工会工作计划汇编五篇

2/2工会工作计划汇编五篇工会工作方案汇编五篇

光阴的快速，一刺眼就过去了，我们的工作同时也不断更新迭代，现在就让我们好好地规划一下吧。什么样的（工作方案）才是好的工作方案呢？以下是细心整理的工会工作方案5篇，欢迎大家共享。

工会工作方案篇1

一、成立领导小组组长：***副组长：***组员：***、***、***工作人员：*********************

二、工作职责：

1、遵守国家政策法规，依法(规)管理，关心工商行政管理机关对入场经营主体资格进行审查，确保经营主体的合法性。

2、各类商品要分类、分段摆设，划行规市，摊位摆放整齐。

3、加强市场管理，增加服务意识，维护好市场秩序，搞好市场卫生，努力缔造一个良好的经营环境。

4、做好平安宣布传达训练工作，强化市场经营户平安意识，与经营户签订平安协议率达100%。

三、竞赛项目对解放路市场划行规市，规范管理，提高经济效益。

四、竞赛方案：

1、建立经营户管理档案，使市场管理更加规范。

2、清理、整治不规范摆摊的问题，确保消防通道3.5米。

3、保证规费收缴率100%，在完善管理的同时使规费较之20*年要有所提高。

4、完善工作人员考核方法，坚持考核标准，考核嘉奖侧重效益。

五、竞赛指标：

1、固定摊位费须从20*年元/月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元/月。

2、卫生费须从20*年元/月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元/月。

3、总任务下达到小组，费用收缴考核到个人。

六、资金来源：

全年综合考核规费收缴到30万元，视为完成任务，每增收10000元，每人嘉奖50元；超过35万元，每增收10000元，每人嘉奖80元；达到40万元，每人嘉奖100元。嘉奖资金来源：部门出资40%，向公司工会申请60%。

工会工作方案篇2

街道工会将深入到到学习贯彻省、市工会换届会议精神，以建设“两会一区”为目标，强化服务，切实维权，促进进展，共建和谐。

1、进一步推动前进农夫工入会工作。深入到到贯彻工会系统进一步推动前进和做好农夫工入会和服务工作，最大限度地把建筑业、快递业农夫工组织到工会中来，重点对茂业、中邦、维景等100人以上未建会企业进行突破，对已建工会留意引导其发挥作用。

2、建立劳资纠纷示范点，推动前进集体协商机制建设。建立源头治理和预防劳资纠纷示范社区试点，把湖贝社区建成源头治理和预防劳资纠纷示范社区；务实推动前进以企业为单位的工资集体协商，主动探究行业性、区域性工资集体协商的实现途径，增加工资协商的针对性和实效性。

3、连续推动前进职工俱乐部建设，发挥服务职工的主动作用。充分利用好京鹏宾馆和商务中心两大阵地，分散职工，激发职工活力，举办丰富多彩的文体活动，为职工供应学习相互沟通、文体活动的平台，整合资源，与街道文化部门共享成果。同时，连续稳步推动前进1—2家职工俱乐部建设，让更多企业职工就近找到“家”。

4、主动开展素养培训和文体活动。实现企业参预率达到80%、职工参预率达到60%。创新方式方法，以“行业＋社区”为主导模式，以“自办＋承办”为基本方式，整合资源，主动组织职工开展素养培训、户外拓展和各类文体竞赛活动。

5、加大工会经费收缴力度。依据市总“有用工会、实力工会”的目标，重点针对25人以上的独立企业工会，主动推动前进工会经费税务代征工作，落实各项返拨制度，全年争取推动10家税务代收企业。

6、加大工会创新力度。探究建立党工共建的新载体、新机制，探究建立工会参预社会建设的有效路径和方式方法。充分发挥枢纽型社会组织的主动作用，强化职工服务，激发企业的社会责任，以劳资和谐来推动的社会和谐，以职工文明来带动辖区的社会文明。

一、增加培训内容、扩大培训职工企业数量，使得更多辖区职工感受到工会赐予的关怀，增加工会分散力。加强工会干部的素养培训，提高辖区职工的综合素养，打造一支具有强悍执行力的工会团队。

二、深入到到开展关爱职工的活动，关怀困难职工度过难关，加大帮扶力度，关怀更多的困难职工，与更多企业协商，能加入的“一对一”帮扶方案，使更多真正困难的职工感受到社会的温和。

三、联合劳保所主动推动实现更高质量的就业。

四、主动推动和谐劳动关系建设，为职工排忧解难，建立外来工的家园意识。

五、大力领先提议企业的社会责任感，推动以慈善、公益为主流的园区企业文化建设，完善政府主导、企业参预的困难职工挂钩帮扶机制，保障困难职工（家庭）的就业、学习、生活。

六、完成工会的组建工作，集体合同签订工作，辖区单位的

核查工作，辖区企业工会换届工作等，在集体合同签订上，必需抛弃以往形式化的签订，做好集体合同真谈真签工作，使得集体合同有真正存在的意义、价值。

七、努力完成党工委及上级工会交给的其它各项工作任务。

工会工作方案篇3

20xx年度工会工作方案，经工会委员会全体商讨后，确定如下:

一、起草集体合同草案，首先在工会组织内部争辩具体的条款，全体通过后，再提交职工代表审议，审议后向公司提出协商。此项工作估量在20xx年5月前完成，方案在8月前完成协商，并签订正式合同。

二、起草工资专项集体协议草案，并提交职工代表审议。估量在20xx年5月前完成起草、审议工作，20xx年8月前完成协商并签订正式合同。

三、起草女职工特殊权益专项集体合同草案，提交职工代表和女员工代表争辩，通过后，向公司提出申请签订。女职工特殊权益专项集体合同估量在20xx年7月底前完成协商和正式签订。

四、视公司经营状况，适当提出增加员工补贴的方案，并尽可能实现初步增加必要的补贴。

五、组织女员工的三。八节活动，组织青年员工的五。四青年节活动，组织一次全员旅游活动。

六、组织青年员工参预职业技能培训和劳动竞赛。

七、开展平安生产学问和平安设施使用实际操作培训，进行一次消防演练，培训消防器材的.使用和保养。

八、征集日常管理工作改进看法，激励员工提出各种工艺改善看法，对于能够提高效率，优化工艺的方案，赐予确定的嘉奖。

九，调研各工作岗位的工作环境状况，对于存在平安隐患和职业危害的岗位，提出具体改善方案并准时实施。实施改善方案后，定期检查效果。此项工作方案在20xx年8月前完成。

工会工作方案篇4

人保财险葫芦岛市三季度工会工作小结我公司工会在省公司工会及市公司党政领导下，紧紧围绕公司的各项工作，大力开展企业文化宣布传达，扎扎实实开展技能大比武活动，关怀员工生活，全面开展员工集体活动，为公司完成各项任务注入了文化活力，树立了“司兴我荣，司衰我耻”的理念，充分调动了员工的主动性，发挥好了工会的作用。现将第三季度工会工作小结如下：

一、主要工作

（一）开展爱心活动，建设“员工关爱工程”。

葫芦岛市分公司关怀员工的工作和生活。制定员工（生日）表，在员工生日时候赠送礼品，庆贺生日；六一（儿童节）为不满１４岁的员工子女发放节日礼品；8月份为考入高校子女发放奖学金；对退休的老员工和在岗员工及其家属（父母及配偶）生病住院准时探望慰问；员工的父母去世前往悼念慰问。

（二）搞好员工福利待遇，提升员工幸福感。

公司真心关爱员工的健康与平安，每逢重大节日，准时组织支配好节日物资的选购和发放。在“八一”建军节和“重阳节”，葫芦岛市分公司召开了复转军人代表座谈会和老干部座谈会，向转退伍军人和老同志们致以了节日的问候,发放了慰问品,增加了公司的分散力和员工的幸福感指数，为企业进展注入了动力。

（三）开展岗位技能大比武，提升员工竞争力。

为连续加强基本学问学习，经受新考验。提高服务意识，强化服务新标准。主动适应岗位新要求，树立公司新形象。葫芦岛市分公司工会组织开展了岗位技能大比武活动，活动激发了全辖员工岗位大练

兵的极积性、自觉性、参预性，形成了比、学、赶、超的良好氛围，发觉选拔了一批业务精、力气强、素养高的骨干员工。达到进一步扎实业务及技能基本功，提高综合素养的以赛促学和以赛选优的目的。

（四）开展集体活动，增加分散力和向心力。

组织员工“登水上长城，展人保风采”以及“VIP客户西部之旅”考察等一系列的活动，把集体活动同业务竞赛紧密的联系起来，通过这些活动丰富了员工的业余生活，沟通与客户之间的联系。加强了员工之间、客户之间、领导之间的沟通与联系。同时主动参预行业协会组织的篮球角逐，并取得了第一名的好成果。

（五）加强企业文化建设，激励员工发奋图强。

公司工会的图书室、活动室丰富职工业余文化生活，公司一楼大厅电子大屏幕，每周定时更换宣布传达内容，就员工的典范榜样行为予以宣布传达。在公司内部打造主动向上，学习比拼氛围。提高了企业整体竞争力。

二、存在的问题

1.工会工作人员为兼职，工作相对繁杂，难以较好的完成工会工作。

2.员工对工会的熟识有限，认为工会就是搞福利，发东西，在工会工作涉及到自己时，有利靠前，无就靠后的现象偶有存在。

三、四季度工作支配

1.做好公司工会和上级党组织部署的各项工作任务。

2.制订方案，召开工会会员大会。

3.组织开展元旦、（春节）送温和活动。

4.组织筹备员工健康体检活动。

5.认真进行回头看，查找机制和制度上的不足，搞好今年收尾和明年筹划工作。

特此汇报。

工会工作方案篇5

我院工会工作总的指导思想：在上级工会和医院党支部的领导下，围绕医院中心工作，带领全体工会会员以创新的精神，加强工会组织的建设，增加为职工服务的意识和为医院建设的意识。求真务实，与时俱进，全面开创医院工会工作新局面。

一、主动履行工会的基本职责，抓住重点，做好各项常规工作

抓住工会工作的群众性特点，进一步确立为全体会员服务的理念，坚持面对大多数职工;进一步完善职代会制度，依法规范职代会组织，确保每年召开两次较高质量的职工代表大会。

1、进一步加强职代会制度建设，维护职工的民主权益。按时召开好职代会。连续加强职代会在促进民主参预、民主决策、民主监督方面的制度建设，连续加强职代会的程序建设，确保职代会议事的规范性和结果的合法性，做好看法的汇总和反馈工作。组织职工代表连续做好对医院中层干部的民主测评工作。

2、深入到到群众，倾听和传递职工呼声，重视对职工思想动态的争论，准时了解职工工作、生活的新变化和新需要，通过开展多种多样的活动，主动引导职工健康进展;充分发挥工会委员和工会小组长的作用，准时收集职工普遍关怀的热点问题，对重要的状况通过院务会、院周会、职代会等时机准时反映，并主动提出建议。

3、以维护职工合法权益为着眼点，努力建设稳定、和谐的劳动人事关系，要切实履行基本职责，凡是涉及职工切身利益和实际困难的事，再小也竭尽全力去办，为职工群众解难，是工会工作的动身点和落脚点，要不断增加工会组织的吸引力和分散力。

4、主动开展群众性的文体活动，促进职工的身心健康。主动响应市总工会、卫生系统工会的各项指示，为职工参预各类文体活动缔造必要的条件和建立有效的激励机制，以充分调动职工参预运动的主动性和主动性。

5、连续进行“巾帼献爱心”的活动，做好对困难职工的慰问及病假职工的探望;连续做好送温和工程，连续留意向特殊群体倾斜，坚持几十年如一日，关怀孤残儿童，到市儿童福利院慰问。

6、连续组织好庆祝“三八”节、劳动节、护士节、春节等各类节日庆祝活动。

二、加强工会组织的自身建设，主动开创工会工作新局面

1、进一步加强工会干部队伍建设，以会代训，结合工作会议，组织工会干部认真学习有关理论和上级会议精神，切实提高为群众服务的思想意识和从医院进展动身的大局观念，以提高素养和力气,做好换届选举工作。

2、定期召开工会委员会议，争论工会工作。进一步规范工作程序，提高工作质量和效率。做到年初有方案、年终有总结、活动有规程、工作有记录、建档齐全、对档准时完整。留意倾听职工的看法和要求。充分调动全体工会会员的主动性和参预意识。

3、找准工会组织在医院中的位子，理顺医院党政工在医院工作中关系。进一步发挥工会组织的作用，亲热联系群众，关心党政做好有关工作。

三、增加医院管理的透亮度，推动前进院务公开工作深入到到开展。

主动关心党政认真开展院务公开工作，年初认真制订工作方案，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开。要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式，要加大宣布传达力度，营造良好的社会氛围。

四、紧紧围绕医院中心工作，主动开展优质、满意服务

以医院为中心，主动开展优质服务，努力改善服务态度，提高服务质量。奉献爱心服务，