企业奖惩管理制度(7篇)

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企业奖惩管理制度篇1

1、嘉奖

对仔细落实上级（平安生产）方针政策、模范遵守公司各项平安生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的赋予适当嘉奖：

1.1、对平安生产提出合理化建议，被采纳并有显然效果者；

1.2、制止违章指挥、制止违章作业避开事故发生者；

1.3、准时发觉或消退事故隐患，避开重事件故发生者；

1.4、抢险救灾有功者；

1.5、乐观参与公司___的各种形式的平安生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；

1.6、被省、市、局、公司平安生产先进个人者；

1.7、对消防、平安工作作出特别贡献者。

平安生产先进部门、车间、个人由公司平安生产领导小组负责评比，报公司总经理审核、批准。（年终（总结））会时，由公司按照标准赋予一定的现金和物质嘉奖。

2、处罚

有下列情形之一者应该赋予处罚：

2.1、事故责任者；

2.2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；

2.3、违章违纪，情节严峻，性质恶劣者；

2.4、破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；

2.5、事故发生后，不实行（措施），导致事故扩大或重复事故发生者；

2.6、对坚持原则，仔细维护各项平安生产工作制度人员打击报复者；

2.7、（另外）各种违背平安生产（规则制度）造成严峻后果者；

2.8、对提出的整改看法有条件整改而迟延整改的责任人；

2.9、擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。处罚由公司平安生产领导小组提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：

2.9.1、行政处罚按照危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、免职。

2.9.2、经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。

2.9.3、性质特殊严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。

企业奖惩管理制度篇2

第一节总则

第1条为严明纪律，嘉奖先进，处罚落后，调动员工乐观性，提升工作效益和经济效益，物制订本制度。

第2条对员工的奖惩采取以精神鼓舞和思想（教导）为主、经济奖惩为辅的原则。

第3条本制度适于公司全体员工。

第4条董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。

第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规则制度。

其次节嘉奖

第6条本公司设立好下嘉奖（办法）：

1.大会表扬；

2.奖金嘉奖；

3.晋升提级。

第7条对下列表现之一的员工，应该赋予嘉奖：

1.遵纪守法，落实公司规则制度，思想长进，文明礼貌，团结互助，（事迹）突出；

2.一贯忠于职守、乐观负责，廉洁奉公，全年无浮现事故；

3.完成方案指标，经济效益良好；

4.乐观向公司提出合理化建议，为公司采用；

5.全年无缺勤，乐观做好本职工作；

6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或拯救事故与经济损失有功；

7.维护（财经）纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

8.节省资金，节俭费用，事突出；

9.领导有方，带领员工良好完成各项目标；

10.坚持自学，不断提升业务水平，任职期内取得中专以上文凭或得到其他专业证书；

11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应该赋予嘉奖的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，赋予晋升提级。

第8条嘉奖程序如下：

1.员工推举、本人自荐或单位提名；

2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；

3.董事会或总经理批准。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。

第三节处罚

第9条员工有下列行为之一，经批判教导不改的，视情节轻重，分离赋予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、免职等处分：

1.违背国家规矩、法律、政策和公司规则制度，造成经济损失或不良影响的；

2.违背（劳动规矩），常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产目标或工作目标的；

3.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；

4.拒不落实董事会决议及总经理、经理或部门领导打算的，干扰工作的；

5.工作不负责，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的；

6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；

7.滥用职权，违背财经纪律，挥霍铺张公司资财，损公肥私，造成经济损失的；

8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；

9.盗窃、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；

10.挑动是非，破坏团结，伤害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

11.泄露公司隐秘，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的

12.散布谣言，伤害公司声誉或影响股价稳定的；

13.通过职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；

14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。

员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

第10条员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定担当应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失：

1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；

2.造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事会打算责任人应赔偿的金额。

第11条各企业领导发觉本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时，应准时向监察部或监察委员会（报告）；员工也可向上述部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。

第12条监察部或监察委员会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后举行调查处理。

调查完毕，监察部或监察委员会提出《处理看法书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门落实并通知受分人。

第13条赋予员工行政处分和经济处罚，应该慎重打算。必需弄清事实，取得证据，经过一定会议研究，征求有关部门看法，并允许受处分人举行申辩。

第14条调查、审批员工处分的时光，从证明员工犯错误之日起，免职处分不得超过2个月，其他处分不得超过1个月。

第15条对员工举行处分，应书面通知本人，并记入档案。

第16条员工对处分打算不服的，允许按监察制度规定提请复议；对复议打算不服的，允许向上级主管机关申诉。

第17条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、免职的除外）。

第18条受处分的员工，能改正错误，乐观工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在单位提议或本人要求，监察部或监察委员会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。

企业奖惩管理制度篇3

第一章总则

第一条为进一步规范公司职工行为，加强职工遵纪守法的自觉性，营造良好的（企业（文化）），打造高效的团队精神。按照《劳动法》和国发［19__］59号《企业职工奖惩条例》精神，结合公司实际状况，特制定本方法，作为对公司职工举行激励和约束的主要依据。

其次条本方法适用于公司全体职工。

其次章职工嘉奖

第三条嘉奖的项目分为个人荣誉奖、成绩奖、其他奖三类。

第四条个人荣誉奖项：

（一）企业劳动模范、优秀管理者和优秀员工：在一个年度内精彩地完成本职工作或多次受到奖励的职工，按照公司工会每年颁发的文件精神组织评比，可得到年度劳动模范、优秀管理者或优秀员工荣誉称号并记入个人档案。

（二）书面奖励：

1、在对外服务和协调工作中，为公司带来良好社会声誉引起社会良好反响的；

2、妥当处理突发大事，避开事故，或见义勇为、庇护国家财产的；

3、一贯听从领导，恪尽职守，（爱岗敬业），为公司做出突出贡献的；

4、工作主动性强，常提合理化建议，为公司制造效益的。

由总经理提名或单位申报，经总经理办公会利用后，颁发书面奖励证书并记入个人档案。

（三）通报表扬：生产经营活动中，保质保量全面完成或超额完成生产经营指标或工作目标的；在行风建设中,取得显著成果的;公司总经理在全公司范围内的重要会议上赋予表扬的。人事部门负责收集并形成书面打算，在公司范围内公布。

第五条成绩奖范围如下：

（一）管理成绩奖：采纳新的管理思路，创新公司的管理模式或者运用科学的管理办法，改进提高管理水平，取得显然成效的，可参评公司专业委员会组织的管理创新成绩奖或管理应用成绩奖。

（二）技术成绩奖：在企业工艺设计、工程施工、管网安装、管网修理、计算机软件开发、水表改进等方面有发明制造、技术革新、技术改进或提出合理化建议，或运用新技术、新工艺、新材料方面取得显著成效的，以及将讨论成绩论文在省级以上杂志上藏匿发表或在供水行业得到论文奖的，并参评公司技术长进管理委员会组织的技术成绩奖或技术革新合理化建议奖。

（三）QC成绩奖：乐观组织开展群众性的QC活动，利用活动解决管理或技术中的实际问题，取得了经济效益或社会效益，其成绩公司组织发表并赋予嘉奖。对于优秀的成绩，由公司推举到上级发表。

第六条其他奖项如下：

（一）对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员按《关于对举报违章用水、损坏供水设施的有功人员的嘉奖方法》落实。

（二）获上级政府部门颁发的各种单项嘉奖的人员；

（三）公司内部开展各类管理活动中受奖人员；

（四）在各类报刊杂志上发表与公司生产经营有关的通讯报导、论文及照片新闻的在岗职工。

第七条物质嘉奖标准：

（一）获市级以上个人荣誉称号者，嘉奖按上级有关文件落实；

（二）得到公司劳动模范荣誉称号者，可得到一次性嘉奖800元；

（三）得到公司优秀管理者荣誉称号者，可得到一次性嘉奖300元；

（四）得到公司优秀员工荣誉称号者，可得到一次性嘉奖300元；

（五）得到书面奖励者，可得到一次性嘉奖100至300元。为公司挽回重大经济损失或产生较好的经济效益者，经公司总经理办公会讨论后也可按一定比例提取嘉奖；

（六）成绩奖及其他奖的嘉奖标准及嘉奖程序根据相关文件标准落实。

第三章职工处罚

第八条职工处罚是对在生产经营中违背劳动纪律和职业道德准则及浮现了工作过失的职工，举行相应的经济惩处和行政处分。处罚的种类有四类：经济处罚、内部待岗、行政处分（1、警告2、记过3、记大过4、留用察看5、免职）、解除（劳动合同）。上述各类处罚能够并用。

第九条处罚范围如下：

（一）违背劳动纪律类

1、上班迟到、早退、串岗、睡岗的；

2、上班时光干私活、玩电子嬉戏、看小说等的；

3、不按规定请销假、无故缺席、擅（离职）守的；

4、在工作场所打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博等扰乱工作秩序的；

5、未经许可擅自操作、使用本职权限以外的设备、仪器以及物品的；

6、违背劳动纪律规定，请人代工的；

7、内部退休、内部退职及请各类半年以上假期的职工，违背与公司签订的各种协议的。

（二）违背职业道德准则类：

1、违背供水业务规定，伤害公司利益，以职、以权、以水谋私的，由公司监审处按《职工违纪处理暂行规定》处理；

2、违背公司行风建设有关规定，服务态度恶劣，与用户争执，造成不良影响，有损公司形象的；

3、弄虚作假，哄骗领导，骗取收入和嘉奖，或主管对职工错误赋予包庇的；

4、碰到紧张状况或意外事故，故意回避逃离的；

5、无视领导，不听从工作分配，甚至违抗命令，威逼污辱主管人员的。

（三）工作过失类：

1、消极怠工、工作不到位，未完成工作目标的；

2、违背操作规程，或业务陌生，或玩忽职守，发生生产或平安事故，给公司造成损失的；

3、工作粗心、违背管理规定，造成企业铺张和损失的；

4、损坏公司设备或遗失物品和资产的。

第十条经济处罚标准：

（一）迟到、早退一次扣30元；迟到、早退一个半小时以上，视同旷工半天；迟到、早退三小时以上视同旷工一天；旷工1天，扣发月岗薪工资50；

（二）违背劳动纪律1、2、3、4、5点者，违背一次扣30元（一个月内三次视同旷工一天）。对违背劳动纪律，触犯《治安管理条例》的，按《治安管理条例》规定处理；

（三）违背请销假规定，越权所批准的假期无效。对请假人按旷工处理，另扣部门负责人月岗薪工资20；

（四）违背劳动纪律规定，请人代工，当事人按旷工行为处理。所在班组负责人停发三个月绩效工资，同时请人代工的职工其岗薪工资由公司在该单位工资总额中扣回；

（五）违背工作过失类第2点，根据《公司平安事故责任追究制度》落实；

（六）违背工作过失类第3、4点，损失1000元以下的，损失全额赔偿；损失1000元以上的，超过1000元部分赔偿5％（最高不超过1万元）；

（七）对违背职业道德准则者，每查处一次，扣发责任人50元。其中第3点中骗取的收入和奖金予以没收。

第十一条内部待岗规定：

（一）职工消极怠工，违背（岗位职责）或工作不到位，完不成工作目标，情节较轻的，经本单位讨论同意，可赋予内部待岗的处理，待岗期间停发绩效工资；

（二）在单位劳动用工改革中，因双向挑选、竞聘上岗中落聘的职工，进入公司内部劳务市场按内部待岗接受管理；

（三）内部待岗三个月以上的职工，由所在单位按照《关于公司内部劳务市场的管理（实施计划）》向人事教导处提出报告，进入公司内部劳务市场接受管理；

（四）公司内部劳务市场负责接收待岗三个月以上的职工。按照《关于公司内部劳务市场的管理实施计划》落实。

第十二条行政处分规定：

（一）行政警告：因违背本方法受到1000元以上经济处罚的;或一年内延续旷工2天以内或累计旷工5天以内的；严峻违背劳动纪律类第4、5点的；违背工作过失类，造成损失5万元以下的；

（二）行政记过：一年内延续旷工2－5天或累计旷工5－10天的；因工作过失造成1000元以上经济损失的；一年内受到两次行政警告处分的；因违背职业道德准则受到有关部门效能告诫的；因工作过失，造成损失5万元以上10万元以下的；

（三）记大过：受到记过处分后一年内再受行政处分的;或因工作过失造成10万元以上15万元以下经济损失的；或一年内延续旷工5－10天或累计旷工10－20天的；

（四）留用察看：记大过后一年内再受行政处分的；因工作过失造成15万元以上经济损失的；违背劳动纪律规定，请人代工的；一年内延续旷工10－15天或累计旷工20－30天的；

（五）免职：一年内多次受到行政处分仍不改正的，因违法被判刑的。

(六)对受行政警告处分者，停发三个月工资；对受行政记过处分者，停发四个月工资；对受记大过处分者，停发五个月工资，对受留用察看处分者，察看期间停发工资，以上停发工资期间按南昌市最低工资标准发放生活费。

第十三条解除劳动合同：

（一）延续旷工15天或一年内累计旷工30天以上（含30天）的；

（二）按照劳动合同规定能够解除劳动合同的；

（三）受到免职处分的；

（四）按照国家法律规矩的规定能够解除劳动合同的；

（五）内部退休、内部退职及请各类半年以上假期职工，因违背与公司签订的各种协议，并按照协议规定要解除劳动合同的。

第十四条对公司级领导的处分由任免机关或监察部门处理。

第十五条对中层的处分，由组织部门会同人事部门提出处理看法，经公司总经理办公会议研究，报公司党委批准后，组织部门负责监督落实。

第十六条中层以下职工处分的权限和程序

（一）对职工经济处罚，由职工所在单位按公司规定举行处理并报公司人事部门备案；

（二）赋予职工行政处分和经济处罚，由所在单位提出处理看法，并附证据，报有关部门核实并征求工会看法后，经公司经理办公会议打算，由人事部门负责以书面形式分离通知单位和本人，并监督落实；

（三）解除职工劳动合同，由公司人事部门征得同级工会同意后，由经理办公会作出打算，书面看法由人事部门负责分离通知单位和本人，并办理解除劳动合同手续；

（四）免职职工基本程序如下:

1、免职职工时劳动人事部门必需仔细核实所犯错误事实，照实提供材料和证据；

2、处理看法和事实材料要和被处分者见面，听取本人看法，慎重打算。如本人拒绝时，要有具体记录；

3、赋予职工免职处分时，处理时光从证明职工犯错误之日起不超过5个月时光；

4、免职职工必需经总经理提出，由职工大会或职工代表大会研究打算，并报告主管部门和南昌市劳动部门备案；

5、免职打算应写明被免职缘由；职工如不服，可在规定期限内（自企业公布处理打算之日起15天内）向南昌市劳动争议仲裁委员会申述；

6、形成处理打算后应在一定范围内公布，并书面通知本人，同时抄报企业主管部门、当地劳动争议仲裁委员会等有关部门。免职处分同时抄报当地劳动保障部门备案，并将人事档案移交劳动保障部门。

第十七条如发觉包庇隐瞒或从轻处理，除令其订正外，职工的处罚款项从所在单位工资总额中扣除；对通过处分职工权力，举行打击报复或者对应受处分的职工举行姑息包庇的人员，应从严处理。

第十八条职工对所受处罚不服或有争议者，可在处罚打算之日起7天内，以书面形式向公司劳动争议调解委员会提出申诉。如职工对调解答复不惬意，还可在规定时光内向上级申诉，申诉期内落实原处罚看法。

第十九条劳动争议调解

（一）公司成立由公司工会负责、监审处、劳动人事处以及部份职工代表为成员的劳动争议调解委员会，负责受理职工处罚申诉并调解劳动争议；

（二）收到报告之日起，由工会召集委员会成员听取争议双方理由；

（三）调解委员会本着公正、公平、藏匿的原则举行调解。调解不成的，委员会在受理后七日内向申诉者出具书面调解看法；

（四）争议申诉方在收到调解看法仍不服的，能够在15日内向南昌市劳动争议仲裁委员会提出申诉。

其次十条本方法如与国家法律规矩有抵触，按国家法律规矩落实。

其次十一条本方法由公司人事部门负责解释。

其次十二条本方法经公司第七届五次职工代表大会审议利用，自颁布之日起施行。公司其他有关条例、规定和制度与本规定相抵触的，一律按本规定落实。

企业奖惩管理制度篇4

一．嘉奖

对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以嘉奖。嘉奖分为表扬、奖励、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质嘉奖。

1．对改善俱乐部经营管理，提升服务质量有贡献者；

2．在服务工作（生产）中，取得优异成果者；

3．严格开支，爱惜公物，节省费用显著成果者；

4．服务态度好，为俱乐部得到荣誉者；

5．发觉事故苗头，准时精确     实行措施，避开事故发生者；

6．技术革新、改革经营方式有成效者；

7．为庇护国家与公司财产和人民生命平安，见义勇为者；

8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力学习业务学问，成果优异者。

财务考勤管理制度

1.员工请事假以（时薪请假时光）扣除。

2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证实，否则按一天底薪扣除。

3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。

4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。

5.上班与例会迟到或早退10分钟以上按20元扣除。

6.上班与例会无故旷工按两天底薪扣除。

如在一年之内满勤，公司将赋予50元嘉奖

二．处分

对违纪员工按其错误性质、情节、一贯表现和对错误的熟悉态度，赋予须要的处分。处分分为经济处罚（罚款、赔偿、扣发奖金）和行政处分（警告、记过、记大过、降级降薪、免职等）。

1．对有下列过失之一者，赋予批判、警告、罚款等处分。

（1）仪容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）迟到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作时光擅自离岗位、漫步、吃零食、干私活、睡觉；

（5）工作时光打私人电话或电话闲话；

（6）工作时光收听（看）收音机、录音机、电视机或与工作无关的书籍；

（7）在职工食堂以外的俱乐部场所用膳；

（8）未熬炼就在公司冲凉者；

（9）下班后无故在俱乐部内逗留、住宿；

（10）在俱乐部内高声喧哗、影响秩序；

（11）责任心不强，工作出小差错，对营业有所影响；

（12）对客人不够礼貌，接待不够热烈；

（13）不讲卫生。随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等；

（14）向会员索取钱物；

2．对有下列过失之一者，赋予记过、留职察看或免职处分等，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）服务态度差，受到会员投诉；

（2）酗酒、赌博、打架斗殴；

（3）偷窃俱乐部或会员的钱物；

（4）严峻损坏或损耗公物或会员的物品；

（5）延续旷工3天以上或一个月内累计旷工3次

（6）私自配制俱乐部的钥匙；

（7）不接受俱乐部规定的检查

（8）不听从分配；

（9）顶撞领导或人事、行政管理人员；

（10）违背俱乐部的保密规定；

（11）非工作需要单独与客人接触；

（12）偷看或偷走会员遗留的书刊和物品等；

（13）搬弄是非，影响团结和声誉；

3．凡犯有下列过失之一者，作辞退或免职处分，同时做罚款处理，触犯法律者将追究其法律责任。

（1）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊；

（2）工作严峻失职，违背操作规程，造成严峻后果；

（3）恶意破坏公物或会员物品；

（4）道德败坏等；

（5）常常违背俱乐部规定，屡教不改；

（6）服务态度恶劣，与会员争执；

（7）无理取闹，严峻影响俱乐部和社会秩序；

（8）触犯国家法律，受到刑事处分的。

企业奖惩管理制度篇5

第一章总则

第一条为仔细贯彻执行“平安第一、预防为主、综合治理”的方针，执行各级人员平安生产责任制，从机制上加大反违章力度，杜绝人身伤亡事故和人员责任事故的发生，依据公司《关于印发淮南供电公司电力生产反违章工作管理规定的通知》（电安工作[20__]228号）通知精神，结合输电运检工作实际，制定本规定。

其次条违章行为是指违背平安工作规程、制度和上级平安文件规定的行为。对于违章指挥、违章作业、违背劳动纪律（即“三违”），应郑重查处。查处违章，应坚持思想教导与行政经济处罚相结合的原则。

第三条本规定依照“有章必依、违章必究”，同时坚持精神鼓舞与物质嘉奖相结合、思想教导与行政惩戒相结合的原则，以《淮南供电公司平安生产工作奖惩实施细则》（淮供人资[20_]234号）和《输电运检经济责任制考核实施方法》为准则，重点在于对平安工作中做出成果的赋予表扬，对各类违章现象举行考核记分，经济责任处罚按《输电运检经济责任制考核实施方法》相关规定落实。

第四条本规定适用于输电运检所属各班组。凡从事与输电运行、检修、带电作业、车辆驾驶工作过程中发生的有关突出贡献、违章行为均属本规定嘉奖、考核范围。

第五条运维检修部（输电运检）每年按照各班组完成年度平安任务状况,依据《输电运检平安生产风险抵押金及（责任书）考核方法》（试行）赋予考核，对平安生产中作出突出贡献者，根据本方法赋予嘉奖。

其次章表彰和嘉奖

第六条为了激活班组和个人在工作中的乐观性和制造性，增进班组及运维检修部（输电运检）的管理工作，保障运维检修部（输电运检）各班组在各项工作和比赛中取得较好的成果，运维检修部（输电运检）对做出一定工作的班组或个人将赋予表彰和嘉奖。

第七条在平时工作及各类竞赛中，符合下列条件之一者，将赋予表彰和嘉奖：

1、发觉重大缺陷的人员：员工发觉重大缺陷，经讨论符合嘉奖条件的，在《输电运检状况通报》中通报表扬并嘉奖50～10元，特殊重大的缺陷报公司赋予嘉奖。但对因班组或个人职责范围内的没有准时发觉处理等缘由的缺陷不在嘉奖范围。

2、代表运维检修部（输电运检）在公司组织的各类比赛中（指运行或检修技术比赛、演讲竞赛、学问比赛等）得到前三名者（含团体），运维检修部（输电运检）可视上级嘉奖状况再赋予适当的嘉奖。

3、通讯报道（稿件）质量较高，在公司网页、上级刊物报纸上发表的，依据标准发放稿费。

第八条其他不符合以上条款但成果突出者，经运维检修部

第三章事故处罚及违章记分管理方法

第十条发生下列事故者，按上级有关规定举行处罚：

1、发生致残性重伤、主设备严峻损坏、大面积停电（未构成重事件故）者；

2、发生恶性电气误操作事故者[带负荷拉（合）隔离开关，带电挂接地线（合接地刀闸）、带接地线（接地刀闸）合断路器（隔离开关）]；

3、发生普通误操作事故者；

4、发生触电死亡未遂事故者；

5、发生其他人员责任事故者。

第十一条反违章工作本着“以人为本”、“预防为主”的原则，各班组应仔细排查各生产、管理环节中的违章行为，从管理、作业人员、装置等方面深层次分析违章致因，制订相应的对策措施，削减违章的发生。

第十二条违章行为是指违背平安工作规程、制度和上级平安文件规定的行为。记分标准按本方法落实。电运检）讨论打算后，比照上述规定举行嘉奖。

第十三条凡发觉工作现场有违章现象，除对违章者按规定标准记分、扣款以外，还应结合《输电运检经济责任制考核实施方法》对违章者所在班组举行经济考核。

第十四条对违章行为采取“违章记分”制度，记分采纳10分制，以一个年度为累计单位，次年结零。当年度有违章记分记录者，作为岗位考核、调节的一项考核内容。当违章记分累计至一定值后，按照违章程度对违章者根据上级规定实行试岗、离岗培训和内部待岗举行处罚。

第十五条运维检修部（输电运检）管理人员及运行、检修班组长在生产现场监督检查指导工作时，若发觉生产现场职工有严峻违章现象未能准时制止者,或隐瞒不报、弄虚作假者，必需双倍记分并在运维检修部（输电运检）平安例会中说清晰。

第十六条为增加反违章的氛围，运维检修部（输电运检）对各班组的违章记分及处罚状况，在当月《输电运检状况通报》中予以公布。

第十七条班组应做好自查自纠，生产现场平安互保。对由班组成员准时发觉并订正且未造成后果的违章行为，能够自行处理，但应上报运维检修部（输电运检）。

第十八条运维检修部（输电运检）对发觉并制止违章行为，从而避开了人身伤亡和人员责任事故的人员赋予嘉奖。

第四章试岗、离岗、内部待岗标准

第十九条违章记分：对违章行为累计记分且未达“试岗”及以上的违章人员，运维检修部（输电运检）举行批判、通报和扣除奖金。对已违章记分者，再次发生同类状况的重复性违章，应加倍记分。

其次十条试岗：违章记分累计达6分，试岗3个月。试岗期间仍在原岗位工作，但奖金按50％发放。到规定期限，经考试、考核合格后奖金恢复到100％发放，记分结零。在试岗期间，如再次发生违章的，赋予“离岗培训”处罚。

其次十一条离岗培训：违章记分累计达8分，离岗培训3个月。离岗期间暂离原工作岗位，支配学习、培训，经考核合格后方可回原岗位“试岗”。试岗期不少于3个月，到期再经考核合格恢复原岗位工作，记分结零。离岗培训期间，扣除所有奖金。在试岗期间，如再次发生违章的，将直接赋予“内部待岗”处罚；

其次十二条

内部待岗：违章记分累计达10分及以上，或违章次数多、违章程度严峻和性质恶劣者，内部待岗1年。期满后可按照本班组的岗位空缺状况，竞聘上岗。待岗期间只发给生活费，生活费标准不低于淮南市政府公布的职工最低工资标准。

其次十三条若违章者在本岗位累计有2次处罚（如试岗和离岗培训）之后，再发生违章行为的，则提升一级处罚。

其次十四条因违章发生恶性电气误操作事故和普通误操作、触电死亡未遂事故及因为违章造成致残性重伤或设备严峻损坏、大范围停电（未构成重事件故）等，分离按《淮南供电公司平安生产工作奖惩实施细则（试行）》、《淮南供电公司员工红线制度》落实。

其次十五条违章者离岗培训的内容应包括：（平安教导）和平安技能培训、专业技能培训、职业道德教导和劳动纪律教导等，并到有关班组跟班学习。

第五章违章记分标准（每个环节分离考核）

其次十六条违章处罚记分标准

1、现场操作前未做危急点分析或未按照危急点分析做好平安措施，记操作人、监护人、工作负责人(4分)。

2、巡察高压设备擅自登塔或不符合安规规定的，记违章者(4分)。

3、工作结束后，工作人员未仔细检查设备状态，就回报调度工作终结，记工作负责人、汇报人(4分)。

4、不汇报上级，擅自变更作业方式，记违章者、值班负责人(4分)。

5、无特别缘由在检修中不按作业指导书操作，或操作漏项未构成事故，记操作人、工作监护人(3分)。

6、挂拆地线中不根据作业指导书及安规操作，记操作人、工作监护人(3分)。

7、工作许可人、工作负责人未共同到现场交待平安措施就许可工作或未共同到现场检查验收就办理工作终结手续，暂时性工作及事故抢修未按规定做好平安措施即许可工作，记工作许可人、工作负责人(3分)。

8、未预备好操作平安用具就举行操作、操作中未正确使用平安用具或未穿戴个人平安防护服饰的，记违章者(2分)。

9、应发觉而未准时发觉、汇报影响设备平安运行缺陷的，记责任人(2分)。

10、受理、落实不合格的工作票、操作票、命令票及许可工作，记违章者(1分)。

11、不按规定巡察检查设备或巡察检查设备不到位，记设备巡察检查责任人(1分)。

12、工作负责人擅自离开工作现场或离开工作现场未指定暂时负责人，记工作负责人(4分)。

13、作业人员误登杆塔或其他电气设备、误入带电间隔、误动设备未造成后果者，记(4分)：

14、工作负责人现场措施交底不清，记工作负责人(4分)；

15、作业人员未在工作票确认栏签名确认工作负责人所做的措施交底的，记工作负责人、作业人员(4分)；

16、现场作业前不举行预先危急分析、未按危急分析实行预控措施或现场不落实危急点分析及预控措施，记工作负责人、落实人(4分)。

17、工作现场打闹、嬉闹者，记违章人(4分)。

18、现场作业擅自拆除、挪动、变更现场平安措施，记工作负责人、直接实施人(3分)。

19、高处作业无庇护移位、依座在高空平台栏杆上、在高空无栏杆的构架上竖立行走，记违章人、工作监护人（3分）。

20、工作结束后，设备未恢复到检修前的状态即办理工作终结手续，记工作负责人、工作许可人（3分）。

21、作业中使用不合格工器具、或未穿戴个人平安防护服饰的，记违章人、工作负责人（3分）。

22、生产现场外包工程施工人员，从事危急复杂的工作应设而又未设监护人或无人监护，记工作票签发人、工作负责人（3分）。

23、在带电设备周围使用钢卷尺、皮卷尺和线尺举行测量工作，记违章人、工作监护人(2分)。

24、工作现场私拉乱接工作电源，记违章人、工作负责人（2分）。

25、外出工作应携带的平安工器具未携带者、工作预备不充分，延误工作时光者，记工作负责人（2分）。

26、进入生产现场（设备区）不正确佩带平安帽，女同志辫子未盘在帽内、穿裙子、高跟鞋，着背心、短裤、拖鞋的，记违章人、工作负责人（值班负责人）（2分）。

27、未经许可非单独巡察人员擅自进入设备区、高压室、集控室，记违章人(1分)。

28、消防器材挪作他用、未定期举行检查及其他违背消防器材管理规定的，记违章人（1分）。

29、拆除孔、洞、沟盖板、栏杆、隔离层、电缆封堵不设显然警示标志，工作结束后也未准时恢复，记违章人、工作负责人(1分)。

30、工作结束后，不清理工作现场，不记录检修实验结果，不办理工作票终结手续，记工作负责人、工作许可人(1分)。

31、擅自将公司车辆交由不具资历的人员驾驶，记驾驶员、违章人（4分）；

32、无驾驶证擅自驾驶公司车辆者，记驾驶人(4分)；

33、运行值班人员酒后接班或在值班期间饮酒者、车辆驾驶人员酒后驾车，记责任人(4分)。

34、未经公司审核不具备准驾资历的人员驾驶公司车辆，记运维检修部（输电运检）分管领导、本车驾驶员、违章人(2分)。

35、驾驶员在车辆高速行驶中使用手机，记驾驶员（2分）；

36、行车中未按规定系好平安带，记违章人、驾驶员(1分)。

37、发生交通违章，记驾驶员。（等同交警扣分值）

第六章附则

其次十七条本规定若有与上级文件相抵触，以上级文件规定为准。其他未尽事宜参照上级文件规定落实。

其次十八条本规定自下发之日起落实。其次十九条本规定解释权属输电运检。

企业奖惩管理制度篇6

一、劳动纪律

(凡违背以下每条每次处以10元罚款，情节严峻者处罚加倍或予以辞退)。

1、按时上、下班，不准迟到早退，每日上午9：00、下午16：30分上班，并由大厨召开班前会。

2、厨师因私事请假，必需提前作出书面申请，由主管和厨师长批准。

3、工作时光严禁串岗、溜岗，不做与本职工作无关的事。

4、严禁在工作场地抽烟、喝酒、吃零食。

5、工作时必需穿戴好工作服、帽。

6、爱惜使用各种财产、工作器具，人为损坏物品照价赔偿。

7、严禁私自（炒菜）、偷拿、偷吃。

8、当餐厅来宾未走时不准下班。

9、严禁非厨房人员进入工作间。

二、严格每道菜操作程序，保证每道菜的色、香、味、型。

1、凡因烹调质量不好，导致客人退菜，由负责烹制的厨师照价赔偿。

2、将腐烂、变质、不清洁、有味的食品、饭，烹制售出，造成质量事故，由有关人员担当一切责任，并赔偿一切经济损失。

A、因保管、储藏不当造成食品变质由砧板岗有关人员负责，并照价赔偿。

B、烹制已变质、有味的食品由打荷岗和制作该菜的厨师负责。

3、未经许可，严禁学徒炒菜，造成的损失，由该徒弟的师傅负责赔偿。

4、凡跟单出菜挨次错误，上菜速度慢，致使客人退菜由打荷岗负责赔偿。

5、操作时对原材料、调料操作不当，造成铺张，由当事人照价赔偿。

三、卫生纪律

1、厨师必需根据食品卫生法和卫生“五四”制要求，搞好个人卫生，做好上岗前体检和卫生合格培训。

2、工作时随时注重整理场地卫生，不准乱丢垃圾、废料。

3、工作时随时注重砧板的清洁，全部物料摆放整齐有序，便于操作。

4、下班时全体厨工负责个人责任区的全面卫生。全部器具、砧板、工作台、墙壁、地面、冰柜、货架等擦洗千净，全部食品分类、保存、贮藏。

5、每周五举行大扫除，每周六酒楼举行卫生检查，发觉卫生不合格，将按酒楼规定予以处罚。

四、厨房员工奖惩制度

1、上班迟到扣除1小分，当月迟到5次的员工追加扣除2大分。

2、上班时光擅离工作岗位或到另外部门闲荡扣除3~5小分，情节严峻追加扣除1~5大分。

3、损坏工作服或把工作服穿出酒店之外扣除1~3小分。

4、厨房员工培训课或者有事先通知的暂时集合无辜缺席的，扣除3~5大分。

5、违背员工餐厅管理规定，铺张食物，扣除5小分，情节严峻的扣除1~3大分。

6、厨房员工仪表不整洁，不穿着工衣就进入厨房工作岗位工作，头发过长，上班时光手戴戒指。扣除1~3小分。

7、因为主管级员工遗忘申购菜品原料从而导致的菜品估清，不根据厨房六常管理规矩定胡乱堆放原料工具，扣除2~5小分。

8、未经允许吃、喝、拿公司物品，扣除3~5小分，情节严峻的扣除当月所有考评分，并扭送公安部门。

9、工作时听MP3音乐、玩手机，上班做私事，看书报和杂志，扣除1~3小分，屡次违背的追加扣除1~3大分。

10、厨房员工在公共场所大声喧哗或在客人能够看到和听到的地方作不雅的习惯动作，扣除3~5小分。

11、厨房员工马虎大意损坏酒店财产照价赔偿，扣除1~3小分。

12、厨房员工拒绝落实本部门主管的指示，工作拖拉，工作效率低下，导致本部门菜品销售发生脱节，扣除2~6小分，情节严峻的追加扣除3大分。

13、上班时打瞌睡，说辱骂性和无礼的话，未经同意改换班次、歇息天或歇息时光，扣除1~6小分。

14、在酒店内危害任何人员，殴打他人或相互打架，调戏或污辱他人，偷窃酒店物品。在酒店内赌博或观察赌博，有意损坏告示栏或他人物品，扣除3到15小分，情节严峻的将扣除当月所有考勤分，并扭送公安部门处理。

15、部门上菜速度慢，菜品浮现质量问题，将不整洁或者变质的原料上桌，因预备工作不充分导致的客人投诉，扣除2~6小分。

16、在厨房内吸烟，酗酒，扣除5小分。

17、不听从上级支配，顶撞上级，扣除3~5小分，情节严峻并造成恶劣印象的追加扣除1~5大分。

18、每日、每周例行卫生检查不合格，扣除1~2小分。

备注：

以上扣分制度针对厨房一般员工，部长级、主管级、主任级违背则加倍扣除考评分。每月因员工违纪扣除的金额明细，会在厨房会议上公布。所扣除的钱款，所有用于嘉奖每季度的优秀员工和工作表现优异的员工。

五、厨房员工奖惩制度

1、工作表现优异，态度乐观，受到经理，部门主管表彰，加1~5小分。

2、拾金不昧，协助后进员工工作，对部门平时运作提出有建树性提议并被采用，加3~10小分。

3、推出本部门新菜品，获得客人认可并点击率颇高，加5~15小分。

4、当选本季度优秀员工的，本季度每月加20小分。

5、乐观协作厨房部门工作，在本部门人员欠缺，员工自愿加班加点，加1~5小分。

6、在酒店范围发生以外事故(如火警、工程事故、厨房起火等)挺身而出维护酒店利益的厨房人员，加20~100小分。

备注：

以上有优异表现的员工，由厨房主任和厨师长合适状况后下达加分单。

优秀的员工、优惠的福利：

1、优秀员工每季度评比一次，当选的员工每月增强奖金100元，本季度每月增强20小分，并获得一份由厨房部赠送精致礼物和公司颁发的优秀员工奖章。

2、厨房优秀员工本季度能够和家属伴侣免费在公司就餐一次，餐费200元。优秀员工考评名额权限：

1)一季度内违纪少于5次的员工，能够得到候选权。

2)一季度内受到藏匿表彰的员工，能够得到候选权。

3)评比会上获得30%选票以上的员工，能够得到候选权。

4)厨房主任提议的员工，能够得到候选权。

六、后厨奖罚制度

一)奖惩制度：

1、不带工作帽进操作间，罚款1元/次;

2、在工作间内吸烟，喝酒者，罚款2元/次;

3、在操作间打骂，游戏，罚款20元/次;

4、铺张原材料者，视情节轻重，处以罚款，警告，以致免职;

5、不爱护厨房工具者，视情节轻重，处以罚款，警告，以至免职;

6、因其本人缘由，有意迟延时光，造成上菜慢，引起客人投诉，跑单者，罚款10元/次;

7、因个人缘由。没有在事发前写入选购单，造成原料没有，不能出菜者，罚款5元/次(市场缺货的状况例外);

8、在宿舍吵嚷打闹，造成街坊投诉者，罚款10元/次，超过两次免职宿舍，自行解决住宿;

9、划菜员不向传菜员报菜名，桌号，罚款5元/次;

10、划菜员报错桌号或传菜员报错桌号，造成本店损失的，按（菜谱）价格赔偿;

11、不经经理允许，擅自改菜单者，按菜谱上此菜的价格赔偿;

12、下班前不关灯，不关煤气，或不关抽油烟机，究其责任人责任，罚款10元/次;

13、卫生检查不合格者，罚款5元/次;

14、菜内发觉发丝，铁屑或其他厨房用品，追究负责人责任，如查不出，配菜员，炒菜者和传菜员平摊此菜的赔偿金;

15、热菜出菜时不加任何修饰的，打盒者罚款5元/次;

16、走失工具者，按工具价格赔偿;

17、成菜上桌后客人颗粒未尽的菜，究其炒菜人员的责任，执行后于以惩处，如因菜品质量问题，炒菜人员按菜谱价格赔偿;视情节，酌情处理。

二)嘉奖制度

1、提出对厨房改善的合理化建议，被采用并切实有效者，嘉奖10元/次;

2、创作出新菜品，并给酒店带来良好效益者，嘉奖50元/次;

3、延续一个月，卫生检查全优者，嘉奖20元;

4、准时发觉隐患(例如下班前发觉煤气阀门没关)，避开危急发生者，嘉奖20元。

企业奖惩管理制度篇7

本厂对全体员工采取有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。对犯有过失的员工，坚持思想教导和处罚相结合的原则，按照国家相关规定并结合公司实际状况，制定本制度。

一、适用范围

公司全体公司在职员工

二、审批过程

由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理终于审批。

三、主要内容（嘉奖和处罚）

1、对于有下列十个方面的有功员工，赋予一次性嘉奖和常常性嘉奖：

1.1对本厂各方面工作能提出合理化有价值的看法建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性嘉奖。

1.2为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成果的，予以一次性嘉奖。

1.3为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出乐观贡献的，予以一次性嘉奖。

1.4为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公