劳动关系协调方法(考试)

课程名称：劳动关系协调方法《劳动关系协调方法》（测试时间60分钟）单项选择题(每题2分，共15道题，共30分)1）行为锚定等级评论法的长处有（）反应功能较好考评维度清楚考评更为精确考评标准明确2）《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（)人身关系和财富关系相联合的社会关系经济关系人身关系财富关系3)劳动力市场的基本功能是（）解决生产什么的问题解决怎样生产的问题实现劳动资源的配置决定就业量与薪资4）在(）人员录取策略中,应聘者一定在每种测试中都达到必定水平，方能经过。联合式多重裁减式赔偿式要点选择式(5）在生产因素市场，（）是生产因素的供应者劳动者公司居民户市场6）假定员工的工作行为和工作绩效整体呈正态散布的绩效考评方法为（）强迫剖析法目标管理法要点事件法行为察看法(7)劳动保障作为劳动者的一项基本权益,是(）也是社会权益劳动权益经济权益就业权益结社权益(8)公告法常常用于非管理层人员的招聘，特别合适于（）的招聘一般人员高层人员销售人员技术人员9）在跟员工交流时，作为一个劳动关系协调员,其角色所代表的交流背景是（)物理背景生理背景社会背景心理背景10)《劳动法》给劳动者规定权益的同时，也规定了（)应执行的义务歇息休假劳动职责劳动酬劳11)工作设计能够从好多方面下手，但不包含（）工作轮换劳动环境的优化工作丰富化工作扩大化12）劳动争议调停委员会主任由（)担当用人单位人事部门人员工会成员或两方推选的人员员工代表劳动行政主管部门委派人员(13）劳动争议仲裁委员会做出能否受理劳动争议申述的时间不得超出（)天天天天14）在劳动关系法律中,劳动者对用人单位生产和经营上的商业奥密有(）义务创建使用保密知悉（15)以为社会学时研究社会行为的科学的是（）齐美尔索罗金涂尔干韦伯2。多项选择题(每题4分,共10道题，共40分)(1)在绩效查核管理中，经过对部下员工采纳处罚的手段，以防备和战胜他们绩效地下的行为,属于绩效改良策略的（）负激励策略遏止性策略正激励策略预防性策略(2)职业道德的详细功能包含（）整合功能激励功能教育功能导向功能(3)社会学研究的剖析方法包含（)内容剖析现存统计资料剖析定量剖析定性剖析4）劳动保障法律合用拥有（）特点程序性公正性专业威望性国家强迫性5)在语言交流中属于副语言的是（)语气着装音调金饰6)劳动力市场的制度构造因素有（)劳动力需求量最低劳动标准工会最低社会保障7）劳动合同如限期不一样分为（）以达成必定工作任务所需时间为合同限期季节性劳动合同固按限期劳动合同无固按限期劳动合同(8)劳动争议仲裁委员会由（）构成劳动行政部门代表工会代表员工代表公司方面代表9)劳动资源的稀缺性的属性包含（）相对的稀缺性花费劳动资源支付手段的稀缺性临时性的稀缺性绝对的稀缺性(10）劳动保障契约包含（）社会集作协议双边协议劳动合同法集体协议判断题（每题2分，共15道题，共30分)(1）民主管理既是公司管剪发展的必定要求，也是建立社会主义和睦社会的重要内容。正确错误(2）劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的主旨和使命，所以，劳动保障的对象即是劳动者。正确错误3）同等磋商与集体磋商的目的同样。正确错误(4）绩效查核标准对一准时期员工努力方向和踊跃性有侧重要的影响，标准应当尽可能用数目表示。?正确错误(5)只需公司有制度，员工又违犯了制度，公司就有权排除劳动合同。正确错误6）集体合同又称集体协约、集体协议、劳资协议.正确错误(7)劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着两方能够清除国家法律的强行性规定，自由签署劳动契约。正确错误(8)薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大多数构成.此中，直接薪酬是薪酬的核心部分。正确错误(9）员工代表大会是员工经过民主选举,构成员工代表大会，在公司内部行驶民主管理权益的一种制度.正确错误(10)劳者的劳动权。正确错误(11)一般来说，公共部门特别是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的差别.正确错误12)、工作剖析与工作评估既互相联系，又有所差别.工作剖析是展动工作评估的前提和基础，而工作评估则可被看作是工作剖析活动的进一步延长。正确错误13）我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监察,这类监察是监察系统中最重要、最经常、最全面的监察。正确错误(14）劳动关系当事人协议商定的劳动条件标准能够高于国家规定的标准，但不可以低于国家规定的