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经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案20__年116源。(错)略的支撑。(对)首先确定评估标准。(对)题。(错)产工作量的工种或岗位。(对)的任何素质。(对)作所需的知识和能力,以更好的完成现在所承担的工作。(对)8.考评主体只能是某一个人。(错)一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错)发展目标。(对)拒绝。(错)建立劳动关系,不是必须签订劳动合同的。(错)第1页共8页能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A.人力资源D.劳的哪个步骤?(C)C.战略衡量作的哪项活动?(D)目中列支?(D)5.人力资源管理工作科学化的基础是(B)。D.人员)人力资源管理的哪项工作?(A)10第2页共8页7610760703人,因为(3×90)+(10中的(B)。资结合起来使用(AA.岗位工资B.奖金资10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。D.美国是:(1)安全第一,预防为主;(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康;(3)(B)。超过(B)。第3页共8页A.4B.6C.8D.10于现实的人力资源?(ABCDE)A.未满16B.未满1616D.60E.55办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。得是平时人力资源管理中的哪些工作?(AB)A.招聘B.选拔E.培训工考评领域中,“考评”包括哪些形式?(ABCDE)A.考试B.面试5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?(BDE)6.我国的社会保障主要包括(ABCDE)。D.优第4页共8页230%,50%。柜组第5页共8页请你在认真读完该案例后,对下列问题做出选择:1.该百货公司营业员的工资收入依据是(D)。90%的工资是什么形式?(A)如下特点:(B)。B.能么类型的工资制度?(A)C.技能等级制第6页共8页良好训练
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