人力资源管理法律风险与其防范(非常实用,hr人手一份)

人力资源管理法律风险与其防范(非常实用,hr人手一份)第一页，共29页。劳动合同的签订

劳动合同签订的时间劳动合同的内容及其法律风险未签订劳动合同的法律后果常见争议及审判实践第二页，共29页。无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的情形劳动者在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一、二项的情形，续订劳动合同的第三页，共29页。无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动法》二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第四页，共29页。无固定期限劳动合同劳务派遣员工是否存在无固定期限劳动合同问题？《劳动合同法》第五十八条第二款解析争议审判实践第五页，共29页。无固定期限劳动合同被界定为恶意规避无固定期限劳动合同的情形有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的；

通过非法劳务派遣的（重点）；

通过非法非全日制用工的；

其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。第六页，共29页。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同争议审判实践连续订立二次以上固定期限劳动合同后，用人单位的单方终止权？不订立无固定期限劳动合同的法律后果第七页，共29页。用人单位规章制度用人单位规章制度的生效要件内容合法、合理制定或修改时要经过民主程序向全体职工公示第八页，共29页。用人单位规章制度规章制度的制定、修改统一制度、切忌杂乱无章制度中尽量不对经常变动事项做规定不但要合法、也要合理惩罚性措施层次分明、恰当民主、公示程序要法律结合实际进行第九页，共29页。解除劳动合同的概念和种类解除劳动合同的概念（无官方概念）解除劳动合同的种类1、按照是否具有共同意思表示划分

2、按照解除的主体来划分第十页，共29页。协商一致解除劳动合同《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项劳动者提出，协商一致解除

用人单位提出，协商一致解除

解除劳动合同协议书

明确解除的合意、时间，工作交接、工资等结清条款、财物返还、经济补偿金、工作停止条款、无其他争议条款。第十一页，共29页。用人单位解除劳动合同过失性辞退（《劳动合同法》第三十九条）1、无需提前通知劳动者2、可以不支付经济补偿金3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、欺诈、兼职无过失性辞退（《劳动合同法》第四十条）1、提前三十日通知劳动者或支付代通知金2、需支付经济补偿金3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条）1、符合条件2、支付经济补偿金第十二页，共29页。劳动者解除劳动合同劳动者享有单方解除劳动合同权利的情形(《条例》第十八条）1、无条件辞职权（辞职理由的重要性）2、试用期无条件辞职3、用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的5、其他情形经济补偿金的支付（《条例》第十八条）1、除了（二）、（三）项，均需支付2、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十二）为新增加情形第十三页，共29页。违法解除劳动合同解除劳动合同必须符合法定条件、是否存在约定解除劳动合同？违法解除劳动合同的具体情形1、解除劳动合同的内容条件达不到2、解除劳动合同的程序条件达不到违法解除劳动合同的法律后果1、继续履行劳动合同2、要求支付赔偿金3、工资第十四页，共29页。解除劳动合同的限制用人单位不得解除劳动合同的情形（《劳动合同法》第四十二条）1、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在医学观察期2、因工伤丧失或部分丧失劳动能力的3、患病或非因公负伤在医疗期内的4、女职工孕期、产期、哺乳期5、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形（1）担任专职的工会主席、副主席或委员的（《工会法》第十八条）（2）义务兵服兵役期间（劳动部复函）（中止劳动关系）第十五页，共29页。解除劳动合同的限制用人单位不得解除劳动合同的情形的例外用人单位可依据三十六条和三十九条解除劳动合同第十六页，共29页。解除劳动合同的程序过失性辞退---“事先将事由通知工会”（第四十三条）送达解除劳动合同通知书1、直接送达2、邮寄送达3、公告送达工作交接（应事先约定办理工作交接）出具解除劳动合同证明（劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、本单位工作年限）在十五日内办理办理档案和社会保险转移手续第十七页，共29页。员工严重违反规章制度解除劳动合同违纪事实1、劳动者自认2、通过有关部门固定证据3、用人单位自行取证规章制度依据1、规定明确，处罚措施界定清楚2、经过了民主程序（《劳动合同法》第四条）3、进行了公示送达规范的解除劳动合同通知第十八页，共29页。解除劳动合同的误区支付“代通知金”和“提前一个月通知”是解除劳动合同的前提无固定期限劳动合同不能解除以给予补偿金或赔偿金可随意“换取”解除劳动合同末位淘汰，即可解除劳动合同第十九页，共29页。劳动合同终止劳动合同终止的概念1、劳动关系基于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用

人单位之间原有的权利义务不再存在。2、并不代表终止前的权利义务关系消灭第二十页，共29页。劳动合同终止劳动合同终止的情形《劳动合同法》第四十四条1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受养老保险待遇3、劳动者死亡4、用人单位被依法宣告破产5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散第二十一页，共29页。劳动合同终止劳动合同逾期终止的情形有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的应续延至情形消失时终止续延与续签第二十二页，共29页。劳动合同终止劳动合同终止常见问题劳动合同期满前是否需提前三十日通知方能终止劳动合同？劳动合同期满，均可不续签？劳动合同终止是否均需通知劳动者？劳动合同期满后，未终止，形成事实劳动关系，能否再以劳动合同期满为由终止劳动合同？第二十三页，共29页。经济补偿需有法定解除或终止劳动合同情形经常作为协商解除劳动合同的条件支付的情形1、2008年1月1日前后的计算方法和标准2、分段计算问题经济补偿、赔偿金第二十四页，共29页。经济补偿、赔偿金终止事实劳动关系是否需要支付经济补偿？解除、终止劳动合同赔偿金的计算方法违法解除劳动合同可不支付赔偿金的例外情况第二十五页，共29页。劳务派遣与“劳务”外包劳务派遣新规则设立劳务派遣单位的条件提高劳务派遣用工范围限制界定并保障“同工同酬”增加处