会计类专业要如何提升自己

第页会计类专业要如何提升自己1.继续不断的补充专业技能

碰到过很多人都很聪慧，也有很强的好奇心，对待事情独有少了耐心，总是三分钟热度。所以导致自己涉猎了很多东西，却都停留在表面。所以只能在一个领域里原地踏步。用不停的改换工作来帮助自己工资幅度的略微上升，而专业技术的不精却促使其常年无法得到晋升。

2.汲取别人失败的经验

成功的方式有很多很多种，大家似乎更加习惯去了那些鸡汤文和励志文，也习惯了去向成功人士去取经。俗话说："失败是成功之母'。要学会从别人失败的案例中总结经验，分析问题，从而避免这样的问题出现在自己身上。

3.擅长分享知识

会计给人的印象往往单调枯燥，会计人也被人认为乏味无趣，其实一个优秀的会计人，他们往往口假设悬河，幽默风趣。

要做好会计不能局限自己的思维，要经常和同事聊聊天，学到的新知识要和他人分享，通过和他人分享和讨论，你会发现每个人都有自己擅长的方面，他们会给出你不同的见解和想法。让你对知识点的把握更加透彻。

4.培养自己的动手能力

一定要培养自己的思索能力、学习能力和解决问题的能力，碰到问题，不管是百度、论坛、翻课本，自己要多想想怎么做、如何做，自己去建立自己的思路，才干去解决这些问题。

2财务会计要如何提升自己

1.要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。

别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，为将来更好的做好财务打下基础。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据都是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺路线，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机随时调度人员，如何实施物控〔管理〕、采购管理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据都已了解，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何〔制定〕等都会在大脑里形成一些方案，这一切都会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。

2.要用ERP来做财务核算。

ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少必须要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。

3.要多学一些预算管理的知识。

预算为什么重要?就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算管理是财务管理的最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。预算管理不等于财务部的预算管理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。

3会计类要如何提升情商

第一：摆正自己的职场位置

摆正自己的位置，也是会计人提升职场情商能力的一种表现，作为一个会计，如果在公司中，把自己的位置放的过高，事事都要管一下，很容易会遭到领导或者同事的反感，作为公司的一名会计人，你必须要将整个公司的账务整理清楚，加强自己在业务方面的能力，在职场中，要分清职场等级关系，不要自高、自大、自满，要努力的平衡所有的关系。

第二：会说，而不是能说

作为一名会计，无论你是在大公司还是小公司工作，你都要明确自己的责任，明确责任后，认真履行使命。有人会说，作为会计，只必须要做好账就行，其他的不必须要管，其实不然，做会计也必须要对上级进行汇报工作，汇报工作时，能说与会说就体现出会计的情商凹凸了，能说，主要是向领导表达自己的感受，而会说则是在表达自己看法后，合计领导的感受，这二者的区别，则会影响会计人在领导面前的形象，所以，在职场中，一定要说领导关怀的问题，站在领导的位置上想问题。

第三：隐藏与化解负面情绪

会计天天与各部门的人打交道，处理各种报表，做各种财务分析，有时候，不免会有负面情绪的出现，当出现负面情绪时，情商低的会计则将负面情绪尽情发泄，所有的不开心都表现在脸上，而情商高的会计则隐藏这种因工作带来的负面情绪，努力的化解负面情绪，不让负面情绪影响到正常的工作，管理好自己的情绪，这应该是情商管理重最重要的一点。

第四：读懂各种暗示

想要做一名同事和领导都喜爱的会计，一定要随时学会观察，通过观察领导以及同事的言行，读懂各种暗示，读懂暗示，也是会计在职场中必须掌握的一种能力，暗示分为肢体暗示和语言暗示两种。

比如，肢体交叉暗示反对、不认可，这种手势暗示对方没有在听你说，或者对你的观点持有怀疑态度;手托下巴，暗示这个人正在思索或者做决定，此时不宜与其交谈或者去打搅;脚尖冲门，表示要离开或者想从事件中抽身。

4会计类要如何提升价值

一、跳槽增值

跳槽，是提升身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。确实，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提升身价并非难事。不过，"跳槽增值'的基础是跳对方向。跳槽者要在充分了解职位的基础上，仔细分析自身实力，如果发现自己和岗位的要求不太相符，就要当机立断，选择放弃。就个人发展而言，还是应该稳扎稳打，等个人能力真正达到一定层次后，再寻找升值的机会。跳槽是钥匙，但不是万能钥匙。

二、晋升提价

职业身价有多高，不一定非要拿到市场上去衡量。如果方法得当、职业定位清楚，不必须要太大变动，也可以拥有更高的职业价值。换言之，在公司内部寻求晋升利用内部晋升达到"升值'的目的，不失为一个好方法，其基础是才华出众、综合能力强，能形成核心竞争力。做到这一点，首先要了解自己的长处和劣势，明确职业定位;然后构建一个身价坐标图，分别制定出短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提升自己。总之，你安身立命的本领越高，你就越值钱。晋升通常有三个渠道：首先是纵向晋升，即在本职位所在的系统内争取上升的机会;其次是横向发展，即在同一层级、不同岗位间流动，打造全面的工作能力;再次是向核心业务转移，即发展自己在企业核心业务方面的技能和专长，为向高层发展奠定基础。

三、证书镀金

"考证'恐怕是当今职场最热门的词汇之一。证书不仅是进入职场的敲门砖，也是提升身价的另一捷径。用权威、有名气的证书为自己"镀金'，是时下年轻求职者偏爱的方式。企业对求职者能力的推断，很大一部分也是以证书为依据的。在注重经验和证书的职业岗位上，没有一两张权威证书，很难出人头地。事实说明，同等条件的两个人，招聘单位一定青睐拥有"专业资格证书'者。注意，资格证书不追求"量'，而是越"专'越好。其次，证书必须和自己的发展方向吻合，只有在合适的时机获得合适的证书，证书的效用才干充分发挥。

四、长线投资型企业加分

并不是越大的企业关于你的事业发展都可以加分，企业规模的大小和知名度并不是最大的加分关键，而是那些必须要