人力实习报告模板7篇

人力实习报告模板7篇

人力实习报告篇1

编辑点评：通过人力资源实习使得熟悉到人力资源治理工作的实际，如何从实践中得到检验并指导实践。

人力资源治理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开头进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：

一、实习意义

专业毕业实习是人力资源治理专业教学工作的重要组成局部，是全面实施素养教育、提高学生综合素养的重要途径，对学生熟悉社会、适应社会、了解人力资源治理工作的实际、培育分析和解决实际问题的力量有重要作用。

二、实习目的

1、通过实习，让学生接触社会，熟悉社会，初步了解人力资源治理工作的实际，把所学的学问综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培育其独立从事人力资源治理工作的根本力量，为今后就业和从事人力资源治理工作奠定根底。

2、通过实习，使学生加深国家对人力资源治理方面方针政策的理解，进一步坚决从事人力资源治理工作的信念、增加工作使命感和责任感，提高综合素养。

3、通过实习，检查治理学院人力资源治理专业的教育教学工作，了解办学状况，找出差距和缺乏，吸取阅历和教训，改良今后的工作来不断提高教育教学质量。

三、实习内容

1、由实习单位有关负责人详细介绍本单位机构设置、人员配置、组织构造、工作纪律、工作指标等状况。

2、由实习单位有关人员具体介绍本单位工作人员的详细工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等状况，并在学生实习过程中加以指导。

3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流淌等状况。

4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工治理状况，包括人力资源治理机构设置、人才档案库建立与治理、员工数量和质量分析、人才猜测、人才建立规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。

5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留状况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。

6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用状况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。

7、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才培育状况，包括模式、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。

8、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工鼓励状况，包括政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。

9、由实习基地安排有关人员介绍本单位员工考核、评价、奖惩、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查讨论。

10、完成实习单位安排的其他工作任务。

四、实习总结共享

通过人力资源实习，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩!不管是在什么地方任职，都会努力!回想起自己的这段工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。

人力实习报告篇2

为期半月的寒假实践，我特别重视，也很仔细。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实践时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实践学习一些书本学习不到是学问，积存实践阅历，为日后参与工作打下根底。

由于缺乏实践阅历，我对民营企业性质的人力资源治理工作了解不多，熟悉不深。为了能更快适应环境，更好的开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位和同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统的学习企业人力资源开发与治理、民营企业党务治理实务等业务学问，努力把握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟识工作流程。

这次实践经受让我发觉，理论与实际的差距：刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学的学问最终可以派上用场了。但后来实践发觉实际上我看的只是根本理论学，尚未具有进展潜力，没有容入企业。学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发觉作为人力资源工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外部环境的变化和企业实际把学到的学问详细化。由于学问老化速度以加快企业外部环境变化更快更简单，到社会上连续学习才是理论与实际的最正确结合方法，大学课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源治理工作，许多方案假如用大学的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。

要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

要扬长避短，不断完善自己。要正确的熟悉自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的缺乏之处，更进一步注意熬炼自己的应变力量、协调力量、组织力量以及制造力量，不断在工作中学进取。

人力资源其职业道德的根本要求以及对我的影响

一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。四要有探究、创新、团结、协调、听从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

由于人的工作是最简单微妙的工作，人力资源主任这个职位是对个人品性要求很高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优秀的人力资源员工具备以下方面的素养：

1)具备公正、忠信、坚决英勇的意志力。相对来说，只有公正才可以做到无私，才能够客观地对人力进展评估、确定，在选拔、推举、使用人才时坚持“唯才是用”的原则。还要具有坚决英勇的意志力才能使自己在人力资源构造过程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原则。

2)具备广博的社会科学学问。一方面可充分利用各种社科学学问或方法。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学学问有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进展验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建筑单位或组织所需的人力资源库营造条件。

3)具备实现人力资源有效治理的专业学问和职业力量。这些学问和力量包括：人力资源规划治理和人力资源治理手册设计的力量职位分析和绩效考核治理力量;薪酬与福利治理力量;人力资源开发、培训力量;人事制度治理力量。固然，作为人力资源经理还具备组织力量、领导力量、表达力量、自信力(以及对人力资源治理工作的兴趣或爱好)等其它素养力量。

当前针尖内燃部件制造有限公司正在深化改革，以强化科学治理，提高工作质量和办事效率，提高企业经济效益为目的，真正建立起符合市场经济规律的、标准合理的、符合现代企业制度要求的组织治理体系。同时在工作制度方面实行岗位技能工资制，标准工资安排体系，加强岗位技能工资制的治理。

以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在整个单位中发挥着重要的作用。

人力实习报告篇3

对于大学生而言，社会是个熟识却又特别生疏的地方。作为一名人力资源治理专业的学生，实际的工作阅历对我而言是特别重要的。为此对于这次的实习时机，我也因此特别的重视。

回忆这段工作的时间，作为一名实习生，我在领导的教导和培育下积极把握了人事部的工作职责，并在自身的努力下积极完成了工作任务，并通过实践中的熬炼改良了自我的熟悉，提高了专业方面的学问和力量。

作为xxx公司人事实习生的这段实习期中，我得到了许多的体会和收获。在实习中的经受不仅提高了我的专业和工作力量，更让我适应了这个环境，让我能在公司的环境中独当一面！如今，我对自身的实习状况总结报告如下：

一、实习的目的

1.体会实际社会环境

在校园中的学习的让我了解到社会是一个怎样简单的地方，但知道和适应是两码事，即使是做足预备来到社会，也肯定会遇到自己意料之外的事情，为此我要通过实际的融入社会让自己能充分融入社会，为自己今后真正走向社会做预备。

2.通过工作熬炼自我力量

作为人力资源治理系的学生，我么要面对的是在的社会和企业中工作的“人”，为此我必需在实际中累积更多的实战阅历，这样才能担当的起“治理”之名。也正是由于这份工作，我才真正的熟悉到了人力资源治理工作中阅历的重要。

3.把握生活的技巧

其实生活方面始终好像我在实习中最担忧的事情。作为学生，单独在外的生活的状况是我第一次遇到。对此虽然我考虑到了许多状况，也询问了许多的长辈和前辈，但究竟是自己的生活，只有自己的努力才能真正的成长。

二、实习的工作状况

在这份工作中，我作为人事部的实习生顺当的参加了xxx公司。但在之后，我要面对的工作也特别多，并且都很繁琐。作为人事，不仅仅是招人和治理员工信息就可以了的。对于公司的大小是，从考勤到人员辞职，我们这边的资料都要准时的更新，并做好相关的手续。

为了能做好这些工作，我在工作中积极学习，严格的学习并遵守公司的规定要求。在领导的教导下，我一步步的累积并完善了自己的工作力量，并通过自我的学习，进一步优化了自己的工作阅历。

三、实习体会

在实习刚开头的时候，我感到很大的压力。由于我的学问和阅历都是来自于书本，自己却没有多少实践过。如今突然来到实际的工作让我一时半会也不好适应。但随着工作的不断绽开，我的工作力量也更加的成长，现在面对这些工作的压力也小了许多。但我在今后，还要持续保持这股压力，让自己的熟悉到自己目前的不完善，并及的改良自己，让自己能将的人力资源治理的工作处理的更好！

人力实习报告篇4

时间匆忙，我的大学生涯又马上画上句点了。为了将课堂上的理论学问能跟好的和企业的详细实践相结合，让理论制造价值，我们学院安排了此次专业实习。作为一名马上校门、预备踏上社会的大学生，我时刻提示自己要保持积极向上、爱岗敬业的良好心态，摆正一个学习者的位置，遵章守纪，努力工作，努力学习。

这学期的最终两个月通过关系，来到xx公司人力资源部，进展为期一个月的毕业实习，由于是大学期间最终实习一次时机，所以我特别重视，也很仔细。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实习时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积存实践阅历，为日后参与工作打下根底。

一、实习目的

学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作方面的公司实战人员学习详细的人力资源治理操作，结合所学的专业理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量。我的实习分为两个局部：前局部是学习和了解公司人事治理工作的各种详细操作（聘请与录用，培训和开发，绩效治理、薪酬治理和人力资源规划等）；后局部是在公司的人力资源部学习，从宏观上了解人力资源治理的详细操作方法和流程。

二、实习时间

20xx年x月x日

三、实习地点

xx公司人力资源部

四、实习内容

由于刚从学校出来，且缺乏实践阅历，我对国有企业性质的人力资源治理工作了解不多，熟悉不深。为了能尽快适应环境，更好地开展工作，我特殊注意加强专业学问的学习，坚持“向同事学、向书本学”的思路，不断提高业务水平，以弥补自身专业学问构造的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行，必有我师”，企业中的每一位领导和同事都是我的教师，他们的丰富阅历是一笔珍贵的财宝，是我不断学习的源泉。为此，我积极向身边的领导、同事和前辈们请教，虚心吸取他们的珍贵阅历，以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为典范，标准和订正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通过系统地学习企业人力资源开发与治理、国有企业党务治理实务等业务学问，努力把握与企业主营桥梁工程业务有关的有关工作内容，熟识工作流程。

同时，我通过认真阅读企业年鉴、史志，尽快熟识企业进展历史和概况以及生产经营形势，特殊是把握基层人力资源治理工作的程序，做到心中有底，从而提高工作的针对性，保证工作效果。此外，我还积极利用文件、网站、办公系统等了解工程治理、改革改制、法务法规、纪检监察、企业文化等企业经营治理的思路和举措，让自己尽快成长为公司的一员。“积小流成江河”，通过近一周的持续学习和熟识企业状况，我渐渐完成了角色的转换，逐步进入了工作状态。

今次实习没有酬劳，但是却让我思想上上升到了另一个层次，脑子里面假如是没有东西，永久会被这个社会淘汰。在如今这个经济环境下，每天有数名人才在彷徨自己的前路，每天也有许多家企业为招不到人才而发愁，他们的契合点值得我们深思，毕竟我们应当具备怎样的素养才能在有一席之地，社会有分工，有专才和通才，现在既需要专才，假如你有一技之长，永久不会饿死，假如你是复合型人才，“百事通”现在也很吃香。假如你同时拥有高等教育，良好的素养修养，即学问构造，口头表达，外语力量，笔头功夫，待人处事人品，加上你有姣好的容貌，你几乎不用发愁，由于就业大门为你而开，固然，要协作天时地利，运气也是成才之路必不行少的因素。

有自己的圈子，近朱者赤，近墨者黑，假如你身边朋友素养不够高，那你很快也成为庸才，力争上游，起码你身边也要有跟你志同道合的人，所谓道不同，而不相为谋。庆幸我身边有很多关怀我的，人品很好，有力量的好朋友使我成为一个小公主，虽然天性天真的性格令我经常吃亏，但是有这些能够独当一面的朋友，始终在身边提点我，也从他们身上学到许多东西，无论做人还是处事。

每个人都需要有团队意识。这次实习我们的任务许多，压力不也很大，压力让我们更加团结，也让我们成为好朋友，这一点是我这次最宝贵的收获，虽然彼此有时有些暗涌，但是我们还是团结向外，拥有高度的团队意识，这是我们学人力资源的非常需要的素养。

五、实习心得

走到社会工作，肯定要懂得敏捷应用，社会没我们想象的简单，但也没大学里那么单纯，更重要的是随机应变，依据实际状况把决策或规划转变。出去不能把自己要求太高，由于期望越大，绝望可能会越大，但适当的期望与渴望是特别必要的。时间是靠自己挤出来的，许多状况下我们的时间总觉得不够用，但是假如把自己逼下，是可以挤出时间，或者说我们可以在同一时间里做更多的事情。这次经理给的好多任务都是很紧急的，没有方法，晚点下班，早点上班，假如还是不行，就只有加班了。我是无酬劳动，加班自然也没有加班工资，但是我必需加班完成，由于我的目的就是学习。只有完成任务，我才知道怎么做。这样才可以学到学问。

我发觉，我们最缺的就是人事劳动及其他法律法规政策以及有效沟通（含心理询问）这两大模块，企业中最常消失这两方面的问题，而这两大模块往往是最难处理的，由于上级总会选择躲避而让你去处理，而这也正是考核我们的真正力量。其他模块如培训，聘请与录用等一系列模块我们学的学问就够用了，通过平常多搞的课题就可以稳固了。

此外，这次实习经受还让我发觉，理论与实际的差距：其他专业的学生一样，刚踏上社会的我跃跃欲试，大有气吞山河之势，由于我平常学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来实践发觉实际上我们看的只是根本理论学，尚未具有进展潜力，未能容入企业。学校主要是通过学习，把握观看问题、分析问题、解决问题的思路和方法。据了解人力资源治理业务范围将会愈来愈宽，专业分工也有细化的趋势，但人事行政、事务操作和战略治理在企业是少不了的。走进企业才发觉作为人力资源治理工一要熟识国家人事劳动及其他法律法规政策，二要把握最新的人力资源治理理论和技术，三要具备战略家的某些素养，最重要的是能够依据外界环境的变化和企业实际把学到的学问详细化。由于学问老化速度已加快，企业外部环境变化更快更简单，到社会上连续学习才是理论与实际的最正确结合方法，大学课堂上学的都是理论学问，许多案例的分析其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资源治理工作，许多方案假如用大学的理论学问来做，最终都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。

六、实习总结

要仔细学习业务学问，在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业治理层员工，首要条件就是要成为业务上的骨干。对于刚刚走出大学校门参与工作的我来说，首要任务就是要学习、娴熟把握业务学问，始终以积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中；要在加强业务学问学习的同时，踏踏实实地做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩。

人力实习报告篇5

1、实习目的

熟识现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践力量，并在工作中学习新学问，对所学的学问进展总结提升，以指导将来的工作重点和职业进展方向。

学习人力资源治理的实践阅历，向从事人力资源治理工作的人员学习详细的人事操作。结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，从而了解人力资源治理的根本方法。

了解当代大中型国有企业整体治理现状，深入理解人力资源治理工作在企业中的重要性与进展状况，调查企业人力资源治理工作中存在的问题以及其模式，发觉和开掘企业现实的治理方式。

2、实习单位及岗位介绍

七台河矿业精煤（集团）有限责任公司{以下简称七煤(集团)公司}位于黑龙江省东

部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区开头开发建立。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，1998年2月企业改制为七台河矿业精煤（集团）有限责任公司。

1986年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，1994年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。1998年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，打算不再保存煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤（集团）公司由省煤炭治理局治理。

20xx年6月，组建了股份制企业七台河矿业（集团）有限公司，20xx年末，省政府成立国有资产监视治理委员会，七煤（集团）公司划归省国资委治理。20xx年2月，黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立，七煤（集团）公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供给公司、抢救大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车治理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤（集团）公司为一套班子，一套治理机构，实行同步工作运行机制。

七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤（集团）公司开采范围内的井田远景储量为294999万吨。煤层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供给东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。

我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；治理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；帮助执行聘请工作，公布聘请信息，筛选简历及安排面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训规划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反应；帮忙建立员工关系，协调员工与治理层的关系，组织员工的活动；完成上级安排的其他工作。

3、实习内容及过程

3.1、工作力量

在公司实习的这段时间里，我不仅在积极肯干，虚心好学，仔细工作的同时，还利用业余时间仔细完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习力量得到了明显表达，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟识的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应力量，仅用三天我便熟识了工作环境，很快就融入到了紧急的工作气氛，与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织力量和沟通力量，得到了领导及同事的观赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的欣赏与表扬。在工作的过程中，我还提出了很多合理化建议，做了很多实际工作，熬炼了发觉问题和解决问题的力量，为企业的效益和进展做出了奉献。

3.2、实习方式

我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我积极帮助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同治理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，娴熟运用办公软件对员工信息进展整理归档，各类人事档案资料也整理得井井有条。我充分运用大学所学的人力资源治理专业学问，将理论与实践相结合，娴熟地把握了公司人力资源治理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，亲密协作了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训规划，联系组织外部培训以及对培训效果进展跟踪、反应。另外，我还有效地完成了上级临时安排的其他工作。

（1）聘请方面：由于公司为特大型国有企业，人员流淌性小，以定向聘请为主，

这也就意味着聘请人员的聘请任务比拟轻。但在工作中我也发觉了一些自己无法通过课本解决的问题。由于自己刚接触这份人事工作，所以，在许多状况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能许多工作做得也不够到位。

（2）培训方面：培训的主要工作内容是安排并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前规划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发觉自己在这方面还存在很大缺乏。首先就是自己阅历特别的缺乏，在给新员工上课过程中，一些学问点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的承受薪学问。再加之自己的口头表达力量一般，现场应变力量缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要预备课件及投影设备，要联系授课教师，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的全部工作都是自己一个人负责，特别的疲乏。固然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最熬炼自己口才及沟通力量的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师。

（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等。

3.3、实习收获

有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的责任重大，凡事得慎重当心，否则对不起关怀自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，曾经的教师变成领导，曾经的同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说时却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学的关怀和教师的支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事以及生活。

在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的确定和认可,同时，整个实习过程中我还学到了许多在学校学不到的东西，也熟悉到了自身的诸多缺点和缺乏。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速进展，书本学问的反响和更新速度是比拟落后的。但是，从另一个角度讲，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，由于我们根本上都是从西方学来的现代企业治理制，尤其是现代人力资源治理制度。而现实中许多企业还停留在传统的人力资源治理层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完整的现代人力资源治理制度，更缺乏先进的治理方式。

世界上没有随任凭便的胜利，只有付出了努力才会有回报。我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够在工作中取得更大的进步。来到这里工作，不管在敬业精神、思想境地方面，还是在业务素养、工作力量方面都得到了很大的进步与提高，这也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。

4、总结及体会

首先，要感谢各位教师对这次实习的大力提倡和支持，感谢七台河矿业精煤（集团）有限责任公司给我的这次实习时机，感谢七煤集团公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮忙和指导，也感谢全部对我的实习工作供应帮忙和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会。

（1）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，渐渐地就觉得很娴熟，从而做到熟能生巧。假如不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过直接参加企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源治理方面的学问。

（2）以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有一个多月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，常常思考自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。

（3）剧烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要担当起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责究竟，对的确有困难的工作直接向主管说明，决不能因模糊应承而影响工作的按时保质保量完成。

（4）为人处事。作为学生，面对的无非是同学、教师、家长，而工作后就要面对更为简单的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥当处理人际关系，照看好各方的利益，设身处地从对方角度换位思索，而不是只顾己不顾人。

人力实习报告篇6

今日需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。最大的感受就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，教师会根据学校的教学规划进展教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种状况交错在一起，需要考虑许多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作规划的实施，所以，在实际工作中药结合多方面的状况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的.工作，全面提升自己的力量，熬炼自己。

每一天都是新的一天，每天都有新的工作都在等待我。今日我也一如前几天，很早到达公司，翻开桌上的电脑，扫瞄着最近这些日子的中国以及国际上的有关外贸的政策变化，正看的入神时连大家来都没意识到，突然听到赵哥郁闷的话，这个电脑怎么了，怎么显示器没显示了，怎么办啊?我说，赵哥，你用我这台吧。我先帮你看看啊。赵哥说，小代，你是不知道啊，我的全部客户资料和产品资料都在的电脑上啊。我说，赵哥，你先别急，我先帮你看看电脑吧，赵哥30多岁的人，电脑软件尤其谈生意的都很懂，就是硬件不是很了解。

人力实习报告篇7

通过仔细的学习和虚心的请教，经过x个多月的工作，初步了解了公司劳资这一职务详细工作内容，拓展了所学的专业学问。开头适应社会的生活，为以后能够更好的开展生活早些接触实际的工作，提前做好踏进社会的心理预备。从个人进展方面说，对我影响最大的应当是工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面。

一、单位实际工作

在刚到单位的时候，我开头是忐忑的，疑心自己的力量，也不知道详细的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开头学习，从了解公司的历史，详细的业务范围，前x个月的时候始终是找不到方向的，等到开头熟识公司状况后就知道自己的位置在哪。20xx年x月x日至20xx年x月x日，我实习的地点是xxx有限公司，xxx有限公司是成立于20xx年x月，前身是xxx中心，是一个为社会供应无损检测、理化试验、焊接试验、检测设备修理及技术询问的效劳，公司的治理方针主要为一下几点，诚信、公正、精确、快捷，在质量、环境治理职业安康方面有明确的目标。

我所在的科室为xx办公室，日常主要的工作范围是贯彻实施检测公司治理方针，治理目标，治理体系文件和各项治理标准，确保治理体系有效的运行。负责检测试验人员的教育培训和组织实施并对实施过程进展掌握；负责技术人员档案，员工劳动合作、工资等治理；负责体系文件、检测试验资料和行政资料的整理归档和档案治理，负责检测公司日常工作所用技术标准的有效版本收集、文件治理。

我们的工作目的就是制定人力资源掌握程序，以确保全部与治理体系运行有关的重要岗位的人员都具有相应的力量，都能胜任该岗位。职责；各部门负责制定本部门人员的培训规划。综合办公室汇总各部门的培训规划后制定出检测公司的培训规划。负责组织培训规划的实施和记录，尽力检测公司技术人员档案并妥当保管。

在实习中我了解到了该部门对人员的力量、意识和培训的详细要求；我们依据公司的治理方针、目标和业务进展需要制定人员长期培训规划，经理和总工程师依据培训规划结合检测公司当前的和估计的任务提出要求，由综合办公室制定详细的，内容完整的，可实施的人员培训规划，经总工程师的批准后负责组织实施。对于员工的岗前培训步骤也是由综合办来进展的，但凡新进的员工，要先了解公司的治理体系和有关的法律、法规。在把握操作技能经检验合格后上岗。我从一开头的摸不着头脑到后来的一点点学习积存，这期间是一个很难熬也有些苦痛的过程，也曾疑心过自己的力量，不过在有这些负面心情的时候就不断的告诫自己，这是必要的过程，等过几个月后就不是这个摸样，人们总要有一个适应的过程，最主要的是要调整好自己的心态，和看事请的角度。

二、对于自己的专业和工作的感悟

其实我也是很幸运的能够在自己所学的范围里找到工作，能够学以致用，我的专业是人力资源治理，我的工作是xx，也是属于人资治理的范围。在熟识工作后，我的主要工作就是每个月依据传回来的数据信息，计算好每个人的应得的工资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最终由财务发给每人工资，由于工作有特别性，我们每月还要在公司系统里上报工资让公司来进展审批，在外面点工作的人员的工资也是由我们来做好，这就要跟每一个工程点的工程队进步行沟通，也让他们了解自己的工作量，避开一些不合理的地方，避开出错，究竟是关乎于一个月工资的事情，无论如何都要仔细认真。在经过这么长时间的工作后，真的发觉工作上的东西跟书本上的是有肯定的差距，真的同大家说的学校学到的不肯定在以后工作中用到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上手的工作在一开头让人感到迷茫，找不到方向，心情也会因此感到懊丧，甚至疑心自己上学倒是有没有用，在后来的工作中也熟悉到，以前学的是坚实的根底，没有这种铺垫，现在也无法到达这个的高度。在熟悉到这种差距后，调整自己的态度是很重要的方面，转换自己的角色，从学生到社会工，这种转换自己要坦然的面对，虚心向他人学习。在日常的工作中培育出喜爱自己工作的心态，这样就不会说自己每天做着同样的事情而感到无聊，由于喜爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。

三、我在实践中得到的感悟

1.人际关系

在这次实践中，让我很有感受的一点就是人际交往方面，大家都知道社会上人际交往特别简单，但是详细多简单，我想也很难说清晰，只有经受了才能了解，才能有深刻的感受，大家为了工作走到一起，每个人都有自己的思想和共性，要跟别人处理好关系得需要很多技巧，就看你怎么把握，刚开头大家自然是不熟识的，当到一个圈子就要认真的观看，唯一能够很快的融进生活圈的方法就是