4)有事、有病务必向部门经理或主管请假，不得无故旷工;

5)请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证实(病假应有医生证实)，在不得已的情况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续;

6)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

7)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职（通知书）》，试用期内辞职应提前一周书面通知;

8)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《（离职）通知书》办理移交手续。

二、工作时光和加班工作政策

工作时光和加班工作政策是（企业管理）的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。

1、严格遵守公司规定的作息时光，不迟到，不早退，采取上下班刷卡制度。

2、公司采取每周5天，每一天8小时工作制(1》7:45—11:45，13:45—17:45;2》8:00——12:00，14:00—18:00)，8小时外(超出正常时光15分钟计0、5小时)为加班，工资按正常工资的1、5倍计。

3、每个星期的周六和周日为歇息日，各部门可按照实际工作情况举行调整，但务必保证每7天至少歇息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的2倍计算。

4、法定节假日，包括（元旦）节1天，（清明）节1天，（春节）3天，劳动节1天，（端午节）1天，（中秋节）1天，国庆3天，为有薪假期，法定节假日，假如加班工资按正常工资的3倍计算。

5、加班工作务必以员工自愿为基础，并根据国家劳动法要求，如因生产需要每一天可加班1小时，特别情况不行超过3小时，但每月加班不行超过36小时(有政府延伸工作时光批文除外)。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后务必补办相关手续。

7、延续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。

8、被依法追究刑事职责的员工一律免职处理。

9、考勤统计员务必在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部按照统计结果计发工资。

员工手册编写规则制度范本4

一、打卡

1、全部员工必需遵守上下班打卡或者签到点名制度

2、员工上班时，应换好工作服再打卡

3、员工下班时，应先打卡再换工作服

4、员工必需亲手打卡，不允许相互打卡，如有发觉者，第一次予以口头警告，并罚款10元;其次次予以书面警告，并罚款20元;第三次予以辞退;

5、上班和下班未打卡，次日未经主管签字者，没漏打一次，口头警告，罚款5元，当月累计三次者，以书面警告，并罚款10元;

6、如卡机浮现故障时，需由值班店长签字方可生效。

二、员工注重事项

1、公司原则上不聘用员工的近亲(如配偶、父母、兄弟姐妹)：同单位员工不得谈恋爱;

2、员工是公司的财宝，公司将按照工作需要和员工详细状况打算员工必需的培训课程，包括上岗前的培训，日常非工作时光支配的培训;

3、员工本人要求调动部门、工种的，应首先向所在的部门负责人提出申请，而不应直接与其他部门接洽;

4、爱惜公司财产，保养、管理好归自己使用的各类用品和设备，不允许将公司的设备、工具、物品等公司财产用于个人，不得私自转让他人使用。

5、对公司的快讯，不得私自挪用，不得乱涂、乱画、乱丢;公司赠品应该视同商品，不得私自挪用或不按规定擅自赠送;

6、每个员工都应妥当保管公司交给的任何场所的钥匙，不得擅自复制，不得借给他人;遗失钥匙，应立刻报告直接主管或人事部，公司分发的征服和其他物品，离职时同钥匙一起交还给人事部;除正常损耗外，损毁费用将由员工支付;

7、员工号牌如遗失，应准时通知人事部，人事部将补发号牌，并收取补证费用5元，号牌必需佩戴于左胸前;

8、员工应避开携带大量现金和贵重物品上班;不得携带私人物品进卖场，全部私人物品必需存放在公司规定的更衣柜里，并需自付保管责任;

9、员工如发觉内盗，可直接向店值班或防损部(主管及内保)报告，如状况属实，将赋予该员工500元奖金，对偷窃员工公司将扣除全月工资及奖金，并将所盗物品以十倍价格购买，并在该员工档案上记录备案，对举报者公司将做到肯定保密;

10、员工在公司场所(包括卖场)内拾到物品，或收到由顾客交来的拾到物品时，须立刻赋予部门主管，由部门主管转交防损部并记录在案，同时广播通知失主;若失主向员工咨询遗失物品时可指示失主去防损部查询。全部遗失的物品将由保安部保存，并由保安部负责处理;员工若有任何躲藏失物不报的行为将按偷窃行为处理;

11、对主管工作支配不得顶或有意违抗;

12、员工必需严格遵守公司规定的作息时光，不得迟到、早退，上班时不得任意串岗、离岗，有事离开须向主管报告;不得与同事游戏打闹，与顾客发生争执：员工下班后或休假期间，

不得无故在公司逗留。禁止在公司场所内酗酒、赌博;

13、随时维持卖场商品、或加几个包干区的清洁;

14、不准在卖场内吃食品，喝饮料，动用或使用卖场内的商品;

15、员工(促销员和厂家进店人员)购物时，必需在早班下班后才干购物，不准在工作时光购物或将所购商品存放于服务台，员工不得私自扣留畅销商品;

16、快下班时不要督促顾客，不行有任何预备下班的动作，不要在顾客面前表现出一副暴躁担心，走来走去的样子，要以舒畅的情绪欢送顾客。

违纪处罚标准

一、普通过失(A类过失每次处罚2~5元)

(普通过失赋予员工口头警告，并要求员工在过失单上签字确认后，存入人事档案)

1、上班穿无带凉鞋，靴子;

2、个人卫生不佳，工作服上有显然污迹或不整齐;

3、员工指甲过长或指甲里特殊脏(个别指甲留长也不允许);

4、留怪发型，头发凌乱;

5、男员工头发过耳，女员工头发过肩没有梳起;

6、吃饭超过规定时光10分钟以内，没有按时返回工作岗位;

7、上班时光未按要求佩戴工牌;

8、随地吐痰，当众挖鼻孔，掏耳朵;

9、男员工戴奇妙饰物;

10、生鲜部员工戴戒指，涂指甲油;

11、当众嚼口香糖;

12、当月迟到或早退一次{按规定，晚到5分钟以内为迟到，30分钟以上为旷工}

二、轻度过失(B类过失小过5~10次)

(根据规定填写过失单，并处以20元或以上罚款，存入人事档案)

1、当月累计迟到、早退两次(含两次)。

2、代人打卡(或请人代打卡)。

3、在卖场换装，整理衣物，梳头化妆，照镜子。

4、站姿不佳，身体松懈懒惰，东歪西靠。

5、吃饭超过规定时光10分钟以上，30分钟以内。

6、工作时光会友。

7、上班时光结伴上厕所。

8、没有按时完成上货，清理、整理仓库。

9、两次以上(含两次)，被口头警告工作不改的。

10、营业时光在卖场并排勾肩搭背、行走谈天、嘲笑打闹。

11、1月内有两次普通过失口头警告者。

三、重度过失(C类过失大过扣20~50元)

(根据规定填写过失单，情节严峻者扣除相应奖金，计入人事档案)

1、在卖场谈天，工作时光打瞌睡、睡觉;

2、在卖场里仍递商品;

3、旷工1天以上(含1天);

4、吃饭时光超过规定时光半小时以上，没有按时返回工作岗位;

5、工作时光擅自离工作岗位、串岗;

6、未经批准私自调班;

7、在卖场、库房、更衣室等禁止吸烟的地方的地方吸烟;

8、工作时光在卖场大声喧哗、叫骂、追赶打闹;

9、盘点中浮现人为重大纰漏的;

10、在卖场内评论商品的进货（渠道）、进价、制作过程、质量问题等

11、无论什么缘由，于顾客发生争吵的;

12、在工作期间使用粗俗、污秽、漫骂等有损个人形象、企业形象语言;

13、工作期间饮酒或酒后上岗的;

14、工作时光在办公室区大声喧哗、争执（歌唱）吃零食，影响办公秩序;

15、走失重要单据;

16、有意隐瞒事实，弄虚作假，造成重大损失或恶劣影响的;

17、经核实使用虚假病假条;

18、违背工作程序;

19、擅自转变商品价格;

20、没有根据选购部的商品清单订货;

21、擅自改动商品陈设排面;

22、一个月内迟到、早退累计五次以上(含五次)，并扣除当月奖金;

23、传扬内容失实的小道消息，创造谣言(扣除所有奖金);

24、一个月内两次轻度记录(小过)，扣除当月奖金;

25、主管级以上人员决策失误，影响企业形象和销售业绩(扣除当月奖金);

四、严峻过失(D类过失)

(犯有严峻过失者经查实后一律予以除名，并按照状况处以罚款，情节特殊严峻者移送司法机关处理)

1、索贿受贿，贪污盗窃，吃拿卡要;

2、有意毁坏商品及公司财产;

3、私自将超市商品拿出超市;

4、拒不落实上级指示，不听从工作支配;

5、越权行使造成严峻后果的;

6、款共三天以上(含三天);

7、收银员私拿、留存或代他人留存营业款及结账时少收或不收款;

8、泄露公司机密的;

9、打骂顾客，造成不好影响的;

10、严峻失职、渎职，给公司造成重大经济损失或造成严峻后果的;

11、未经允许私自将公司机密文件、规则制度等带出公司;

12、传扬小道消息，造成恶劣影响的;

13、触犯国家刑事;

14、半年内犯有两次(含两次)重度过失

本{员工违纪处罚}未尽事宜，以公司相应规则制度为准

员工手册编写规则制度范本5

第一章总则

第一条为贯彻执行国家《平安法》，增加员工的自我庇护意识，规范员工平时工作行为，妥当处理各种意外突发大事，使员工可以准时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身平安，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。

其次条“平安生产、人人有责”。全部员工必需仔细贯彻落实“平安第一、预防为主”的平安生产方针和国家有关的法律、规矩。掌控本岗位所需要的平安生产学问，严格遵守各项平安生产管理制度和平安技术操作规程，消退事故隐患和担心全因素，确保平安生产有效举行。

第三条本守则适用于本公司全体员工(包括其他各类员工和实习生等)。

其次章员工平安职责

第四条平安生产人人有责，公司员工必需在各自的岗位上，仔细履行平安职责，不违背劳动纪律，不违章作业，对本岗位的平安生产负直接责任。其职责如下：

(一)仔细学习和贯彻落实公司有关平安生产的指示、规定和平安规程，娴熟掌控本岗位操作规程;乐观参与各项平安生产活动，自觉接受（平安（教导））、培训及考核。仔细履行岗位平安生产职责，确保平安生产。

(二)仔细落实岗位责任制，接受平安指导，在作业中切实做到不损害自己、不损害他人、不被他人损害;有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发觉危险征兆，应主动实行措施，当危及员工人身平安时，可先撤离岗位，并向负责人报告。

(三)上岗操作时必需按规定穿戴好劳动庇护用品，正确使用和妥当保管生产设备、平安防护设施及劳动防护用具，保持作业环境干净，搞好文明生产。

(四)上班要集中精力搞好平安生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，仔细做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做另外违背纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止;强化巡回检查准时发觉和消退事故隐患，自己不能处理的应立刻报告负责人。

(五)乐观参与公司的各种平安活动和事故应急预案演练。提出有关平安生产的合理化建议。

(六)正确分析、推断和处理各种事故苗头，把事故毁灭在萌芽状态。在发生事故时，准时地照实向上级报告，按事故预案正确处理，并庇护现场，做好具体记录。

第三章平安要求及常识

第五条公司新进员工必需接受（入职）平安教导，牢固树立平安防护意识。员工在生产过程中应采纳健康和平安的工作方式，确保自己和他人的平安。严禁冒险、疲劳作业。操作前，按照各自的岗位要求应仔细检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排解担心全因素，确保平安生产。

第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。

第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参与每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用办法。

第八条公司财务办公室应自立设置，配备保险箱、保险柜，应实行防护措施，避开在公司内存放大额现金。

第九条员工天天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，须要时请公司平安管理员检查有无漏电现象。

第十条办公区域如浮现生疏人，应主动上前问好，并咨询相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡察办公场所，认真检查上述事项。

第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。

第十三条工作中发觉事故隐患应准时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应准时实行措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立刻向上级部门报告。发觉重大危及人身平安隐患时，应实行尽可能的措施后，撤离生产现场。

第十四条发生事故必需准时报告，庇护好事故现场，救护伤员。并严格落实事故“四不放过”的原则，即：事故缘由没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教导不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受处处理不放过。查明事故缘由，分清事故责任，提出整改措施，郑重处理事故有关责任人员。

第四章交通平安

第十五条员工外出要严格遵守交通规章，不得违背法律及社会公共秩序。

第十六条驾驶机动车者必需严格遵守交通规矩，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避开疲劳驾驶。如组织商务宴请，发觉驾车同事、客户饮酒，应支配出租车或其他方式以确保其平安。

第十七条驾驶摩托车，必需配戴头盔、防护眼镜等防护用具。

第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车;忌站在车行道上招呼出租车;忌携带易燃、易爆等危急品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具;忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。

第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立刻抱头缩身。

其次十条如所乘的船只在海上遭受事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜(不透水的衣物最佳)，这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻挡与周围海水的对流交换。

第五章出差或驻外事项

其次十一条出差前预备事项：

(一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证)、签证、对方公司联系人和电话号码。

(二)随身携带紧张联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏状况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。

(三)携带护照(身份证)、机票及全部旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。

其次十二条出差期间注重事项：

(一)出差期住宿挑选公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决;假如条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物平安。

(二)住宿期间一定要将贵重物品寄存在牢靠的地点，不要随身携带大量现金。

(三)出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停歇时光过长，以免发生意外。

(四)入住旅馆后，应尽快认识宾馆的内部状况，特殊是平安疏散通道、紧张出口等的位置，要做到心中有数，一旦浮现意外事故，可以平安、快速的撤离现场。

(五)住宿期间要对房间内的电器举行检查。使用燃气热水器洗澡，须强化通风;假如使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。

(六)入住宾馆后，应准时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等状况，并注重与同驻地同事随时保持联系。

(七)如因项目需要，部门员工长久聚拢某地租房，部门经理必需指定每个团队的负责人，以协调平安等事项。

(八)严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危急品等。

(九)尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟;需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。

(十)员工驻外或出差期间住院，必需是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。

第六章突发紧张大事

其次十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、吓唬、台风、洪水等紧张大事，其处理办法参见《公司生产平安事故综合应急预案》、《公司突发社会平安大事综合应急预案》和《公司公共卫生大事综合应急预案》。

第七章定责、解释与落实

其次十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法担当责任;犹如时给公司造成经济损失的，应按责赔偿;若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。

其次十五条平安管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起落实。

员工手册编写规则制度范本6

第一章、总则

1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规章，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规则。

2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉遵守本制度(本规则所称的员工是指本厂正式录取的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

3、本规章假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。

4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才干离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是歇息假期，则发工资日期为下一个工作日。

其次章、厂规守则

1、员工应自觉遵守本厂的一切规则制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐心教育另外员工。

2、各员工对内须仔细负责工作、爱护公物、削减损耗、提升产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧张或特殊状况下不在此限。

4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得通过职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及另外不法收入。

5、员工在工用时光内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证方可携带出厂。

9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。

10、上班时光严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。

11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。

12、严禁代人打卡或签到。(除加通宵，卡钟打不到除外，可到办公室签到)

13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用途不在此限)

14、机械设备必需天天保养，假如浮现故障，应立刻切断电源，请机修工来（维修）或主管，不能私自乱动。

15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。

16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。

18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。

19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。

20、管理人员之间应相互协助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越另外部门。

21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成另外后果，一切责任自负。

22、保持车台干净，天天开工以前必需先擦车台、试车才干正式生产。离开工作岗位时要关机。

23、全部工序均要签上自己的工号。不签工号者，解除劳动关系。如有自行涂改，将作郑重处理。全部涂改均要管理人员的签名。

第三章、雇用、调动

1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工可按工厂规定办理辞职。

2、订立（劳动合同）时隐瞒身体健康状况、工作经受、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。

3、未满十六岁者不符合政府用工标准。

4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲手处理报到手续，并缴验下列资料：

(1)人事资料卡。

(2)学历证书、居民身份证的复印件。

5、员工有下列情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。

(1)侵占或亏欠款(物)者。

(2)不法毁损公物者。

(3)擅自越权处理事务，致工厂发生伤害者。

(4)对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生伤害者。

6、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。

7、本公司有下列事情之一者得经预报，终止劳动关系。

(1)歇业或转让时。

(2)亏损或业务紧缩时。

(3)业务性质变更有削减员要之须要，又无适当工作可供安置时。

(4)从业人员对于所担任工作确不胜任时。

第四章、工作时光及歇息

1、本厂员工在办公时光内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。

2、工作时光：早上8：00到12：00;中午13：30到17：30;晚上18：00起至21：30(加班)。

3、迟到

(1)上班时光开头五分钟以内者为迟到。

(2)上班时光开头后十五分钟以后迟到者，领导人员有口头警告。

4、早退

(1)下班时光前五分钟以内提前下班者为早退。

(2)下班时光二非常钟以前提早下班者。

5、请假

员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。

第五章、工资

1、本规章所称工资，依劳动合同规定办理。

2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发放。

3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。

4、本厂员工之工资分为下列各项：

(1)本薪或底薪(视学识、经受、技术、本事及工作性质而定)。

(2)津贴。

(3)职务津贴或技术津贴(依职位或职称分离赋予)。

(4)全勤奖：

A、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给_________全勤奖(含公司规定加班时光)。

B、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。

(5)工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。

第六章、请假

1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。

2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赋予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。

(1)未住院者全年不得超过规定十日。

(2)住院者不能超过政府规定的医疗期。

(3)超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。

3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证实申请丧假，可得有薪工资。

4、父母、配偶之丧赋予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，赋予丧假三日。

5、员工请假时，应事前亲手以口头或书面说明请假理由及日数并附上有关证实文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。

6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供90天产假期，并按劳动法每月综合计算薪金赋予生孕员工。

7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会提供多10天假期给员工，薪金照发。

8、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。

第七章、饭堂、宿舍守则

1、考究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节省用水用电，严禁长明灯、长流水现象。

2、每位员工床铺要保持干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。

3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00及时作息，12：00后不得进出厂门，作息时光不得大声喧哗及影响他人歇息的行为。

4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。

5、工作时光内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停歇，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。

6、各员工必需注重保管个人物品，因为个人不当心而被盗窃者，工厂不负责任。

7、注重平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。

8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。

员工手册编写规则制度范本7

一、行为规范

1、严守（岗位职责）、遵守工作纪律，考究工作效率、日事日毕，听从领导支配。

2、仪表端庄、大方，上班期间统一着工装。有客人时不得大声喧哗、谈笑、玩手机;工作时光合理使用手机，不得玩手机嬉戏、看电影等。

3、待客热烈礼貌、端庄大方。主动指引或解决客人问题，路遇客人要笑脸相迎、主动让路。

4、接听电话时要神清气爽，使用文明用语;转接电话或传话时要准时。

5、严禁假公济私、盗窃公司食物及财产!不私自使用公司的工具、设施或占用工作时光干私事，不影响他人工作。

二、工作纪律

1、每日及时到岗。间或迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理;未批假不来上班按旷工2天处理。因偶然突发大事(如暴雨、家中急事等)迟到15分钟以上，需准时告诉事因并查明属实。提前下班10分钟以上视为早退，工作时光无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理办法。旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天免职。

2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，详细公休日期由店长统一支配。

3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。事假超过2天建议与同事调班解决。

4、春节歇业4天(（除夕）-初三)，全体员工放假。春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹支配。

三、服务员每日工作

1、洗菜、串菜、泡茶、摆盘，保鲜柜菜品摆放，调料台调料摆放。

2、确保所用餐具、器皿清洁、卫生、光明、完好，并按标准摆放。

3、准时保持桌面、地面等店面环境卫生。

4、负责就餐客人的带位和点餐接待工作，认识菜单内容，擅长推销推举菜品及酒水。

5、负责传菜，根据厨房出单的挨次上菜。

6、解答客人提出的有关饮食、环境方面的问题;收集有关看法，并准时向领导反映。

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人就餐，警惕找茬客人、故意见的客人和潜在隐患大事。

8、晚间开餐后，客流高峰时注重互相呼应、帮助，提升效率，注重脚下及手上平安。

9、帮助客人结账。客人离桌后，将自助餐盘、竹签拿到收银处结账，认真检查、避开错漏。

10、做好餐后收尾工作。客人离桌后，整理碗筷、擦桌子、扫地、倒垃圾等。

四、收银员岗位职责

1、仔细完成收银收款工作，警惕假钱;不定时查看监控、大堂及外摆状况的全局掌控。

2、检查每日酒水饮料的存货是否充沛，准时补充冷饮至冰柜。

3、检查每日消毒碗筷的存货，如若不够准时电话补充。

4、不定时检查调味台，并通知服务员举行补充。

5、整理每日进货单据，监督选购品种及数量。

6、营业结束后仔细盘点当日营业额，点清钱款并做好每日收支记录账单。

7、非就餐高峰时段帮助服务员做好餐前预备工作如串菜等。

五、厨房岗位职责

1、负责每日熬汤、卤菜、菜品加工，厨房餐、厨具的清洁。

2、注重个人卫生、形象。工作时光穿戴工作衣和工作帽，2天更换一次白大褂、围裙和工作帽。做到每月理发1-2次，天天修剪指甲，2天洗澡一次，衣着整齐整洁。

3、平安工作：严禁选购腐烂、变质等问题食品，防止食物中毒;严禁无关人员进入厨房和保管室;厨房工作人员下班前，检查各类水、电开关，冷柜等设备是否正常工作。

4、饭菜要求：饭菜加工前要清洗整洁，荤素分别，生熟分开;加工的饭菜要饭熟菜香，食品足秤;菜品多样化，定期开发新菜品。

5、设备摆放要求：餐具要定点摆放，用尽后要准时清洗整洁，碗筷举行消毒;案板用尽要随时清洗，不留根、叶等残渣;加工前后的饭菜，均不准放在地上;保温桶、饭勺、捞具、铲具、碗筷等要定点摆放整齐。

6、卫生要求：就餐区和加工区要保持整洁，干净。做到地面、墙面、桌面光滑整洁。无蚊蝇、无鼠害、无垃圾、无剩饭菜。不漏水、不漏煤气和蒸汽。灶台、饭锅保持整洁，不留脏水、剩饭和污垢。

员工手册编写规则制度范本8

一、目的

为进一步提高企业的整体形象，强化员工规范管理，提升企业美誉度，对试验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

1、技术部负责试验服的制作、发放、记下、检查、折旧等手续办理。支配专人对试验服制作、领用、折旧扣款、库存等状况举行汇总，建立台账，并于每年年底对当年试验服状况举行汇总分析。

四、配发数量

每人一套

五、试验服制作

1、试验服的面料、色彩、款式由公司统一标准，后期连续性制作时按标准举行，如更换款式布料时，必需经公司总经理批准。

2、试验服每一年更换一次，由技术部负责统计使用试验服一年的人员名单，在换季时按公司规定款式面料举行制作。

3、员工配发的试验服发生走失、损坏的，在交纳成本后按上述要求制作。

六、工装领用

1、试验服制作完毕后，技术部负责办理入库手续后通知相关人员领用。对不合体的应准时让厂家记下整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《试验服领用记下表》，表上应注明日期、领用人、领用试验服类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。，

3、新入职不满一个月的员工不予领用试验服，可按照公司试验服的色彩、款式等自行解决。

七、备用工装管理

1、技术部做好备用工装的管理工作。

2、技术部应做好备用服装的补充工作，当备用试验服少于4套时应准时制作，以备使用。

3、备用试验服应入库妥当保管，注重防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求

1、技术部全部员工进入试验室必需根据公司规定着试验服，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、试验服应常常换洗，不得浮现掉扣、错扣、脱线等现象。

九、工装折旧

1、自试验服发放之日起，工作满1年以上者，员工辞职(辞退)时，不收取试验服费用。

2、自试验服发放之日起，工作半年以上不满一年者，辞职时，收取试验服70%费用;被辞退时，收取服装50%费用。

3、自试验服发放之日起，工作不满半年年者，辞职时，收取试验服成本价100%费用，被辞退收取试验服成本价80%费用。

4、如因个人缘由，造成试验服走失、失窃的，应由本人补缴相应的费用(试验服成本价/套，)。

十、遵守事项

1、进入试验室必需着试验服;

2、员工对配发的试验服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自转变试验服的式样;

4、员工不得擅自转借试验服;

5、试验服应保持干净，如有污损，员工应自行举行清洗或修补;

6、技术部负责人举行不定期抽查，对不按规定着装者，计入当月绩效考核成果;

十一、附则

本制度自批准之日起实施，由技术部负责解释和修订。

员工手册编写规则制度范本9

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，按照劳动法及其配套规矩、规则的规定，结合公司的实际状况，制定本规则制度。

第2条、公司简介(主要介绍本公司主要进展方向，经营范围和经营方向等)。

第3条、公司机构(主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等)。

第4条、本规则制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的全部人员(包括管理人员、技术人员和一般员工)。

第5条、本规则制度适用于公司全部员工，包括管理人员、技术人员和一般员工。包括试用工和正式工。对特别职位的员工另有规定的从其规定。

第6条、员工享有取得劳动酬劳、歇息休假、得到劳动平安卫生庇护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应该履行完成劳动目标、遵守公司规则制度和职业道德等劳动义务。

第7条、公司负有支付员工劳动酬劳、为员工提供劳动和生活条件、庇护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规则制度权等权利。

其次章、员工招用与培训教导

第8条、公司招用员工采取男女平等、民族平等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。

第9条、公司招用员工采取全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外聘请的原则，不招用不符合录取条件的员工。

第10条、员工应聘公司职位时，普通应该年满18周岁(必需年满16周岁)，身体健康，现实表现良好。

第11条、员工应聘公司职位时，必需是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必需照实正确填写入职《记下表》，不得填写任何虚假内容。

第12条、员工应聘时提供的身份证、（毕业）证、计生证等证件必需是本人的真切证件，不得借用或伪造证件哄骗公司。公司录取员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第13条、公司非常重视员工的培训和教导，按照员工素养和岗位要求，采取职前培训、职业教导或在岗深造培训教导，培养员工的职业骄傲感和职业道德意识。

第14条、公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行商定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止劳动合同，员工不用支付培训费用。员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不用支付培训费用。

第15条、劳动合同对培训费用的支付没有商定时，假如试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，详细支付方法是：商定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。没有商定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付。没有商定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。

第16条、公司对新录取的员工采取试用期制度，按照劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天。合同期限满6个月不满一年的，试用期30天。合同期限满一年不满两年的，试用期60天。合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章、劳动合同管理

第17条、公司招用员工采取劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第18条、劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、（公司法）定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。

第19条、劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。劳动合同对合同生效时光或条件另有商定的，从其商定。

第20条、在本公司延续工作满10年以上的员工，能够与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。

第21条、公司与员工商议全都能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金(按本规定第31条支付)。由员工提出解除劳动合同的，能够不支付员工经济补偿金。双方商议全都能够变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。

第22条、员工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：

(1)在试用期内被证实不符合录取条件的。

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(4)公司依法解散、破产或者被撤销的。

(5)法律、规矩、规则规定的其他情形。

终止劳动合同，公司能够不支付员工经济补偿金。法律、规矩、规则有特殊规定的从其规定。

第23条、员工在规定的医疗期内，女职工在符合方案生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第24条、劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。

第25条、公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第26条、经济补偿的支付标准按员工在本公司的延续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资。满半年不满一年的，按一年计发。不满半年的发给半个月工资。

第四章、工作时光与歇息休假

第27条、公司采取每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。对特别岗位的员工，经劳动部门批准采取不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

第28条、员工天天正常上班时光为：上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第29条、公司按照生产需要，经与员工商议能够依法延伸日工作时光和支配员工歇息日(星期六、日)加班，但每日延伸工作时光普通不超过3小时，并保证员工每周至少歇息一天。

第30条、员工加班加点应由部门经理、主管支配或经本人申请而由部门经理、主管批准。员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或支配补休。

第31条、员工的歇息日和法定休假日如下：(1)歇息日：星期六、星期日。(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、（国庆节）3天。

第32条、员工的其他假期如下：

(1)年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。

(2)婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天。

(3)丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天。员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可赋予3天以内的丧假。

(4)产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天。难产的增强30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增强产假15天。采取晚育者(24周岁以后生育第一胎)增强产假15天。领取《独生子女优惠证》的增强产假35天，产假期间赋予男方看护假10天。

(5)探亲假：在公司延续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间支配探亲，不再另行休探亲假。

第五章、工资福利与劳动保险

第33条、员工的最低工资不低于所在市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、凹凸温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

第34条、公司采取结构工资制，员工的工资总额包括基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、加班加点工资、奖金、津贴和补贴。员工的基本工资(标准工资)包括基础工资、岗位工资和工龄工资。

第35条、员工的加班加点工资以员工的基本工资作为计算基数。员工的正常日工资=基本工资÷20.92天，小时工资=基本工资÷167.4小时。加班加点工资是正常日工资或小时工资的法定倍数。

第36条、按劳动法的规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资。歇息日加班，支付基本工资的200%的加班工资。法定休假日加班，支付基本工资的300%的加班工资。

第37条、歇息日支配员工加班，公司能够支配员工补休而不支付加班工资。

第38条、公司以现金形式发放工资或托付银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。

第39条、公司以货币形式按月支付员工工资。每月15日前发放前一个月的工资。依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有些经济补偿金。

第40条、公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同商定的标准支付员工工资。停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。

第41条、员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%。工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%。工龄十年以上者，为本人工资的80%。

第42条、员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按下列标准付给病伤援助费：工龄不满五年者，为本人工资的50%。工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。

第43条、病伤假工资或援助费不低于最低工资标准的80%。第50条因员工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规则制度对员工举行处罚的罚款能够在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿能够同时落实，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。

第44条、员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。

第45条、有下列状况之一，公司能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

(1)代扣代缴员工个人所得税。

(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金。

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

(4)扣除依法赔偿给公司的费用。

(5)扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款。

(6)劳动合同商定的能够减发的工资。

(7)依法制定的公司规则制度规定能够减发的工资。

(8)经济效益下浮而减发的浮动工资。

(9)员工请事假而减发的工资。

(10)法律、规矩、规则规定能够扣除的工资或费用。

第46条、公司逐步改善和提升员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增强各项津贴和补贴。

第47条、公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。公司依法为员工缴存住房公积金。第六章劳动平安卫生与劳动庇护

第48条、公司努力贯彻平安第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和须要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工和未成年工定期举行检查。

第49条、公司对员工举行平安生产教导和培训，使员工具备须要的平安生产意识，认识平安生产制度和平安操作规程，掌控本岗位的平安操作技能。

第50条、公司采取平安生产责任制，部门经理(或部门主管)对本部门的平安问题负责，法定代表人(或总经理、平安主任)对全公司的平安问题负责。

第51条、公司对女职工和未成年工采取特别劳动庇护，担心排女职工和未成年工从事法律、规矩禁止的劳动。法律、规矩、规则对女职工和未成年工有其他特别待遇的从其规定。

第六章、劳动纪律与员工守则

第52条、员工必需遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退。

(2)必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡。

(3)因公外出、漏打、错打等特别缘由未能打卡的，必需由本部门经理或主管签卡方能有效。

(4)有事、有病必需向部门经理或主管请假，不得无故旷工。

(5)请假必需事先填写《请假单》，并附上相关证实(病假应有医生证实)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续。

(6)一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处。

(7)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

(8)员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知。

(9)员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第53条、员工必需遵守如下工作守则和职业道德：

(1)进入或逗留厂区，必需按规定佩戴厂证和穿着工作服。

(2)敬业乐业，勤奋工作，听从公司合法合理的正常调动和工作支配。

(3)严格遵守公司的各项规则制度、平安生产操作规程和岗位责任制。

(4)工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。

(5)日常养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁。

(6)爱惜公物，当心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或有意损坏公司财物。

(7)倡导增收节支，开源节流，节省用水、用电、用气，严禁铺张公物和公物私用。

(8)搞好公司内部人际关系，团结亲爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

(9)关怀公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。

(10)上班时光一到即刻开头工作，下班之后无特殊事务不得逗留。

(11)上班时光原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外。

(12)遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业隐秘。

第54条、员工必需遵守如下平安守则和操作规程：

(1)生产主管和领班要做好机器设备的保养、修理和用前检查工作，在确保机器设备可平安使用后，方可投入使用。

(2)操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安。

(3)设备使用过程中，如发觉有异样状况，操作工应准时告诉领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作。

(4)发觉直接危及人身平安的紧张状况，要立刻实行应急措施，并准时将状况向领班、部门主管或部门经理报告。

(5)工作场所和仓库的消防通道，必需常常保持畅通，不得放置任何物品。

(6)对消防设备、卫生设备及其他危急防止设备，不得有任意移动、撤走及减损其效力的行为。

(7)修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业。

(8)非机械设备的操作人员，不得任意操作机械设备。

(9)危急物品必需按规定放置在平安的地方，不得任意乱放。

(10)车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注重烟火。

(11)严禁携带易燃易爆、有毒有害的危急物品进入公司。

(12)收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的平安，关好门窗、上好门锁。

第七章、嘉奖与惩处

第55条、为增加员工的责任感，鼓舞员工的乐观性和制造性，提升劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成果突出的员工采取嘉奖制度。嘉奖分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。

第56条、员工品格端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关怀公司，听从支配，足为其他员工楷模