2023离职与调薪调研报告

前程无忧人力资源调研中心2022年12月2本报告的著作权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术(上海)有限公司书面许可，任何组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以本报告信息仅为前锦网络信息技术(上海)有限公司通过调研和分析第三方所提供信息所得的结果，但律责任。01.宏观环境分析02.离职情况分析03.调薪情况分析04.名词解释报告说明61.调查概述62.调查流程73.调查时间及有效样本74.版本说明7样本分布81.行业样本分布82.城市样本分布93.企业性质样本分布9一、宏观环境分析1.消费者物价指数(CPI)2.工业生产者出厂价格指数(PPI)3.制造业采购经理人指数(PMI)二、离职情况分析1.关键发现2.整体离职情况分析3.主动离职率分析4.离职率行业差异性分析185.主动离职率行业差异性分析6.离职率城市差异性分析07.离职率不同性质企业差异性分析1三、调薪情况分析221.关键发现32.主要行业2022年薪酬概况43.企业调薪策略分析54.调薪方式及调薪次数分析65.整体调薪幅度分析76.调薪情况行业差异性分析87.调薪情况城市差异性分析98.调薪情况不同性质企业差异性分析30四、名词解释311.术语定义322离职率定义333.调薪幅度定义334.行业定义345.城市类型定义366明1.调查概述《离职与调薪调研报告》是前程无忧每年均会推出的一份年度专项研究报告，主要针对员工离职和企业助企业进行更有效的人才管理并制定针对性的调薪计划。调整人力资源策略，降本增效以应对充满不确定性的局面？本报告图片由123RF.com提供7业报名查析告明业报名查析告2.调查流程在线问卷报告3.调查时间及有效样本4.版本说明本调查报告的所有权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有，未经同意不得翻印，如需引用请标明出处。8布1.行业样本分布高科技制造业17.7%18.3%消费17.7%18.3%3.4%4.3%3.4%4.3%4.4%4.6%能源化工9.4%汽车9.4%医药健康8.6%交通/运输/物流8.6%金融4.8%房地产4.8%8.5%5.2%5.3%8.5%5.2%5.3%5.5%餐饮/酒店/旅游其他行业9布2.城市样本分布3.企业性质样本分布7.7%10.2%外资欧美外资非欧美8.3%9.2%17.2%7.7%10.2%外资欧美外资非欧美8.3%9.2%17.2%合资合作国有企业民营企业8.9%8.4%12.7%56.9%47.6%12.9%上海深圳广州新一线其他企业、外资(欧美)企业占比分别为12.9%、6%。宏观环境分析1.消费者物价指数(CPI)112.工业生产者出厂价格指数(PPI)123.制造业采购经理人指数(PMI)13数据来源：国家统计局111.消费者物价指数(CPI)CPI(上年同月=100)CPI(上月=100)106.0104.0102.0100.098.096.0数据来源：国家统计局122.工业生产者出厂价格指数(PPI)PPI(上年同月=100)PPI(上月=100)115.0110.0105.0100.095.090.0550.020.0%数据来源：国家统计局133.制造业采购经理人指数(PMI)全国PMI同比增长60.060.0%55.040.0%45.045.00.0%35.0-20.0%30.0-40.0%离职情况分析离职情况分析1.关键发现15职情况分析163.主动离职率分析174.离职率行业差异性分析185.主动离职率行业差异性分析196.离职率城市差异性分析20离职率不同性质企业差异性分析211.关键发现与2021年相比，2022年员工整体离职率为17.9%，下降0.9个百分点，人员流动整体较去年放缓。分从具体行业看，2022年各行业整体离职率均较2021年有所下调。其中居于前三位的行业依次是餐151620.0%15.0%10.0%20.0%15.0%10.0%2.整体离职情况分析18.8%年下降0.9个百分点，人员流动17.9%14.8%5.0%0.0%2020年2021年2022年18.8%年下降0.9个百分点，人员流动17.9%14.8%5.0%0.0%2020年2021年2022年173.主动离职率分析12.7%021年下降1.4个百分点，人员流动活跃度较12.7%5.0%0.0%2020年2021年2022年5.0%0.0%2020年2021年2022年18餐饮/酒店/旅游24.7%22.7%房地产21.4%餐饮/酒店/旅游24.7%22.7%房地产21.4%19.4%制造业20.6%19.0%汽车18.1%17.3%金融17.9%16.1%4.离职率行业差异性分析22022年离职率2021年离职率行业全行业18.8%17.9%不同行业员工整体离职率数据显示，全行业18.8%17.9%体离职率均较2021年有所下降。24.5%21.1%文体/教育/传媒高科技19.2%20.9%消费品20.5%18.6%交24.5%21.1%文体/教育/传媒高科技19.2%20.9%消费品20.5%18.6%交通/运输/物流16.7%17.7%饮/酒店/旅游、文体/教育/传媒和房地产行业，整体离职率分别是22.7%、21.1%和19.4%。分析认为，受疫情反复、政策监管以及居民消费意愿下降影响，上述行业企业经营压力较大，员工主动离职率和被动离职率均居于高位。贸易/批发零贸易/批发零售16.6%16.7%能源化工16.8%16.6%医药健康16.7%15.6%能源化工16.8%16.6%医药健康16.7%15.6%业，分析认为，相较于其他行业，这些行业整体运行相对平稳，或者处于景气区间，整体离职率相对较19工调整频繁；高科技和汽车行业中经营以增长扩张为主基调，人才需动相对活跃。比如高科技行业中人车行业中的5.主动离职率行业差异性分析行业行业2021年主动离职率2022年主动离职率全行业14.1%12.7%16.9%14.2%餐饮/酒店/旅游16.9%14.2%高高科技15.9%14.1%14.3%13.3%汽车14.3%13.3%贸易/批发零贸易/批发零售13.6%13.1%14.9%13.0%消费品14.9%13.0%交交通/运输/物流12.9%14.2%12.9%14.7%制造12.9%14.7%文文体/教育/传媒12.8%15.1%14.6%12.6%房地产14.6%12.6%能能源化工12.8%12.5%12.4%14.512.4%14.5%医医药健康12.3%14.3%206.离职率城市差异性分析北京上海深圳广州新一线其他2021年18.5%19.9%21.1%19.1%18.6%17.3%2022年17.9%19.1%19.8%18.4%17.6%16.7%城市汇聚了大量优秀企业，人才需求更为旺盛，人才流动相对频繁。217.离职率不同性质企业差异性分析外资欧美外资非欧美合资合作国有企业民营企业2021年16.2%18.1%19.3%12.4%20.8%2022年15.8%16.2%17.8%12.1%19.8%力相调薪情况分析1.关键发现232.主要行业2022年薪酬概况243.企业调薪策略分析254.调薪方式及调薪次数分析265.整体调薪幅度分析276.调薪情况行业差异性分析287.调薪情况城市差异性分析298.调薪情况不同性质企业差异性分析30231.关键发现调窄至4.9%。型加速，人才竞争更加激烈，企业为保留人才提供了相对高位的调薪幅度；受半等子行业核心技术人才需求扩张影响，高科技行业整体调薪幅度相对较高。仍高于非一线城市，在四个一线城市中，以深圳市调薪幅度最高(5.8%)。单位：元/年24基于前程无忧2022年最新薪酬调查数据，基于前程无忧2022年最新薪酬调查数据，构升级和人才引进政策优化等因素影响，定差距。2.主要行业2022年薪酬概况新新一线城市其他城市一线城市行业金融251035181080167801高科技219061163584141029医药健康188042128634115540汽车166714123243105385房地产164860137501132241能源化工157829126214117760贸易/批发零售156079112541101180文体/教育/传媒154297108539106910交通/运输/物流14556610315688796消费品14136210313889014制造业1385499713186808餐饮/酒店/旅游133320946798230125企业选择全员冻薪的最主要原因是“企业盈利能力下降”(41.1%)，访谈显示，2022年以来，受经济下行、疫情企业选择全员冻薪的最主要原因是“企业盈利能力下降”(41.1%)，访谈显示，2022年以来，受经济下行、疫情3.企业调薪策略分析调薪策略企业冻薪原因2021年2022年100.0%88.4%41.1%企业盈利能力下降100.0%88.4%41.1%68.3%68.3%22.8%60.0%22.8%60.0%40.0%31.7%20.4%31.7%20.4%11.6%20.0%11.6%15.7%15.7%0.0%冻薪未冻冻薪年下降20.1个百分点；冻薪企业占比为31.7%。年下降20.1个百分点；冻薪企业占比为31.7%。262021年2022年按照绩效评估结果差异化调薪针对核心员工倾斜调薪90.3%94.1%47.6%100.0%75.0%50.0%25.02021年2022年按照绩效评估结果差异化调薪针对核心员工倾斜调薪90.3%94.1%47.6%100.0%75.0%50.0%25.0%0.0%34.3%按照员工的层级/职能区分调薪幅度按照同一比例或金额进行调整12.8%9.7%5.9%2次及以上5.3%1次4.调薪方式及调薪次数分析调薪方式调薪次数济下行压力加大使得更多企业意识到管控人工成宏观经济整体增速明显放缓，济下行压力加大使得更多企业意识到管控人工成要性，差异化调薪成为2022年企业调薪的主基调。调研数据显示，“按照绩效评估结果差异化调薪”的企；“针对核心员工倾斜调薪”的企业达到34.3%。明显减少。276.2%5.3%4.9%6.2%5.3%4.9%5.整体调薪幅度分析8.0%6.0%4.0%0.9个百分点。分析认为，在全球增8.0%6.0%4.0%2.0%0.0%2021年2022年2023年预计2.0%0.0%2021年2022年2023年预计28汽车行业调薪幅度与2021年持平外，其业调薪幅度普遍下降。分析认为，随着汽车产业格局汽车行业调薪幅度与2021年持平外，其业调薪幅度普遍下降。分析认为，随着汽车产业格局新能源、智能网联“新人才”需求高涨，薪酬涨幅度居于前两位的行业是高科技、医药健康，调薪幅业发展长期向好，创新转型加速，人才竞争更加激等不确定性因素影响，预计2023年各行业调薪6.调薪情况行业差异性分析22023年预计2021年2022年行业高科技7.8%7.0%6.7%医医药健康7.6%6.7%6.4%金融6.5%6.3%5.7%汽车汽车5.6%6.1%6.1%能源化工6.0%5.9%5.5%交交通/运输/物流5.6%6.1%5.4%消费品5.9%5.5%5.1%贸易/批发零贸易/批发零售4.9%6.7%5.4%制造业5.8%4.9%4.5%房地产房地产3.3%3.8%5.1%文体/教育/传媒4.7%3.6%3.2%餐饮/酒店/旅餐饮/酒店/旅游4.8%3.1%2.8%297.调薪情况城市差异性分析北京上海深圳广州新一线其他2021年6.3%6.7%6.5%6.2%6.3%5.6%2022年5.5%5.6%5.8%5.3%5.2%4.8%2023年预计5.1%5.4%5.3%5.0%4.9%4.5%3年各城市调薪幅度将进一步收窄。308.调薪情况不同性质企业差异性分析外资欧美外资非欧美合资合作国有企业民营企业2021年5.1%5.5%5.7%6.5%6.7%2022年4.8%4.6%4.4%5.5%5.6%2023年预计4.5%4