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经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案20__年116源。(错)略的支撑。(对)首先确定评估标准。(对)题。(错)产工作量的工种或岗位。(对)的任何素质。(对)作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。(对)8．考评主体只能是某一个人。(错)一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。(错)发展目标。(对)拒绝。(错)建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。(错)第1页共8页能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A.人力资源D．劳的哪个步骤？(C)C．战略衡量作的哪项活动？(D)目中列支？(D)5．人力资源管理工作科学化的基础是(B)。D．人员)人力资源管理的哪项工作？(A)10第2页共8页7610760703人，因为(3×90)+（10中的(B)。资结合起来使用(AA.岗位工资B．奖金资10.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由(A)提出的。D．美国是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)(B)。超过(B)。第3页共8页A.4B．6C．8D．10于现实的人力资源？(ABCDE)A.未满16B．未满1616D．60E．55办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。得是平时人力资源管理中的哪些工作？(AB)A.招聘B．选拔E．培训工考评领域中，“考评”包括哪些形式？(ABCDE)A.考试B．面试5．岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE)6．我国的社会保障主要包括(ABCDE)。D．优第4页共8页230%，50%。柜组第5页共8页请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：1．该百货公司营业员的工资收入依据是(D)。90%的工资是什么形式？(A)如下特点：(B)。B．能么类型的工资制度？(A)C．技能等级制第6页共8页良好训练

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